劳动关系协调员师二级考试试题含答案
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A)辞退ﻫ B）辞职 ﻫ C)提出劳动争议ﻫ D)诉讼
6。 有关集体协调的表述,错误的是( )。
A）集体协调也称集体谈判ﻫ Ｂ）政府是集体协商的主体之一 ﻫ C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态ﻫ D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础
7． 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（ )
A)一致性问题Hale Waihona Puke Baidu
D）１０%以上
22. 一般来说,集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同；如果协商不一致,也完全可以不签合同。体现了集体协商( )
A)目的是特定的 ﻫ B)内容是特定ﻫ C)形式是特定的ﻫ Ｄ）效力是特定的
２3. 集体合同或者专项集体合同期满前（ )内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
A)坚持讨论ﻫ B）暂时休会
C)制止对方 Ｄ)避开争议议题
11. 集体合同属于（ )
A）要式合同
B)不要式合同
C)单务合同ﻫ D）无偿合同
12。 用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A）惩戒性 ﻫ B）因生产经营需要ﻫ Ｃ）因经营困难ﻫ D)作为解除劳动合同前置程序的
13. 根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下那一项不属于( ）
19. （ )是整个劳资协商工作的核心
A)协商目标的确定
B)协商方案的制订 ﻫ C)协商议程的设计ﻫ Ｄ)协商程序的确定
20。 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定,由( ）做出。
A)仲裁委员会主任 Ｂ)仲裁委员会 Ｃ）仲裁庭ﻫ Ｄ)首席仲裁员
2１。 职工代表要占职工总数的( )
A)5％-１0％ ﻫ B）３%—5％ﻫ C）10％-1５%
A)劳动投入ﻫ B)生产要素投入
C)产量 ﻫ D）原材料
27。 集体协商中，职工一方的首席代表由( )担任。
A)本单位工会负责人
B)本单位工会主席 ﻫ Ｃ）全体职工代表推举的人员ﻫ D)职工代表大会推举的人员
28. 集体合同制度在市场经济国家是( ）的制度。
A）全新ﻫ B)非常少见
C)个别ﻫ D）普遍实施
A)工会或者职工代表;企业代表 ﻫ B）工会;职工代表ﻫ Ｃ）企业代表；政府代表
D）工会或者职工代表;政府代表
4。 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于( ）的法律法规。
Ａ)劳动定额
B)集体合同制度 Ｃ)公司制度
D)劳动争议制度
５。 用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以( ）。
B)抵触问题
C)违法问题 Ｄ）矛盾问题
8。 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。
A)《劳动法》ﻫ Ｂ）《劳动合同法》ﻫ Ｃ）《劳动争议调解仲裁法》
D）《禁止使用童工规定》
9. 以下不是显性文化的( ）
A)组织精神
B)规章制度 Ｃ)工作环境ﻫ D）组织标志
10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是( ).
16。 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是( ).
A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外 ﻫ Ｂ）合议庭人数必须是单数ﻫ C)合议庭评议案件，实行少数服从多数
D）人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭
１7. 企业劳动关系预警的第一线是（ ）。
A)企业决策层 Ｂ)中层管理部门
Ａ)经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。ﻫ Ｂ）在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由 ﻫ C)提交劳动仲裁委员会
A)1个月
B）2个月
C)３个月 Ｄ）1０日
２4。 下列劳动类型中,属于就业范畴的是（ ）
A)家务劳动
B）雇用劳动 ﻫ Ｃ）救济性劳动ﻫ D）义务劳动
25。 ( )是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
A）人权ﻫ B)劳工权益
C）环境
D)社会的公德
２6。 所谓变动成本,是指成本总额随（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。
A)奖金
B）津贴 ﻫ C)股权ﻫ D）福利
32. 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括( )。
Ａ)成本最低原则ﻫ B)绝对公平原则 Ｃ）时间最短原则 Ｄ)用人最少原则
33。 社会学诞生于( )
A）西欧 ﻫ B)北非ﻫ C）中国ﻫ Ｄ）美国
３4。 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,则（ ）
29. 集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：( )
A)进攻策略ﻫ B）坚守策略 ﻫ Ｃ）退却策略
D)迂回策略
30。 担保的标的不可以是（ ).
A)债务人 Ｂ)第三人的特定财产ﻫ Ｃ)第三人的信用
D）债务人的信用
3１。 （ )是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。
C)基层部门 ﻫ Ｄ）工会
18. 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是( ）。
Ａ)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据ﻫ Ｂ）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准
C）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和制定程序 Ｄ)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,也包括劳动定额的制定方法和制定程序
单选题
１. 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于( )劳资冲突。
Ａ)消灭ﻫ B)减少 Ｃ）完全避免ﻫ D）根本制止
２. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ )。
A)用人单位提供劳动安全卫生培训
B）用人单位提供专项培训费用
C）用人单位提供岗位适应性培训
D）用人单位提供转岗培训
３． 集体协商争议的主体是( )和( )。
Ａ)审议建议权
B）审计权
C)审议决定权ﻫ D)评议监督权
1４. 因履行集体合同发生的争议,适用（ ）程序。
A)民事调解 Ｂ)劳动争议处理
C)劳动争议仲裁
D）特别程序
1５. 医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为( )。
Ａ)书面通知
B)可以书面通知,可以电话通知 Ｃ)可以书面通知,可以当面口头通知ﻫ D）可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知
6。 有关集体协调的表述,错误的是( )。
A）集体协调也称集体谈判ﻫ Ｂ）政府是集体协商的主体之一 ﻫ C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态ﻫ D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础
7． 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（ )
A)一致性问题Hale Waihona Puke Baidu
D）１０%以上
22. 一般来说,集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同；如果协商不一致,也完全可以不签合同。体现了集体协商( )
A)目的是特定的 ﻫ B)内容是特定ﻫ C)形式是特定的ﻫ Ｄ）效力是特定的
２3. 集体合同或者专项集体合同期满前（ )内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
A)坚持讨论ﻫ B）暂时休会
C)制止对方 Ｄ)避开争议议题
11. 集体合同属于（ )
A）要式合同
B)不要式合同
C)单务合同ﻫ D）无偿合同
12。 用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A）惩戒性 ﻫ B）因生产经营需要ﻫ Ｃ）因经营困难ﻫ D)作为解除劳动合同前置程序的
13. 根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下那一项不属于( ）
19. （ )是整个劳资协商工作的核心
A)协商目标的确定
B)协商方案的制订 ﻫ C)协商议程的设计ﻫ Ｄ)协商程序的确定
20。 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定,由( ）做出。
A)仲裁委员会主任 Ｂ)仲裁委员会 Ｃ）仲裁庭ﻫ Ｄ)首席仲裁员
2１。 职工代表要占职工总数的( )
A)5％-１0％ ﻫ B）３%—5％ﻫ C）10％-1５%
A)劳动投入ﻫ B)生产要素投入
C)产量 ﻫ D）原材料
27。 集体协商中，职工一方的首席代表由( )担任。
A)本单位工会负责人
B)本单位工会主席 ﻫ Ｃ）全体职工代表推举的人员ﻫ D)职工代表大会推举的人员
28. 集体合同制度在市场经济国家是( ）的制度。
A）全新ﻫ B)非常少见
C)个别ﻫ D）普遍实施
A)工会或者职工代表;企业代表 ﻫ B）工会;职工代表ﻫ Ｃ）企业代表；政府代表
D）工会或者职工代表;政府代表
4。 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于( ）的法律法规。
Ａ)劳动定额
B)集体合同制度 Ｃ)公司制度
D)劳动争议制度
５。 用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以( ）。
B)抵触问题
C)违法问题 Ｄ）矛盾问题
8。 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。
A)《劳动法》ﻫ Ｂ）《劳动合同法》ﻫ Ｃ）《劳动争议调解仲裁法》
D）《禁止使用童工规定》
9. 以下不是显性文化的( ）
A)组织精神
B)规章制度 Ｃ)工作环境ﻫ D）组织标志
10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是( ).
16。 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是( ).
A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外 ﻫ Ｂ）合议庭人数必须是单数ﻫ C)合议庭评议案件，实行少数服从多数
D）人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭
１7. 企业劳动关系预警的第一线是（ ）。
A)企业决策层 Ｂ)中层管理部门
Ａ)经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。ﻫ Ｂ）在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由 ﻫ C)提交劳动仲裁委员会
A)1个月
B）2个月
C)３个月 Ｄ）1０日
２4。 下列劳动类型中,属于就业范畴的是（ ）
A)家务劳动
B）雇用劳动 ﻫ Ｃ）救济性劳动ﻫ D）义务劳动
25。 ( )是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
A）人权ﻫ B)劳工权益
C）环境
D)社会的公德
２6。 所谓变动成本,是指成本总额随（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。
A)奖金
B）津贴 ﻫ C)股权ﻫ D）福利
32. 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括( )。
Ａ)成本最低原则ﻫ B)绝对公平原则 Ｃ）时间最短原则 Ｄ)用人最少原则
33。 社会学诞生于( )
A）西欧 ﻫ B)北非ﻫ C）中国ﻫ Ｄ）美国
３4。 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,则（ ）
29. 集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：( )
A)进攻策略ﻫ B）坚守策略 ﻫ Ｃ）退却策略
D)迂回策略
30。 担保的标的不可以是（ ).
A)债务人 Ｂ)第三人的特定财产ﻫ Ｃ)第三人的信用
D）债务人的信用
3１。 （ )是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。
C)基层部门 ﻫ Ｄ）工会
18. 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是( ）。
Ａ)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据ﻫ Ｂ）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准
C）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和制定程序 Ｄ)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,也包括劳动定额的制定方法和制定程序
单选题
１. 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于( )劳资冲突。
Ａ)消灭ﻫ B)减少 Ｃ）完全避免ﻫ D）根本制止
２. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ )。
A)用人单位提供劳动安全卫生培训
B）用人单位提供专项培训费用
C）用人单位提供岗位适应性培训
D）用人单位提供转岗培训
３． 集体协商争议的主体是( )和( )。
Ａ)审议建议权
B）审计权
C)审议决定权ﻫ D)评议监督权
1４. 因履行集体合同发生的争议,适用（ ）程序。
A)民事调解 Ｂ)劳动争议处理
C)劳动争议仲裁
D）特别程序
1５. 医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为( )。
Ａ)书面通知
B)可以书面通知,可以电话通知 Ｃ)可以书面通知,可以当面口头通知ﻫ D）可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知