工作要狼性,生活要佛系,这可以吗

工作要狼性，生活要佛系，这可以吗

关于职场狼性的说法由来已久，因为职场如战场，只有狼性的团队才能更好的完成任务实现企业终极目标。狼性的团队秉持着“物竞天择，适者生存”的不二法则。事实也证明了狼性的团队在当下这个经济发展大背景下是适时的，是成功的。

“嗅觉敏税，有快人一步的竞争精神。

不屈不挠，有奋不顾身的进攻精神。

协同合作，有群体作战的团队精神。”

一个团队要发展，没有狼性的贪、残、野、暴精神是很难成功的。当今的社会发展竞争是残酷的，也只有在竞争中才能推动社会经济的发展和人类文明的进步。因此，如果团队过于软弱，缺失了狼性的贪、残、野、暴精神那么在一众的企业竞争中必然被撞得头破血流，败下阵来，所以说职场中团队建设推崇和提倡狼性文化是正确的，就是要在荆棘上求生存，经过了浴血的洗理，团队才会变得坚强，才会具备足够的战斗力，在持续的竞争中立于不败。

但是，做为职场中的个体，人除了工作还需要自己的生活圈子，

佛系的人在生活和人际交往中，显得很淡然，对朋友的背叛没有太大的反应，在爱情问题上也不会去付出太多，一切都淡然面对。不自寻烦恼不做作，一切随缘。他们的生活方式就是用不变应万变，困难来了就慢慢解决，没有来就顺其自然，在他们身上从来不会杞人忧天未雨绸缪。佛系青年都会有一个坚定的信念，那就是：“做好自己，把握当下。”在这个物欲横流的社会里，心态不正的人太多，守住佛系的心很难。所以佛系的人经常说，不是我的东西抢也没用，干脆放弃吧，远离勾心斗角的人际关系，即使面对刁难误解佛系的人也不会过多的去辩解，因为他们懒得解释。

工作狼性，生活佛系的人要么不存在，要么就是患上了精神分裂症。

一般意义的工作与生活分离，不把工作中的情绪带到生活中，是可以实现的，在取得了

一定的生活与工作的平衡或者价值取向一致之后，可以实现两个圈子的相对独立，但是这个平衡来自于非情感冲突的条件下，或者通俗一点说，没什么大事发生，没有波及到两个圈子共享的资源（包括人也包括具体事件），否则，这两股力量交汇到具体的那个人，他必须做出要么狼性，要么佛系的选择，否则，只能分裂出两个大脑同时指挥完成两件事件。

人格有一个很重要的特点——一致性。

人的某种个性特征，在很多情境下都会表现出一致的行为。比如”心细“是一个人的特质，那么这个心细的特质在工作上在生活中表现出的行为也会保持一致，不会说一个人在工作中是个很细心的人，对所有经手的文件都会一再核查，确保信息的准确再上报给领导的一个人，不可能在生活中表现出马马虎虎粗手笨脚的行为。

无论是狼性还是佛系的工作与生活态度都不是一天两天形成，都是经过了一系列的磨练才会在人的思维与行动上刻下很深的烙印。因此这种狼性或佛系会在人的人格中形成稳定的个性行为表现——稳定性。也就是“江山易改本性难移”。个性之所以稳定，是因为个性中很大一部分来源于基因，或者说人格特质，通俗的说“一个人骨子里的东西，通过后天的训练可以改善和提高但很难突破从无到有的局面。”

所以说，基于人格的一致性和稳定性，将一个佛系青年培养成一个狼性团队的成员几乎是不太可能实现的，除非他瞬间的精神分裂。