企业员工三大纪律八项注意
三大纪律 八项注意
“三大纪律，八项注意”
公司员工个个要牢记，三大纪律八项注意；第一服从公司听指挥，工作安排坚决执行好；第二同事恋爱不可取，公私分明立场要坚定；第三公司财务不侵占，廉洁自律个个要铭记；三大纪律我们要做到，八项注意切莫违反了；第一要把客户放心里，客户至上双赢创佳绩；第二团结有爱在一起，互帮互助利人又利己；第三勇担责任不逃避，不找借口事事要做到；第四做好计划和总结，工作有序才能高效率；第五要有时间的观念，良好习惯就从我做起；第六承诺事情要做到，结果第一守信很重要；第七凡事积极和主动，牢记态度比能力重要；第八语言表达要和气，正面能量你我来传递；遵守纪律大家要做到，互相提醒切莫忘记了；公司纪律条条要记清，严于律己人人都尊敬；和谐环境人人讲贡献，百年基业大家共创建。
2023年三大纪律八项注意内容
2023年三大纪律八项注意内容随着社会的进步和发展，人们对工作纪律和注意事项的重视程度也越来越高。
2023年，三大纪律八项注意内容成为了企业管理和员工培训的重要内容之一。
本文将就此主题展开分析和探讨，带领读者了解三大纪律八项注意的相关内容。
一、三大纪律1. 遵守组织纪律在工作中，员工必须要严格遵守公司的各项规章制度，服从公司管理的安排和指挥，不得擅自行动。
这既是对公司权威的尊重，也是为了维护公司的整体利益。
2. 遵守工作纪律员工在工作过程中，必须要认真负责，不推诿责任，按时保质地完成工作任务。
不能因私情、个人利益而耽误工作，更不能偷懒懈怠。
3. 遵守廉洁纪律廉洁是企业文化建设的重要内容之一，员工要做到廉洁自律，不得谋取私利、占有公司物质和精神财富。
更不能从事违法犯罪活动，损害公司和社会的利益。
二、八项注意1. 严守守时守纪要求员工要严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自离岗，更不能擅自外出。
只有严守守时守纪要求，才能够保障工作的正常进行。
2. 严守安全生产规定安全生产是公司的头等大事，员工要严格遵守公司的安全生产规定，穿戴好安全防护用品，遵守安全操作规程，做到安全第一，预防为主。
3. 严守保密纪律要求保护公司的商业秘密和各项机密资料，是每个员工的责任。
不得私自泄露公司的机密信息，不得恶意损害公司的名誉和利益。
4. 严守财务纪律要求财务纪律是管理的关键，员工在工作中要严格遵守公司的财务管理规定，做到不挪用公款，不贪污受贿，不虚报冒领。
5. 严守行为规范纪律要求在公司的公共场所，员工要注意言行举止，尊重他人，遵纪守法，不得在工作时间和工作场所进行不良嗜好的活动。
6. 严守资源节约纪律要求资源是有限的，员工要做到合理使用各种资源，杜绝浪费现象，积极倡导节约型公司的建设。
7. 严守服务纪律要求明确服务标准，确保服务质量。
员工要热情周到地为客户服务，不得利用职权谋取个人利益，不得对客户进行不当的行为。
8. 严守职业操守纪律要求职业操守是员工的基本素质和修养，员工要积极履行社会责任，不得利用职权谋取私利，更不能做出损害社会利益的行为。
读《企业员工三大纪律八项注意》有感
读《企业员工三大纪律八项注意》有感
《企业员工三大纪律八项注意》让我对企业文化有了更加清晰的认识，它不仅是一本书，更是一把钥匙，可以引出企业文化的精髓。
这本书内容简明扼要，但又深入、实用，传道授业解惑，对企业文化规范有非常深刻的影响。
企业员工三大纪律是财富自动神器，即讲求爱岗敬业，爱护公物，尊重同事，具体来说就是要做到勤勤恳恳工作，严守公序良俗，主动参与团队合作，尊重公司的规范和同事的价值。
讲求爱岗敬业，就是要尽自己的最大努力，以最高的质量完成任务，做到有效管理自己的时间，合理的安排自己的工作，以做好每一件事情为目标去努力。
爱护公物，是要提高认识，增强珍惜公司资源的意识，正确使用公司设备，避免浪费，做到节约精神。
尊重同事，则需以平等、鼓励、互相尊重的态度，维护团队的良好气氛，求同存异，宽容理解，共同学习，共同发展的态度。
八项注意方面，我们要注意遵守老板的安排和命令，积极参与企业管理，提升自身素质，及时汇报工作进展，积极参与企业活动，遵守企业时间制度，珍惜企业资源，关心企业员工，有效管理控制企业规章制度，努力提升企业形象。
上述内容对我来说，是深刻的领悟，告诉我们作为企业员工，要有责任感，端正风度，时刻牢记三大纪律八项注意，借此贯彻企业文化，为企业的发展做出更大的贡献。
三大纪律八项注意
三大纪律八项注意
第一一切行动听指挥，遵令而行团队有士气第二维护企业的利益，颗粒归仓遵章又守纪第三服务顾客与商户，文明礼貌不吃拿卡要
三大纪律
1、团结敬业，遵令而行
2、廉洁奉献，颗粒归仓
3、海纳百川，服务至上
八项注意
1、坚守岗位责任强
2、海纳百川心胸宽
3、维护荣誉树形象
4、遵守契约重诚信
5、开拓创新有激情
6、与时俱进常提升
7、承担责任知感恩
8、认真做事业务精
三大纪律我们要做到，八项注意切莫忘了
第一坚持做人的本色，爱岗敬业踏实作风好第二沟通顺畅又有效，海纳百川彼此计较少第三做事精益又求精，维护荣誉不能差分毫第四坚持做人讲诚信，遵守契约一定要做到第五满怀工作的激情，快乐合作创新有实效第六坚持时刻要学习，紧跟变化不被淘汰掉第七感恩永远记心间，家庭企业社会责任牢第八工作快速不拖延，钻研业务专业水平高
遵守纪律人人要自觉，互相提醒且莫违反了规章制度条条要记清，团队合作企业发展好开拓创新携手向前进，美好生活一定会来到。
最新企业员工三大纪律八项注意
三大纪律 八项注意
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企业 三大纪律 员工 八项注意
传承红色管理理念，培训员工职业精神 传承中国军人精神，打造企业卓越团队
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目录
加油！
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第四企业利益放心上，工作质量不能差分毫
1.顾全大局，把企业的利益放在第一位 2.维护企业的利益，就是维护自己的利益 3.减少工作差错，提升工作质量
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第七没有什么不可能，困难面前方法最重要
1.勇于向“不可能完成”的任务挑战 2.只要精神不滑坡，办法总比困难多
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第八工作每天有提高，不断追求完美和最好
第一一切行动听指挥，步调一致才能得胜利
1.一切行动听指挥，执行力决定竞争力 2.坚决服从命令，服从是第一执行力 3.请大声说：“保证完成任务!” 4.铸就步调一致的团队精神
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第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延
1.做忠诚于企业的好员工 2.抵御诱惑，不做出卖企业的事情 3.信息时代，速度决定成败 4.立即行动，绝不拖延
企业员工三大纪律八项注意
企业员工“三大纪律八项注意”第一大纪律：一切行动听指挥，思想行动要一致1. 一切行动听指挥，执行力决定竞争力；2. 坚决服从命令，服从是第一执行力；3. 请大声说：“保证完成任务!”4. 铸就步调一致的团队精神；第二大纪律：忠于企业，注重效率1. 做忠诚于企业的好员工；2. 抵御诱惑，不做出卖企业的事情；3. 效率决定成败；4. 现在立即行动；第三大纪律：遵章守纪，令行禁止1．有章可循、有章必循、执行必严、违章必究；2. 企业最缺的不是制度，而是执行力；3. 制度面前人人平等，严格管理是企业生存的根本需要；4. 自觉遵守纪律是员工必备的素质；第一项注意：谦虚谨慎，有效沟通1. 善于沟通是做好工作的必要条件；2. 善于沟通才能提高员工满意度；3. 保持谦虚谨慎的工作作风；4. 沟通是统一思想的重要手段；第二项注意：言必行，行必果，爱岗敬业1. 企业的诚信需要员工去实现；2. 爱岗敬业是最可贵的职业品质；3. 敬业，更要精业，结果比过程重要；4. 责任心是我们做好工作的前提；第三项注意：工作时候要感恩，快乐工作效率高1. 以感恩之心做好自己的工作；2. 工作是苦乐交织的；3. 保持积极乐观的心态，让工作快乐起来；4. 从不抱怨自己的工作；第四项注意：企业利益至上，注意工作质量1. 顾全大局，把企业的利益放在第一位；2. 维护企业的利益，就是维护自己的利益；3. 把企业的事当作自己的事；4. 减少工作差错，提升工作质量；第五项注意：做事精益又求精，保质保量保安全1. 做任何工作都应该追求精益求精；2. 追求质量“零缺陷”，创造高效益；3. 牢固树立“安全生产无小事”的观念；4. 细节决定成败；第六项注意：爱护企业财物，勤俭节约增效；1. 像爱护自己的财物一样爱护企业的财物2. 在工作中养成勤俭节约的好习惯；3. 为企业降本增效要从点滴做起；4. 降本增效从我做起；第七项注意：没有什么不可能，困难面前方法最重要1. 勇于向“不可能完成”的任务挑战；2. 只要精神不滑坡，办法总比困难多；3. 思想决定行动，思想有多远，就能走多远；4．思路决定出路；第八项注意：工作每天有提高，追求主动和更好1. 坚持每天提高百分之一；2. 追求尽善尽美，把工作做到完美；3. 没有最好，只有更好；4. 积极主动的工作。
企业员工三大纪律八项注意
第三感恩时刻要想到 ，快乐工作才能效率高
1. 以感恩之心做好自己的工作 2. 以苦为乐 ，工作再苦再累也要笑一笑 3.保持积极乐观的心态 ， 让工作快乐起来
第四企业利益放心上 ，工作质量不能差分毫
第一有效沟通效果好 ， 谦虚谨慎不要耍骄傲 。 第二言出必行讲诚信 ， 爱岗敬业增强责任心； 第三感恩时刻要想到 ， 快乐工作才能效率高； 第四企业利益放心上 ， 工作质量不能差分毫； 第五做事精益又求精 ， 保证质量安全生产好， 第六爱护企业的财物 ， 勤俭节约降本又增效； 第七没有什么不可能 ， 困难面前方法最重要 。 第八工作每天有提高 ， 不断追求完美和最好。 遵守纪律人人要自觉 ， 相互监督切莫违反了； 企业纪律条条要记清 ， 铁军作风代代要传承； 企业辉煌我们能做到 ， 基业百年企业永兴盛 。
第一一切行动听指挥 ，步调一致才能得胜利
1.一切行动听指挥 ，执行力决定竞争力 2.坚决服从命令 ，服从是第一执行力 3.请大声说：“保证完成任务! ” 4.铸就步调一致的团队精神
第二忠诚企业和老板 ，讲求速度办事不拖延
1.做忠诚于企业的好员工 2.抵御诱惑 ， 不做出卖企业的事情 3.信息时代 ，速度决定成败 4.立即行动 ，绝不拖延
第三遵守规章和制度 ， 劳动纪律时刻记心里
1.企业最缺的不是制度 ，而是制度的执行 2.规章制度面前人人平等 3. 自觉遵守纪律是员工必备的素质
第一有效沟通效果好 ，谦虚谨慎不要耍骄傲
1.善于沟通是做好工作的必要条件 2.保持谦虚谨慎的工作作风 3.谦虚使人进步 ，骄傲使人落后
第二言出必行讲诚信 ， 爱岗敬业增强责任心
工厂员工守则及管理条例
员工守则修定稿一、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确;2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取;二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情,尽职尽责,真诚合作,高效快捷、优质为公司服务;4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项工作任务;5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟;吸烟到休息室、吸烟室;6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证;7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程,时刻注意人身安全;8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定,保持工作场所的整洁,维护企业的良好形象;三、员工纪律守则9、员工应自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不早退;病假、事假要提前填写请假单,经批准后方可有效;特殊情况可用电话告知,事后补办请假单;10、员工应服从工作分配、调动和指挥;在参加会议时要提前2-5分钟到会场,关闭手机,认真做好会议记录;11、员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序,不准赌博、不准偷拿公物,损坏设备,不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件;四、员工仪表守则12、员工必须具有强烈的形象意识,牢固树立“我就是XX 形象,我就是XX公司的代表”,从基础做起,塑造良好形象;13、员工衣着应当符合企业形象要求,穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落;男工严禁留长发,剃光头,女工宜化淡妆,宜少戴首饰;五、员工卫生守则14、员工应养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂,乱丢废弃物,禁止向水池内乱茶叶、杂物;禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂;禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所;15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物,通道畅通无阻;16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带;17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定,保持餐厅桌面卫生;六、员工行为守则18、对待上级要尊重、服从,对待同事要热情,处理工作要冷静,提倡微笑待人,微笑服务;19、开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人情绪带进工作,不拉帮结派,不结义结社;20、热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另外有客人无约来访,需要接待时,应主动道歉;21、保持良好坐姿,行姿,切勿高声呼叫他人;22、出入会议室或上司办公室,要敲门示意;23、员工应具备优良的道德品质,有事必报,有错必改,不得文过饰非,阳奉阴违或转嫁他人;24、严禁员工之间乱起“绰号”,进行人身攻击,影响团结和谐;七、员工交谈守则25、在企业内部交谈提畅讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或恶意讽刺伤人;26、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,言语流利、准确；业务以外,注意话题健康、客观,符合时事;注意迎送礼节,注意端茶倒水敬烟;27、与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,客观公正,维护公司形象,不互相倾轧,不涉及同行机密;28、员工之间、上下级之间、员工反映问题、与客人交谈不得大声喧哗;八、接打电话守则29、员工电话行为应符合规范,注意控制语气、语态、语调,语言亲切、简练,有礼貌;30、及时接听电话,不让铃声响过三遍,迟接电话要表示歉意;31、使用公司礼貌用语问好,例如“您好”等;32、仔细、耐心倾听对方讲话,绝不要打断对方对事情的解释,要让对方把话说完;33、准确记录,转告电话内容,主动帮助解决客户要求,及时转告并且督促同事回电;34、谈话结束,表示谢意,等待对方先挂电话;35、工作时间与业务无关电话尽量简短,精细工作期间禁止接听电话,如有急事,由他人转告;九、递送名片守则36、主动向对方递送名片,递送时身体起身,前倾,使用双手,从正面向对方递送;37、接收对方名片时同样需要欠身,双手接过名片以后认真看一遍,诵读对方姓名、职务,妥善保管;38、谈判时,应将对方名片排列在桌上,对照再认,结束后放入口袋或公文包中;39、如客户首先递送名片时,应表示谢意,再送自己的名片;十、宴请客人守则40、衣冠整齐,准时到场;41、宴请地点要适合客户的喜好,最好由客户选订;42、陪客人数不宜超过来客人数,如果只有一位客人,可有两人陪客;43、分清主次位置,主陪就坐后方可就坐进餐;44、进餐时举止要文明,不能酒多失态;45、注意协调气氛,力求和谐友好,热烈,但不要喧宾夺主;46、不要在客户面前领取收据或钱款;47、不可留下客户先行离开,必须等客户离席后,方可离去;员工管理条例修定稿第一章总则第一条为进一步强化公司的内部管理,维护公司的工作秩序,保证公司生产经营正常进行,保障企业和员工的合法权益,根据劳动法、合同法、人口与计划生育法和工会法等有关法律、法规,制定本条例;第二条 XX公司员工是指在XX公司工作的烟草系统职工、职工、三产职工以及食堂承包职工;第三条凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料;个人资料如有变更,应及时通知人力资源部;因个人资料失实引起的一切后果一概由提供者当事人承担,均与公司无关;第二章劳动合同及试用第四条公司实行劳动合同制度,员工到XX公司工作要相应与江苏XX实业、劳务公司、三产公司签订劳动合同;员工与以上三方签订劳动合同,应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字;劳动合同一经签订产生法律效力;第五条新员工实行培训实习试用期;烟草新员工实行六个月的实习期,劳务公司、三产实行三个月的实习培训期,六个月的试用期;培训期一般不超过三个月,试用期内发现不符合用工条件的,可即时辞退;第六条新员工试用期结束后,由所在部门填写员工转正审批表,经培训、试用部门负责人签署意见后,报人力资源部复核属实后报总经理批准;第七条员工有下列情形之一的,公司可解除其劳动合同：1、员工试用期内请病事假20天以上的；2、试用期间旷工半天以上的；3、试用期间被证明不符合用工条件的；4、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；5、严重失职,对公司利益造成重大损害的；6、被依法追究刑事责任的;第八条员工要求辞职或公司解聘员工,除违规违纪违法原因可即时终止劳动合同外,其余按劳动法和集体合同的相关要求,均应提前30天书面通知对方,并不折不扣地办好档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守公司商业秘密,到人力资源部填写员工辞职解聘单;第九条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以与相关公司继续签订劳动合同;第三章员工报到及分配第十条员工被公司录用后,应在指定时间内到人力资源部报到,并提供第三条所列的有关个人资料;第十一条员工上岗前,由人力资源部负责组织公司情况、有关规章制度、基础安全知识等的短期培训,并进行相关考试,考试通过后,填分配单到指定部门、岗位进行试用工作;第十二条新员工到指定部门指定岗位试用工作期间,由所在部门负责岗位技能、安全、操作培训;第十三条新员工持分配单到所在工作部门后,由所在部门根据工作岗位,按程序为新员工办理机关劳动保护用品的领用;第四章、员工工作时间第十四条员工每天工作时间8小时;每月工作日执行法定规定;第十五条确因工作需要,经批准可安排加班,员工必须予以合作,生产岗位可发加班工资,管理岗位可以采用调休的办法;第五章、员工工资福利第十六条员工工资评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主,按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别;员工工资按岗位、效益、年功及贡献大小予以发放;公司根据目前的客观实际,实行三种工资体系,即系统内、、三产三种工资体系;第十七条员工工资由公司按规定支付,工资及奖金的发放时间为次月的十五日之前,、三产的工资要在次月十五日之前交到银行,如遇节假日可以顺延;第十八条公司将根据本企业的经济效益情况,在江苏中烟工业公司和徐州市宏观工资指标范围内,工资水平原则上坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高;第十九条公司实行最低工资保障制度,最低工资标准按江苏省人民政府劳动部门的规定执行;第二十条新员工试用期间享受基本工资,培训期间享受基本生活费300元/月;第二十一条公司为员工按时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等;第六章员工假期第二十二条员工享受每年十天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节三天、国庆节三天；第二十三条婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚;婚假为三天,晚婚假为另加十天,但必须一次休完,不得挪作他用;第二十四条丧假：员工直系亲属指配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世可以享受丧假,丧假为三天;第二十五条病假：必须持合同医院的证明,经批准后可以休假;急诊证明休假不得超过一天;有证明未经批准亦视为旷工,诊疗费用按国家规定办理;员工休病假按实际天数扣发工资,全月休病假七天以上者,扣发50%的岗位工资,并全额扣发当月的奖金;第二十六条公假：公派出差会议、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金;第二十七条事假：除以上各类假期外,其余因各种原因请假均视为事假;每月的事假不得超过三天,全年不得超过十天,事假当月三天以内的含三天,按时间扣发工资、奖金,三天以上者,扣发当月50%奖金,五天以上者免除当月奖金;第二十八条员工的产假、探亲假按国家有关规定执行;第七章考勤制度第二十九条考勤工作由各部室、中心自行负责进行;各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的准确性进行负责;第三十条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、婚假、生育、探亲、丧假、加班、公出等项目;第三十一条公司实行指纹考勤制度,员工指纹考勤要预留一定的时间,准时到达工作岗位;第三十二条考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,于次月二日前连同各种假条或有关证明报人力资源部作为核发工资及奖金的依据;第三十三条员工无故不上班作旷工处理;旷工半天扣除当日全部工资,旷工一天者,扣除当月个人50%的收入,旷工两天扣除当月全部个人收入,旷工三天者,解除劳动合同,公司不负责一切善后事宜;第三十四条员工请病假需持医务机构出具的证明;员工请事假,扣除当日个人全部收入;急病、急事可用电话告知,事后补办请假手续;员工出差归徐应及时上班,否则按有关规定处理;第三十五条员工因工受伤,必须由事故发生部门会同公司安委会写出事故责任分析书面报告,报请总经理签署意见后,方可按有关规定处理;第八章员工的权利和义务第三十六条员工必须热爱祖国、自觉遵守国家的政策、法规、法令;第三十七条员工必须忠于公司,忠于职守,时刻关心和维护国家和公司的利益;第三十八条员工要具备基本的专业技术水平,认真的工作态度,要努力做到高质量地出色完成公司交给的各项工作任务;第三十九条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、业务水平;第四十条员工必须遵守公司及部门制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至向总经理、董事长提出;第四十一条员工对公司战略目标及企业管理工作,有进行评议和提出建议的权利;第四十二条员工有对相关人员的违法、违章和失职行为申诉、控告或检举的权利;第四十三条员工享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利;第四十四条员工享有主动与公司解除劳动合同的权利;第四十五条员工享有社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利;第九章员工培训与学习第四十六条公司通过各种途径,采取各种措施,不断提升员工素质;所有员工要善于学习,勇于创新;均需接受本企业岗前培训以及政治、业务和技术培训;第四十七条凡经公司批准,受公司指派外出进修,培训、学习的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销;第四十八条公司鼓励员工自行联系培训、进修,但不得占用工作时间,如取得相应学历大专、本科、硕士、博士,公司根据不同学历给予相应的一次性奖励;第四十九条对自学进修员工,在学习期间公司不给予复习、迎考时间,考试时间公司原则上视同出勤,但需办理相关考试的请假手续;第十章员工奖惩第五十条公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度;奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法,对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则;第五十一条公司对在改进企业管理、提高产品质量、服务质量、经济效益等方面有重大贡献者,给予一次性奖励和经常性奖励;奖励种类有：通报表扬、物质奖励、晋升奖励;公司对于下列方面有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励;具体为：1、在生产管理中创造优异成绩者；2、工作态度好,为企业创造良好信誉者；3、及时采取措施,防止重大事故发生,为企业挽回损失者；4、提出合理化建议,经实施有成效者；5、控制开支,节约费用有显着成绩者；6、敢于抵制不正之风、事迹突出者；7、在国家局、省局及全市同行竞赛中取得优异成绩者;第五十二条奖励的审批权限;通报表扬由部门提出、分管副总批准、报人力资源部备案;物质奖励和立功奖励由部门负责人提名,报总经理批准;晋级、晋升奖励由部门负责人或分管副总提名,人力资源部审核,经总经理办公会研究,由总经理批准发布;第五十三条公司对犯有过失的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分;经济处罚分为罚款、赔偿经济损失;行政处分分为警告、严重警告、记过、记大过、撤职、解决劳动合同;过失种类有：甲类过失一般过失、乙类过失严重过失,丙类过失重大过失;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予甲类过失的处理;凡第一次发生甲类过失,由主管部门主管提出警告,以示注意,同时扣罚当月个人10%的收入;具体为：⑴、无故迟到、早退、上下班不签到、交接班不规范,或擅自调岗班；⑵、上班时不穿工作服、不戴上岗证或衣貌不整；⑶、当班时间串岗、聊天、看电视、看小说或与生产岗位无关的书报；⑷、当班时间吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外进食；⑸、在公司内大声说话、追逐打闹、勾肩搭背；⑹、工作质量欠佳、达不到工作要求；⑺、随地吐痰、乱扔果皮、纸张和废弃物；⑻、不爱护更衣柜、文件柜,办公场所、宿舍和公共场所的整洁；⑼、不节约水、电、饭等,不爱护机械设备、工具器材等公物;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予乙类过失的处理;由主管部门填写“过失处理书”,提出严重警告,予以惩戒,并由本人签字认可;由人力资源部存入个人档案,并扣罚当月本人30%的收入;如当事人拒绝签字,处理仍然有效;具体为：⑴、不按时请销假、接班者未到私自脱岗；⑵、不遵守劳动纪律和门卫制度；⑶、未经批准私自使用公司设施、设备、汽车；⑷、未经批准私配办公、生产门窗钥匙或打私人电话,私拿公物价值百元以下的；⑸、收取回扣不上缴或私自处理客人丢下的物品、财物；⑹、工作疏忽大意,造成公司或顾客的财物损失和破坏；⑺、当班时间睡觉或无故中途停止工作,喝酒、打牌、织毛衣或办私事,严禁班前醉酒上班；⑻、对顾客、同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出言伤人或恐吓威胁；⑼、乱丢烟头,在禁烟区吸烟；⑽、超越职权擅自作主、对无关本职事件随便作答造成损失；⑾、消极怠工或在业务学习培训期间不认真、不刻苦、不虚心、达不到标准；⑿、不尊重同事,不尊重上、下级,不服从管理、拉帮结派、结拜义兄、义妹；⒀、发现物品丢失、损坏不上报或谎报；⒁、在三个月内再次出现甲类过失的员工;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予丙类过失的处理;由主管部门写出过失经过,由人力资源部查清事实,提出处理意见,上报总经理批准予以记过、记大过、撤职或解除劳动合同的处理;具体为：⑴、当月无故旷工两天或全年累计旷工五天；⑵、偷看、偷听和传播散布黄色刊物、录像、录音；⑶、赌博或变相赌博,以及进行其它带有赌博性质的活动；⑷、道德败坏或作风不正；⑸、危害他人,调戏或欺辱他人；⑹、殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴打事件；⑺、偷拿或骗取顾客或他人的财物；偷拿公司的财、物百元以上者；⑻、携带或收藏其他违禁物品；⑼、蓄意破坏或浪费各种设施、设备和顾客财物；⑽、无理拒绝接受任务、不服从正常调动经教育不改者；⑾、受国家法律及治安条例处罚；⑿在一年内再次出现乙类过失的员工；⒀挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁;第五十四条以上过失的处理,如已按公司的规章制度进行过经济处罚的,不再二次追加经济处罚;凡扣发月度工资、奖金的,将连带影响季度其他奖金;第五十五条处理的审批权限;警告和严重警告“过失处理单”由部门负责人签发直接生效；记过、记大过、撤职、辞退或解除合同、开除处理由人力资源部报分管副总或总经理批准方可有效;第五十六条本管理条例适应公司全体员工;本条例经公司工会委员会讨论通过后生效;本管理条例的解释权属人力资源部;本条例从发布之日起执行;。
企业员工的三大纪律八项注意
企业员工的三大纪律八项注意第一大纪律懂得服从有规则的组织才能打胜仗,守规矩的人才有成功的机会服从,是最基本的职业准则。
服从,是对社会、对组织规则、对人性、对自己的敬畏。
人要懂得敬畏,没有敬畏之心的人,不可能成功。
1.规则是现代文明的标志——红绿灯和斑马线是用来服从和遵守的,而不是用来谈判的★★★★★35岁以前必须要做到:学会尊重那些你认为不如你的人;学会服从那些你认为不正确、不公平的游戏规则。
★★★★★制度意识、规则意识、流程意识,是我们生活和工作中必须具备的素养。
作为现代人的一个基本素养是:你过马路时,必须遵守红绿灯的指挥。
因为这不仅是文明、有教养的表现,更是一个人在社会中生活的必备准则。
因为所有人都明白,红绿灯背后站着的是这个国家的强力机构——警察和监狱。
无论这个“红绿灯”设置得合不合理,你都必须遵守。
违反,将会受到处罚。
其中的道理非常简单,对每一个公民来讲,红绿灯是用来服从的,而不是用来谈判的。
当然,也正是因为有“红绿灯”这些规则,我们才能生活在一个文明的社会中。
中国社会经过2000多年的变迁,告别了“日出而作、日落而息”的农耕时代,步入工业时代。
从以地缘、血缘为纽带的农耕组织为主体的社会,走向以工作和事业为基础的现代社会。
在这个社会,有规则的组织才能生存,守规则的人才能发展。
在这个社会,有规则的组织才能生存,守规则的人才能发展。
人类任何组织的创立,都从立规矩开始。
1927年,毛泽东带着秋收起义失败的部队上了井冈山后不久,颁布了“三大纪律六项注意”,使这支军队向新型人民军队迈出了重要的一步。
今天,我们重读当时的“三大纪律六项注意”,这些条例现在看起来似乎有些简单,但恰恰是这简朴的规则,带领中国人民解放军从小到大、从弱到强、从失败走向失败,最终走向了胜利。
有人说毛泽东的胜利是农民的胜利。
我却不这么认为。
当毛泽东举行秋收起义的时候,中国这个土地上最大的农民武装并不是毛泽东的秋收起义部队,而是河南的土匪“白狼”,“白狼”当时有六万人。
企业三大纪律八项注意
企业三大纪律八项注意三大纪律一、精诚团结，面向未来建团队二、步调一致，顾全大局听指挥三、学习进取，开拓创新求发展三大纪律注解一、精诚团结，面向未来建团队精诚团结可以增强部门及公司团队意识和合作精神。
团结才有力量，面向未来建设一流的团队，使员工与团队能够不断进步、不断发展，从而能够适应快速发展的社会，在竞争激烈的社会中永远立于不败之地。
提倡员工与团队一起成长，部门为员工创造机会，为实现员工个人价值提供条件。
二、步调一致，顾全大局听指挥始终与公司保持一致，服从大局，统一管理。
所有员工应顾全大局，一切从整体利益出发，服从各级领导正确指挥，遵守各项规章制度。
三、学习进取，开拓创新求发展所有员工要不断用心学习，永远保持一颗强烈的进取心，努力提高自己的个人能力和修养，从而不断提高产品质量及生产效率，因为优秀的产品是优秀的员工生产出来的。
要始终坚持“下一个工序就是你的客户”、“我们的服务对象就是我们的客户”的信念，不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品，乐于接受他人的意见、建议、批评和投诉，本着实事求是的态度不断改进工作。
不断开拓创新，以谋求个人、部门、公司一起成长、共同发展。
八项注意第一注意仪容仪表着装统一精神饱满乐观开朗举止文明第二注意团结合作精诚团结友好合作心系公司共创伟业第三注意工作要求作息准时操作有序遵章守纪日事日清第四注意同事关系尊重上级关心下属和善左右融洽沟通第五注意学习创新追求新知不断学习开拓创新精益求精第六注意环境安全爱司如家美化环境防火防盗严守机密第七注意勤俭高效爱惜公物勤俭节约公私分明务实高效第八注意社会公德尊老爱幼家庭和睦友善邻里热心公益八项注意注解第一注意仪容仪表：基本准则：着装统一精神饱满乐观开朗举止文明具体要求：1、员工上班时间必须衣服整洁、着装整齐，按规定统一着装，戴好厂牌，与其所从事的工作相相适应。
2、保持仪容庄重大方，不在办公场所着无袖衣、背心、超短裙。
男员工不留长发，女员工一般应提倡施淡妆，佩戴饰物要得体。
员工管理的“三大纪律、八项注意”
员工管理的“三大纪律、八项注意”三大纪律，八项注意是中国人民解放军的行为准则，在战争年代，他作为每一个军人不可侵犯的行为准则，得到了广大群众的坚实基础。
彻底推翻了三座大山的压迫，建立了社会主义新中国。
简短的十一项，即能在艰苦的条件下，巨大的压力下，把每个军人铸造成临危不惧，不怕牺牲的英雄。
而这种精神恰好是我们企业员工缺乏的核心。
三大纪律，八项注意下的企业描述1、团结一致，坚决执行。
员工在企业里更多的职责是具体工作的执行，确保工作的执行力度和完整程度，并且能够充分发挥团结一致的心态，形成强有力的核心竞争力。
2、客户利益高于一切。
无论是做产品还是服务的企业，永远都离不开客户而单独的存在。
将客户的利益放在首位，绝不是口号可以解决的，而应该通过切实的服务，博得客户的欣喜与信赖。
3、确保信息通畅，提倡英明决策。
更好的为客户提供服务，首先是要了解客户的服务需求，而员工是在与客户面对面的信息源泉，将所获情报，完整不加修改的上报决策部门，实现永远的正确决策。
4、良好的自我包装。
从服装到语言，从态度到手势，都会折射出公司的文化以及员工的素质，展现良好的形象，是销售的第一步。
5、交易透明。
在与客户进行交易过程中，要清晰透明，不要使用任何的帐眼行为。
6、做好感情沟通。
由于客户的的信任才会和你进行交流，并且购买你的产品，作为产品的销售者，一份致谢的感谢将会显得更为重要。
……员工三大纪律，八项注意的形成1、教对员工进行一定的培训，使员工掌握企业的管理制度以及企业文化的精髓。
并且逐步教授在具体工作中的使用。
2、管教授的是方法，但是执行还是靠个人，由于员工的主观态度不一样，必然造成结果的不同。
而确定良好的约束制度，对员工的行为进行有效的约束，便可大大的提升员工的整体责任心和素质。
3、共鸣所谓推拉结合，管只能是被动的行为，质量会相对不完善。
如何是员工能够自觉的投入到工作中，才是关键。
钢七连采用军事化的管理模式，对员工进行的不仅是技能的强化训练，更注重的是在训练中去亲身体会一种感觉，实现自己意识的提升。
班组安全管理“三大纪律、八项注意”
班组安全管理“三大纪律、八项注意”1、一切行动不违章。
安全规章是企业通过长期生产实践而形成的制度，也是对多次事故教训的总结。
实践证明，只要在工作中严格遵守安全操作规章，许多事故就可以避免。
因此，每个员工都要自觉遵守安全规章，规范生产中的一切行动。
2、安全生产天天讲。
安全生产贵在持之一恒，而且不能时紧时松。
提高员工安全意识是一个长期的过程，只有天天讲，才能不断提高大家的安全意识，时刻绷紧安全这根弦。
特别是作为“兵头将尾”的班长，就是要有“婆婆嘴”，要充分利用班前会和各种机会讲安全，使每个员工在工作中做到警钟长鸣。
3、预防措施要到位。
班组安全管理，预防措施要放在首位，要认真落实安全生产“预防为主”的方针，将安全生产的各项预防措施紧抓不放，落实到位。
通过事前预防和事前控制，将班组生产的隐患消灭在萌芽状态。
八项注意1、隐患未排除不开机。
在日常工作中，很多事故都是由于作业人员在隐患未排除或抱有侥幸心理的情况下作业而发生的。
俗话说：“不怕一万，就怕万一”。
班组在组织生产的过程中要坚持做到设备隐患未排除不开机，坚决不让设备带“病”工作。
对于违章指挥、违章作业要敢于说“不”。
2、未进行安全培训不上岗。
近年来，随着用工制度的改革，员工队伍发生了较大变化，员工的流动性也随之加大。
面对这一新情况，班组要坚持未培训不上岗，特别是对临时工，安全知识教育不能“临时”而要“扎实”。
3、安全责任未落实不生产。
安全责任层层落实、层层把关，实践证明是安全管理行之有效的好办法。
班组的安全管理也应坚持这一制度，除班长、安全员肩负安全的管理责任外，每个员工都应肩负本岗位的安全责任，只有事事有人管，人人有责任，才能做到安全生产。
4、安全检查未进行不接班。
安全检查可及时纠正违章，发现隐患。
在班组安全检查中，要认真履行“三检制”，即员工自检，上下工序间互检，班长安全员巡检。
做到“三检制”未进行不接班。
5、安全考核要严格不心软。
安全考核是确保各项安全制度落实的手段，有些班组在安全考核时碍于情面，力度不大，效果不明显。
企业版“三大纪律八项注意”
企业版《三大纪律八项注意》
作者：姚成志
企业员工个个要牢记，三大纪律八项注意；第一一切行动听指挥，步调一致才能得胜利；第二忠诚企业和老板，讲话办事一切不说谎；第三遵守规章和制度，劳动纪律时刻记心头。
三大纪律一定要做到，八项注意切莫忘记了；第一社会黑道别串联，诚实做人喜悦尽开颜；第二企业利益放心上，吃拿回扣别往口袋装；第三灯红酒绿别向往，黄赌毒场让你全家光；第四保密工作切记心，违反泄露免得棒打身；第五男女关系要清白，朝三暮四温柔别乱来；第六爱护企业财和物，勤俭节约降本增效益；第七感恩时刻要想到，快乐工作才能出高效；第八工作每天有提高，不断追求完美和最好。
遵守纪律人人要自觉，相互监督切莫违反了；企业纪律条条要记清，荣誉作风代代要传承；企业辉煌我们能做到，基业百年企业永兴好。
企业员工的三大纪律八项注意
企业员工的三大纪律八项注意三大纪律第一大纪律懂得服从——有规则的组织才能打胜仗，守规矩的人才有成功的机会1. 规则是现代文明的标志——红绿灯和斑马线是用来服从和遵守的，而不是用来谈判的2. 决策前群策群力，决定后百分百服从——将军之路从服从开始3. 明确位置，完成任务——知道该干什么、怎么干、干到什么标准第二大纪律结果说话——有结果就是有能力，没结果就是没能力1. 行动创造结果——有行动有结果，没行动就没结果2. 行百里者半九十——90%的失败在于没有坚持到底第三大纪律公私分明——不侵占公司财物，不损害公司利益1. 会干事，更要手脚干净地做事——不动钱，不动物，不动人2. 不用上班时间做私事——做事有原则，做人有底线八项注意第一项注意坚守岗位——按本色做人，按角色做事1. 意愿比能力重要——工作不是你喜欢不喜欢，而是必须要做好的事2. 才华是干出来的——想干事，能干事，干成事，善共事，干好事3. 认同组织——把自己变成组织需要的人第二项注意认真做事1. 世界上最怕“认真”二字——我们实在没有什么大本事，只有认真做事的精神2. 忠于职守——做正确的事、用正确的态度做事、用正确的方法做事3. 从小事做起——做不好小事，就做不好大事第三项注意承担责任——任务面前承担起来，关键时刻能站出来1.内向思维——承担责任首先就要对自己负责2.关键时刻要能站出来——组织需要能够解决问题的人第四项注意精神饱满——满怀激情是事业成功的先决条件1.不抱怨——学会闭嘴，远离是非2.满怀激情——心态决定行动，行动决定结果第五项注意团结互助——搞五湖四海，不搞团团伙伙1.五湖四海——一切从全局利益出发2.不争功不诿过——与同事分享荣誉，让自己承担更多的责任3. 把“我”变成“我们”——不是自己能干，而是和大家一起干第六项注意维护荣誉——在职一座山，离职一座碑1.为荣誉而战——人是要有一点儿精神的2.先开枪后瞄准——人生的失败常常在于胆怯3. 有能力有品德——具有职业操守，做合格的组织成员第七项注意遵守契约——当老实人、说老实话、办老实事 1.契约精神——诚信是立足之本第八项注意不断学习——不仅要和组织同步，而且要不断进步1.善于总结——成绩是总结出来的。
企业员工的三大纪律八项注意
公司职工的三大纪律八项注意三大纪律第一大纪律懂得听从——有规则的组织才能打获胜，守规矩的人材有成功的时机1.规则是现代文明的标记——红绿灯和斑马线是用来听从和恪守的，而不是用来谈判的2.决议前集思广益，决定后百分百听从——将军之路从听从开始3.明确地点，达成任务——知道该干什么、怎么干、干到什么标准第二大纪律结果说话——有结果就是有能力，没结果就是没能力1.行动创建结果——有行动有结果，没行动就没结果2.行百里者半九十—— 90%的失败在于没有坚持究竟第三大纪律公私分明——不侵犯公司财物，不伤害公司利益1.会做事，更要手脚洁净地做事——不动钱，不动物，不动人2.不用上班时间做私事——做事有原则，做人有底线八项注意第一项注意固守岗位——按本色做人，按角色做事1.意向比能力重要——工作不是你喜爱不喜爱，而是一定要做好的事2.才干是干出来的——想做事，能做事，干成事，善共事，干好事3.认可组织——把自己变为组织需要的人第二项注意仔细做事1.世界上最怕“仔细”二字——我们实在没有什么大本领，只有仔细做事的精神2.忠于职责——做正确的事、用正确的态度做事、用正确的方法做事3.从小事做起——做不好小事，就做不好大事第三项注意肩负责任——任务眼前肩负起来，重点时辰能站出来1.内向思想——肩负责任第一就要对自己负责2.重点时辰要能站出来——组织需要可以解决问题的人第四项注意精神饱满——满怀激情是事业成功的先决条件1.不诉苦——学会闭口，远离是非2.满怀激情——心态决定行动，行动决定结果第五项注意团结相助——搞四面八方，不搞团团伙伙1.四面八方——全部从全局利益出发2.不争功不诿过——与同事分享荣誉，让自己肩负更多的责任3.把“我”变为“我们”——不是自己能干，而是和大家一起干第六项注意保护荣誉——任职一座山，辞职一座碑1.为荣誉而战——人是要有一点儿精神的2.先开枪后对准——人生的失败经常在于胆寒3.有能力有道德——拥有职业操守，做合格的组织成员第七项注意恪守契约——当老实人、说老真话、办老实事1.契约精神——诚信是立足之本第八项注意不停学习——不单要和组织同步，并且要不停进步1.擅长总结——成绩是总结出来的2.边干边学——把他人的经验变为自己的财产。
三大纪律八项注意——帮助企业打胜仗的黄金法则
三大纪律
二、结果说话
有结果就是有能力，没结果就是 没能力
只为成功找方法，不为失败找理由 你给出结果的质量，决定你未来的生活质量 你的未来、成就以及收入，所有的一切都取决于你给出的
结果。 要想影响别人，先要自己有结果。
二、结果说话
游戏人生，人生最终游戏你；你混日子， 最后日子会把你混了！
做别人不愿做的事；做别人不敢做的事； 做别人做不到的事。
一、坚守岗位
1、意愿比能力重要
工作不是你喜欢不喜欢，而是必须要做好的事
人的医生，不可能只从事自己喜欢的工作，我们还必须做很多不喜欢的工作。对工作，无论是喜欢还是 不喜欢，都必须做好。因为，这事我们生存的基础。
服从、是最基本的职业准则。服从，是对社会， 对组织规则、对人性、对自己的敬畏。人要懂得敬畏， 没有敬畏之心的人，不可能成功
一、服从
1、规则是现代化文明的标志
红绿灯和斑马线是用来服从和遵守的，而不是用来谈判的
35岁以前必须要做到：学会尊重那些你认为不如你的人；学会服从那些你认为不正 确、不公平的游戏规则
一、坚守岗位 二、认真做事 三、承担责任 四、精神饱满 五、团结互助 六、维护荣誉 七、遵守契约 八、不断学习
三大纪律
一、服从
有规则的组织才能打胜仗 守规矩的人才能有成功的机会
二、结果说话
有结果就是有能力，没结果就是没能力
三、公私分明
不侵占公司财物，不损害公司利益
三大纪律
一、服从
有规则的组织才能打胜仗 守规矩的人才能有成功的机会
是哨兵，就要像颗钉子一样钉在哨位上；是炊事员，就要把三尺锅台作为自己安身立命的舞台。
班组安全管理“三大纪律八项注意”
班组安全管理“三大纪律、八项注意”1、一切行动不违章。
安全规章是企业通过长期生产实践而形成的制度，也是对多次事故教训的总结。
实践证明，只要在工作中严格遵守安全操作规章，许多事故就可以避免。
因此，每个员工都要自觉遵守安全规章，规范生产中的一切行动。
2、安全生产天天讲。
安全生产贵在持之一恒，而且不能时紧时松。
提高员工安全意识是一个长期的过程，只有天天讲，才能不断提高大家的安全意识，时刻绷紧安全这根弦。
特别是作为“兵头将尾”的班长，就是要有“婆婆嘴”，要充分利用班前会和各种机会讲安全，使每个员工在工作中做到警钟长鸣。
3、预防措施要到位。
班组安全管理，预防措施要放在首位，要认真落实安全生产“预防为主”的方针，将安全生产的各项预防措施紧抓不放，落实到位。
通过事前预防和事前控制，将班组生产的隐患消灭在萌芽状态。
八项注意1、隐患未排除不开机。
在日常工作中，很多事故都是由于作业人员在隐患未排除或抱有侥幸心理的情况下作业而发生的。
俗话说：“不怕一万，就怕万一”。
班组在组织生产的过程中要坚持做到设备隐患未排除不开机，坚决不让设备带“病”工作。
对于违章指挥、违章作业要敢于说“不”。
2、未进行安全培训不上岗。
近年来，随着用工制度的改革，员工队伍发生了较大变化，员工的流动性也随之加大。
面对这一新情况，班组要坚持未培训不上岗，特别是对临时工，安全知识教育不能“临时”而要“扎实”。
3、安全责任未落实不生产。
安全责任层层落实、层层把关，实践证明是安全管理行之有效的好办法。
班组的安全管理也应坚持这一制度，除班长、安全员肩负安全的管理责任外，每个员工都应肩负本岗位的安全责任，只有事事有人管，人人有责任，才能做到安全生产。
4、安全检查未进行不接班。
安全检查可及时纠正违章，发现隐患。
在班组安全检查中，要认真履行“三检制”，即员工自检，上下工序间互检，班长安全员巡检。
做到“三检制”未进行不接班。
5、安全考核要严格不心软。
安全考核是确保各项安全制度落实的手段，有些班组在安全考核时碍于情面，力度不大，效果不明显。
企业员工三大纪律八项注意.
企业 员工
三大纪律 八项注意
传承红色管理理念，培训员工职业精神 传承中国军人精神，打造企业卓越团队
目
录
企业员工个个要牢记，三大纪律八项要注意； 第一一切行动听指挥，步调一致才能得胜利； 第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延， 第三遵守规章和制度，劳动纪律时刻记心里。 三大纪律一定要做到，八项注意切莫忘记了； 第一有效沟通效果好，谦虚谨慎不要耍骄傲。 第二言出必行讲诚信，爱岗敬业增强责任心； 第三感恩时刻要想到，快乐工作才能效率高； 信息第四企业利益放心上，工作质量不能差分毫； 第五做事精益又求精，保证质量安全生产好， 第六爱护企业的财物，勤俭节约降本又增效； 第七没有什么不可能，困难面前方法最重要。 第八工作每天有提高，不断追求完美和最好。 遵守纪律人人要自觉，相互监督切莫违反了； 企业纪律条条要记清，铁军作风代代要传承； 企业辉煌我们能做到，基业百年企业永兴盛。
1.勇于向“不可能完成”的任务挑战 2.只要精神不滑坡，办法总比困难多
第八工作每天有提高，不断追求完美和最好
1.坚持每天提高百分之一
2.追求尽善尽美，把工作做到完美 3.不论做什么工作，都要以最好作为标准
各位同事，
我们大家 一起来唱！
加油！
第一一切行动听指挥，步调一致才能得胜利
1.一切行动听指挥，执行力决定竞争力
2.坚决服从命令，服从是第一执行力
3.请大声说：“保证完成任务!”
4.铸就步调一致的团队精神
第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延
1.做忠诚于企业的好员工 2.抵御诱惑，不做出卖企业的事情
3.信息时代，速度决定成败
4.立即行动，绝不拖延
第五做事精益又求精，保证质量安全生产好
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第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延
1.做忠诚于企业的好员工 2.抵御诱惑，不做出卖企业的事情 3.信息时代，速度决定成败 4.立即行动，绝不拖延
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第三遵守规章和制度，劳动纪律时刻记心里
1.企业最缺的不是制度，而是制度的执行 2.规章制度面前人人平等 3.自觉遵守纪律是员工必备的素质
三大纪律一定要做到，八项注意切莫忘记了；
第一有效沟通效果好，谦虚谨慎不要耍骄傲。
第二言出必行讲诚信，爱岗敬业增强责任心；
信息第三感恩时刻要想到，快乐工作才能效率高； 第四企业利益放心上，工作质量不能差分毫；
第五做事精益又求精，保证质量安全生产好，
第六爱护企业的财物，勤俭节约降本又增效；
第七没有什么不可能，困难面前方法最重要。
第八工作每天有提高，不断追求完美和最好。
遵守纪律人人要自觉，相互监督切莫违反了；
企业纪律条条要记清，铁军作风代代要传承；
企业辉煌我们能做编到辑，pp基t 业百年企业永兴盛。
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第一一切行动听指挥，步调一致才能得胜利
1.一切行动听指挥，执行力决定竞争力 2.坚决服从命令，服从是第一执行力队精神
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第五做事精益又求精，保证质量安全生产好
1.做任何工作都应该追求精益求精 2.追求质量“零缺陷”，创造高效益 3.牢固树立“安全生产无小事”的观念
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第六爱护企业的财物，勤俭节约降本又增效
1.像爱护自己的财物一样爱护企业的财物 2.在工作中养成勤俭节约的好习惯 3.为企业降本增效要从一点一滴做起
我们大家 一起来唱！
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加油！
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军魂
三大纪律 八项注意
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企业 三大纪律 员工 八项注意
传承红色管理理念，培训员工职业精神 传承中国军人精神，打造企业卓越团队
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目录
企业员工个个要牢记，三大纪律八项要注意；
第一一切行动听指挥，步调一致才能得胜利；
第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延，
第三遵守规章和制度，劳动纪律时刻记心里。
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第七没有什么不可能，困难面前方法最重要
1.勇于向“不可能完成”的任务挑战 2.只要精神不滑坡，办法总比困难多
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第八工作每天有提高，不断追求完美和最好
1.坚持每天提高百分之一 2.追求尽善尽美，把工作做到完美 3.不论做什么工作，都要以最好作为标准
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各位同事，
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第三感恩时刻要想到，快乐工作才能效率高
1.以感恩之心做好自己的工作 2.以苦为乐，工作再苦再累也要笑一笑 3.保持积极乐观的心态，让工作快乐起来
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第四企业利益放心上，工作质量不能差分毫
1.顾全大局，把企业的利益放在第一位 2.维护企业的利益，就是维护自己的利益 3.减少工作差错，提升工作质量
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第一有效沟通效果好，谦虚谨慎不要耍骄傲
1.善于沟通是做好工作的必要条件 2.保持谦虚谨慎的工作作风 3.谦虚使人进步，骄傲使人落后
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第二言出必行讲诚信，爱岗敬业增强责任心
1.企业的诚信需要员工去实现 2.爱岗敬业是最可贵的职业品质 3.敬业，更要精业 4.责任心是我们做好工作的前提