关于电子流水线上的工作分工与工资

关于电子流水线上的工作分工与工资

吴琪孟

（通电学院 09电信（2）班）

摘要：本文是关于暑假在厦门某电子厂实践对电子流水线上的工作分工情况做实地考察及工资待遇的具体说明。最后自己做出总结，对工作分工与工资并结合实际加以分析。

关键词：流水线工作分工工资

在这个暑假里，我决心同学去到非生产性建设厦门的某电子厂工作，以完成对报告的资料收集。这次报告通过在厦门某电子厂工作实践一个月零十五天和询问同学及厂里工作人员而总结叙述出来。

现在的电子厂对于一般试用期员工都有最本的工资待遇，[1]基本工资都为1100元。加班额外算，由国家规定：平时加班不低于劳动者本人小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬，即9.48元/小时；休息日则不低于劳动者本人小时正常工作时间工资的百分之二百的报酬，即12.64元/小时；法定体假日则不低于劳动者本人小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即18.96元/小时。以上是对所有试用期人员的工资基本待遇。而在实际中老板会利用时间，安排工作人员的上班时间。在我上班的电子厂中，我们老板就做得很到位。只是在有定单的时候晚上加三小时班，到了周末休息时间都让我们休息，我不得不佩服我们老板。

我工作的厂是一个小型的LED产品生产厂，在厂里只有25人，在厂里我是作为一名普通员工而进厂的，因为厦门的厂在我去的时候几乎没有厂要暑假工了，所以后来我也没要求要工作经验的证明。在这个厂里员工分为四类：技术类，焊接类，检测类和办公室类。我在厂里一个月来做的都是焊接类的事，主要就是负责一些电阻的安装和焊接。做这个事做二十天了，因为那时没有定单，公司只有安排我们做一些招牌的产品，那就是汽车的时间与温度显示电子产品，男/女洗手间显示牌。而我们焊接类的人就负责主要的电板焊接。我们这一类一开始共有十个人，我和一对进厂约一个月的姐妹一起焊接电阻，在实际的工作中这对姐妹经常会帮我，我在此要感谢她们俩。我们在厂里做事很自由，主管是位大姐，她是个很和蔼可亲的人，我们只要没停下手中的活在那玩她都不会说我们。不过有次我刚好停下手中的活坐在那等上一个人把电板的电阻焊好，正好她在后面，就被她说了一下，后来老员工事后就对我说你可以在那拿着电板玩玩看看，也不要空着手坐那等。我后来再也没发生那样的情况了。流水线上不是一个人在做事，所以不能一直偷懒，不然结果就不好了，前面堆起来了，后面的没有事做。这就需要大家团结才能把工作完成。不过在我们那个厂里，老员工都会教我们怎么偷懒，所以在那个厂里我们每天都很轻松。后来的二十五天里，我们接到了一批定单，做8000个LED长照明灯管和6000个圆形LED照明灯，那段时间里我们都很忙，从插灯开始，到焊锡，到插线，打胶，到组装，几乎每个工序我们都要做，那些天我们工作得没有了流水线的感觉了，我们只有几个人做某个工序，分为几组。在那段时间我发现我们都很分散，以经没有时间关心别人的事了，上班就一个劲地做事，下班都自然地回住的地方去了，由于我们厂没有住的，都是自己到外面租房子。

在我们工作的人中，我和几个新来的基本工资都是1100，加上吃住补助，高温补助和满勤，我们每个人不加班正常上班的话就是1450元/月。如果请假的话，超过四个小时就没有满勤的50元了。接下来是做了二个月以上一年半以下的，他们和公司签了合同，所以按

照国家规定基本工资的1100除以百分之八十就是1250了。加上补助不加班正常上班的工资就是1600元/月，还有就是一年半以上的老员工了，他们的工资是基本工资是加了二百五十元，所以他们的正常工资就是1850元/月了。以上都是对于没上过电子类课的在外务工人员的工资待遇，而对于办公室的人则不同了，他们都是元老级人物，工资都在5000元/月以上。这是在和他们闲聊时知道的。而对于我们这些在学校的人呢，其实我很想知道我们以后出来是什么待遇，在厦门的日子里和到其他大的厂里做事的同学闲聊，得知一个专科学生到了他那个厂的，公司对他进行培训二个月，让他担任副组长，基本工资只比一般人多五十元，不过他有很多补助，而普通员工在他那个厂是没有补助的，只不过是在厂里做事是吃厂里的。在这点上学习了电子的还是有点优势。厂里会根据他做事的能力，在一定时间内将其升为组长。但在我看来在厦门这个消费的水平上做多少年才能有自己的车子，和房子呀，我觉得那都是一个梦，一个很难完成的梦！从事我们电子这方面的事在流水线工作真的没有多大的出路，不过我到不是认为那样不好，我是想在流水线上工作只不过是暂时的工作，我们可以研究一些其他的技术改进，那么在流水线上的工作可以做为是一种实地调研，学好那公司的一整套流程后能力就达到了管理的层次，可以担任一个重要职位了，那时我们的工资就会随之而提高，房子和车子也可以得以实现，但是这个过程是漫长的。需要有一定的毅力，也不是所有的人都能坚持下来。一个普通的毕业生要发展自己一定要从流水线上开始，因为只有知道了员工们在实际工作中会出现哪些操作上的难题才能在设计上有很好的适应性，如果要成为一位很好的电子工程师也必须把自己从事的某个领域的电子知识充实完善。对于我这次的暑假实践所感受到的是，在这个发展的社会里，我们真正出去还是有很大的挑战，在我的工作中，我们焊接类的人好像都在为生活忙碌，但像那个厂说实话真的不可能做到生活得很好的水平，也许他们现在还不担心，厂里一般时间都不会加班，也就是说大部分时间都是拿基本工资，在厦门吃住就要花工资一半的钱，再加上自己要买别的东西，一个月真的没什么钱省下来了。一年下来存不到什么钱，虽然活儿很轻，但不是长远的打算。我们面临的挑战就是和他们比一下又能好到哪去，我们还不是要在流水线上拼命的干，而且要工资高比他们还要累，也应了厂里大家说笑时的一句话“工资高的没时间花，时间多的没钱花”。我们的能力又不够，要钱多就要去好累的地方做事，但就是没有时间去哪里，每天都忙碌着。说是说在学校读书的，但我们和别人在外面做事的有多少区别，人为钱而活，就要在工作的岗位上劳动几十年，为了自己活，也为了别人活。流水线上的活重时间长那么你的工资就多，反之你就只能养活自己，当然我可以做一名技术工而不在流水线上，但我不可能一下就成为一名技术工，流水线上的事我知道多少，不同的厂生产的东西不同，从大学里出来的第一件事就是到流水线上去做事，因为你在学校学的，在每个电子产品上都会有差异，比如一块最几年出来的产品，对于其芯片内容肯定有所改动，这个老板开始一定不会让你去做芯片设计上的事，只有流水线上的事是每个人都能很快学会的，所以一进厂里做的就是最简单的活儿，这样工资待遇也不会高到哪去，做什么活儿领多少工资，老板不会傻到高工资聘用一个做平常人都会做的活的人。只有慢慢的在厂里熟悉流程。才能得到提升的机会，在公司里不仅要做事有能力，做人也要水平，像我这次到的厂里，有个技术类的员工就是很有能力，但是他很高傲，和技术部组长吵起来。后来他在厂里做事一直不顺，组长也没有给他安排事，他自己觉得做事没什么意思就辞职了。这个问题本来就很简单，你和上司的关系没搞好，上司就有能力让你在厂里做不下去，更别说要升职了。有能力的人和自己的组员也要搞好关系，不然生活在那个小地方里天天见面也不会快乐。我们焊接类有个人就很独立，他在厂里做了二年多了，但是他不爱说话，总是一个人坐在那儿做自己的事，也没见他有笑脸，他坐的地方也是流水线的最头上，做的事也是一个独立完成的事，我在那里的日子里，他一直是一个人。像这样的生活我感觉没有多大意思。一个人工作是一回事，但活就要活出自己，活得开心点。和周围的人融洽一些。开开心心上班，开开心心下班，开开心心做基层，开开心心领工资。