20XX评优方案(公示版)

【本方案20XX年XX月XX日公示上墙】

XXXXX公司

评优奖励办法

一、评优目的

对公司各部门员工的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工及团队相应的激励，激发员工的工作热情，以提升公司整体业绩，实现公司与员工共同发展的目标。

二、评优原则

1.事实准确，理由充分，名副其实；

2.公开、公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。

三、参评对象

（一）个人：

1.经公司批准转正成为正式员工，并签署员工劳动合同的。

2.试用期员工：针对公司新员工比较多的特点，特设置“优秀新员工奖”。

3.公司管理层参与“优秀管理奖”评选。

（二）团队：

公司范围内，一级部门、二级部门，均可作为团队参评。

四、产生办法

1.员工自荐。

2.由部门推荐获奖员工（团队）和奖项类型，报行政部汇总初审，提交总经理审批。

3.优秀管理奖的产生办法：①管理层成员自荐；②管理层集体匿名投票，获得半数以上选票者当选；③由总经理提名候选人，管理层匿名投票，超过50%以上同意票的则为获奖者。

五、评优比例

1.员工获奖人数不超过本部门参评人数的30%，公司汇总审批后的获奖人数不超过公司总人数的30%。

2.部门人数低于3人（含3人）时，年度获奖控制人数为：年度参评次数×部门参评人数×30%。

3.优秀管理奖的获奖人数：管理层总人数×30%。

六、奖项设置

㈠奖项类别

1.季度奖；

2.年度奖。

㈡奖项名称

1.个人单项奖

①建议奖②超产奖③节约奖④创新奖⑤学习奖⑥进步奖

⑦销售冠军奖⑧业务开拓奖⑨业务标兵奖⑩劳动模范奖

2.个人综合奖

①优秀员工奖②优秀新员工奖③优秀管理奖

3.团队奖

优秀团队奖

七、奖励形式

公开表彰，现金奖励，颁发获奖证书，全体员工参加，并公告上墙。

八、奖项评选标准

1.建议奖

参评条件：月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；季度内能针对工作中问题提出2-3个合理化、建设性的建议，并被公司领导采纳。（根据建议创造的价值综合考虑，可提高奖励幅度）

2.超产奖

参评条件：针对编辑部员工，月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；季度内满足市场用书需求的同时，提前并超额完成本季度计划的书稿工作量。

3.节约奖

参评条件：月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；工作中有良好的节约习惯，在降低公司成本节能降耗方面有现实的表现，节约使用办公物品，自觉维护办公设备，无“不关电脑、打印机、损坏公物”等的记录。

4.创新奖

参评条件：月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；在工作过程中不断创新，提高工作效率，改进工作方法，并取得一定的效果；有较强的的技术创新意识，勇于突破传统思维，为企业增收节支做出突出贡献。

5.学习奖

参评条件：月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；在工作岗位成长速度快，具有较强的主动学习能力，工作态度好，工作成绩显著，得到部门领导的好评。

6.进步奖

参评条件：月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度、工作效率、工作范围等方面明显进步；能在各项工作中起到积极带头作用。

7.销售冠军奖

参评条件：月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；完成或超额完成区域季度计划销售任务，在几个区域中业绩最高；完成任务过程中，无违规违纪或差错现象发生。

8.业务开拓奖

参评条件：月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；对于连续3年全年销量低于1万码洋的客户，通过自身努力，使其有突破性的业务进展（单个客户季度销量≥5万元或年度≥20万元）；完成任务过程中，无违规违纪或差错行为。

9.业务标兵奖

参评条件：月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；完成季度工作目标，业务能力突出，完全胜任本职工作，爱学习，对业务有钻研精神，为岗位中其他成员的楷模。

10.优秀员工奖

参评条件：月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；完全胜任本职工作，认真负责，业绩突出，无较大的工作失误；同事团结，尊重领导，有团队精神；积极参加公司或部门组织的集体活动，各方面起到模范带头作用。

11.优秀新员工奖

参评条件：针对试用期员工，试用期间月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；在较短的工作时期内，能够迅速融入团队，快速掌握岗位技能，工作业绩突出，各项工作都能按照部门计划落实执行到位，对待工作积极主动，尽职尽责，勇于承担责任，始终保持良好的工作状态。

12.优秀管理奖

参评条件：月平均迟到、早退不超过2次，月平均请假天数不超过2天，无旷工、无严重违纪；具备较强的管理能力，部门管理工作有条不紊，积极发挥领导带头作用，组织带动部门下属完成各项工作，所管理部门员工凝聚力强，顺利完成或超额完成工作计划任务或考核指标，能顾全公司大局利益并善于与其他部门之间协作。

13.优秀团队奖

参评条件：团队全体成员能围绕公司的发展战略和目标计划，高效率、高效益地完成或超额完成公司分解下来的各项工作任务；凝聚力、向心力强；团队成员没有出现严重违反公司纪律制度的情况；团队内部管理目标明确，管理制度健全。

九、评优要求

1.对照奖项设置的标准，实事求是，贴合条款，认真推荐。

2.各部门于规定的时间内将推荐材料报行政部，逾期不报的视为自动放弃。

3.对违反原则推荐的，或员工对推荐结果意见较大的，将取消推荐人的推荐资格。

20XX.XX.XX