人生需求层次图

马斯洛的人生需求层次图
A、级别最低，是人们最原始、最基本的需要。

如：空气、水、吃、住、穿、健康等等，若不满足，则有生命危险。

这就是说它是最强烈的不可避免的最低需要，也是推动人们行动的强大动力。

激励措施就是增加工资，改善劳动条件，给予更多的业余时间和工作休息，提高福利待遇。

B、同样属于低级别的需要。

如：人生安全、劳动安全、作业安全、生活稳定、免于灾难、痛苦威胁或疾病等，这些现实生活中的人们都会产生安全感的欲望。

激励措施：强调规章制度，福利待遇，并保护员工不得失业，提供医疗保险，失业保险和退休福利，避免员工受到双重的指令而混乱。

C、属较高层次的需求。

如对家庭、团体、朋友、同事关怀、爱护的理解，对友情、爱情、信任、温暖以及隶属关系的需求。

激励措施：提供同事间社会交往机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的活动和集体聚会等。

D、属较高层次，如成就、名声、地位、自尊等。

激励措施：公开奖励和表扬，强调工作的艰巨性以及成功所需的技巧，颁发荣誉奖
E、属高层次需要：如认识、审美、创造、发挥潜能成为所期望的人物。

激励措施：设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地。