工作岗位说明书物料员

工作地点/区域
车间
工作环境
空气接近无尘、冷暖夏凉的工作环境
工作时间/特征
长白班，有时加班
工作危险因素
基本无危险
所需记录文档
第四部分：关键绩效考核指标内容
业绩考核指标
综合素质考核指标
管理能力考核指标
备注
部门审阅：人力资源部审核： 公司总经理审批：
初中
最佳性别
不限
最佳年龄
20
放宽年龄
35
必备知识
专业要求
无
资格证书
无
职称
无
专业知识
有一定安全知识
技能技巧
语言能力
普通话
互联网操控
能力
熟悉
工具/设备/
软件
使用操作能力
计算机
其 它
经验
培训经历
气质特质
工作严谨细致
职业素质要求
具备团队合作精神；抗压能力强。
第三部分：工作环境条件
难度
频率
简单
较难
复杂
很少
偶尔
经常
频繁
经理
√
√
IPQC
√
√
工艺
√
√
设备
√
√
主要职权（注：这栏目虽未调查，但建议可先保留，待日后完善再填充）
1、对情况有建议权
2、在不违背工艺标准及操作规程的前提下有开展本职工作的自主权。
按时、按质、按量、完成生产任务及科长安排工作。
第二部分：任职资格
最佳学历
高中或中专
最低学历
4. 对于要备料的型号，按BO从跑出的需求进行备料，备料时要注意领料单与调拔单的差异
5. 二次领料（指套数欠料）根据欠料单，将各种欠料实行按机型分配
6. 定期复检剩余仓存数，对A类物料进妥善保管
二、系统管理
工作
细则
1、报产：根据生产实际产出进行数据录入
2、产品入库：生产任务单元毕后录入产品入库
3、倒冲：根据产品入库进行原材料倒冲
4、倒冲完原材料后进行仓存数据维护，检查报产、入库、倒冲是否正确，检查仓位的数据是否正常
5、不良品报废，每周进行将报废物料定期清仓，保障投物料准确
6、非正常生产调拔要检查，无聊的实际消耗与BO从消耗是否一致
三、
工作
细则
1、向上级汇报工作情况；
2、完成上级临时交办的其他工作任务。
四、
内外工作沟通
（人员/岗位/部门/单位机构）
晋 升
轮 岗
换 岗
第一部分：工作描述
职责概要
依工艺标准及相关操作规程进行作业，管理库存数量，实现先入先出，遇事及时报告主管。
具体工作内容
一、实物管理
工作
细则
1. 领料时核对实物的规格、图号、助记码、适量是否调拔单描述一致
2. 核对实物无误后，在调拔单备注写上明细，并做好记录
3. 根据投料数量与已领数量写出该型号的欠料
工作岗位说明书
岗位名称
物料员
文件编号
所属部门
制造部
文件版本
定 员
生效日期
岗位类别
□经营管理类 □职能管理类□业务管理类 □业务类□职能类 □技术类□支持类 □其他类（这部分内容待定）
薪资类型
□固定月薪 □月薪 □日薪 □时薪 □年薪
薪级
岗位编号
职级
职级关系
直接上级
制造部科长
间接上级
制造部经理
直接下级