河北师范大学汇华学院员工管理暂行条例

汇华学院员工管理暂行条例

(征求意见稿)

为加强学院员工管理，建设一支优化、精干、高效的员工队伍，不断提高“育人”水平，实现学院办学目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学院实际，制定本条例。

第一章员工职业道德规范

第一条爱国荣校，依法执教

（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，全面贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，树立正确的人生观、教育观、荣辱观。

（二）发扬“以汇华为家”、“爱我汇华、兴我汇华”的传统，树立良好的职业道德、团队意识和艰苦奋斗的精神，为争创全国一流独立学院而不懈努力。

（三）自觉遵守国家法律法规，带头遵守校规校纪，认真贯彻治校方略，依法执教，以德治教。

第二条关爱学生，教书育人

（一）牢固树立“以学生为本”的思想，了解学生，关心学生，尊重学生，维护学生的合法权益，建立正确、平等、和谐的师生关系，做学生的良师益友。

（二）尊重教育规律，尊重学生的成长规律，尊重学生的个性发展，为学生提供周到的服务和真诚的指导，调动和发挥学生学习的积极性、主动性和创造性，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

（三）对学生严格要求，因材施教，诲人不倦，促进学生健康成长和综合素质的全面提高。

（四）组织学生进行课外活动时，必须遵守法律法规和社会公德，保证学生安全，防止各类事故的发生；严禁员工组织或教唆学生参与任何违法组织，不许组织或支持学生参与任何有损身心健康的社会活动。

第三条爱岗敬业，勤奋创新

（一）热爱学院，认真履行岗位职责，勤奋工作，艰苦奋斗，积极为学院的改革、发展、稳定作贡献。

（二）拥有强烈的职业责任感和社会使命感，努力掌握先进的教育教学及管理技术，自觉探索适合独立学院的教育教学及管理模式，不断提高学院的办学质量和水平。

第四条严谨治学，精心施教

（一）实事求是，尊重科学，刻苦钻研业务，勤奋学习新知识、新技术树立优良学风。

（二）转变观念，积极参与教学改革，注重学生自主学习能力、实践能力、应用能力的培养。

第五条为人师表，克己奉公

（一）自觉加强思想道德修养，树立正确的价值观、道德观，自觉实践《公民道德建设纲要》，师德高尚，自觉维护教育工作者的形象，以自己的学识、智慧、人格和情操感染、教育学生。

（二）衣着整洁，语言文明，举止大方，作风正派；严于律己，廉洁自律，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气。

第六条关心集体，团结协作

（一）正确处理个人与集体、个人与他人的关系，谦虚谨慎，服从学院大局、不搞小团体；关心集体，爱护学院的财产，保守学院的机密，热心公益活动，不做任何有损学院声誉的事情。

（二）诚实守信，团结互助，尊重同志，不诽谤诋毁他人，不传播流言蜚语。同志间经常交流、取长补短、互相支持；师生之间平等相待，教学相长。努力营造一个敬业爱校、团结和谐、开拓创新的环境和氛围。

第二章员工的聘任

第七条为了适应学院新机制、新模式，推进学院内部管理体制改革的全面实施，建立竞争机制，调动广大员工的积极性，学院实行全员聘任制。

第八条学院实行董事会领导下的院长负责制，学院院级领导由董事会聘任，其他员工由学院院长聘任。

第九条全员聘任制原则：根据学院发展需求，按照优化、精干、高效的精神，实行公开招聘、择优聘任、双向选择、严格考核、聘约管理的原则。

第十条学院的聘任员工主要由两类人员组成：第一类为师大本部在职和离退休职工，第二类为社会聘员；聘任系列包括教师、职员、聘工、临时工作人员。

第三章员工的管理

第十一条学院对员工实行聘约管理。员工与学院确定聘任关系后，双方在平等、自愿的基础上签订聘用合同，明确双方的权利、义务、责任、聘任系列、聘任期限、工作岗位、劳动报酬、保险福利、合同的终止解除等事项，双方签字后生效。

第十二条校本部在职职工及离退休职工的档案、人事关系保留在校本部，由校本部按月支付其基本工资，保留其国办事业单位的保险、福利待遇，学院按月支付聘任人员的津贴。

第十三条学院对社会聘员实行人事代理。其人事关系、人事档案、职称申报等由学院委托省人才交流服务中心代管，由学院按期向该中心交付所聘人员按协议确定的各项保险、基金等费用。

第十四条员工首次聘任，见习期为一年；见习期满，根据员工考核情况，结合所在部门及主管院长的书面意见，由学院研究确定员工受聘岗位，并按照学院有关规定享受相应待遇。

第十五条合同的续签和解除

（一）员工合同期满，经学院考核合格，学院与其协商一致后续签合同；

（二）经学院与员工协商一致，聘任合同可以解除；

（三）对于不能胜任岗位工作、违反工作纪律和学院规章制度、工作严重失职、造成责任事故的员工，经董事会或院长办公会研究，可对其做转聘、待聘、停聘的处理，对情节严重或被出示“红牌”的员工，学院将予以解聘。

（四）有下列情形之一的，学院可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学院另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作或经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经与当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。

（五）员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知学院，并做好相关的交接工作；因员工本人原因，不办理辞职手续而自行离职者，学院不予结算薪资、不予转档案，情节严重者，学院将收取赔偿金并追究其相应的责任。

（六）续聘或解除合同后，员工应到学院相关部门办理手续，由于员工自身原因导致相关手续无法办理的，学院将不承担责任。

（七）学院与员工解除劳动合同的，相关补偿将按照《汇华学院员工离职补偿暂行办法》有关规定执行。

第十六条学院将按照相关规定对员工进行考核，考核分为试用期考核、日常考核、年度考核、聘期期满考核；考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四种情况，将作为员工续聘、调整职级、计发工资、调整岗位的主要依据。

第十七条员工事假、病假、产假等按照学院相关规定执行。

第十八条为提高员工综合素质和工作能力，学院将定期举办各种教育培训，培训包括岗前培训、在职培训、专业培训等。

第四章工作纪律和文明公约

第十九条员工应遵守学院的规章制度，服从学院工作安排; 服从领导，认真履行岗位职责。

第二十条员工应认真遵守学院上下班制度，做到不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守。

第二十一条员工对待来访人员应热情接待，并询问来访意图，做到有礼、有节。

第二十二条员工应注意保持工作场所的卫生，上班前及工作期间不得饮酒，不准在工作区就餐、吃零食，不准随地吐痰、乱丢杂物。

第二十三条全体员工应通力合作，不得搬弄是非，扰乱秩序，工作时间不得睡觉、打闹嬉戏、看电视、干私活、玩游戏等。

第二十四条不得泄漏学院或与业务、职务有关的机密，一切文件、资料未经学院领导批准不得对外交流；不得任意翻阅不属于自己掌管的文件、帐簿、表册等，掌管者应妥善保管，不得随意示人。

第二十五条不得收受合作单位、业务单位、学生家长及学生的现金、有价证券、物品等馈赠。

第二十六条员工要增强安全意识，做好“防火、防盗、防中毒”工作，做到防患于未然；如有意外事故发生，应保护现场，及时采取措施防止事故（或事态）的扩大，并及时通知学院领导或相关部门。

第二十七条未经允许，不得携带违禁品、危险品进入工作场所，不得私自携带贵重公物出学院。

第二十八条员工不得参加任何形式的封建迷信活动及非法组织，严禁打架斗殴，严禁参加“黄”、“赌”、“毒”活动。

第二十九条员工必须按时、按要求参加学院安排的会议、学习、培训或集体活动等，因公外出或因事不能按时参加者，应及时向本部门领导或组织者请假，未经批准而不参加者，按旷工处理；员工在上班时间内因公外出时，应向直接主管报请批准，并说明事由、欲去地点及预定返回时间。

第三十条员工不许与本院在校生谈恋爱。

第五章奖惩办法

第三十一条员工模范遵守工作纪律，积极、主动、创造性的开展工作，取得成绩并有下列情况之一的，学院给予嘉奖。

（一）员工提出有助于学院健康、快速发展，增加收入，降低成本，改进公共关系的意见或建议，学院采纳并取得显著成效者。

（二）对改进学院各项管理，提高办学质量和效益有突出贡献，或者在学院的日常工作中，创造出优异成绩者。

（三）员工拾金不昧、无私奉献、热心服务，有具体事实者；品行端正、工作努力，年度考核优秀者；检举违规或损害学院、学生利益者；发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害、损失者。

第三十二条员工有下列情形之一者，予以记功：

（一）维护学院重大利益，避免重大损失者。

（二）维护学生、员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

（三）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，处置得宜，因而减少损害者。

（四）有其他重大功绩者。

第三十三条有下列情形之一者，学院将出示“黄牌”：

（一）工作方法不当，使学院蒙受较大损失者。

（二）损毁、涂改学院及学生重要文件材料或物品者。

（三）泄漏学院机密、散播不利于学院的谣言或影响聘任双方感情者。

（四）无视学生的合理意见和要求，在学生中引起较大反响者。

（五）因工作失职，造成一等以下教学事故者。

（六）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者，无故未能如期完成工作者。

（七）上班时间或值班时间擅离职守，延误工作者。

（八）在工作场所或工作中酗酒滋事、打架斗殴，影响工作者，或在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，情节严重者。

（九）因个人过失致发生工作错误，使设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

（十）无故旷工者

（十一）违反安全规定，造成损失或有其他违纪、违规行为者。

第三十四条有下列情形之一者，学院将出示“红牌”：

（一）故意泄漏学院的机密致学院蒙受重大损害者。

（二）伪造或盗用学院印信者。

（三）无故损毁学院财物，损失重大或第二次损毁、涂改学院及学生重要文件材料或物品者。

（四）利用职权谋取私利、贪污舞弊或假借学院名义在外从事生产经营或违法活动，损害学院声誉者。

（五）擅离职守，发生责任事故，情节严重者。

（六）教唆学生违规、违纪、违法，煽动学生滋事、罢课或员工怠工、罢工者。

（七）对学生、领导或同事恶意攻击、暴力威胁、恐吓、伪证、制造事端者。

（八）偷窃或侵占学生、同事或学院财物经查属实者。

（九）员工违反诚信原则，提供虚假应聘信息等情况者。

（十）参加非法组织或在学院受聘期间，受刑事处分者。

（十一）全年累计旷工3日以上者。

（十二）其他违反校规、校纪情节严重或对学院利益造成严重损害者。

第三十五条年度内被出示一次“黄牌”的员工，停发年终奖金；年度或聘期内被出示两次“黄牌”的员工，学院将出示红牌。

第三十六条对出示“黄牌”、“红牌”的员工，学院有权按照相关法律、法规及学院有关规定追究责任。

第六章员工投诉

第三十七条学院应受理员工的投诉，投诉应遵循逐级原则。

第三十八条书面投诉必须说明投诉人所在部门及其姓名；投诉受理者必须保护投诉人的合法权益并予以保密。

第三十九条如经查实投诉人利用投诉手段诽谤他人，学院将追究有关责任。

第七章附则

第四十条本条例自下发之日起开始执行，未尽事宜，由学院另行规定。

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