员工个人信息采集表
员工信息采集表(模板)
城市
所在城市
行业类别
工作描述（不超过30字）
工作单位
职位
CN 中国
政党 政党状态 政治面貌 参加日期 参加单位 介绍人
日期 首次参加工作日期 个人通讯 固定电话(家庭) *社交缴交地 健康 身高(CM) *合同信息 合同签署公司 *职称信息 职称序列 职等 *招聘信息 渠道类型 住房公积金 有无深圳住房公积金帐户？ 个人住房公积金帐户 单位住房公积金帐户 具体来源 招聘开始日期 招聘结束日期 职称类别 职级 职称开始日期 职称 职称结束日期 合同类型 试用期（月） 合同开始日期
MRSZ/R00N02-03.43
签名：
年
月
日
版本:A
MRSZ/R00N02-03.43
版本:A
Байду номын сангаас
0
*加入迈瑞日期
*累计工龄开始计算日期
CELL 移动电话 *招聘人员工号 *部门秘书工号
*E-mail（迈瑞） *导师工号
血型
健康状况
良好
既往病史
合同结束日期
注：以上带*号内容由公司提供，其它内容由入职者填写 本人承诺：以上内容（带*号除外）客观真实，如有虚假，愿意依据法律法规及公司规定承担责任，并可据此调岗、调薪或解除劳动合同。
MRSZ/R00N02-03.43
工号： 有效证件姓名 国籍 婚姻状况 个人证件信息 证件类型 证件号码 姓名全拼 民族 结婚日期
员工信息采集表
填写说明：“黄色”底纹由入职者填写 英文名 出生城市 子女数目 性别 出生省份
女
版本:A
出生日期 出生国籍 CN 中国
有效开始日期
有效结束日期
签发机构
农商银行个人业绩相关信息采集表
农商银行个人业绩相关信息采集表
（实用版）
目录
1.农商银行个人业绩相关信息采集表的概述
2.采集表的内容
3.采集表的作用和意义
正文
农商银行个人业绩相关信息采集表是农商银行用于收集员工业绩信
息的工具，该表详细记录了员工在销售、服务等方面的表现，对于员工个人以及银行的发展都具有重要的意义。
采集表的内容主要包括以下几个方面：首先是员工的基本信息，如姓名、工号、所在部门等；其次是员工的业绩信息，包括销售业绩、客户满意度、新客户拓展量等；最后是员工的工作态度和行为表现，如出勤率、工作积极性等。
采集表的作用主要体现在以下几个方面：首先，通过采集表，银行可以全面了解员工的工作表现，为员工的晋升、奖惩等决策提供依据；其次，采集表可以帮助银行发现员工的优点和不足，为员工的培训和发展提供参考；最后，采集表还可以帮助银行了解客户的需求和满意度，从而优化服务流程，提高客户满意度。
第1页共1页。
住房公积金员工个人信息采集表【模板】
住房公积金员工个人信息采集表
备注：1.本表格于提交时需一并提供个人身份证正反面复印件。
2.该表每一项均为必填项，请务必保证填写的信息准确，如因信息填写不完整、不正确而导致账户设立不成功或市内转移不成功而导致的个人经济损失由个人承担。
3.报到时需及时填报此表，提交人力资源部，同时发送lich@ ，不可延误。
以下内容由已有住房公积金账号的人员填写（必填）：
个人承诺
姓名
身份证号码 深圳市社保卡电脑号
（异地、无填”
无”）
深圳市公积金账号
（异地及未设立者填
“无”）
（11位数）
原是否为 深圳市财政在编人员 否
原入编时间
是 原单位名称 最高学位 博士 硕士 学士 其他 职称
正高级 副高级 中级 初级 无 户籍情况
深户 非深户城镇 非深户农村 移动电话
婚姻状况
配偶信息 姓名 身份证号码
如本人因个人原因，未能于入职当月18日前办理住房公积金转移业务，导致未能从该月起缴住房公积金的经济损失，本人愿意自行承担，不再追究单位补缴责任。
签名：
日期：。
(优质)(人力资源套表)企业人力资源管理系统员工信息采集表
（人力资源套表）企业人力资源管理系统员
工信息采集表
附件二：人力资源管理系统员工信息采集表
信息采集表填写须知
1.每位员工根据实际情况填写，不得虚报；
2.该表分支机构所有员工均需填写，普通员工填写完成后交由本单位的人力资源主管核对、审查、修改；
3.分支机构高级管理人员对照系统现有信息填写，系统现有信息与填写信息不符之处，请在信息采集表中用红字标识；
4.信息表中部分字段的解释、选项以及要求；
单位：工号：姓名：
国际专业认证
证书名称级别获得时间有效期发证机构名称
感谢阅读。
农商银行个人业绩相关信息采集表
农商银行个人业绩相关信息采集表
摘要：
1.农商银行个人业绩相关信息采集表的概述
2.采集表的内容
3.采集表的作用和意义
正文：
农商银行个人业绩相关信息采集表是农商银行用于收集员工业绩信息的一种表格，旨在对员工的工作业绩进行量化考核，为员工的晋升、奖励和培训提供依据。
采集表的内容主要包括以下几个方面：
（1）员工基本信息：包括员工姓名、工号、所属部门/支行等；
（2）业绩指标：包括存款、贷款、信用卡、理财产品、基金等业务指标；
（3）业绩完成情况：员工在考核周期内的业绩完成情况，以及与上一周期的对比情况；
（4）奖励与处罚：员工在考核周期内获得的奖励与处罚情况；
（5）其他信息：包括员工在考核周期内的出勤情况、请假情况等。
采集表的作用和意义主要体现在以下几点：
（1）激励员工提高工作业绩，增加收入；
（2）为员工晋升、奖励和培训提供依据；
（3）便于银行管理层了解员工工作情况，为员工提供必要的支持和帮助；
（4）有助于银行实现人力资源的合理配置，提高整体运营效率。
员工信息采集表
员工信息采集表
姓名 血型 手机
身份证号码 参加工作时
间
电子邮件
利 手 □右 □左 户口所在地
个人 户 籍 □城镇/□非城镇 兴趣爱好
基本
信息 家庭电话
家庭地址
最高学历
技术职称
背景调查人姓名/联系方式/工作单位
文件有效送达地址
紧急联系人及联系方式
入学日期
毕业日期
学历 信息 （从 高中 起）
曾用名 体重/kg 外语水平
学校
原社保所在地 专业
计算机水平 学历
学位
工作单位
部门/岗位
证明人 电 话
工作单位职业联系来自址联系电话家庭 成员
个人 声
日
签名：
期
年月日 年月日 年月日 年月日
年月日 年月日 年月日 年月日
年月日
年月日
履历起始日期
履历终止日期
年月日 年月日
受雇 经历
年月日 年月日
年月日 年月日
年月日
年月日
年月日
年月日
家庭成员姓名 称谓 出生年月日
省 市
性别 健康状况 所在部门
籍贯 政治面貌 身高/cm 招聘来源
民族 婚姻状况
岗位 省 入公司时间
员工信息采集表(1)
06-1员工信息采集表员工信息采集表单位名称：所属区县：班组责任承包体授权委托书委托人资格证明书授权委托书本授权委托书声明：我现作为新建金汇消防站工程中的班组（安全、经济、法律）等责任承包体发起人，授权委托蔡斌全权负责代理以下事宜，并均予以承认。
1.蔡斌与总承包单位签订的劳务合同（包括合同附件和补充协议等）中的所有条款，本人均有责任遵照执行。
2.施工作业人员的劳动合同全权委托蔡斌按照公司规定签订和办理，并严格遵守。
3.本人登记造册，工资发放的具体事宜委托蔡斌按照公司规定直接办理。
身份证复印件（粘贴）处授权委托人（签字）授权代理人（签字）日期：年月日人工工资保证支付承诺书上海锦翱建筑工程有限公司：新建金汇消防站工程：贵公司关于工地班组月份的人工工资，已经按照合同约定支付了人民币元。
本人向贵公司承诺，该笔人工工资将全部足额用于支付本项目人工的工资，如出现不按时发放、拖延发放或不发放工资携款外逃，由此引起的损失和责任由我本人承担，赔偿给贵公司的损失额为最低不小于元，最高不大于损失额5倍的损失，并承担由此产生的刑事责任。
特此承诺。
承诺人：担保人：身份证号码：身份证号码：地址：地址：联系电话：联系电话：日期：年月日日期：年月日集体推荐（委托）授权书为了加强工程施工管理，加强组织性和纪律性，严格执行劳务分包合同规定的各项权利和义务，维护公司各方的合法权益，顺利地按照计划完成本工程的施工任务，根据《中华人民共和国建筑法》、《上海市建筑市场管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特集体推荐委托为代理人，代理施工所有作业人员的管理事宜，并均予以承认。
本授权委托人庄重声明：我们严格遵守上海锦翱建筑工程有限公司以及本项目部的各项规章制度，完全履行承包合同所约定的各项条款，安全文明、保质保量的实现本工程的各项目标，同意合同约定的人工工资的付款方式。
对违反上述承诺的行为，愿意接受公司、项目部和代理人的相应惩戒，直至开出。
中国科学院新疆理化技术研究所员工ARP系统信息采集表【模板】
学历/学位
结婚时间
家庭住址及门牌号
是否在业
备注：该表格填写后请发电子版至zhulian@邮箱，谢谢！。
本人签名：
年 月 日
受 教 育 情 况（从大学开始）
开始时间（年月日）
毕业时间（年月日）
学习学校或单位
所获学历/学位
学位获得时间（年月日）
专业
工 作 经 历情 况
开始时间（年月日）
结束时间（年月日）
工 作 单 位
专业技术职称
职务
家 庭 成 员 情 况
姓名
家庭成员关系
性别
身份证号
称
中国科学院新疆理化技术研究所员工ARP系统信息采集表
姓 名
性别
族别
籍贯（具体到市/县）
出生年月日
身份证号
出生地
政治面貌
（并请填写入党团时间）
婚姻状态
户口类型
户口所在地
专业方向
子女数
参加工作时间（年月日）
聘用处室
所在课题负责人姓名
从事的学科领域
主要研究方向
报到日期（年月日）
建行卡号（乌鲁木齐市）
联系电话（手机）
浙江大学新退休职工基本信息采集表
浙江大学新退休员工基本信息收集表
浙江大学新退休员工基本信息收集表姓名性别
民族籍贯
入党参加工
时间作时间
原职务专业技术
职务
最高学历
身份证号
家庭地址
挪动电话
称呼姓名
家
庭
联
系
成
员
出生年代
原工作
单位
粘贴电子照片
退休时间
职员职级
熟习专业
有何专长
能否转复退兵人、烈属
邮编
电子邮箱
单位或地址联系方式能否随居
备注：家庭联系成员栏中除填写您的配偶以外，请务必再填写与您联系最亲密的1— 2 个儿女或家属，主假如有急事便于联系之用。
您对离退歇工作的建议建议：
浙江大学离退歇工作处印制。
员工信息登记表-外籍
Height
籍贯
Native Place/Nationality
户籍所在地
Registered PermanentResidence
职称
license for work
评定的时间
abtained time
注册情况
RegisteredStatus婚姻状况Biblioteka Marital Status
身份证号码/护照号码ID Card No.
英语程度English Level
电子邮箱E-mail/QQ号
联系地址/邮政编码Contact Address/Zip Code
联系电话Contact Tel.
紧急联络方式Emergency Tel.
教育背景（从高中写起）
Educational
Backgrounds
起止时间
毕业院校
Colleges
专业Majors
信 息 登 记 表
Registration FormofPersonnel Information
登记日期Registered Date：年(YY)月(MM)日(DD)
姓名Name
性别Gender
民族Nationality
出生年月日Date of Birth
照片
政治面貌/时间PoliticalStatus
姓名
关系
Contact Tel.
声明：
以上内容均属真实，并授权深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司查证相关事宜，如有虚假，公司有权即时解聘或采取其他处理方式。
I promise all the above is true ,and authorizeSHENZHEN HUASEN ARCHITECHTURAL & ENGINEERING DESIGNING CONSULTANTS LTD.to check ,if false ,the company will be entitled to dismiss immediately or take other approach .
员工入职信息采集表
新员工入职信息采集表
欢迎加入上海广泰集团！预祝您工作愉快！为了保证能为您快速办理各种手续，请您尽快递交所需资料并填写相关信息，谢谢您对我们工作的支持和配合！
员工基本信息
工号录用日期职位
中文名英文名出生年月
性别○男○女身份证号码
户籍详细地址户籍类型○城镇○非城镇最高学历婚姻状况○已婚○未婚移动电话
家庭详细地址固定电话
紧急联系人联系电话
工作经历
工作时间单位名称职位
教育背景
学习时间学校名称专业
资格证书和专长
外语水平
计算机水平
资格证书
其他专长
1 / 2
2 / 2。
信息采集表个人简历怎么写
信息采集表个人简历怎么写个人基本资料姓名：xx工作年限：x年以上工作经验性别：x年龄：xx岁（20xx年x月xx日）居住地：上海电话：xxxxxxxxxxx最近工作公司：XX影视文化有限公司行业：影视/媒体/艺术/文化传播职位：影视部主管学历：本科专业：xx电视编导学校：xx艺术学院自我评价：热爱影视行业，了解影视拍摄流程和各个注意事项，能够通过自己的专业知识为一些拍摄方法提出建议，能够通过建模、材质、渲染后导入后期里添加特效等。
为人谦虚，但不乏个性；做事认真，但不乏创意；喜欢沟通，但不乏主见。
始终对影视制作拥有着不灭的热情，愿意接受挑战。
求职意向工作性质：全职期望行业：影视/媒体/艺术/文化传播目标地点：xx希望月薪：面议目标职能：部门主管工作经验一、20xx年x月―至今：XX影视文化有限公司所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播影视部影视部主管：1、负责管理部门工作人员，非政府、成立剧组展开影视摄制。
2、参与指导部门工作人员选题、拍摄和策划。
3、负责管理监督选角、摄制、制作过程。
4、对工作人员在后期制作中遇到的技术难题予以帮助和解决。
5、负责管理对后期剪辑明确提出修改意见，保证质量和完备度。
二、20xx年x月―20xx年x月：XX传媒有限公司所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播制作部影视制作：1、负责管理前期策划，包含创意设计构成、策划书书写、脚本制订。
2、运用专业软件进行视频、广告等的剪辑工作。
3、负责管理用My等软件展开后期合成工作。
4、协助企业完成宣传片制作，担当美术指导等工作。
5、负责管理镜头素材管理、分配发放工作等。
教育经历：20xx年x月―20xx年x月xx艺术学院广播电视编导本科证书：20xx年xx月大学英语六级20xx年xx月大学英语四级语言能力：英语（熟练）听说（精通）读写（精通）本人概况姓名：xx性别：女户口：山东聊城民族：汉族出生年月：健康状况：较好工作经验：10年教师资格证：初级专业技术职务：中教二级第一学历：专科专业：计算机科学教育毕业学校：聊城师范学院第二学历：本科专业：计算机科学技术毕业学校：中央广播电视大学联系电话：xxe-mail：工作经历01.9――05.7于冠县史庄中学，先后担任初中化学教师、英语教师；05.9――07.7于冠县清水中学，出任初中语文教师；07.9――今于冠县定远寨中学，负责学生管理工作并担任初二地理教师。
个人绩效相关信息采集表
个人绩效相关信息采集表背景个人绩效评估是组织和员工共同关注的重要事项之一。
为了全面了解员工的绩效情况，提高绩效管理的有效性，需要采集一些个人绩效相关信息。
本文档是用于采集个人绩效相关信息的表格，旨在帮助组织系统化地收集并分析员工的绩效数据。
表格说明本文档包含多个字段，用于采集员工的个人绩效相关信息。
请员工根据实际情况填写，并在每个字段后方的方括号中说明填写内容的具体要求。
员工基本信息1. 姓名：[填写员工的姓名]2. 部门：[填写员工所在的部门]绩效评估指标1. 清晰的职责定义：[填写员工工作职责的明确程度等]2. 目标达成情况：[填写员工在当前绩效评估周期内达成的工作目标情况等]3. 主动性和创新能力：[填写员工主动性和创新能力的表现情况等]4. 团队合作能力：[填写员工与团队成员合作的情况等]5. 问题解决能力：[填写员工解决问题的能力和效果等]6. 时间管理和工作效率：[填写员工有效管理时间和提高工作效率的情况等]7. 专业知识和技能：[填写员工所需专业知识和技能的掌握情况等]8. 与上级沟通协调能力：[填写员工与上级沟通和协调的情况等]9. 客户满意度：[填写员工对客户满意度等]10. 自我发展和研究能力：[填写员工自我发展和研究能力的情况等]11. 其他指标：[可根据具体情况填写其他与绩效相关的指标等]总结请员工在每个字段中填写具体的绩效信息，确保信息准确、全面、客观。
填写完成后，员工可以提交表格给绩效评估的相关负责人或部门。
对于任何问题和不确定性，请与绩效评估负责人进行沟通。
注意事项- 员工填写时，请尽量详细描述个人绩效情况，提供具体的事例和数据支持。
- 填写之前，可以参考往年的绩效评估结果和反馈，以便更加准确地报告个人绩效。
- 对于每个指标，请根据实际情况给出具体评价，例如优秀、良好、一般或需要改进等。
- 填写时，请注意信息的保密性，避免涉及机密或敏感信息。
- 填写完毕后，请对表格进行一次审核，确保填写内容的准确性和完整性。
入企员工信息采集表填表说明
《入企员工信息采集表》填表说明
1、本表必须由员工本人亲自填写，不得由他人代填（电子版）；
2、所填写的内容必须符合真实情况，不得有虚假不实之处；
3、各项信息须填写完整，相关信息将作为员工晋升、调岗及重点培养的重要依据，没有的信息项目填写“无”字样；
4、填写时，姓名一项中间不能有空格，例：“李四”不能写成“李四”；
5、所有的时间项格式皆用8位数字表示，例：“20181001”；
6、政治面貌是指目前的政治面貌；
7、“参加工作时间”是指从何时起开始以工资收入为生活主要来源的工作时间；
8、“入企时间”指何时加入郁林；
9、“统招学历”请填写普通全日制的最高学历；
10、“专业”及“毕业院校”填写统招学历的专业和毕业院校，以毕业证书上的名称为准；
11、“现住址”须填写详细，填写长期居住的地址；
12、“出生年月”要与身份证上时间一致；
13、“健康情况”请填写“良好”“一般”或“较差”，若“较差”须在其它说明里补充说明；
14、若相关信息表格不够，可加行填写，如家中有多个姐妹兄弟等；
15、“起止时间”项填写格式为“2018年09月至2018年10月”；
16、请于2018年10月27日下班前直接将填写完整的电子版《入企员工信息采集表》使用微信或其他形式提交给人力资源部韩建军，人力资源部将对员工提供的个人信息绝对保密；
17、填表过程中有任何问题，请及时与人力资源部沟通。
感谢大家的配合！
人力资源部
2018年10月23日。
人资信息采集表
管理信息采集问卷尊敬的员工：您好！公司正在进行旨在提高管理水平、更好适应企业的未来发展的企业信息采集。
在此采集中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，并公司承诺只在调查范围内作统计和建议依据使用，同时人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密。
请您认真填写问卷，公司感谢您的积极支持和参与。
填写问卷要求：1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的，字迹一定要清晰可认。
2、由各分支机构（或集团各部门）配合人力资源部组织当场统一填写。
3、填写问卷请本着对职业负责、对企业负责的态度认真填写，请不要敷衍了事。
4、员工填写完毕，由人力资源部统一收卷、采集信息。
公司真诚希望各位员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。
以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。
如无特别说明，请只选一个答案。
●基本信息（选择画勾）1.年龄：·25以下（）·25-30（）·30-35（）·35-40（）·40-45（）·45-50（）·50-55（）·55以上（）2.学历：·中专（）·高中（）·大专（）·本科（）·硕士（）·MBA（）·EMBA （）·博士（）3. 职称：a. 高级职称（） b. 中级职称（） c. 初级职称（） d. 其他（）4.性别：·男（）·女（）5.层级：·基层-主管及以下（）·中层-部门负责人（）·高层-公司或集团副总及以上（）司龄：·1年以内（）·1-3年（）·3-5年（）·5-10年（）·10年以上（）6.你在现在岗位上任职时间： a. 1年以上（） b. 1-2年（） c. 3-5年（）d. 5年以上（）e. （）10年以上一、战略问题1-1您认为公司的未来前景如何？a会更好（）b和以前差不多（）c会变差（）d说不清楚（）1-2您认为目前公司的问题来自哪些方面？（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的，请列在线上）a. （）管理随意性大，没有规范的管理制度b. （）公司管理有欠缺，整体效率较低c. （）公司薪酬等激励机制不合理d. （）公司绩效考核体系不健全e. （）公司人员流动率太高f. 其他问题（请列出）：二、组织问题2-1向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？a经常（）b一般（）c偶尔（）d说不清楚（）2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门部门负责人回答）a需要（）b一般（）c不需要（）d无所谓（）2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权？a经常（）b一般（）c偶尔（）d说不清楚（）2-4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？a经常（）b一般（）c偶尔（）d说不清楚（）2-5公司职能部门（如行政部门、人力资源部门、财务部门等）是否能很好地服务于您所在的业务部门？a非常好（）b一般（）c不好（）d很不好（）2-6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？a非常普通（）b有时有（）c几乎没有（）d说不清楚（）2-7公司内部处理日常事务是否有序？a非常有序（）b一般（）c混乱（）d说不清楚（）2-8在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况a很好（）b比较好（）c不好（）d很不好（）请指出哪些部门经常配合不好:2-9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定a非常明确（）b比较明确（）c不明确（）d非常不明确（）2-10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会a. （）直接与其它部门具体负责的人协调b. （）直接与其它部门的领导协调c. （）自己的上级反映d. （）其它（注明：）2-11是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？a经常（）b有时（）c偶尔（）d没有（）2-12您认为制定工作计划有用吗？a非常有用（）b比较有用（）c不太有用（）d基本没用（）2-13直接上级是否对工作提出了明确的要求？a非常明确（）b比较明确（）c不明确（）d非常不明确（）2-14你是否明确工作职责和权力？a非常明确（）b比较明确（）c不明确（）d非常不明确（）2-15您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）a. （）定期的书面汇报b. （）非定期的书面汇报c. （）定期的口头汇报d. （）非定期/随意的口头汇报e. （）其他三、企业文化3-1您认为公司的人际关系：a很好（）b比较好（）c较差（）d很差（）3-2你认为公司对待员工是否公平？a很公平（）b比较公平（）c不公平（）d很不公平（）3-3您认为公司的领导风格是怎样的？a非常民主（）b适中（）c专断（）d不知道（）3-4您认为将您的建议交给最高管理层会起到作用吗？a很大作用（）b比较有作用（）c没太大作用（）d没有作用（）3-5 下列哪些情形在我公司比较常见（可多选）a. （）时间观念差b. （）没有人愿意拍板决策c. （）职能科室服务意识不强d. （）注重绝对公平、不注重效率e. （）领导经常交办一些事情但却不问结果f. （）上下级之间层级感不明显g. （）上级的上级经常直接干预自己的工作h. （）经常不知道应该向谁汇报工作3-6 你认为现在公司高层的管理人员的优势是什么（可多选）a. 年富力强（）b. 经验丰富（）c.开拓创新（）d．有凝聚力（） e. 较强的管理能力（） f.工作效率高（）g．尊重人才（）h.其他（）请写出：3-7 您希望您所在的企业是什么样的价值取向请将所列选项全部浏览一遍后，选出您认为最重要的3个并按重要性排列，将序号直接填在相应选项前的括号内）？a.优胜劣汰（）b.以人为本（）c.客户至上（）d.股东利益第一（）e.人尽其才（） f.服务社会（）g.充分考虑员工利益（）h.服务取胜（）i.不断创新（）j.团队精神（）k.严守商业道德（）l.其它（）（请指出）：3-8你认为公司在作出一项决策时，如员工利益、股东利益、客户利益发生矛盾时，应首先考虑：（限选一个）a. （）现有员工利益，因为员工是企业的第一资源。
员工信息采集表
起止时间
专业名称
是否取得学位
备注
工作经历（从第一份工作写起）
起止时间
工作单位
所在城市职ຫໍສະໝຸດ /岗位备注社会职称
职称取得时间
职称名称
职称等级
授予单位
备注
01.高级02.中级03.初级
01.高级02.中级03.初级
01.高级02.中级03.初级
备注
培训经历
其他
本人郑重承诺：本表所填信息均真实有效，因伪造、虚报而造成的一切后果由本人自行承担。
员工信息采集表
员工编号
入行时间
职位名称
填写说明：
1、请使用黑色水笔填写本表，务必字迹工整、清楚；
2、表中凡是涉及到有关时间的信息，请一律精确到天，格式为YYYY-MM-DD；
3、可选信息项请划“√”表示。
第一部分人员基本信息
姓名
招聘渠道
01.网上招聘02.其他媒体03.现场校园招聘04.现场社会招聘05.猎头06.员工推荐07.自荐
曾用名
入行原因
01.应届毕业生02.归国留学生03.金融同业04.其他
性别
身高
血型
出生时间
民族
政治面貌
身份证号码
籍贯
省市/县
户口所在地
市/县镇/区
出生地
省市/县
家庭地址
邮编
家庭电话
移动电话
婚姻状况
01.未婚02.已婚03.丧偶04.离异05.再婚
结婚时间
子女数目
独子出生时间
领取独生子女证
01.是02.、否
最高学历
01.博士研究生11.硕士研究生12.研究生班13.党校研究生21.第二学士学位班22.大学本科23.大普24.党校本科31.大专32.党校大专41.中专（职高）42.高中51.初中及以下
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□学历证书复印件
□学位证书复印件
□资格证
档 案 资 料 明 细
体检表（年度） 1、 2、 其他相关资料 3、 4、 5、 1、以上基本情况发生变更时，及时通知行政人力资源部，否则一切后果由本人承担。 2、
备注 3、 签章：
在沪居住地址 档案地址 紧急联系人 社保缴费情况 入职日期 岗位或工种 入 职 情 况 1、 2、 劳动合同 起止日 3、 4、 5、
□入职表 □身份证复印件 □简历
邮政编码 联系电话 联系方式 □首缴 □续缴 公积金账号 所属部门 担任职务
□户口簿复印件 □劳动合同
□试用期考评表 □变更注册表
□执业证
员工个人信息采集表
填写日期： 姓 民 名 族 性 籍 别 贯 年 龄 年 月 日
政治面貌 粘贴照片
婚姻状况 身份证号码 称
健康状况
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□农业 □非农业
邮政编码 专 业 毕业院校
□初中 □高中 □技校 □中专 □大专 □本科 □硕士 □博士 □博士后