公司人力资源管理制度汇编(优秀版)
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XX集团人力资源管理制度汇编
签发：
审批：
人力资源部
20XX年X月XX日
目录
第一章公司劳动纪律管理制度-------------------------------------------------3第二章试用期员工管理制度---------------------------------------------------6 第三章员工招聘制度---------------------------------------------------------------9第四章员工培训管理办法---------------------------------------------------------15第五章人事变动工作流程-------------------------------------------------------23第六章人力资源部工作制度---------------------------------------------------32第七章人力资源部保密制度---------------------------------------------------33第八章人事档案管理制度-------------------------------------------------------37第九章绩效考核制度---------------------------------------------------------------41第十章劳动合同管理制度-------------------------------------------------------45第十一章薪资发放管理制度-------------------------------------------------------53第十二章员工入离职制度-----------------------------------------------------------56第十三章内部调动管理制度-------------------------------------------------------61第十四章公司保密制度-------------------------------------------------------------65
第一章公司劳动纪律管理制度
1.1目的
为了确保正常的工作秩序，规范员工行为，提高工作效率，保证人力资源部各项工作高效、有序进行。
1.2适用范围
本制度适用于力盟集团人力资源部。
1.3基本要求
1.3.1员工必须严格遵守岗位编制公司规定的作息时间。
1.3.2员工应自觉遵守劳动纪律，部门负责人要严格要求，严格管理，强化员工的组织纪律性。
1.3.3员工因私事不能到岗或离岗，必须事先办理请假手续，无特殊情况不得事后补假，无故不请假者按旷工对待。
1.3.4遇特殊情况需要员工加班或值班，员工必须按集团公司规定服从公司或部门负责人的统一安排。
1.4劳动纪律检查
1.4.1部门负责人对本部门劳动纪律进行检查考核，并结合。