大学生就业现状和形势大学生就业形势分析

❖ 高校毕业生就业仍是就业的难点
如果说2009年是我国经济最困难的一年， 2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层 面就业形势很严峻。今年高校毕业生数量 约为630万人，为历年来最高。再加上往届 没有实现就业的需要就业的毕业生数量之 大可想而知。去年高校毕业生就业率为 87%，今年将力争使2010届高校毕业生离 校时初次就业率达到70%左右，当年底总 体就业率达到80%以上。高校毕业生总量 大，就业结构短期不会有明显改变，这意 味着找份合适的工作并不容易。
1、教育部出台措施，力促2010年高校毕业生就业
❖ 教育部11月24日下发《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业 工作的通知》，要求各地和高等学校高度重视，切实采取有效措 施，全力推动2010年高校毕业生就业工作。这些举措主要包括：
❖ ——不松懈，不动摇，继续加大工作力度。教育部要求各省级高 校毕业生就业主管部门和高等学校把高校毕业生就业工作摆在重 要议事日程，继续开辟新的就业渠道，进一步完善促进毕业生就 业的政策，努力形成长效机制。
❖ 大学生整体素质有下降趋势，缺乏踏实精神。
❖ 大学生的预期收入与用人单位提供的工资之 间存在匹配上的困难。
❖ 大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业， 愿到欠发达地区工作的较少。
❖ 绝大多数人认为“创业不如就业”。
❖ 依赖性强，创造力弱。
❖ 知识沉旧，转化率低。
❖ 高等教育的学科结构不尽合理，理论与实 践脱节。
一、造成当前大学生就业难的主要问题 二、应对大学生就业难题的对策 三、大学生就业现状和形势
❖ 国家最近从稳健的货币政策调整到适度从紧的货币政 策，经济增长速度放缓，将抑制2008年和以后的投资 增长，不可避免的将影响; 企业的扩张，于是企业对 劳动力的需求不会有大的增长。对于这些大学毕业生
来说，就业形势并不容乐观。雇佣需求的增长赶不上
❖ ——努力扩大各类项目吸纳高校毕业生的规模。教育部门要进一 步扩大“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”中央和地方 项目的规模；继续做好高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作； 积极推动在全国实现服务外包企业吸纳20万名高校毕业生的目标 任务；进一步扩大科研项目单位吸纳毕业生的规模，完善签订服 务协议、户籍管理、待遇保障、考核激励等方面的政策。
2.存在性别歧视
❖ 女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑 女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机， 以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同 等情况下女大学生将来工作成本比男大学生 大，这是女大学就业难的主要原因。
3.生源地域歧视
❖ 不少用人单位考虑到本单位的业务情况与 当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟 悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关 系网等，选用人才时优先考虑本地人才。 甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生 源地域歧视，实行地区保护主义，不利于 大学生公平竞争。
4.Βιβλιοθήκη Baidu分看重工作经验
❖ 由于企业竞争的加剧，不少用人企业经营有 困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很 快给企业带来变化，而一般大学生则无法满 足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜 力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起 来的，大学生有较高理论水平，只要经过短 期实践即能胜任工作岗位。
❖ 诚信问题
❖ 2010高校毕业生就业趋势预测：
根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我
国在“十一五”期间计划年均新增劳动力 需求总量为1800万，但是“十一五”期间 每年新增劳动力供给为2000万，每年将出 现200万富余劳动力，供给和需求之间存在 差距，预计我国在未来几年内在劳动力总 量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现 象。
大学毕业生人数的增长速度。所谓的大学生就业难问 题已经逐渐成为一个社会化的问题。
当然，我国经济的发展目前还是良好的，2008年又是 奥运年，会拉动经济的增长，增加一定的就业机会， 这算是悲观中的乐观。
1.过分关注文凭 2.存在性别歧视 3.生源地域歧视 4.过分看重工作经验
1.过分关注文凭
❖ 不少用人机构认为，学历越高越好。选人 学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位 不相适应，或人才浪费，比如有些单位招 聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字 等简单文字处理。现实工作中有些人的能 力与文凭并不能直接划等号，不少本科或 大专学生的业务能力不比研究生业务能力 差。
❖ 不断进行教育改 革。
❖ 建立完善大学生 就业服务体系。
❖ 政府社会必须进行相应 总体性调整。
❖ 扩大毕业生入伍人数， 扩大研究生招生规模。
❖ 2010年我国就业的目标任 务是：
全年城镇新增就业人员 900万人以上，下岗失业 人员再就业500万人，其 中，就业困难对象再就业 100万人，城镇登记失业 率控制在4.6%以内，与 2009年的目标任务相同。
❖ 用人单位要树立科学的 人才观，改变唯经验论、 唯学历论，摒弃用人歧 视，鼓励人人都作贡献， 人人竞相成才。
❖ 选人标准要合理。
❖ 确定科学招聘程序。
❖ 努力提升自身的综合素质， 包括素质与能力。
❖ 加强社会实践。 ❖ 正确就业定位。
❖ 借助各种渠道，把握就业 机会。
❖ 先就业后择业。
❖ 应该努力提高办 学水平。
❖ 劳动力供过于求的压力还在加剧
今年新进入人力资源市场的劳动力将达到 1500多万人，加上900万失业人员和结构调 整、节能减排等因素新产生的失业人员， 全国城镇需要安排就业的总人数将超过 2400万人。GDP增速保持在8%左右，预计 全年新增就业和补充自然减员增加就业仍 会在1200万人，城镇就业供求缺口还会在 1200万左右。此外，农村富余劳动力还有 1.2亿以上，转移就业的规模和速度将进一 步加快。
（1）城市：二线城市人才需求旺盛
❖ 上海、北京、深圳和广州仍然是人才需求 最多的城市，但是其占总发布量的比重已 经从2009年同期的44%降至32%。杭州、 武汉、沈阳和成都等城市的人才缺口正在 扩大。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟 此间分析认为，越来越多的企业正在较发 达的二线城市扩张生产、销售和服务分支， 同时二线城市的人才结构亟待优化。目前， 人才流动过于单一和集中，二线城市的人 才需求将保持旺盛。