大学生求职失败的原因分析

知道为什么很多大学生在求职的时候败下阵来么？你是否也曾有过类似的经验？总抱怨HR连机会都不给自己？但在抱怨对方的时候，大家有没有认真做好总结自己失败的原因？下面是由北大青鸟佳音校区总结的大学生求职失败的几个原因。

（一）重点不突出

很多求职者都认为经验才是最重要的，所以在简历中根本不写教育背景。其实，企业对于应届生的考察并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。所以对于应届生而言，虽然经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。

（二）简历主次不分

很多求职者的简历内容混杂，恨不得把所有经历都写上，没有重点，这样杂乱无章的简历反而会遭到反感。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。北京北大青鸟老师建议：你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

（三）瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的，但挖掘不等于编造。HR阅人无数，只要深入提

问几下，水分立刻就出来了。

（四）专业水平太差

这是应届毕业生面临的最大问题，而解决这个问题最好的办法就是及时的去参加职业技能培训，千万不要说在工作当中学习、积累，因为企业不是学校。

（五）对于面试不够重视

面试迟到、填表字体太乱是禁忌，但是现在却成为了现在年轻人面试很普遍的现象。这都说明了对面试的不够重视，给了机会却不懂珍惜，那么又有什么理由抱怨公司不给你机会呢？

所以北大青鸟佳音校区的老师提醒大家，求职靠的是实力！练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、先充实自己的实力。