大学生求职失败的原因分析

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

知道为什么很多大学生在求职的时候败下阵来么?你是否也曾有过类似的经验?总抱怨HR连机会都不给自己?但在抱怨对方的时候,大家有没有认真做好总结自己失败的原因?下面是由北大青鸟佳音校区总结的大学生求职失败的几个原因。

(一)重点不突出
很多求职者都认为经验才是最重要的,所以在简历中根本不写教育背景。

其实,企业对于应届生的考察并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

所以对于应届生而言,虽然经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。

(二)简历主次不分
很多求职者的简历内容混杂,恨不得把所有经历都写上,没有重点,这样杂乱无章的简历反而会遭到反感。

不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。

写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

北京北大青鸟老师建议:你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。

(三)瞎编简历
同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。

经历是可以挖掘的,但挖掘不等于编造。

HR阅人无数,只要深入提
问几下,水分立刻就出来了。

(四)专业水平太差
这是应届毕业生面临的最大问题,而解决这个问题最好的办法就是及时的去参加职业技能培训,千万不要说在工作当中学习、积累,因为企业不是学校。

(五)对于面试不够重视
面试迟到、填表字体太乱是禁忌,但是现在却成为了现在年轻人面试很普遍的现象。

这都说明了对面试的不够重视,给了机会却不懂珍惜,那么又有什么理由抱怨公司不给你机会呢?
所以北大青鸟佳音校区的老师提醒大家,求职靠的是实力!练好内功,打好基础,才会成功!与其反复奔波、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、先充实自己的实力。

相关文档
最新文档