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团队概况
专科拥有专业技术人员120余人，其中医疗队 伍13人，主任医师2人，副主任医师2人，中级 职称4人
学术团体任职
国家级专委会1人，省级专委会3人，市级质控 委员会和医疗事故专家库成员2人
人才引进
近2年精神科引进主任医师1人，副主任医师4 人，中级职称1人
重点专科汇报
➢ 01.专科建设概况 01-3.服务水平
➢ 01.专科建设概况 01-4.医疗质量
医疗及质量指标（营山）
门诊人次 （万人次）
出院人次
入出院诊断 平均住院日 符合率（%） （天）
出院好转率 （%）
药占比（%）
床位使用率 （%）
2016年
1.8
897
94.7
100.4
95.7
10.2
112.1
2017年
1.9
1192
95.7
81
96.4
9.4
116.4
2018年 （1-11月）
2.4
1180
96.9
78.9
96.6
10.5
117.8
重点专科汇报
➢ 01.专科建设概况 01-5.科研教学
近3年，共发表论文18 篇，核心期刊5篇。科 研结题1项，立项1项。 医护带教271人次。举 办学术会议2次，承担 继教培训3次。
重点专科汇报
➢ 02.存在的不足
03 ➢专 科 发 展 规 划
重点专科汇报
➢ 03.专科发展规划
学科
以市级重点专科为起点，省级重 点专科为目标，打造优势学科， 积极推动技术创新，如可开展药 物浓度检测、深部脑刺激等技术
科研
积极争取科研立项，促进高质量 论文的发表，开展科研合作、成 果共享
教学
培养临床教学与临床带教师资， 打造高素质师资队伍，促进教学 与临床的平衡发展
重点专科汇报
人才
积极培养和引进人才，加强医生 的亚专业规划和发展
创新
探索精神障碍病区新的管理模式， 加强急性期的综合治疗能力
质量
加强内涵建设，优化服务能力和 水平，提高医疗质量
➢ 04.建议与思考
04 ➢建 议 与 思 考
重点专科汇报
➢ 04.建议与思考
人
引进人才 培养人才 储备人才
物
心理治疗
重点专科汇报
DAN JI CI CHU TIAN JIA YING WEN
0பைடு நூலகம் ➢存 在 的 不 足
重点专科汇报
➢ 02.存在的不足
科研教学
无国家级、省级科 研课题，教学经验 不足，师资不足
人才队伍
精神科医师队伍薄 弱，人才结构不合 理，队伍不稳定
重点专科汇报
辐射能力
区域以外就诊人员 较少，周边影响力 不足
➢ 03.专科发展规划
辐射
辐射整个南充市三区、六县及周边 地区如达州、巴中等地区
病种
主要收治各类严重精神障碍、精神活性 物质及相关障碍、器质性精神障碍，承 担三五、流浪、乞讨、优抚对象的救治
救助
服务水平
重点专科汇报
治疗
全面开展药物治疗、物理治疗及心理 治疗，提供急性期康复治疗
能力
具备急危重症、疑难病例诊断和处 置能力，提供辖区严重精神障碍的 诊断与复合诊断
2018
重点专科总结汇报
重性精神障碍治疗科>>
重点专科汇报
➢ 目录
专科建设概况
01
存在的不足
02
专科发展规划
03
建议与思考
04
重点专科汇报
精品资料
➢ 概况
01
➢专 科 建 设 概 况
01-1. 基础条件 01-2. 人才队伍 01-3. 服务水平 01-4. 医疗质量 01-5. 科研教学
重点专科汇报
➢ 01.专科建设概况 01-1.基础条件
建院起家 环
始于1960年，有近60年的发展经 历，是医院的龙头科室，组织构
境
架完备，有医院政策支撑做保障
规 四个病区
模
目前已经营山和南充分院各2个病 区，男女病区独立，床位400张，
在新病区建设有重症监护室和抢
救室
配置合理 设
建设有2个MECT治疗室，治疗量
重点如何突出
突出急性期治疗作用
模式如何改变
重性精神障碍治疗模式探索 分层管理
谢谢聆听
重点专科汇报
施
700例/年；有完备的心理测量软
件系统，可开展智力、记忆、人
格、心理等测验
重点专科汇报
管 符合要求
理
目前我科开展临床路径2个（精神
分裂症、双相情感障碍），全面
开展优质护理，落实责任制护理，
病区配备有经培训的专科护士，
每个病区配备不依赖患者家属的
护工护理
重点专科汇报
➢ 01.专科建设概况 01-2.人才队伍
专科拥有专业技术人员120余人，其中医疗队 伍13人，主任医师2人，副主任医师2人，中级 职称4人
学术团体任职
国家级专委会1人，省级专委会3人，市级质控 委员会和医疗事故专家库成员2人
人才引进
近2年精神科引进主任医师1人，副主任医师4 人，中级职称1人
重点专科汇报
➢ 01.专科建设概况 01-3.服务水平
➢ 01.专科建设概况 01-4.医疗质量
医疗及质量指标（营山）
门诊人次 （万人次）
出院人次
入出院诊断 平均住院日 符合率（%） （天）
出院好转率 （%）
药占比（%）
床位使用率 （%）
2016年
1.8
897
94.7
100.4
95.7
10.2
112.1
2017年
1.9
1192
95.7
81
96.4
9.4
116.4
2018年 （1-11月）
2.4
1180
96.9
78.9
96.6
10.5
117.8
重点专科汇报
➢ 01.专科建设概况 01-5.科研教学
近3年，共发表论文18 篇，核心期刊5篇。科 研结题1项，立项1项。 医护带教271人次。举 办学术会议2次，承担 继教培训3次。
重点专科汇报
➢ 02.存在的不足
03 ➢专 科 发 展 规 划
重点专科汇报
➢ 03.专科发展规划
学科
以市级重点专科为起点，省级重 点专科为目标，打造优势学科， 积极推动技术创新，如可开展药 物浓度检测、深部脑刺激等技术
科研
积极争取科研立项，促进高质量 论文的发表，开展科研合作、成 果共享
教学
培养临床教学与临床带教师资， 打造高素质师资队伍，促进教学 与临床的平衡发展
重点专科汇报
人才
积极培养和引进人才，加强医生 的亚专业规划和发展
创新
探索精神障碍病区新的管理模式， 加强急性期的综合治疗能力
质量
加强内涵建设，优化服务能力和 水平，提高医疗质量
➢ 04.建议与思考
04 ➢建 议 与 思 考
重点专科汇报
➢ 04.建议与思考
人
引进人才 培养人才 储备人才
物
心理治疗
重点专科汇报
DAN JI CI CHU TIAN JIA YING WEN
0பைடு நூலகம் ➢存 在 的 不 足
重点专科汇报
➢ 02.存在的不足
科研教学
无国家级、省级科 研课题，教学经验 不足，师资不足
人才队伍
精神科医师队伍薄 弱，人才结构不合 理，队伍不稳定
重点专科汇报
辐射能力
区域以外就诊人员 较少，周边影响力 不足
➢ 03.专科发展规划
辐射
辐射整个南充市三区、六县及周边 地区如达州、巴中等地区
病种
主要收治各类严重精神障碍、精神活性 物质及相关障碍、器质性精神障碍，承 担三五、流浪、乞讨、优抚对象的救治
救助
服务水平
重点专科汇报
治疗
全面开展药物治疗、物理治疗及心理 治疗，提供急性期康复治疗
能力
具备急危重症、疑难病例诊断和处 置能力，提供辖区严重精神障碍的 诊断与复合诊断
2018
重点专科总结汇报
重性精神障碍治疗科>>
重点专科汇报
➢ 目录
专科建设概况
01
存在的不足
02
专科发展规划
03
建议与思考
04
重点专科汇报
精品资料
➢ 概况
01
➢专 科 建 设 概 况
01-1. 基础条件 01-2. 人才队伍 01-3. 服务水平 01-4. 医疗质量 01-5. 科研教学
重点专科汇报
➢ 01.专科建设概况 01-1.基础条件
建院起家 环
始于1960年，有近60年的发展经 历，是医院的龙头科室，组织构
境
架完备，有医院政策支撑做保障
规 四个病区
模
目前已经营山和南充分院各2个病 区，男女病区独立，床位400张，
在新病区建设有重症监护室和抢
救室
配置合理 设
建设有2个MECT治疗室，治疗量
重点如何突出
突出急性期治疗作用
模式如何改变
重性精神障碍治疗模式探索 分层管理
谢谢聆听
重点专科汇报
施
700例/年；有完备的心理测量软
件系统，可开展智力、记忆、人
格、心理等测验
重点专科汇报
管 符合要求
理
目前我科开展临床路径2个（精神
分裂症、双相情感障碍），全面
开展优质护理，落实责任制护理，
病区配备有经培训的专科护士，
每个病区配备不依赖患者家属的
护工护理
重点专科汇报
➢ 01.专科建设概况 01-2.人才队伍