劳动社会学复习重点课程

第二章
• 9、性别结构反映劳动社会的现状：性别是劳动者 的自然特征，劳动者的性别结构从多重侧面反映了 劳动社会的现状，劳动者的性别结构是男、女劳动 者占总劳动者的比例
A、首先：女职工在全体职工中所占的比重反映了社 会的文明程度
B、其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生 产装备的先进程度
C、再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反ห้องสมุดไป่ตู้着 性别分工及其合理程度
B、其次人口老龄化不利于提高劳动生产率，将会 对经济发展产生一些不利影响
C、第三，人口老龄化还会导致养老经费的不断增 加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对 减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济 发展产生不利影响
第二章
• 11、劳动保护概念：劳动保护是指国家和社会（ 包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各 方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称
劳动社会学复习重点
第一章
• 1、劳动者：劳动者是劳动社会学研究的主体，是 劳动领域中的关系和社会结构的基本要素。从广 义上是指一切具有劳动能力并从事一定社会生产 劳动的人，从狭义的劳动者必须具备以下四个要 素：处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口 ，具有一定的体力和智力，从事一定的社会生产 劳动，有相应的劳动报酬和经营收入
• 2、劳动者特征：A、具有一定劳动能力，B处于一定的劳动 岗位，C遵循一定的劳动规范 D参与实际劳动过程。
• 3、劳动者素质：A自然素质：体力、智力 心理因系 B社 会素质：文化因素 思想道德因系（价值观，劳动贪多 劳动 者的现代化）
• 4、企业文化的含义：企业 文化是一种以全体职工为中心， 以培养具有管理功能和精神文化为内容，以形成企业具有高 度凝聚力的团附精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生 存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。
• 12、人际关系人的概念：人际关系是人与人之间 在直接交往的过处程中，由思想、感情、行为相 互交流而产生的互动关系及所形成的心理关系、 心理上的距离。
• 13、影响人际吸引的因素除了社会、经济、政治 等因系外，还受一些更为直接的、具体的因系影 响：A、能力B、品貌、气质C、报酬D、相似与 互补E、邻近与熟悉
• 4、我国三方协调机制的职能主要是：A制定并监 督实施涉及调整劳动关系的法规和政策B推行集 体合同和劳动合同制度，集体协商又方已达成一 致意见的集体合同草案需报劳动行政主管部门审 查，充分体现了政府对集体合同订立的干预，也 体出了三方原则精神C对劳动关系方面带有全局 性，倾向性的重大问题时行协商，形成共识D、 并组织实施劳动争议的预防和处理、指导劳动争 议处理工作 E、宣传并监督劳动保障法律法规政 策F、实施和贯彻劳动就业方针，实行职业介绍机 构介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业“三结 合”的就来方针
• 16、士气激励理论：所谓激励，就是通过组织设计适当的 外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和处罚措施 ，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组比例中项 的和地方国营，以有效地实现组织及其成员个人目标的系 统活动。
• 17、郝兹伯格的双因系理论：一种为保健因素，一种为激 励因系
第三章
• 1、劳动者的含义：所谓劳动者就是在一定的社会分工体系 下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定 的劳动规范，有目的的，相对持续地从事或向他人提供有价 值物品与服务活动的人。
第二章
• 14、劳动群体的特征：A、劳动群体是一种绷带织，即劳 动力组织。B、劳动群体是一个体系或系统，是一个具有层 次性的结构，C、劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力 的有机体 D、劳动群体间形成一定的组织文化，成员间在 心理、行为上相互影响，具有一套共同的社会规范、价值 观念和行为方式。
• 15、劳动士气的含义：劳动士气是指劳动者在劳动中的精 神状态，也就是通常所说的劳动积极性。
• 4、制度学派：制度学派的观点主要是源于英国 19世界的韦布（Webb）夫妇，强调制度与工会 的作用。
• 5、现在劳动社会学：现在劳动社会学主要是指第 二次世界大战至今的学说，它分为两个阶段，一 是1945-1975年前后，二是20世纪70年代末至今 。
第二章
• 1、劳动的概念：劳动是指人类创造自己身生存和 发展所必须的物质财富和精神财富的，有目的的 生产活动和提供非物质形态的服务活动。
• 2、韦伯主义：马克斯.韦伯是德国社会学家，他的 工厂理论分析、科层制、伦理价值对劳动行为的 作用的思想是其代表理论，他的理论为劳动社会 学的进一步发展奠定了基础
第一章
• 3、管理学派：A泰勒（1856-1915）是科学管理 学派的创始人，他的1903《工厂管理》以及1911 《科学管理原理》 对管理学以及社会学都有重要 的意义。B梅耶 1927年主持“霍桑实验”认为工人 是社会人而不是经济人
• 2、劳动社会会的概念：劳动社会化是一个与生产 力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳 动转变为紧密的、大规模的分工和协作联系起来 的共同劳动的过程
• 3、劳动的自然关系与社会关系：劳动的自然关系 ：劳动创造财务 劳动的社会关系：商品的价值创 造反映的是社会经济关系或经济活动的社会关系
第二章
第二章
• 5、三次产业分类：是目前最通用的产业划分方法 • 6、职业的含义：职业是人们从事社会劳动的工作
岗位。职业是劳动者从事的相对稳定的、有经济收 入的、专门的工作。 • 7、职业结构：职业结构，是指不同职业类型的劳 动者在劳动者总体中的比例。职业结构是一个国家 和地区经济发展水平的反映，也是劳动者社会地位 与社会境遇的反映。 • 8、职业结构变化规律：影响变化规律的因素是经 济的发展，社会转型、体制转轨、科技发展等因素 对职业变化的相互交叉、相互促进地进行，总的趋 势是是体力性的、非职术性职业的劳动者所占份额 不断减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占 的份额不断提高。
D、别外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务 劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中 的比重。
第二章
• 10、年龄结构老龄化对劳动生产率的影响：人口 老龄化对经济发展带来一定的影响
A、首先：劳动年龄人口比重下降导致劳动力的不 足，劳动力是构成生产力的最其本的要素，劳动 力数量及其在总人口中所占的比重对经济发展有 着重要的影响