国有企业思想政治工作机制创新研究

国有企业思想政治工作机制创新研究

发表时间：2018-10-01T13:08:48.577Z 来源：《基层建设》2018年第26期作者：浦天明[导读] 摘要：目前，我国进入改革关键期，社会呈现发展阶段化、社会思潮多元化及群众思想多样化、差异化的特点。嘉兴市交通投资集团有限责任公司浙江省嘉兴市 314000摘要：目前，我国进入改革关键期，社会呈现发展阶段化、社会思潮多元化及群众思想多样化、差异化的特点。思想政治工作作为一项政治优势对于我党和国有企业具有重要作用：引导、培育工作人员，调动工作积极性，加强集体凝聚力和责任感。随着经济全球化、文化多样化趋势进程不断加快，资本主义国家的意识形态渗透，我国国企思想政治工作面临挑战和压力。因此，如何创新国企思想政治工作

方式，为其发展提供夯实的思想基础，是国有企业管理者需要着重思考的问题。关键词：国有企业；思想政治工作；机制创新一、国有企业思想政治工作面临的挑战及存在的问题目前，我国国有企业主要面临三方面的挑战：一方面，西方国家不断渗透的思想意识形态对我国群众思想的影响；第二方面，创新国有企业思想政治工作机制是大势所趋，是对国有企业改革深入开展和市场经济开拓的适时调整，且思想日益呈现多样化、差异化特点；第三方面，国有企业思想政治工作本身的局限性：在实际工作过程中，单一工作内容、偏于简单的处理方式、弱势的工作主体等问题日益突出。

此外，大多国有企业在思想政治工作中存在以下几点问题：（一）未能清晰认识到思想政治工作在企业发展中扮演的角色和所起的重要作用。在国有企业中，一部分工作人员认为搞思想政治工作是流于形式的表面工程，费时费力且忽略了经济效益推动企业发展，部分员工对思想政治工作持表面配合上级领导和组织指示、实际消极被动的态度；（二）存在思想政治工作重点不突出，内容单一乏味、缺乏创新的问题。在实际操作过程中，忽略了对领导干部一层的工作、下级对上级的监督和帮助、同级之间的相互教育与监督，将重点笼统放在群众上，按照老旧的自上而下的顺向流程进行。目前，很多国有企业仍然采用通报批评、惩罚等老旧的措施进行思想政治工作，实现不对员工差异（工作素质、家庭背景、职位、思想意识等）进行区分，仅是无差别无针对性一味灌输，工作效果往往不尽如人意，还可能引起工作人员的抗拒与逆反。员工工作缺乏主动性，缺乏创新性，实际中与职工切实相关的思想问题的工作较为缺乏，导致思想政治工作效果并不理想；（三）思想政治工作机制尚未健全且缺乏活力。目前，大多数国企尚未建立完善的思想政治工作运作机制，思想工作方式老旧，工作内容单一，企业员工的思想政治教育需求得不到及时满足，缺乏工作兴趣与积极主动性。工作过程中，缺乏有效的工作责任机制，严格的审查、考核、奖惩制度依旧缺乏。所以，国有企业必须尽快建立一套完善、有效运行的思想政治工作机制，如将解决员工困难与解决员工思想问题相结合的机制，将思想政治工作与员工切身利益结合，在继承优良传统的基础上，结合企业自身思想政治工作实际，进行机制创新，为企业发展奠定坚实的思想基础，从而促进员工工作积极性与全面发展、企业生产经营活动正常进行且实现经济效益最大化。

二、国有企业思想政治工作机制创新随着社会主义市场经济与国有企业改革进程的加快，创新国有企业思想政治工作机制是大势所趋，面对复杂的大环境与新问题，创新国有企业在新环境下的思想政治工作新方向，是我们要认真思考的问题。结合国有企业目前思想政治工作开展过程中存在的问题，提出以下几点措施来进行思想政治工作创新。（一）梳理创新思想观念，坚持以人为本一是在思想政治工作的实际操作中，坚持以人为本，以国有企业全体员工为本，切实维护员工根本利益，促进员工全面发展，从而开展思想政治创新工作。在实际过程中，以员工为本主要体现在对职工的尊重、关心与帮助解决困难等方面，对员工进行及时的引导与培养，为他们排忧解难，切实维护切身利益，从而提高员工凝聚力与工作积极性。二是树立正确的“自主”观念，包括自主规划、自主实施、自主控制与自主评价。自主规划就是从国有企业某一时间段思想政治工作目标、内容和要求的工作实际出发，在掌握企业职工思想差异的基础上，使之与企业生产经营活动相协调，不能一味被动等上级领导和组织的任务安排和详尽部署；自主实施指将思想政治工作落实到日常实际工作当中，落实到工作的每个环节；自主控制是在开展思想政治工作的过程中要针对出现的问题进行及时调整，确保工作的有序进行；自主评价是在工作开展一段时间节点后对之前工作的分析与评价，肯定优势，及时查漏补缺，避免在接下来的工作中出现同样的问题，并进行定期工作检查。三是坚持以人文本，树立服务的工作理念。作为向企业员工提供精神产品的思想政治工作不能一味强硬灌输，要做到使思想政治工作对象解开思想疙瘩，消除认识偏见，放下思想包袱，认同自己的主张，还能从行为上主动影响所接触的其他人。服务意识在日常工作中主要体现在将解决职工切身难题，维护员工自身利益与开展思想政治工作有机结合。如，国有企业设立专项小组定期对家庭困难职工进行访问，实地了解职工生活苦难，针对性进行补助，既解决了职工困难，增强职工忠诚度，又促进国有企业和谐稳定发展。

（二）创新思想政治工作内容为确保国有企业思想政治工作深入开展，保持活力，要顺应形势对过期思想政治工作进行内容创新，工作内容要具有科学性、时效性、创新性的特点。首先，思想政治工作内容要随国家政策做调整，在遵循相应国家新政策的基础上，及时更新思想政治工作内容并及时组织职工学习；其次，根据国有企业自身发展状况，顺应市场经济调整，定期向企业职工传达企业发展目标，当前发展形势及未来工作重心等，使职工及时了解企业近况，做好本职工作，将企业生产经营与思想政治工作融合；再次，随着形式和外部环境改变，职工的思想也呈现多样化、差异化特点，因此，国有企业要定期对职工思想政治状况进行调查，及时准确掌握职工思想现状，分析存在的问题并针对进行解决，同时可以定期组织宣讲课堂，宣传企业精神等。（三）创新思想政治工作方式方法思想政治工作机制创新要顺应时代潮流，要适应国有企业发展实际，搭建各种平台，发挥平台作用，将思想政治工作方式的创新深入到更多方面。积极运用现代科学技术手段，积极合法利用现代传媒技术，从而提高国有企业思想政治工作创新的宣传传播力度，发挥规模效应。此外，国有企业要重视新技术的开发与运用，加强各方各部门工作联系，提高工作效率和水平。需要强调的是，要格外重视新闻传媒的重要作用，加强宣传，对员工进行动员与教育培养，使员工提高自身素质和获得长远发展。（四）创新思想政治工作机制