思想决定思路 思路决定出路

商业人格

商业人格障碍之一：人治文化

中国传统文化是人治文化，奉行“用人不疑，疑人不用”；商业社会是价值交换文化，坚持“规则第一，对事不对人”。商业人格障碍之二：含糊文化

中国传统文化是含糊文化，倡导“大道无术”；

现代企业管理讲究“大道有术”－－量化管理。

商业人格障碍之三：面子文化

中国传统文化是面子文化，推崇“情理服人”，情前，理后；现代企业是一种利益文化，讲究“事实服人”，理前，情后。怎样树立商业人格----把握四个要素

●成年人逻辑：我不是小孩子了,我要履行自己的责任!

●社会人心态：用社会标准看待公平，而不用“内部标准”

攀比！

●经济人品格：追求自己经济利益，而不损害他人利益!

●职业人精神：奉行价值交换，提供商业结果!

团队的执行力

一、员工的困惑

●为什么任务都完成了，领导还是不满意？

●为什么每天下班的时候，总感觉一无所获？

●为什么辛辛苦苦大半年，业绩评估却是一般般？

●为什么都是同龄人，工资差异那么大？

二、企业的苦恼

●做事无结果，借口一大堆

●总是在思考，就是没行动

●员工有苦劳、有疲劳，就是没功劳

三、问题的根源：对任务负责，不对结果负责

●不愿做结果：不知道作结果是对自己负责

●不会做结果：不知道结果和任务的区别

四、什么是任务，什么是结果

任务是什么?(三事儿)：

●完成差事:领导要办的都办了

●例行公事:该走的程序走过了

●应付了事:差不多就行了（心态）

对程序负责、对形式负责、对苦劳负责，就是不对结果负责结果是什么？（三有)

●有时间;

●有价值;

可考核.

结果是可以交换的价值

五、做结果的好方法

１、承诺法：接到指令，复述一次明确的结果，然后主动承诺结果，不给自己留后路。

2、分解法：大结果，分解成小结果，然后分块执行，防止小结果不确定，大结果得不到，设置结果，以一周为好。

３、重点法：你的时间是永远守恒的，怎样能在有限的时间做更多有效的事情？

思想决定思路思路决定出路

西方西方有句名言：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”世界名富李嘉诚在中国的一次演讲中，把西方的这句名言更是从人生的角度总结为：“栽种思想，成就行为；栽种行为，成就习惯；栽种习惯，成就性格；栽种性格，成就命运。”可见，思想是决定一切的源泉。

我们做企业的人，每时每刻都在思考经营和管理思路，殊不知思路是由思想决定的，有什么样的思想，就有什么样的思路。

思想统领思路。思想来源于实践，又高于实践，思想为思路的确定提供指南。回顾我们公司从小到大、从弱到强的成长和发展历程，每一个大的决策思路，都离不开正确思想的指导。众所周知，今年以来，受国内外市场变化、人民币升值、外贸政策调整和出口退税率降低等因素影响，给我国纺织行业的生产经营带来了很大困难和麻烦。但就在许多业内人士叫苦连天，甚至无利经营面临前途危机的时刻，我们公司虽然也受到了一定地冲击，可是由于年初伊始，董事长、总经理就提出了“发扬创新精神，提升全员素质”的思路，全公司广大干部群众坚持自主创新，发扬艰苦奋斗精神，通过各种培训，不断提高员工素质，终使我们在“四面楚歌”的困难局面下，不断打拼出一条条生路。所以，用思想统领思路，对各级领导而言，最重要的就是要用正确的立场、观点、方法来观察、思考和处理问题，从而找到正确的思路，推动生产经营和各项管理工作的发展。

思想孕育思路。如果说思想是春天播下的种子，那么思路就是秋天结出的果实。我们中国也有句相似西方那句名言的谚语：“种瓜得瓜，种豆得豆”。思想给思路以营养、活力和生命；思想决定思路的性质、方向和成败。因此，保持健康的思想和良好的心态，对于保持思路的正确至关重要。

思想完善思路。思想变，思路变；思想新，思路新。要使我们的思路符合不同分厂、不同部门的实际，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进。我们公司的发展实践同样证明：思想解放思路宽，观念转变办法多。在纺织行业面临困难的关键时刻，我们一定要充分发挥主观能动性，放开视野，用思想改变思路，用思路推进各项工作的开展。

当前需要特别强调的是：我们公司各分厂和部门，必须以坚强的韧性抓落实。再好的思路，如果不能落到实处，只能算是一纸空文。正确的发展思路一旦形成，就要“咬定青山不放松”，不因闲言碎语而分神，不因阻力和干扰而退却；同时还要适应新的形势，总结新的实践，不断深化和完善发展思路。我们公司这几年之所以发展比较快，就在于我们对自己定位准确，思路对头，并执行坚决，锲而不舍地抓落实。

实践没有止境，创新也没有止境，如何按照公司的要求，全面抓好今年后几个月工作，就要靠全系统各级管理者和广大员工沿着正确的发展思路共同努力了。