2014年北京调整最低工资标准4月1日起执行

2024年全国最低工资标准实行地区汇总表

2200
2010
1820
辽宁
2024年5月1日
2100
1900
1700
黑龙江
2021年4月1日
1860
1610
1450
甘肃
2023年11月1日
2020
1960
1910
1850
吉林
2021年12月1日
1880
1760
1640
1540
青海
2023年2月1日
1880
河南
2024年1月1日
2100
2000
1800
2024年全国最低工资标准实行地区汇总表
单位：元
省市
执行时间
月最低工资标准
第一档
第二档
第三档
第四档
北京市
2023年9月1日
2420
上海市
2023年7月1日
2690
天津市
2023年11月1日
2320
重庆市
2022年4月1日
2100
2000
河北
2023年1月1日
2200
2000
1800
山东
2023年10月1日
江苏
2024年1月1日
2490
2260
2010
湖北
2024年2月1日
2210
1950
1800
湖南
2022年4月1日
1930
1740
1550
浙江
2024年1月1日
2490
2260
2010
江西
2024年4月1日
2000
1870
1740
广东
2021年12月1日

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2014年最低工资标准的通知

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2014年最低工
资标准的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】京人社劳发[2014]29号
【发布部门】北京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2014.01.30
【实施日期】2014.04.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2014年最低工资标准的通知
（京人社劳发〔2014〕29号）
各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：
为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实中央改革收入分配制度的要求，结合北京市实际情况，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。

现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

全国各地最低工资标准完整版

全国各地最低工资标准集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
中国各省、市、自治区在2009年实行的“最低工资标准”一览表
一、北京市——自2008年7月1日起施行的最低工资标准：800元/月；非全日制最低小时工资9.6元/小时。

二、上海市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：960元/月；非全日制最低小时工资8.0元/小时。

三、天津市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：820元/月，非全日制最低小时工资7.6元/小时。

四、重庆市
五、河北省
六、山西省
七、内蒙古自治区
八、辽宁省
九、吉林省
十、黑龙江省
十一、江苏省
十二、浙江省
十三、安徽省
十四、福建省
十五、江西省
十六、山东省
十七、河南省
十八、湖北省
十九、湖南省
二十、广东省
二十一、广西省
二十二、海南省
二十三、四川省
二十四、贵州省
二十五、云南省
二十六、西藏自治区
二十七、陕西省
二十八、甘肃省
二十九、青海省
三十、宁夏自治区
三十一、新疆自治区。

2014年全国各地区最低工资标准情况

1420 1350 1400 1050 1220 1050
1பைடு நூலகம்10 1250 1300 900 1120 900
1210 1150 1200
850
1460 1470 1040 1170 1300 1350 1250 1020 1145 1310
1270 1350 930 1050 1210 1200 1100 900 1035 1130 945 1010 1220 860 950 1060
月最低工资标准第二档第三档第四档
标准实行
小时最低工
日期 2014.04. 北京 01 2014.04. 天津 01 2014.12. 河北 01 2014.04. 山西 10 2014.07. 内蒙古 01 2013.07. 辽宁 01 2013.07. 吉林 01 2012.12. 黑龙江 01 2014.04. 上海 01 2014.11. 江苏 01 2014.08. 浙江 01 2013.07. 安徽 01 2013.08. 福建 01 2014.07. 江西 01 2014.03. 山东 01 2014.07. 河南 01 2013.09. 湖北 01 2013.12. 湖南 01 2013.05. 广东 01 其中：深 2014.02. 圳 01
13 14 10.5 8.6 9.5 8.5
12 13 9.7
8
12.5 12 11 12.4 13 13.5 12 11 10.9 12.5
11 10.9 10 11.1 12.1 12 10.5 9.5 10.4 11.1 9.8 10 9.8 9 10.1 10.6
9.5 9 11.5 13.2 12 11 10.5 11.7 12.1 12.8 11.5 13.2

2019大学生劳动就业法律问题解读章节答案

正确为T错误为X绪论1.劳动法的主要宗旨是B调整劳动关系B保护劳动者三项都不对处理劳动争议2.下列哪项争议应当适用《劳动法》T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳动者权益，则属于T民事纠纷4.下列哪项不属于劳动争议的标准T税后利润审计5.T不定时工作制6.T劳动争议仲裁委员会7.T接受单位与劳动者订立劳动合同8.T劳动报酬9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关系达成的合意，不具法律效力10.T劳动者试用期工资的一倍第一章1()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系DA、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是CA、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4下列人员中，适用劳动法的是BA、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5下列哪一选项不是劳动关系的特征AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征✔7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规的总称✔8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度✔7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6妇女享有与男子平等的就业权利。

1994-2015北京市历年最低工资标准(最新最全

北京市历年最低工资标准
最低工资标准（元/月） 1720 1560 1400 1260 1160 960 800 730 640 580 545 495 465 435 412 400 320 310 290 270 240 210 适用范围适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位适用于北京市各类企、事业单位文件字号京人社劳发〔2015〕44号京人社劳发〔2014〕29号京人社劳发〔2012〕349号京人社劳发〔2011〕375号京人社劳发〔2010〕300号京人社劳发〔2010〕139号京劳社资发[2008]129号京劳社资发[2007]111号京劳社资发〔2006〕93号京劳社资发[2005]86号京劳社资发[2004]82号京劳社资发[2003]215号京劳社资发（2002）86号京劳社资发[2001]164号京劳社资发（2000）117号京劳社资发（1999）90号京劳资发[1999]82号京劳资发[1998]93号京劳资发[1997]88号京劳资发〔1996〕161号京劳资发字[1995]597号京ZF[1994]25号令适用时间 2015年4月1日起 2014年4月1日-2015年3月31日 2013年1月1日-2014年3月31日 2012年1月1日-2012年12月31日 2011年1月1日—2011年12月31日 2010年7月1日—2010年12月31日 2008年7月1日—2010年6月30日 2007年7月1日—2008年6月30日 2006年7月1日—2007年6月30日 2005年7月1日—2006年6月30日 2004年7月1日—2005年6月30日 2003年7月1日—2004年6月30日 2002年7月1日—2003年6月30日 2001年7月1日—2002年6月30日 2000年7月1日—2001年6月30日 1999年9月1日—2000年6月30日 1999年5月1日—1999年8月30日 1998年7月1日—1999年4月30日 1997年6月1日—1998年6月30日 1996年7月1日—1997年5月30日 1995年7月1日—1996年6月30日 1994年12月1日—1995年6月30日

2014退休涨工资标准

各省（市、区）养老金调整方案要点01、上海市：（根据沪人社养发〔2013〕48号）一、本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续，并按企业办法计发基本养老金（生活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活费）1．每人每月增加130元。

2．按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元；月增加额不足30元的，补足到30元。

3．以本人2013年12月份按月领取的基本养老金（生活费）为基数，增加3％（增加额尾数不足一角的，见分进角）。

4．2013年12月31日前女年满60周岁及以上、男年满65周岁及以上的人员，每人每月增加20元。

2012年当年内女年满60周岁，男年满65周岁，以及年满70周岁、75周岁、80周岁的人员，每人每月再增加20元。

其中：2013年当年内女年满60周岁，男年满65周岁，以及年满70周岁、75周岁、80周岁的人员，可按照2012年年满60周岁、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准（本通知实施前的标准）先进档，再增加。

二、2013年12月31日前女年满60周岁及以上、男年满65周岁及以上的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金（生活费）后，月基本养老金（生活费）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金（生活费）不超过1500元。

三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100％退休费的老工人，以及两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。

****************************************************************************** *******************另：部分企业退休的高级专家、市级以上劳动模范等人员“专加”养老金（根据沪人社养发〔2013〕60号）：一、高级专业技术人员和高级技师（一）2013年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续的高级专业技术人员（含高级政工师，下同）、高级技师可按《关于对本市企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金的通知》（沪劳保养发〔2006〕44号）规定的标准和程序，《关于2012年对本市企业退休的高级专家、市级以上劳动模范等人员“专加”养老金的通知》（沪人社养发〔2012〕5号）第三条规定的标准“专加”养老金。

详解最低工资标准制度

进入2015年以来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京、广东等地区宣布提高最低工资标准。

自2015年4月1日起，北京市最低工资标准将由目前的每月1560元上调至1720元，增幅10.3%；非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。

自2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

本文将对最低工资制度以及工作实践中涉及的相关法律问题进行详细解读：一、最低工资标准制度按照原劳动部2003年颁布的《最低工资规定》第3条规定，“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬”。

最低工资标准制度是政府对工资分配的一种行政化干预。

在劳动报酬市场化调节的机制下，特别是劳动力相对过剩的情况下，用人单位出于成本控制考虑会尽量压低人工成本。

而过低的工资水平会使低收入劳动者的基本生活难以保障。

因此，在劳动报酬市场化调节的同时，多数国家也推行了最低工资标准制度，即由政府来确定工资的底线。

我国于1993年颁布了《企业最低工资规定》，开始在全国建立最低工资标准制度，其后各地区随之建立起了最低工资保障制度法规体系。

二、最低工资标准的确定、调整与现行最低工资标准根据《最低工资规定》第8条规定，“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部”，“方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明”，“劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见”，“劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意”。

2014年最低工资标准是多少？

2014年最低工资标准是多少？导读：全国各省市最低工资标准均不相同。

例如河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元。

更多内容以下由为您介绍。

2014年最低工资标准是多少？河南、陕西、浙江、北京四省市最低工资标准再度上调，其中河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，浙江省最高档的月最低工资标准为1470元，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元。

1、2014广东最低工资标准2013年春节前广东终于宣布将调高最低工资标准，于5月1日起调整。

广东省人社厅公布，省政府决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准(深圳除外)。

第一类地区广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。

第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。

第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。

第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。

2、2014西安市最低工资标准调整后的最低工资标准为：1、新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行一类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1150元/月，非全日制小时最低工资标准为11.5元/小时；2、长安区、临潼区、高陵县执行二类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1050元/月，非全日制小时最低工资标准为10.5元/小时；3、周至县、户县执行三类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为950元/月，非全日制小时最低工资标准为9.5元/小时；4、蓝田县执行四类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为870元/月，非全日制小时最低工资标准为8.7元/小时。

北京市历年最低工资标准

2200 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发〔2019〕71号
2018年9月1日起
2120 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 [2018]130 号
2017年9月1日起
2000 元/月
22 元/小时
52.6 元/小时
京人社劳发〔2017〕149号
2016年9月1日起
1890 元/月
2200 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发〔2019〕71号
2120 元/月
24 元/小时
56 元/小时
京人社劳发 [2018]130 号
2000 元/月
22 元/小时
52.6 元/小时
京人社劳发〔2017〕149号
....
....
....
....
....
....
....
....
1994年12月1日—1995年6月30日
21劳发〔2016〕128号
2015年4月1日起
1720 元/月
18.7 元/小时
45 元/小时
京人社劳发〔2015〕44号
2014年4月1日—2015年3月31日
1560 元/月
16.9 元/小时
40.8 元/小时
京人社劳发〔2014〕29号
2013年1月1日—2014年3月31日
210 元/月
京政府[1994]25号令
北京市历年最低工资标准（1994年度-2021年度）
适用时间 2020年7月起 2019年7月1日起
全日制最低工资标准（元/月）
2200 元/月

2014最低工资标准表

2014最低工资标准表2014年，我国各地区的最低工资标准出台，这一标准直接关系到数百万劳动者的切身利益，也是国家宏观经济政策的重要组成部分。

最低工资标准的制定，不仅仅是为了保障劳动者的基本生活需求，更是为了促进社会公平、促进经济发展、促进劳动关系的和谐稳定。

下面，我们将来看一下2014年各地区的最低工资标准表。

北京市：2014年，北京市最低工资标准为，月最低工资标准为1720元，时最低工资标准为10.2元。

上海市：2014年，上海市最低工资标准为，月最低工资标准为1920元，时最低工资标准为11.2元。

广东省：2014年，广东省最低工资标准为，月最低工资标准为1450元，时最低工资标准为8.6元。

江苏省：2014年，江苏省最低工资标准为，月最低工资标准为1390元，时最低工资标准为8.2元。

浙江省：2014年，浙江省最低工资标准为，月最低工资标准为1440元，时最低工资标准为8.5元。

湖北省：2014年，湖北省最低工资标准为，月最低工资标准为1150元，时最低工资标准为6.8元。

四川省：2014年，四川省最低工资标准为，月最低工资标准为1030元，时最低工资标准为6.1元。

以上为2014年部分地区的最低工资标准表，从中我们可以看出，各地区的最低工资标准存在一定的差异。

这一差异主要受到当地经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求状况等因素的影响。

在制定最低工资标准时，各地区需要全面考虑这些因素，既要保障劳动者的基本生活水平，又要考虑企业的承受能力，避免因过高的最低工资标准导致企业生存困难。

同时，最低工资标准的制定也需要充分考虑通货膨胀的影响，及时调整最低工资标准，以应对物价上涨带来的生活压力。

只有在保障劳动者基本生活需求的同时，才能更好地激发劳动者的生产积极性，促进经济的稳定发展。

除了制定合理的最低工资标准外，各地区还需要加强对最低工资标准的执行力度，保障劳动者能够真正享受到最低工资标准所带来的权益。

历年最低生活费

北京市最低工资标准（2002年）一、我市最低工资标准从每小时不低于 2.6元人民币、每月不低于435元人民币，提高到每小时不低于2.78 元人民币、每月不低于465元人民币。

二、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗职工，其基本生活费标准由每人每月305元提高到326元(含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金)。

三、上述标准适用于各类事业单位。

四、其他有关问题仍按原有规定执行。

五、本通知自2002年7月1日起执行。

详见本站“政策检索”栏目《关于调整北京市最低工资标准的通知》（京劳社资发[2002]86号）北京市最低工资标准（2001年）一、我市最低工资标准从每小时不低于2.46元人民币、每月不低于412人民币，提高到每小时不低于2.6元人民币、每月不低于435元人民币。

二、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗职工，其基本生活费标准由每人每月296元提高到305元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应交纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。

三、上述标准适用于各类事业单位。

四、其他有关问题仍按原有规定执行。

五、本通知自2001年7月1日起执行。

详见本站“政策检索”栏目《关于调整北京市最低工资标准的通知》（京劳社资发[2001]164号）北京市最低工资标准（2000年）一、我市最低工资标准从每小时不低于2.39元人民币、每月不低于400元人民币，提高到每小时不低于2.46元人民币、每月不低于412元人民币。

二、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗职工，其基本生活费标准由每人每月286元提高到296元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。

三、上述标准适用于各类事业单位。

四、根据我市行政审批制度改革的要求，今后我市各级劳动行政部门将不再进行审批企业开立工资预留户的有关事项。

取消开立工资预留户后，企业要严格执行原北京市劳动局、北京市人事局《关于印发（北京市工资支付暂行规定）的通知》（京劳资发[1995]6号）和原北京市劳动局《关于印发（对北京市工资支付暂行规定有关问题的补充规定）的通知》（京劳资发[1995]218号）的有关规定。

北京市平均工资2014

对于正在求职的毕业生而言，一份好工作不仅仅只是看重招聘中的工作内容和性质，同时还要兼顾到工作福利和待遇。

因此，越来越多的应届毕业生选择求职于国企或是500强企业，以获得更好的待遇和薪资。

然而，目前应届毕业生的平均工资水平却不尽如人意，尽管像北京这样的一线城市，也仅有3019元的平均月薪。

针对工资问题，北京市调整了关于2014年最低工资标准：最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。

非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

根据调整过后的最低工资标准，北京市人力社保局发布了2014年北京市行业最低工资保障线，为18240元，这是按今年４月１日起执行的最低工资标准每月1560元及前３个月最低工资标准每月1400元综合计算的年度水平。

2013年北京全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9％。

数据显示，2013年，北京城镇非私营单位就业人员年平均工资为93006元，比2012年增加了8264元；城镇私营单位就业人员年平均工资为48027元，比2013年增加了5145元其中，金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究、技术服务业等行业的年平均工资较高，农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业等行业的年平均工资较低。

通过2014年最低工资标准的调整，北京市2014年平均工资将会比2013年有所增长，并且在不断完善收入分配机制后，将提高劳动者报酬在初次分配中的比重作为合理调整收入分配关系的政策着力点，从而更加保障了中低收入者工资水平的提高。

本文来自校园招聘/。

去日本劳务合同期不满能回国吗

篇一：日本劳动合同期限制度日本劳动合同期限制度篇二：劳动问题常见问题解答劳动问题常见问题解答问题1、员工因工作不胜任，单位要给予调岗未降薪，其本人不同意，公司该如何处理？在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。

然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。

问题2、劳动与劳务8大区别（1）劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。

（2）劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

（3）在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

（4）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（5）劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

（6）在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照"劳务报酬所得"应税项目缴纳个人所得税。

（7）用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

（8）当发生争议进行处理时的法律程序不同。

劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

2014年全国各地最低工资标准统计表(2014年4月1日更新)

1040
/
10
河南省
郑州市市区（含上街区）、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县；洛阳市市区（含吉利区）、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市市区（含石龙区）、舞钢市；安阳市市区；鹤壁市市区；新乡市市区；焦作市市区、沁阳市、孟州市；许昌市市区、长葛市；三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县；济源市济源市；漯河市市区；省直管试点县（市）巩义市
1070
/
10.7
九江市：星子县、武宁县；宜春市：万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县；抚州市：南城县、崇仁县、东乡县；上饶市：上饶县、上饶经济技术开发区、玉山县、弋阳县、万年县；吉安市：永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、遂川县、峡江县；赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县
1100
/
10.4
开封县、杞县、尉氏县、通许县；叶县、鲁山县；内黄县；浚县；卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县；濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县；淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县；民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县；罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县；西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县；确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县；兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县
960
/
9
湖南省
长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区
1265
/
12.5
2013.12.1
长沙县、浏阳市、宁乡县;株洲市区、湘潭市区、郴州市北湖区、苏仙区、资兴市、张家界市
1145
/

2014北京最低工资标准是多少？

2014北京最低工资标准是多少？导读：北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。

城乡居民基础养老金和福利养老金每月增加32.5元。

关于2014年北京最低工资标准的具体内容，下面由为您介绍。

2014北京最低工资标准是多少？一、企业最低工资标准上调140元调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。

北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。

同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。

二、城乡居民基础养老金和福利养老金每月增加32.5元自2010年起，北京市建立了基础养老金和福利养老金的正常调整机制，随企业退休人员基本养老金等其他社会保障相关待遇标准同步调整。

基础养老金和福利养老金每人每月增加32.5元。

基础养老金由每人每月357.5元调整为390元，福利养老金由每人每月277.5元调整为310元，增幅分别为9.1%和11.7%。

三、伤残津贴人均月增293元为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力的职工基本生活，根据国务院《工伤保险条例》规定，北京市自2001年起，对因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整，2013年继续调整工伤保险定期待遇。

调整标准是：工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均2799元调整为3092元，增加293元，增幅10.5%。

供养亲属抚恤金由目前的月人均1626元调整为1776元，增加150元，增幅9.2%。

生活护理费目前人均每月1674元，按2012年全市职工平均工资公布后进行调整。

高中政治统编版必修二经济与社会第四课我国的个人收入分配与社会保障随堂练习

统编版必修二第二单元经济发展与社会进步第四课我国的个人收入分配与社会保障随堂练习一、单选题1．土地出让收入是地方政府性基金预算收入的重要组成部分。

长期以来，我国土地增值收益取之于农，主要用之于城，直接用于农业农村的比例偏低。

为此，《关于调整完善土地出让收入使用范围优先支持乡村振兴的意见》指出，提高土地出让收入用于农业农村比例。

此举的目的主要在于（）①促进收入分配合理有序，缩小城乡居民收入差距②明晰农村土地产权关系，促进农村土地有序流转③调整土地收益分配格局，推动城乡协调发展④补上“支农”发展短板，拓宽乡村振兴资金来源A．①②B．①③C．②④D．③④2．生活在世界屋脊——西藏的益西江措一家成功脱贫。

其秘诀在哪里？2014年是条分界线：由此可见，益西江措一家成功脱贫的秘诀在于（）①盘活了土地资源，实现了土地资源的增值②改变了分配制度，增加了土地所有权收益③突破土地资源局限，优化了农业种植结构④优化劳动力资源配置，创造了更大的价值A．①②B．②③C．①④D．③④3．2019年3月5日，李克强总理在作政府工作报告中表示，2018年我国减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。

这会给各级财政带来很大压力。

虽然财政收支平衡压力加大，但政府承诺基本民生投入只增不减。

2019年预算草案财政补贴社会保险基金进一步增至19468.96亿元、比2018年再增加2700亿元。

这体现了（）①分配政策是影响财政收入的重要因素②经济发展水平对财政收入的影响是基础性的③财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障④社会主义市场经济条件下，效率和公平是统一的A．①③B．①④C．②③D．②④4．据北京市人社局消息，从2019年7月1日起，北京市调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。

其中，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元／小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元／小时。