中越劳动法对照表
越南劳动合同法中文版本合同3篇
越南劳动合同法中文版本合同3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据越南社会主义共和国的法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动的相关事宜，经过友好协商，订立本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在_____________岗位从事_____________工作。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制度或者综合计算工时制度。
乙方需按照甲方的安排，按时完成工作任务。
2. 乙方享有法定节假日、年假等休息权利。
具体按照越南相关法律法规执行。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付工资，工资标准不低于越南当地的最低工资标准。
具体工资数额及支付方式由双方另行约定。
2. 甲方应按照越南相关法律法规的规定，向乙方支付加班工资、绩效奖金等。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照越南相关法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
2. 甲方可根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
2. 乙方有权拒绝执行甲方违法或危害乙方安全健康的要求。
七、保密义务乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或非法使用。
八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应依照越南相关法律法规的规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
3. 甲乙双方如需解除本合同，应提前通知对方，并按照法律规定办理相关手续。
新加坡和中国劳动法差异案例解析
新加坡和中国劳动法差异案例今天咱就来聊聊新加坡和中国劳动法里那些有意思的差异，给你整几个小案例让你感受感受。
# 加班这事儿。
中国案例：小李在一家互联网公司上班，最近项目赶得紧，连着加了好几个周末的班。
按照中国劳动法，加班得给加班费呀，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班那更是3倍工资。
小李心里想着，虽然加班辛苦，但看看那丰厚的加班费，也算有点安慰。
等发工资的时候，他一看工资条，加班费一分不少，心里乐开了花。
要是公司不给加班费或者安排调休，小李完全可以理直气壮地去找老板理论，因为法律在他这边撑腰呢。
新加坡案例：老张在新加坡的一家工厂打工。
有段时间订单多，工厂要求大家加班。
在新加坡，加班可不是像中国这样有明确统一的倍数规定。
老张加班后，老板给的加班费比他预期的少很多。
老张就纳闷了，去找老板理论。
老板说，咱这儿的加班工资是根据行业惯例和公司规定来的，没有像中国那样明确的法定倍数。
老张虽然觉得不太公平，但也没办法，因为新加坡的劳动法在这方面没有那么硬性的规定，他只能和老板商量着争取多一点加班费。
# 试用期的长短。
中国案例：新加坡案例：小赵在新加坡找了份工作，签了2年的合同。
在新加坡，试用期的长短一般是由雇主和雇员协商确定的，没有像中国这样明确根据合同期限来规定试用期上限。
小赵的公司就给他定了8个月的试用期，小赵觉得有点长，但也没办法，因为新加坡劳动法在这方面比较灵活，只要双方协商一致就行。
# 辞退员工的补偿。
中国案例：小张在公司工作了5年，一直勤勤恳恳的。
结果有一天，公司因为经营不善要裁员，小张不幸被裁了。
按照中国劳动法，公司得给小张经济补偿呀，工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
小张工作了5年，那就得拿到5个月工资的补偿。
小张拿着这笔补偿，心里虽然有点失落，但也觉得还算有点保障，能暂时缓解一下经济压力。
新加坡案例：老孙在新加坡的公司干了4年，后来公司也因为业务调整要辞退他。
越南劳动合同法中文版本合同
越南劳动合同法中文版本合同合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________根据《越南劳动合同法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务的相关事项，达成如下协议。
第一条合同的目的与范围1.1 合同目的a. 本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，确保双方的合法权益。
b. 本合同规定了乙方为甲方提供的服务性质、工作内容及工作条件。
c. 本合同对双方的权利和义务作出了具体规定，双方应严格遵守。
d. 本合同的签订符合越南劳动法律法规，具有法律效力。
1.2 合同范围a. 乙方需按照甲方的要求，提供具体的工作内容。
c. 甲方有责任提供必要的工作条件与保障，包括但不限于工作场所、设备及工具。
d. 本合同适用于乙方在甲方公司从事的所有工作任务与项目。
1.3 合同期限a. 本合同自双方签字之日起生效，具体起始日期为________年____月____日。
b. 本合同的有效期为____年，自签订之日起至________年____月____日止。
c. 合同期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。
d. 若任何一方决定解除合同，必须提前____个月书面通知对方。
第二条劳动条件与工作内容2.1 工作职责a. 乙方应根据甲方安排从事相应的工作任务。
b. 乙方的具体工作内容由甲方确定，并可能随工作需要适时调整。
c. 乙方应按时、按质完成工作任务，保障工作效率与质量。
d. 乙方不得擅自改变工作内容或委托他人代替履行职责。
2.2 工作时间与休息a. 乙方的工作时间按甲方安排执行，每周工作时间不超过____小时。
b. 乙方每周享有至少____天的休息日，具体休息安排由甲方根据工作需要调整。
c. 乙方有权享受法定节假日休假，甲方应确保乙方享有相应的假期待遇。
d. 若因工作需要加班，甲方应支付相应的加班费或提供调休。
越南劳动合同法中文版本合同5篇
越南劳动合同法中文版本合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[乙方员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于双方根据平等、自愿的原则，经过友好协商，就雇佣劳动关系等事宜达成如下协议：一、劳动合同的基本条款第一条合同签订的基础和依据。
双方签订合同基于平等、自愿的原则，依照越南相关法律法规和公司的规章制度。
本合同旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
第二条合同期限。
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月。
试用期届满后，如双方均无异议，则合同自动转为正式合同。
第三条工作内容和职责。
乙方应在甲方指定的岗位从事[具体工作岗位]，并按照甲方的要求履行相应的职责和义务。
乙方的工作地点将在甲方公司或其分支机构所在地。
二、劳动报酬和福利待遇第四条劳动报酬。
乙方的月薪为人民币[具体金额]（根据岗位性质及工作经验进行调整）。
工资发放按照甲方的规定执行。
加班工资和绩效奖金等按照公司政策执行。
第五条福利待遇。
乙方享有国家规定的社会保险和公积金等福利待遇，并享受甲方规定的年度带薪休假等福利。
具体福利政策按照甲方公司政策执行。
三、工作时间和休假制度第六条工作时间安排。
按照甲方规定的工作时间和休假制度执行。
若因生产需要调整工作时间，应与乙方协商并取得同意。
加班应按照法律法规和公司政策执行。
第七条休假制度。
乙方享有带薪年假、病假等休假权利，具体请假制度按照甲方公司规定执行。
法定节假日休息按照越南国家法律规定执行。
四、知识产权保护及保密义务第八条知识产权归属。
在任职期间以及离职后，乙方在履行工作职责过程中所创作的与工作相关的知识产权均归甲方所有。
乙方不得擅自泄露或转让相关知识产权。
违反者将承担法律责任。
第九条保密义务。
乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得向外界泄露或用于个人目的，离职后仍需履行保密义务。
违反保密义务者将承担法律责任。
五、合同变更和解除条件及违约责任（这部分可以根据具体情况加入详细条款，包括但不限于合同变更的程序、条件和违约责任的认定与承担等。
越南劳动合同法中文版本合同4篇
越南劳动合同法中文版本合同4篇篇1越南劳动合同法中文版本合同第一部分绪论随着越南经济的快速发展和全球化进程的加速，劳动力市场的竞争日益激烈，越南政府出台了一系列劳动法规来保护劳动者的权益，其中最重要的法规之一就是劳动合同法。
劳动合同法规定了雇主和雇员之间劳动关系的基本框架和基本原则，保障了劳动者的权益，促进了经济的稳定和可持续发展。
本合同是根据越南劳动合同法制定的，旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，明确了双方的权利和义务，是雇主和雇员之间互相信任和合作的一种具有法律效力的文件。
本合同包括以下内容：第二部分合同双方一、雇主的基本信息：名称：注册地址：法定代表人：联系电话：传真：邮箱：二、雇员的基本信息：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：第三部分合同条款第1条合同期限根据越南劳动合同法的规定，合同期限不得超过两年。
如需继续延长合同期限，需要提前与对方协商一致并书面通知，否则视为解除合同。
第2条劳动内容和工资雇主责任：根据本合同的规定，提供正常的工作环境和必要的工作条件，及时支付工资和奖金，保障雇员的安全和健康。
雇员责任：按照雇主的安排和要求，认真履行工作职责，维护雇主的利益，不得擅自离职或偷工减料。
第3条工作时间和休假工作时间：根据越南劳动合同法的规定，每周工作不得超过48小时，如有加班需提前与雇员协商，并支付加班费。
休假制度：雇员有权享受法定的年假、病假和其他假期，雇主应保证雇员的合法休假权益。
第4条社会保险和福利雇主应按照越南社会保险法的规定为雇员缴纳社会保险和其他相关福利金，保障雇员的权益。
雇员在享受社会保险和其他福利金的同时，也应履行相应的义务，遵守相关规定。
第5条合同终止与解除合同期满：合同期满后，双方可以协商续签新合同，如有其他约定，双方应按照约定执行。
解除：根据越南劳动合同法的规定，双方可以协商一致解除合同，但需提前通知对方并履行解除手续。
第四部分附则本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。
越南劳动合同法中文版本合同
越南劳动合同法中文版本合同一、合同双方。
甲方公司名称：____________________法定代表人：____________________公司地址：____________________联系电话：____________________乙方姓名：____________________性别：____________________国籍：____________________身份证号码（或其他有效身份证件号码）：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________二、劳动合同期限。
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
如果是固定期限合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
这个期限就像是我们一起踏上的一段旅程，有开始有结束，在这段时间里，咱们可得好好合作呀。
三、工作内容和工作地点。
（一）工作内容。
1. 乙方同意在甲方的____部门（或者岗位名称）担任____工作。
这工作呀，就像是一场有趣的游戏关卡，每个任务都有它的小挑战和小惊喜呢。
（二）工作地点。
乙方的工作地点为____（详细地址）。
这个工作地点就是咱们一起奋斗的小天地啦，在这里会有很多故事发生哦。
不过呢，如果因为工作需要，甲方可能会安排乙方在越南国内的其他地点工作，这就像是一场临时的小探险，甲方会提前通知乙方的，不会让乙方措手不及。
四、工作时间和休息休假。
（一）工作时间。
1. 甲方实行____（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。
如果是标准工时制，乙方每天工作____小时，每周工作____天。
这就像是规律的小闹钟，滴答滴答，大家按照节奏走。
要是不定时工作制或者综合计算工时工作制呢，甲方会按照越南劳动合同法的相关规定来安排乙方的工作和休息时间，就像玩拼图，每一块都要拼得恰到好处。
越南员工劳动合同
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《越南劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满前，甲乙双方应提前____个月书面通知对方是否续签合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的工作地点从事下列工作：（工作内容）2. 甲方应根据乙方的工作能力和业务水平，合理安排乙方的工作岗位。
三、工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假。
3. 乙方加班按照《越南劳动法》规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。
2. 甲方每月为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方根据乙方的工作表现和公司效益，对乙方进行年度考核，并给予相应的奖金。
五、社会保险1. 甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方在合同期间，享有社会保险待遇。
六、劳动保护与职业健康1. 甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
七、劳动合同解除与终止1. 合同期满，双方同意续签合同的，应重新签订劳动合同。
2. 任何一方违反本合同约定，均可提前解除合同。
3. 乙方在合同期内因下列原因解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿：（1）甲方未按照合同约定支付工资或社会保险的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）乙方因健康原因不能继续工作的；（4）其他符合《越南劳动法》规定的情况。
八、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
中越文版劳动合同5篇
中越文版劳动合同5篇篇1中越文版劳动合同随着中越两国经济的不断发展，越来越多的中资企业选择在越南设立分公司或工厂。
在这个过程中，合理规范的劳动合同成为保障企业和员工权益的重要文书之一。
为了更好地落实双方的权利和义务，在中越两国的法律框架下，推出了中越文版劳动合同。
一、合同申明中越文版劳动合同的起草旨在推动中越两国企业间的劳动合同法制化。
该合同的双语撰写，一方面确保了劳动合同内容的明确，另一方面方便中越双方员工在履行劳动合同时能够清晰理解各项条款。
二、合同内容1.合同当事人劳动合同应确立甲方（雇主，即企业）和乙方（员工）的身份及联系方式，确保双方在合同履行过程中可以正常联系与交流。
2.工作职责该部分应明确员工的具体岗位、职责范围、工作要求等内容，以避免工作分工不明、责任不清的问题的发生。
3.工资待遇劳动合同中应详细注明员工的工资构成、工资标准、薪资结算周期等，避免工资支付过程中出现争议。
4.工作时间明确员工的工作时间、休息时间等内容，以确保员工的合法权益得到保障。
5.劳动保险及福利规定员工享受的劳动保险、福利待遇，确保员工在工作过程中的权益得到保障。
6.终止方法及条件明确员工与企业解除劳动关系的程序、条件与方式，避免因解雇或辞职引发的法律纠纷。
7.其他约定针对双方可能遇到的特殊情况进行规定，以确保双方在劳动关系中能够合理应对各种问题。
三、合同执行双方签署劳动合同后，应严格履行合同中的各项约定，并保持必要的书面沟通记录，以确保劳动关系的稳定和顺利进行。
四、合同变更如有需要，双方可依照法律法规及双方自愿的原则对劳动合同内容进行调整或修订，但需经过双方协商一致并签署补充协议。
中越文版劳动合同的推出，进一步促进了中越两国企业之间的合作。
只有建立起完善的劳动合同制度，才能保障员工和企业的合法权益，为中越两国经济的深度合作提供稳定的法律基础。
希望不久的将来，中越文版劳动合同能够为更多企业和员工带来帮助。
篇2中越文版劳动合同一、甲方（雇主）：_____________ （中文全称），注册地址_____________，法定代表人_____________，联系电话_____________。
越南劳动合同法中文版本合同8篇
越南劳动合同法中文版本合同8篇篇1甲方：[甲方公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[公司联系电话]邮箱：[公司邮箱地址]乙方：[乙方员工姓名]（以下简称“员工”）地址：[员工住址或通讯地址]电话：[员工联系电话]邮箱：[员工邮箱地址]鉴于甲、乙双方的共同意愿，为了确立和明确双方之间的劳动关系及相关责任与义务，根据越南社会主义共和国相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，订立本合同。
一、合同期限及试用期第一条合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
试用期为XX个月。
试用期届满后，根据双方满意程度及公司需求决定是否正式录用。
二、工作内容与地点第二条乙方从事的职位是______。
工作地点主要在_______（包括公司业务相关地域范围）。
甲方根据公司需要及乙方工作能力、表现等可调整乙方的工作岗位及工作内容等。
乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间与休假制度第三条公司执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
公司因生产需要加班的，依法支付加班费或安排调休。
乙方享有国家法定假期及相关福利假。
具体按照公司休假政策执行。
四、薪酬福利与劳动保险第四条乙方的基本工资为______（人民币），甲方根据公司业绩及乙方工作表现进行绩效考核并调整薪资水平。
乙方享有国家规定的社会保险及福利待遇。
甲方应按照越南法律法规的规定为乙方购买社会保险等。
此外甲方将根据情况提供其他福利如年终奖等。
五、劳动纪律与保密义务第五条乙方应遵守公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，服从管理，按时完成工作任务。
乙方有保守公司商业秘密及工作秘密的义务。
如有违反将按照公司相关规章制度处理，严重时将追究法律责任。
六、教育与培训第六条甲方应对乙方进行各种必要的教育和培训，以提高乙方的专业技能和工作能力。
乙方应积极参加培训并努力掌握新知识及技能。
越南劳动法注意要点
劳工劳保及健保费
15%劳保(149a)
2%健保费(149b)
1.凡签订3个月以上或无期限劳动合约雇用劳工的雇主，均须代劳工缴交新资额15%之社会保险
2.雇主应在劳工月薪资额中预扣5%劳保及1%健保费，并合左述15%劳保及2%健保费按月上缴市省社会保险机关
劳工法第140至151条
5
雇用外籍劳工
总人数之3%
3.可为3班制，5-13 13-9 9-5
劳工法第68至81条;-越南劳动部2003年6月3日第15号函，公告执行越南政府第109/ND-CP号函有关劳工加班时数之规定;
政府1994年12月31日第195/ND-CP号公告第6条
10
劳工年假
- 12天
- 14天或16天(对操作繁重及毒害工作者)
-加1天(每满5年)
-其本国核发健康证明书
-执业证明书或相关证书
-3张3x4cm正面彩色近照
政府2003年9月17日第105/2003/ND-CP定
6
丧失工作补助金(资遣费)
企业变更生产科技或结构而无法安排在企业工作时
1.工作丧失补助金，每工作满1年者为1个月薪资额，惟至少不得低于2个月薪资额之补助金
2.作为计算补助金之薪资，为劳工离职前6个月之平均薪资额
12
加班费
1.150% (平日)
2.200% (周例假日)
3.300% (国定或带薪休假)(61)
1-计算劳工时薪:
a.日班制:以月薪除以208小时(特别毒害、繁重操作者除以156)
b.大夜班制:以日班薪乘以1.3
2.平日给付之加班费:
a.日班制:时薪乘以1.5
b.大夜班制:大夜班时薪乘以1.5
劳动部部2003年5月30日第14/2003/TT-BLDTBXH号公告第5节
越南社会主义共和国劳动法中文版
越南社会主义共和国独立-自由-幸福（第十一届国会第十一次会议）河内、2007年4月02日劳动法序言劳动是人类创造社会物质财富和精神价值最重要的活动。
有效率高质量和高效果的劳动，是国家发展的决定性因素。
劳动法律规定劳动者和劳动使用者之间的权利与义务，劳动标准，使用和管理劳动的原则，有助于推动生产。
因此其在社会生活和国家法律系统中占有重要地位。
继承和发挥我国自1945年8月革命至今施行的劳动法律，劳动本法是越南共产党更新方针之体制化，是1992年越南社会主义共和国宪法关于劳动法规，关于劳动使用和管理规定之具体化。
劳动法保护劳动者的就业权、利益和其它权利。
同时，保护劳动使用之合法权利和利益，为保障劳动关系之和谐和稳定创造条件，有助于发挥脑力劳动者、骿力劳动者和劳动管理人员的创造性和才能。
旨在推动劳动、生产和服务的效率、质量与社会进步，劳动使用和管理之效果。
为推动国家工业化、现代化，为争取国富民强、创造公平、文明社会事业作出贡献。
第一章总则第一条：2 劳动法调整作工领薪劳动者和劳动使用者之间的劳动关系和直接与劳动关系有关之社会关系。
第二条：劳动本适用于根据合同劳动的所劳动有者及使用者劳动的一切经济成份，一切所有制的每个组织和个人。
劳动本法亦适用于职业学徒，家庭佣人和劳动本法所规定的其它劳动。
第三条：在越外合经营企业，外国机构、组织以及国际组织中服务的越南公民，以及在越南企业、组织中工作，为越方个人工作之外国人员均属劳动本法和越南其它法律之适用范围。
越南社会主义共和国缔结或参与的国际条约有另外规定则例外。
第四条：对国家公务员、职员，由选举产生或提拔之专职人员，人民军人部队人员、人民公安部队人员、各团体人员、各政治社会组织人员以及各合作社会人员，其劳动制度由其它法律文本规定。
但劳动本法中若干规定适用某些对象。
第五条：1. 任何人均有工作之权利，并得选择自己的事业及职业，学习工艺及提高职业之程度，无受分别对待于性别、民族、社会成份及宗教信仰等。
【精选】越南法律之劳动法
越南法律之《劳动法》（一）2007年06月21日20:40序言劳动是人类创造社会物质财富和精神价值最重要的活动。
有效率高质量和高效果的劳动，是国家发展的决定性因素。
劳动法律规定劳动者和劳动使用者之间的权利与义务，劳动标准，使用和管理劳动的原则，有助于推动生产。
因此其在社会生活和国家法律系统中占有重要地位。
继承和发挥我国自1945年8月革命至今施行的劳动法律，劳动本法是越南共产党更新方针之体制化，是1992年越南社会主义共和国宪法关于劳动法规，关于劳动使用和管理规定之具体化。
劳动法保护劳动者的就业权、利益和其它权利。
同时，保护劳动使用之合法权利和利益，为保障劳动关系之和谐和稳定创造条件，有助于发挥脑力劳动者、骿力劳动者和劳动管理人员的创造性和才能。
旨在推动劳动、生产和服务的效率、质量与社会进步，劳动使用和管理之效果。
为推动国家工业化、现代化，为争取国富民强、创造公平、文明社会事业作出贡献。
第一章总则第一条：劳动法调整作工领薪劳动者和劳动使用者之间的劳动关系和直接与劳动关系有关之社会关系。
第二条：劳动本适用于根据合同劳动的所劳动有者及使用者劳动的一切经济成份，一切所有制的每个组织和个人。
劳动本法亦适用于职业学徒，家庭佣人和劳动本法所规定的其它劳动。
第三条：在越外合经营企业，外国机构、组织以及国际组织中服务的越南公民，以及在越南企业、组织中工作，为越方个人工作之外国人员均属劳动本法和越南其它法律之适用范围。
越南社会主义共和国缔结或参与的国际条约有另外规定则例外。
第四条：对国家公务员、职员，由选举产生或提拔之专职人、员人民军人部队人员、人民公安部队人员、各团体人员、各政治社会组织人员以及各合作社会人员，其劳动制度由其它法律文本规定。
但本劳动法中若干规定适用某些对象。
第五条：1. 任何人均有工作之权利，并得选择自己的事业及职业，学习工艺及提高职业之程度，无受分别对待于性别、民族、社会成份及宗教信仰等。
2. 严禁虐待劳动者；禁止强迫劳动任何形式下。
《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表(DOC 25)
事实劳动关系
承认
Art 7：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
Art 10：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
8
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位违法规定不宜拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表
序号
对比项目
《劳动法》及相关配套法规解释
《劳动合同法》
备注
1
适用范围
企业、个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者
Art 2：1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
次数
试用期适用于初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种劳动者。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
Art 19：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资
不得低于当地最低工资
Art 20：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期解除劳动合同
劳动者可以随时通知解除；用人单位解除要证明劳动者不符合录用条件。
Art 21：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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见42页
须取得资格证书
见43页
要求每年为员工进行一次体检 职业病检测
见44页
自怀孕第7个月开始至婴儿出生后1个月，每天1小时的有薪假。 见45页
31 女性其他带薪假
未规定
月事期间30分钟有薪假
见45页
32
产假
普通产假98天，晚育增加15天，双胞胎增加15 天
产假6个月，双胞胎增加1个月
见46页
33
外籍劳工
可含附件，与劳动合约具有同等效力，附件可对劳动合约内的 各项内容做详细说明，可对附件进行增删。
见8页
5
试用期
不得超过6个月，与正式工同酬
1.高等技术及管理岗位不得超过60天试用期； 2.中等技术、中层管理等试用期不得超过30天； 3.普通岗位，试用期不得超过6天； 4.试用期薪资由双方协商，但不得低于正常薪资的85%。 5.双方可自行中止试用，无需事先通知，无需赔偿。
见33页
24 其他有薪假
婚假3天，晚婚假13天，丧假7天
婚假3天，子女结婚1天，丧假3天。
见34页
25
劳动纪律（厂规厂 纪）
1.要求员工必须了解，未规定具体的途径 1.要求企业将劳动纪律张贴在明显处
2.合法即可，未要求备案
2.要求申报备案
26
停职
未做明确规定
停职不得超过15天，特殊情况不得超过90天，停职需经过工会 同意，停职期间企业支付50%薪资。
未要求
可每3个月举办一次座谈会，也可按照双方的要求举办座谈会 见21页
9
集体协商
10 集体劳工协议书
11
薪资
12
最低薪资
13
夜班时间
16
劳工与人力中介 公司的纠纷
17
预付薪资
18
年度奖金制度制 定
19
损坏赔偿
20
加班总数
21
加连班
22
年假
23
年假期间预支费 用
未要求
未要求
35
集体劳资纠纷调 解
1.劳动站 2.基层法院
1.权益纠纷需由：劳工调解员、委员会主席、人民法院进行调 解； 2.福利纠纷需由：劳工纠纷调解员、劳工仲裁委员会；
见54页 见59页
36
罢工
未对罢工做要求
需经过必须的步奏：1.基层工会组织、取得集体劳工同意；2. 由工会书面提前5天通知到雇主、劳动机关、省级工会组织；3. 举行罢工； 不参与罢工但因罢工无法正常上班的劳工，薪资照发； 劳工具有罢工自由，但不得破坏雇主财产，违反公共秩序，人 身伤害； 罢工后如双方仍无法达成诉求，则由法院裁决。
见61页
计时或计件 仅规定区域内的最低薪资
未要求薪资透明化
未明确要求 未规定
按劳动合同的关系签署处理
未要求 企业自行自订
根据具体情况赔偿
每月不得超过36小时 年度未做要求 未做明确要求 年休假5天
满10年休假10天 满20年休假15天 未要求预支费用 离职时未休完年假可要求按薪资计发
劳资双方任何一方有要求，另一方不得拒绝，接到集体协商要 求后7天内举行集体协商
见22页
需有50%以上的劳工表决同意，并需上报至劳动管理机关，集体 见24页-26
协议有执行期限
页
计时或计件
见27页
有规定区域和个别产业的最低薪资
薪资制度要求通过企业基层工会，并且薪资透明化，并上报至 劳动机关
夜班工资必须为白班的1.3倍，夜班加班费为白班加班费基础上1.2倍 。 夜班必须有45分钟休息，且列入作业时间
每月不得超过30小时 每年不得超过300小时
若安排劳工连续上班6-8小时，则必须安排中场半小时休息，且 计入作业时间
见31页 见32页
年假至少12天，每满5年增加1天年假，根据个别跨区域的情况 报销车旅费。
见32、33页
要求预支年假期间的薪资，双方商讨给付年假期间的车旅费 离职时未休完年假可要求按薪资计发 未满1年者也可按比例休年假
中国与越南劳动法对照表
序号
项目
中国劳动法
越南劳动法
备注
1
聘用女工
仅规定男女平等，不得性别歧视
规定男女平等，鼓励企业使用女工，对聘用多名女工的企业有 见5页，44
相关优惠政策。（优惠政策不详，待查询）
页
2 聘用劳工年龄
必须18岁以上
可使用15-18岁，但必须具有法定监护人签字同意 每日上班不得超过8小时，不得安排上夜班
见9页
6
异动
未要求
不得低于原薪资的85%，不低于地区的最低薪资
见10页
1.2个月工资赔偿+误工期的工资社保+复职（劳工同意复职）
7
解雇
强行（违法）解雇需按工龄赔偿工资+误工期 2.2个月的违约赔付+误工期的工资社保+按工龄赔偿工资（劳工
的工资
不愿意复职）
见13页
3.如雇主不同意复职则成本更高
8
座谈会
持有护照和相关证明
需向越南权责机关申请工作证，工作证有效期最多2年
见49页
监督企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 参加劳工集体协议、协商、座谈、薪资制度、薪资表、作业定
34
工会权责
全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时
量、劳动纪律、奖励制度、内部劳动规定、民主制度落实、帮 助解决劳资纠纷
见6，47页
3
劳动合同到期规 定
1.必须1个月内签订，否则按无劳动合同计，付双 薪 2.可以签订2次固定期限的劳动合同，第3次签无固 定期限的劳动合同。
1.若到期后1个月未签订，则自动劳动合同自动续约。 2.只能签订1次定期限的合约，第2次必须签订无固定期限的合 约
见7页
38
劳动合同
劳动合同为单本，不带附件
见35页 见38页
27
安全与卫生制度及 计划
28
伤残赔付
37 安全与卫生专员
29
员工体检
30 孕期妇女假期
未做明确审批要求 要求评级，从1-9级
须取得资格证书 未明确要求
产检假每月1天
审批时必须经过基层劳工代表组织
见40页
按劳动能力衰退的百分比计算：若劳动衰退5%-10%，则赔偿1.5 个月薪资，劳动能力衰退11%-80%者，每增加1%则赔付增加0.4 月薪资，若劳动能力衰退81%以上或亡故则赔付30个月的薪资。 若系劳工过失造成的伤残，则按上述赔付的40%执行。
晚上10点--早上6点
见27页 见27页 见29页 见31页
人力中介公司付给劳工的工资不足时，则由雇主支付，雇主再 通过法律途径向中介公司追讨损失。
见31页
劳工因履行国民义务期间，雇主必须支付其工资，但最多不超 过一个月。
见30页
企业与基层劳工代表组织（工会）商定后并公布。
见30页
根据具体情况赔偿，当损坏物质价值超过任职地区的10个月薪 资时，则劳工最多赔偿3个月的薪资，分多个月连续扣除，但每 见30，38页 月不得超过劳工到手薪资的30%。