口号标语之快递公司标语

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快递公司标语

【篇一:企业口号之递达速运整理】

什么样的代收货款快递公司才可信呢?

时间:2011-08-02 16:49来源:美展作者:admin 点击: 次自古诚信就是商人的无形资产,对现代企业而言更是如此,虽然看不见摸不着,却时刻产生着作用和影响。对一个企业而言,诚信直接关系到企业的品牌和形象,更是一个关系到企业“兴衰成败”的重大问题。现代代收货款业,尤其是代收货款公司的诚信更为重要。

对于代收货款的信誉要看的是:1、服务的质量、范围;2、快递要看派件的速度;3、对于供应货源的代收货款公司,要看商品价格是否透明化;4、网站是否拥有经营权(备案等问题),搜索引擎是否收录;5、是否有完善的代销体制和方便快捷的发货渠道;6;快返款情况是否够快

一旦代收货款公司诚信缺失,将会对整个企业造成严重后果,而美展代发看到了其中的严重性。因此我们秉承“以人为本、先人后企”的发展理念,奉行“合作、诚信、交友”的经营理念。率先同ems合作,相继又和顺风、宅急送等快递公司合作,迅速使全国大部分地区都覆盖在美展代发的物流配送网络之下;同时不断加强和充实公司的技术实力,改进并完善物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。

综上所述我们对合作的代收货款的选择也就有点依据了,确实品牌和信誉都是很重要的。国代收货款业起步于20世纪90年代中期,随着计划经济向市场经济的转轨,主体多元化、高度竞争的代收货款市场逐步形成。面对优胜劣汰的严峻挑战, 越来越多的代收货款公司开始意识到,坚持诚信经营以获取顾客信任,是代收货款公司的生命

线,“诚实守信”正在成为众多代收货款行业的经营宗旨和改进目标。

【篇二:仓库管理标语】

长沙顺领体育用品有限公司-物流部

仓库管理标语:

强化竞争意识,营造团队精神。仓库管理原则:

分区分类没做好,找起货来烦脑!定点定位不过细,备货累得直喘气!先进先出记心上,产品质量有保障!标识明确要认真,产品发货少操心!帐卡物都一致,库区管理上档次!通道走道保畅通,库区工作真轻松!安全预防做得好,隐患事故必减少!

顺领文化宣传标语

【篇三:经典服务理念标语】

ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着三条信念:

1.尊重员工个人的信念

2.尊重客户的信念

他们的响亮口号是ibm就是服务。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的

客户工程师。

3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养和使用。

客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提

高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实

施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务

形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“hp way”(惠普之道)。hp way有五个核

心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。

一,相信、尊重个人,尊重员工;

二,追求最高的成就,追求最好;

三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;

四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量

来完成;五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3m究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,

并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定

要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3m公司,员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否

具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,

企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻

远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是

3m主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家

和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重

要的还有环保。在这里,环保和所有的员工的身体健康都是息息相

关的。3m在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,

投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

麦当劳企业文化

从更多选择,更多欢笑,到常常欢笑,尝尝麦当劳,再到如今唱满全球的我就喜欢,短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个部分组成:

1、“q、s、c+v”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.

4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

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