《员工福利组织结构流程图》

员工福利组织规章与办法

员工福利委员会组织简章

（1）本委员会设常任委员X人，再由职员推选代表X名，工人推选X人充任。1人为主任委员，任期除常任委员及主任委员外，均为1年，连选得连任。

（2）本会设总干事X人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。

（3）本会委员、干事概为义务职。

（4）本会每X开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。（5）主任委员因故不能执行职务时，应该在委员中委托1人代理。

（6）会议任务如下：

1.关于职工福利事业的审议、推进及督导事项。

2.关于职工福利金的筹划、保管及动用事项。

3.关于职工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。

4.其他有关福利事项。

（7）本会办理福利事业设立员工福利社，其章程另订。

（8）依法提拔的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。员工福利金办法草案

（1）员工福利金来源：

本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项

1.基金部分：由公司提拔X万元，以提拔一次为限。

2.薪资提拔部分：由公司所有员工同仁的薪资。年终资金扣减千分之五移拔。

3.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。

(2)员工福利金之物使用范围：

本委员会福利金使用范围包括下列三项用途：

1.理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。

2.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。

3.其它由本委员会决议的用途。

(3)福利金的运用：

1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出每月支的金额以

不超过当月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。

2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每

月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。

3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。

4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格

式参照表9.1.3。

5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接

主管提出申请。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请

单向本委员会申请，但借支的金额以不超出当事人一个月薪资所得为限，月息X%，但特殊情况由本委员会委员保证者可借支至高无3个月所得。借支单的格式参照表四。

7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超出当月份的预算为原则，实报

实销，报销单的格式同表9.1.3。

8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，

以1%日息计息。

（4）福利金的运用状况报告与控制：

1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结

算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表9.1.2的格式编

列。

2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超出2000元以

上者必须提交福利金运用小组审议。

3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并

予公布。

（5）附则：

1.本办法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。

员工福利委员会办事细则

（1）、本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特制定本细则。

（2）、本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。

（3）、本会为本公司职工福利事业的决策机构。

本会主任委员的任务如下：

（1）召集、主持委员会议，并执行其决议。

（2）业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。

（3）策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。

（4）代表本会总理一切会务

委员的任务如下：

（1）加委员会议研拟提案。

（2）提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议

（3）坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。

本会总干事的任务如下：

（1）秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。

（2）业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事项。

（3）有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。

（4）本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。（5）本会各小组暨所属单位的联系事项。

（6）本会为促使委员分工合作，设供应、康乐、财务等有关庶务事项。

本细则经本会会议通过后施行，修改亦同。

员工互助办法

（一）为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本办法。（二）为配合本办法的推行而成立员工互助委员会（以下简称本会），办理有关款项的保管、核发、生息、运用的事宜。

1.本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费

的月份起生效，自奉准离职之日起失效。

2.本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。

3.本会每X定期召开一次会议，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重

大事项时可以传阅方式进行。

4.参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互

助基金由公司按薪资（本薪）的1%金额补助，皆于发薪金时扣缴。所缴

的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。

5•停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办

法，但因工伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。