第04章_成功职业生涯发展ppt课件

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二、企业战略发展与职业生涯规划 使组织绩效和个人绩效成为利益结合点
个人职业生涯发展与企业发展的关系 企业战略目标和目标分解 多层次需求与职业生涯设计
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用战略的思想管理 企业战略管理
管大事 方向性、长期性、全局性、纲领性、对抗 性、 主动性、风险性、发展性 对战略的管理 环境分析、确定目标、制定战略、选择战略、 执行战略、控制战略
职业生涯明言：内外职业生涯关系 内职业生涯的发展 是外职业生涯发展的前提 内职业生涯发展 带动外职业生涯发展 外职业生涯发展 促进内职业生涯发展
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职业生涯明言：外职业生涯超前 外职业生涯比内职业生涯 超前恰当时有动力 超前较多时有压力 超前太多时有毁灭力
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外职业生涯 从事一种职业时的工作时间、工作地点、 工作单位、工作内容、工作职务与职称、 工资待遇等因素的组合及其变化过程。
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内职业生涯 从事一种职业时的知识、观念、经验、能 力、心理素质、身体素质、内心感受等因 素的组合及其变化过程。
第04章_成功职业生涯发展
引言：企业管理三个关键内容 企业战略管理 职业生涯发展 绩效管理
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一、职业生涯发展的规律 内、外职业生涯相互促进的关系
深刻认识职业及职业生涯 外职业生涯的重要性 内职业生涯的关键性 二者相互促进关系
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日特222
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人生需求 天人合一的境界 自我实现的需求 求美的需求 求知的需求 受尊敬的需求 友爱和归属的需求 安全的需求 生理的需求
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人生价值 社会价值 自我价值 人格价值
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人生的十个阶段
年龄阶段 00－07岁 07－14岁 14－21岁 21－28岁 28－35岁 35－42岁 42－49岁 49－56岁 56－63岁 63－70岁 主要特征 幻想时期 想象时期 青春期 人生观形成 发现和把握人生机会 证实和强化已发现的机会 第二青春期 按内心召唤重新调整方向 狂躁抑郁 与自己的衰老搏斗 思想成熟 第二童年期 有意识的接受 人生的更高起点
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职业生涯明言：内外职业生涯特征 外职业生涯通常由别人决定、给予、认可， 也容易被别人否定、收回或剥夺。 内职业生涯主要靠自己不断探索而获得， 不随外职业生涯的获得而自动具备，也不 由于外职业生涯的失去而自动丧失。
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职业生涯明言：内职业生涯超前 内职业生涯比外职业生涯 超前恰当时很舒心 超前较多时很烦心 超前太多时要变心
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职业生涯明言：为自己打工 在职业生涯发展的进程中，什么时候你的 工作热情和努力程度不为工资待遇不高、 不为别人评价不公而减少，从那时起你就 开始为自己打工了！
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职业生涯明言：感觉与结果 企业的事结果好才算好 在结果好的基础上找感觉好 家里的事 感觉好就是好 在感觉好的基础上找结果好
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职业生涯明言：改行 在单位、职务改变的背后，一定要重视有 没有行业、职业的改变
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市场经济社会的特点 市场经济社会使每个人最有可能成为自己 人力资本的主宰！ 市场经济社会中，一个人一生可能会从事4 －8个职业！ 市场经济社会是没有终生职业的社会！ －你是否有能力使自己终生有职业？ －你是否在职业生涯中成功并快乐？ －你是否能使自己职业转化为事业？
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职业生涯明言：最好的工作 职业生涯早期：对自己锻炼最大 是最好的工作 职业生涯中期：经济收入最多 是最好的工作 职业生涯后期：实现人生价值最大 是最好的工作
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职业生涯明言：掌握命运 心怀感激接受命 积极主动改变运
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个人目标和企业目标的关系 企业决策人职业生涯目标 企业目标 企业部门目标 岗位目标 岗位人员个人目标
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企业发展目标分解 企业目标 部门目标 岗位目标 现有能力 可达到的目标 提高能力 可达到的目标
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职业的内涵 个人与他人的社会关系－－分工 职业与知识技能的关系－－必备 知识技能与财富的关系－－创造 创造财富与报酬的关系－－合理 获得报酬与需求的关系－－满足
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职业认识误区
意识不到是个职业 意识不到职业环境的改变 意识不到职业技能的发展 意识不到换了职业 意识不到自身同时有两个或更多职业 意识不到多种职业需要多种能力并存 将A职业误认为B职业 将A、B职业误认为同一职业 A职业成功，认为B职业必然成功 A职业失败，以为B职业也会失败
职业分类的形象表述 流星职业 恒星职业 曙光职业 朝阳职业 如日中天的职业 昨夜星辰职业 夕阳职业 黄昏职业
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您说哪些是职业？ 农民 学生 妓女 空姐 家教 保姆 政治家 企业家 小偷 公务员 志愿者 家庭主妇 运动员 企业经理 义工 保险代理 举报人 婚庆主持