如何干好工会工作之我见

如何干好工会工作之我见

为职工服务，为企业加油

金繁丰同志在市总工会四届四次全委（扩大）会议上说道：“通过工会，能够助推整个企业发展，成为一个加油站，助推器。”的确，工会是企业不可或缺、举足轻重的一部分；是连接领导与职工的桥梁，是凝聚企业力量的纽带；是职工的避港湾，是企业的加油站。为职工服务，是工会的基本职责；为企业加油，则是工会的根本职能。

一、抓维权，发问卷，办实事

工会的基本职责就是维护职工群众的合法权益，维权是工会工作的基础。邱生成同志在展望XX年市总工会主要工作任务时强调：“把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，坚持以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，依法履行职工的合法权益的基本职责，完善维权机制，提高维权水平，增强维权效果，取得广大职工群众的认可。”因此，要维护职工群众的合法权益，全面解决劳动就业、工资收入、安全生产、社会保障等突出问题，做到真心实意为职工群众办事，真抓实干为职工群众服务。

工会组织最大的优势是密切联系职工，最大的危险是脱离职工。职工群众之于工会组织好比水之于鱼，二者相互依

存，密不可分。因此，做好工会工作，首先要全面了解职工群众的情况，要深入实际，深入基层，深入到各个部门、车间，了解职工群众的具体状况，分析并解决职工群众的具体问题和困难，脚踏实地为职工群众办好事，办实事。

工会组织可设计相关的调查问卷，同时发放到各个部门、车间及个人，并以匿名形式让职工群众接受调查，目的是让参与调查的职工群众诚实、坦率地反映自己的心声，从而能够正确、深入地了解职工群众的生活、工作、思想等状态。通过回收、统计和分析问卷，客观认识和了解职工群众的呼声及意愿，并根据实际情况及时做出回应，真正做到使工会成为职工利益的代表者和维护者。

另外，安放工会工作的意见箱，欢迎广大职工积极提出宝贵意见和建议，虚心接受职工群众的批评和指正，并对被采纳的建议提供者给予适当的奖励，从而鼓励更多有效建议的提出。如此及时、广泛地收集工会工作的反馈信息，对症下药，因材施教，更好地开展并发展工会组织的各项活动和工作。

二、抓干部，增能力，长水平

当前，工会工作面临许多新情况、新问题和新挑战，职工群众有许多新意愿、新诉求和新期待。复杂的工作形势要求我们不断提高发现、分析并解决问题的能力，提高工作水平，推动工会工作创新发展。作为工会工作的领军人物，工

会组织的干部队伍更应认识到自己肩上的责任和企业赋予的使命，努力安排好、发展好工会组织的各项工作。

工会干部应定期参加相关的干部培训，积极学习培训内容，并勇敢接受上级的考核。专业的培训能让处于核心领导位置的干部队伍时刻谨记自己的责任和使命，认真学习和贯彻落实上级工会精神和科学发展观，紧紧围绕企业发展总体目标，突出重点，开拓创新。此外，积极关注其他工会组织的工作动态，并结合我们的实际情况，取其精华去其糟粕，不仅要扬长避短，更要扬长补短，把我们的工会工作越做越好。

“通过向上级找方向，解决干什么问题；向基层找经验，解决怎么干的问题；向书本找理论，解决系统性问题；向实践找感觉，解决创新性问题。以重学习、重调研、重实践、提升自己履行工会职责的能力；以敢担当，能担当，会担当，与大家共创工会工作的新局面，决不辜负组织的重托、工会干部的信任和广大职工的期盼。”金繁丰同志这样要求自己和承诺大家，同时也给其他工会干部树立了工作的榜样，指明了努力的方向。工会组织的干部队伍不仅应该时刻走在工会工作的前端，不断加强自身的工作能力和提高自己的专业水平，还应为整个工会组织树立良好的榜样，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，真正成为职工群众可信赖和依托的人，从而顺利领导职工群众实现

工会工作的新跨越和新发展，进一步助推整个企业的全面发展。

三、抓技能，办竞赛，比专业

专业技能是衡量职工群众工作能力的标准，而职工群众的工作能力则能反映整个企业的能力素质。一个企业的兴盛与发展，不仅需要有远见、有战略、有胆识的领导班子，更离不开千千万万在基层努力工作、为企业加油、拼搏奋斗的职工群众。好比看似弱小却强大的蚂蚁群体，工蚁是蚁群中数量最多，通常也是个头最小的，但是它们却做着建造巢穴、收集食物、喂养蚁后和幼虫、甚至保卫巢穴等各项复杂的工作，是蚁群扩大、发展不可或缺的后盾力量。可以说，离开它们，蚁群便不复存在。企业也是如此，由千千万万个工蚁般的职工组合而成，职工的能力素质直接关系到整个企业的兴衰。因此，加强职工群众的专业技能，是整个企业得以稳固发展的必修课。

定期举办专业技能竞赛，既能检测职工的工作能力，又能激发职工更加投入到自己的工作当中，从而助推整个企业的发展，为企业加油。在XX年举办的职工劳动技能竞赛中，电铲司机、V系列操作工、制酸工及化验工四个工种的职工有着积极突出的表现，为企业加油打气、争光添彩。但真正要“当好主力军”、“跨越赶超”，需要企业动员和团结全体职工广泛开展各种技能竞赛，教育和引导职工立足本职岗位，

学赶先进模范，争创一流业绩。通过适时开展各项专业技能竞赛，完善考核激励机制，吸引更多的职工参加，提高竞赛活动的专业性、针对性和实效性，激发职工的劳动积极性和创造力，切实达到通过技能竞赛促管理、促生产、增效益的效果。

四、抓精神，学知识，提素养

培养优秀的职工群众助推整个企业的发展，专业技能固然重要，精神依托也必不可少，尤其是在企业的经济发展需要精神文化的支撑的当今时代。XX年，“职工之家，温暖之家，和谐之家，健康之家”即“四个家”品牌活动取得圆满成功，并成为工会组织甚至整个云硫集团的亮点活动。其中，“健康之家”活动提倡加强文化建设，努力打造云硫职工的“精神家园”，注重关心职工群众的精神层面，突出集团工会领导的人文关怀。

经济、文化的全球化要求职工群众紧随时代的步伐，不断更新自己的知识，拓展自己的视野，提高自己的素养，成为知识性技术人才。“书，是人类进步的阶梯。”职工群众作为企业的主力军、助推者，不仅应该做好本职工作，还要顺应时代的发展和要求，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型职工。

基于此，工会组织可开展“读书月”活动，鼓励职工群众重新拿起书本，在书中找力量，用知识武装自己。“读书