《大学生职业生涯规划与就业指导》第八章 求职过程指导

面试就像是一场考试，在测试每个人的综合能力。面试官 通过与应试者面对面地观察及交谈，来了解应试者的气质、性 格、知识、个人能力、态度等方面状况。因此，应试者应掌握 面试的技巧，将最佳的自己表现出来。
一、面试的准备
知识点详解
（一）全面了解应征职位与招聘单位的要求
（二）准备合适的自我介绍
（三）准备好应聘所需的材料
一、求职信
知识点详解
求职材料是用人单位较为全面地了解毕业生的学习状况、实习经历、综合能力、特长
等的重要途径。
一封优秀的求职信一般包括以下几个方面：
（1）称呼：对方的姓名及称呼。
（2）第一段：表明求职者意图。
（3）第二段：阐述申请这一职业的理由，提出自身的优势。
（4）第三段：强调求职者能为企业做出什么，表明决心。
第三节 面试技巧
案例
本节将讲述面试的准备、程序以及技巧。
西安某职业学院汉语言文学专业的小宫，在投给西安某高校附 属中学招聘人员的简历中，附上了她在校期间发表的厚厚一叠文 学作品，受到学校负责人的赞赏，认为她善于展示自己的长处， 求职主动意识强。
见招聘方非常高兴，小宫随口说道：来西安求职，是因为妈妈 不放心她独自在外省工作。招聘方的眉头马上皱了起来，暂时收 起了小宫的简历。事后，招聘方对记者说：“父母的关心可以理 解，但这话也给人自主意识不足、对家长过于依赖的感觉。能不 能把工作担子交给她，还值得考虑。”
（即1求）职个者人的基应本届情毕况业。学包校括或姓原名单、位性对别求、职出者生出年具月的、鉴籍定贯推、荐民材族料、，具 有政一治定面的貌公、信身力体。状主况要、是特指长毕以业及生联所系在方的式学等校。统一为毕业生提供的毕业就 业推（荐2材）料求及职《意就向业。推荐表》。
（（23））个教人育自背我景推。荐如材毕料业学校、毕业时间、主修专业、辅修专业、 最高即学属历于学毕位业、生外自语制水的平推、荐计材算料机，水其平中等主。要包括自荐信。
第八章 求职过程指导
第一节 搜集就业信息 第二节 求职信和自我简历的制作 第三季 面试技巧
学习目标
1.掌握搜集就业信息的原则与方法。 2.学会制作求职信和自我简历。 3.掌握面试技巧。
第一节 搜寻就业信息
案例
本节将讲述搜集就业信息的原则和方法。
广州某职业学院信息技术专业小芳同学，从大三第 一学期就开始上网浏览一些企业主页，根据企业的职位 要求准备简历，并记下企业相关信息。到下半年其他同 学开始准备简历时，她早已把简历投到美的、长虹、海 尔等公司了，在大家都等双选会时，她早已和美的公司 签约了。
三、面试的技巧
(（23.)一谈观）话察自技技我巧巧介绍的技巧 （①1.1清）敏晰倾锐地听捕报技捉出巧面姓试名官。话语间所包含的隐藏信息。 （②2.2提）观前语察准言面备表试好达官自技反我巧应介。绍如，面思试路官必心须不清在晰焉，，重可点能突表出示。他对自己的谈话不感兴趣，这时你 要转①3移.介语话绍言题前流；对畅面着，试镜表官子达皱讲清眉述楚、几准摆次确头，，，调紧可整扣能表主表情题明姿。你态的；语介气绍需时要眼改睛正不。要东张西望，少用手势， 保持②3.一面语种试言得结生体束动的时有姿的趣态技，。巧且通俗易懂。善用幽默风趣的语言给面试官留下好印象。 ③(（1)二语适）速时交不告谈快辞技不巧慢，语调要恰当，音量要适中。 当1.面问试答官技认巧为面试该结束时，往往会有一些暗示语： —回—答你问的题情是况面我试们的基核本心了阶解段了。，招我聘们者做根出据决工定作后要会求立，即对通应知聘你者。的知识、技能、人际交 往的—综—合感能谢力你进对行本考公察司。工在作回的答关问注题，时在应做注出意决：定前，我们要面试几位申请者。听到诸如 此类（暗1示）语条，理求清职晰者，应简主明动扼告要辞。。 (（2)2礼）貌思再路见清楚，切忌答非所问。 4（.面3）试知结之束为后知的之注，意不事知项为不知。遇到不知、不懂、不会的问题时，坦率承认自己不 足之(1处)回反顾倒总会结赢得信任与好感。 ① 回顾面试过程，尽量记下参加面试的所有细节。一定要记下面试官的名字与职位。 ② 总结面试过程中遇到的难题，查漏补缺。重新考虑，如果有再回答一次的机会，如 何更好地表现自己。 (2)面试后致谢
第二节 求职信和自我简历的制作
本节将讲述如何做求职信和个人简历。
某用人单位在一所高校招聘，面试工作结束后即将离开学校。 一位本校学生拦住招聘人员，并指责道：“你们让大家投简历， 我跟其他同学一起投的，为什么面试他们，却没给我面试的机会？ 何况有些参加面试的同学无论是成绩，还是综合能力都不如我！” 除此，他还说了许多不理解和责问的话，并希望要回简历。为了 向他解释面试的公平性，招聘人员将他的简历从一堆文件中找出， 发现此同学的简历，只有一张薄纸，除了姓名、出生年月、性别、 专业、联系电话之外什么都没有了，像这样既看不出学习成绩， 也看不出综合能力的简历，在筛选过程中多数会被筛掉。等招聘 人员耐心地把没让他面试的原因解释后，他感到非常委屈，因为 他听别人说，简历越简单越好，不超过一张纸最好。
（四）准备好谈话中可能被询问的问题
（五）着装、仪表的准备
二、面试的一般程序
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1.向招聘单位递交制作完备、并且能全方位地介绍应聘者的自荐书，认真 填写岗位招聘的履历表。
2.招聘单位对求职者递交的申请材料进行审查，确定面试名单。 3.招聘单位通知求职者面试时间、地点。求职者提前做好面试准备。 4.面试。 （1）电话初试。（2）直接面试。 5.面试后的跟踪措施。 （1）回顾总结，再接再厉。（2）会后致谢，保持联系。
（4）实践经历。这部分内容是用人单位对毕业生综合素质进行了 解考察的重要途径。因此，一定要认真对待。写内容时，要强调经验 和成就，列出曾经担任的工作职责，简要描述履行职责的过程中能够 运用的技能，如计算机操作、英语翻译交流等。
（5）获奖证书复印件、从学校教育部门打印出的加盖学校公章的 成绩单。
（6）其他材料。包括公开发表的文章、设计的作品、研究的成果 等方面材料。在个人简历中附入材料的复印件，可为求职增色不少。
（5）第四段：再次表达求职者意愿，得体的结尾。如有可能，预约面试或笔试时间。
（6）最后署名并注明日期。
关于求职信应注意的几个问题：
（1）求职信的重点应是求职者能为单位做什么，而不是能从招聘单位获得什么。
（2）根据招聘单位的实际需要，强调展示求职者自身所具有的独特才能。
（3）针对不同类型的求职单位，将自身优点有所侧重地展示。例如，针对企业，侧重
大学生要提前观注本专业的就业信息，及时了解本专业需 要的人才的方向，提前做好就业准备，实现高质量就业。
知识点详解
一、就业信息的特征
与其他信息不同，就业信息因为职业和社会分工的特质而具有以下特征。 （一）目的性 （二）变化性 （三）历史联系性 （四）效能性 （五）流动性 （六）时效性 （七）共享性
案例
一份求职简历好不好，取决于用人单位的招聘者。为什么 有些人简历一投出去就石沉大海，杳无音信？很大一部分的原 因在于你的简历没能够吸引住招聘者的眼球。很多同学只依据 自己的眼光来做简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。 无论你的简历做得多么美观又精致、独特又简练，你都要清楚 一点，简历的最终目的是要引起对方想进一步面谈沟通的兴趣。
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面试提示24则
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求职信 尊敬的×××领导: 您好! 我叫××，将于今年6月份毕业参加工作（简介与详细资料附后）。一直关注贵公司 的信息，从贵公司的招聘专栏上得知贵公司今年面向全国院校招聘一批中、高级信息技术 人才，真诚的希望能到贵单位供职，特向您联系应聘。 我是××高等专科学校的统招生，主修计算机及应用专业。数年寒窗，我自信掌握了 一定的专业知识，并在理论基础上注重实践动手能力。积极参加各种社会实践活动，在学 生会担任干部，有较强的分析与组织能力。工作特点是有强烈的责任心和全局感，善于思 考，热衷创新，具有一定的挑战力、创造力和技术操作能力。这些方面很符合贵公司要求。 若有幸加入贵公司的大集体中，我将发扬吃苦耐劳和勤奋踏实的优良作风，服从组织 安排和调动，以良好的团队精神与极大的工作热情，为团队贡献自己的力量！ 尊敬的领导，如果您在审阅简历资料后，认为我符合贵公司的需求，恳请您在百忙之 中，尽早回函或安排面试时间。如蒙录用，我相信一定不会辜负您的期望，为贵公司的发 展做出贡献。 诚祝贵公司万事亨通，一切如意！ 求职人：××× ××年××月××日
点在专业背景、合作精神等；针对行政事业单位，则要突出的是组织能力等。
（4）求职者将企业新闻、行业动向写在信里，能更好地体现对行业、企业的了解与关
注，但请注意采用适当语气表述。
（5）尽量使用行业用语，避免重复使用“我”。
二三、个自人荐简历
自不荐同材的料简的历种设类计分各为不两相种同：，外以部简推单荐明材了料为和好个。人无自论我是推纸荐质材版料还。是 电子（版1），外优部秀推的荐个材人料简历的主要内容都要包含以下几方面：