人力资源员工考核表大全

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员工通用项目考核表

编号:任职人:年月日

员工专项考核表

部门:任职人:

年月日

员工自我鉴定表

职员阶段考绩表

职员具体工作能力考核表

职员考核表

考核时期:自年月日至年月日止

职员品行分析表

职员品行考核表

工作部门:职位:姓名:

上级主管:直接主管:

职员品行评定表

说明:

评定级别:15分以下为A级

15——20分为B级

20——30分为C级

30——40分为D能

40——50分为E 级

50——为F 能

自我鉴定表

申报日期:年月日

说明:本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。

考核表

下级对上级

评估步骤:

1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论

2.如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分

公司经理

3.填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源

部;

4.人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执

行官,不向被评估人进行反馈.

5.如果有必要对被评估人进行反馈,我们会先征求评估人的意见.请在以下的选择中打勾

注明你的意愿:

可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容

可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容

绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容

人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密

综合能力 5-非常优秀;4–很好; 3–合格/称职;2–需要改进;1–不称职

评估人对被评估人的综合能力概述

___________________________________________________________________

评估人签名:_________________

重要任务考评表

(考评人:直接上级)

(最高分90分,普通分45分,最低分0分)

(注:如果考核的重要任务多于1个,则先分别考核,然后根据任务的重要程度加权平均)

(1)、非常大(50)

A、提前完成(最高分)

B、按时完成(100%)

C、完成80%--100%(90%)

D、完成60%--80%(75%)

E、完成40%--60%(50%)

F、完成20%--40%(35%)

G、完成5%--20%(20%) H、完成5%以下(0%)

(2)、较大(40)

A、提前完成(50分)

B、按时完成(100%)

C、完成80%--100%(90%)

D、完成60%--80%(75%)

E、完成40%--60%(50%)

F、完成20%--40%(35%)

G、完成5%--20%(20%) H、完成5%以下(0%)

(3)、一般(30)

A、提前完成(40分)

B、按时完成(100%)

C、完成80%--100%(90%)

D、完成60%--80%(75%)

E、完成40%--60%(50%)

F、完成20%--40%(35%)

G、完成5%--20%(20%) H、完成5%以下(0%)

(4)、较小(20)

A、提前完成(30分)

B、按时完成(100%)

C、完成80%--100%(90%)

D、完成60%--80%(75%)

E、完成40%--60%(50%)

F、完成20%--40%(35%)

G、完成5%--20%(20%)

H、完成5%以下(0%)

(5)、非常小(10)

A、提前完成(20分)

B、按时完成(100%)

C、完成80%--100%(90%)

D、完成60%--80%(75%)

E、完成40%--60%(50%)

F、完成20%--40%(35%)

G、完成5%--20%(20%)

H、完成5%以下(0%)

部属行为意识分析表

例会主题检查表

业务处理表

(业务处理表使用例范)

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