欧美最佳职业生涯规划读本
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S先生愿望的实现过程
S先生，1999年27岁时，弟弟从美国为他办好了 某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中， 使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。
经过整理顺序的各组答案如下：
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
我是谁？
✓ 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，
合调查
✓ 来自新华网的消息：沪上年轻人跳槽频率惊人，换工作象换月份
牌。
NO2.职业生涯规划的意义
职业生涯周期
阶段（年龄）
尝试期（18-28岁） 积累期（20-30岁） 创业攀登期（25-35岁） 发展期（30-50岁） 成熟期（40-55岁） 总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁）
愉悦人生
个人目标和单位的目标更好的统一起来，降低了员工的失落感和 挫折感；
✓ 能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员
工队伍的目的。
NO.3选择的力量
如果你确定要钓什么鱼，你就准备着做一系列的选 择吧。
选择水域 选择池塘 选择一个教练 选择一个位置 选择钓鱼工具
选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们必 须随时作出选择，这种选择也许并非唯一，也并非完全 正确。但正是这种不确定，构成了选择之美。
的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
✓ 愿做一个正派而有尊严的人； ✓ 很爱我的父亲（退休的地区行署副专员）和母亲（普通退休干部），很担心
他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们；
✓ 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存
按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期
规划、中期规划与短期规划。
人生规划 长期规划 中期规划 短期规划
40年左右，设定整个人生 如规划成为一个有数亿资产的公司
的发展目标
董事
5-10年的规划，主要设定 较长远的目标
如规划30岁时成为一家中型公司的 部门经理，规划40岁时成为一家大 型公司的副总经理。
NO2.职业生涯规划的意义
对个人
✓ 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略； ✓ 突破并塑造清新充实的自我； ✓ 准确评价个人特点和强项； ✓ 评估个人目标和现状的差距； ✓ 准确定位职业方向； ✓ 重新认识自身的价值并使其增值； ✓ 发现新的职业机遇； ✓ 增强职业竞争力； ✓ 将个人、事业与家庭联系起来。
业绩和收入都令人满意）；
✓ 做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）； ✓ 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但
觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公 司招人就来了；
✓ 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高
谨将此书献给以下人士
即将跨进大学的高中生 刚刚踏入社会的大学生 深受工作困扰的失业者 驰骋职场的成功人士 所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们
N01.概念理解
职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想 实现的整个过程。
职业生涯规划
具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。
NO2.职业生涯规划的意义
我想做什么？
✓ 做管理咨询公司合伙人与职业经理人；
✓ 管理咨询顾问；
✓ 先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司；
✓ 和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作；
✓ 在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住；
✓ 有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现
主动转换 坚持、少转换 波折兼成绩 获取足量成就
守成 传授 乐观式超脱
痛苦人生
随波逐流 随遇而安 外强中干 失志颓废 抱残守缺 阻止青年创业 心境阴郁
NO.2职业生涯规划的意义 ——垂钓的快乐规则
垂钓的快乐规则：
第一：钓鱼； 第二：钓到鱼； 第三：钓到大鱼。
任何事物都有其快乐规则。
一旦你选择了钓鱼，就必须遵守钓鱼的快乐规则。不要去回避这 些规则。
了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。
✓ 弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他； ✓ 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； ✓ 大学毕业五年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心
较强，学习能力不错；
✓ 喜欢唱歌；有时会幻想。
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
NO.3钓鱼与人生
钓鱼和人生之间，也许有一条线连着。
钓鱼的选 择
一片水域
一口池塘
职业生涯的 选择
一份适合自 己的职业
一家有发展 Βιβλιοθήκη Baidu途的公司
准则
一份合适的职业是个人的梦想与现实环 境中的一种平衡，是由多种因素组合在
一起的价值体系。 好职业必须有好平台，好公司才能为个
人提供更大的发展空间
一位教练 一个能帮助 选择公司从某种意义上说就是选择老板 自己的老板
一般为3-5年内的目标与任 如规划到不同业务部门作经理，规
务。
划从大型公司部门经理到小公司作
总经理等。
3年内的规划，主要是确定 如对专业知识的学习，掌握哪些业 近期目标，规划近期完成 务知识等。 的任务。
NO2.职业生涯规划的意义
传说中
马努杰的死亡回旋梯
现实中 ✓ 北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志在2004年4月联
在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——钓鱼路线图
自我发现
设定目标
职业选择
职业发展 计划
评估调整
如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
NO2.职业生涯规划的意义
对公司
✓ 可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他感觉到自己是
受到重视的人，从而发挥更大的作用；
✓ 由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从
而为单位的工作做出更大的贡献；
✓ 由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安
排对员工的培训；
✓ 可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使得
S先生，1999年27岁时，弟弟从美国为他办好了 某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中， 使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。
经过整理顺序的各组答案如下：
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我是谁？
✓ 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，
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✓ 来自新华网的消息：沪上年轻人跳槽频率惊人，换工作象换月份
牌。
NO2.职业生涯规划的意义
职业生涯周期
阶段（年龄）
尝试期（18-28岁） 积累期（20-30岁） 创业攀登期（25-35岁） 发展期（30-50岁） 成熟期（40-55岁） 总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁）
愉悦人生
个人目标和单位的目标更好的统一起来，降低了员工的失落感和 挫折感；
✓ 能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员
工队伍的目的。
NO.3选择的力量
如果你确定要钓什么鱼，你就准备着做一系列的选 择吧。
选择水域 选择池塘 选择一个教练 选择一个位置 选择钓鱼工具
选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们必 须随时作出选择，这种选择也许并非唯一，也并非完全 正确。但正是这种不确定，构成了选择之美。
的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
✓ 愿做一个正派而有尊严的人； ✓ 很爱我的父亲（退休的地区行署副专员）和母亲（普通退休干部），很担心
他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们；
✓ 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存
按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期
规划、中期规划与短期规划。
人生规划 长期规划 中期规划 短期规划
40年左右，设定整个人生 如规划成为一个有数亿资产的公司
的发展目标
董事
5-10年的规划，主要设定 较长远的目标
如规划30岁时成为一家中型公司的 部门经理，规划40岁时成为一家大 型公司的副总经理。
NO2.职业生涯规划的意义
对个人
✓ 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略； ✓ 突破并塑造清新充实的自我； ✓ 准确评价个人特点和强项； ✓ 评估个人目标和现状的差距； ✓ 准确定位职业方向； ✓ 重新认识自身的价值并使其增值； ✓ 发现新的职业机遇； ✓ 增强职业竞争力； ✓ 将个人、事业与家庭联系起来。
业绩和收入都令人满意）；
✓ 做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）； ✓ 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但
觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公 司招人就来了；
✓ 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高
谨将此书献给以下人士
即将跨进大学的高中生 刚刚踏入社会的大学生 深受工作困扰的失业者 驰骋职场的成功人士 所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们
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职业生涯
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想 实现的整个过程。
职业生涯规划
具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。
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垂钓的快乐规则：
第一：钓鱼； 第二：钓到鱼； 第三：钓到大鱼。
任何事物都有其快乐规则。
一旦你选择了钓鱼，就必须遵守钓鱼的快乐规则。不要去回避这 些规则。
了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。
✓ 弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他； ✓ 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； ✓ 大学毕业五年；身体健康；心理较正常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心
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一份合适的职业是个人的梦想与现实环 境中的一种平衡，是由多种因素组合在
一起的价值体系。 好职业必须有好平台，好公司才能为个
人提供更大的发展空间
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一般为3-5年内的目标与任 如规划到不同业务部门作经理，规
务。
划从大型公司部门经理到小公司作
总经理等。
3年内的规划，主要是确定 如对专业知识的学习，掌握哪些业 近期目标，规划近期完成 务知识等。 的任务。
NO2.职业生涯规划的意义
传说中
马努杰的死亡回旋梯
现实中 ✓ 北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志在2004年4月联
在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——钓鱼路线图
自我发现
设定目标
职业选择
职业发展 计划
评估调整
如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
NO2.职业生涯规划的意义
对公司
✓ 可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他感觉到自己是
受到重视的人，从而发挥更大的作用；
✓ 由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从
而为单位的工作做出更大的贡献；
✓ 由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安
排对员工的培训；
✓ 可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使得