数据库系统原理课程设计报告
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2. 程序基本概况
本程序为一个基本的工资管理系统，系统中对公司员工的工资情况进行管 理。本系统通过管理员实现了对员工工龄工资、职务工资、出勤奖惩和津贴等项 目的统计与管理，以及对职务、出勤、津贴等项目的增添与修改，普通用户可以 使用本系统查询自己的各项工资情况。系统界面简洁有条，操作方便，基本满足 了普通公司对员工工资的管理需求。
工资单数据： 本月基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、加班费、夜
班费、房租、病假扣款、事假扣款、旷工扣款、其它扣款、实发工资。 根据开发计划、软硬件情况、人员配置情况，将员工工资管理系统的项目
开发进度分为系统分析、需求分析、概要分析、详细设计、系统实施、系统维护 六个阶段，具体进度安排如下：
员工（编号，姓名，性别，出生日期，文化背景，民族，家乡，家庭住 址）
部门（编号，名称） 工龄（工龄，对应工资） 职务（职务级别，对应工资） 津贴类别（编号，名称 ，薪水） 出勤类别（编号，名称， 系数） 基本工资（员工，工龄，职务，基本工资） 实际工资（员工，实际工资）
用户（用户名，密码，权限） 2. 联系描述
本系统中实体之间有 3 个联系，其关系如下： 1 员工—部门的所属关系：部门与员工是 1：N 的关系，一个部门 有多个 员工，但一个员工只属于一个部门； 2 员工—出勤：员工与出勤是 M：N 的关系，一个员工可以有多种 出勤 情况，一种出勤情况可以对应多个员工； 3 员工—津贴：员工与津贴是 M：N 的关系，一个员工可以有多种 津贴 情况，一种津贴情况可以对应多个员工；
第二章 系统分析
2.1 可行性分析
技术方面，本系统使用 JAVA语言编写，实现方便，界面干净整洁，方便使
用；利用 MySql 数据库对数据进行存储和处理，实现数据的共享，保证了系统 的稳定性和安全性。
经济方面，支出方面，引进本系统需支付设备购置费、软件开发费、管理维 护费、员工工资和培训费等；使用本系统节省了大量的书面报告，提高了办公效 率，降低了办公费用，相对于前期投入，后期收益更为可观。
格。 3. 数据要求：
每个职工的各种数据分为三类： 1. 职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人 员类 别、工种职别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。
2. 职工的基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、房租。 3. 职工的出勤日数、公伤日数、产假日数、病假日数、旷工日数、事假 日数 、加班日数、夜班日数、病假系数。
数据库系统原理课程设计报告
题目名称： 班 级：
Miracle 工资管理系统
组长学号：
姓名：
成绩：
组员学号： 姓名：
成绩：
组员学号： 姓名：
成绩：
组员学号： 姓名：
成绩：
组员学号： 姓名：
成绩：
组员学号：
姓名：
成
绩：
组员学号：
姓名：
成绩：
年 月日
第一章 引言
1. 选题的依据及课题的意义
随着计算机技术的普及，数据信息处理技术得到了空前发展，人们处理大量 数据的能力越来越强，大量以前必需由人工处理的工作现在都可以由计算机代 劳。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员 大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发 放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上 原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管 理的系统化、规范化、自动化。
退出系统
图 3.4 系统模块
3.2 数据库设计
数据库设计是开发数据库及其应用系统的技术，也是信息系统开发和建 设的重要组成部分。具体的说，数据库设计是要在一个给定的应用环境中， 通过合理的逻辑设计和有效的物理设计，构造较优的数据库模式，建立数据 库及其应用系统，满足用户的各种信息需求。
3.2.1 实体描述 本系统中所涉及的实体有 9 个，其结构如下：
2. 项目开发计划
1. 目标： ⑴实现月工资计算和打印输出相应的工资表格； ⑵实现与工资管理有关的档案管理。 ⑶提高工资管理工作效率，降低出错率。
2. 功能要求： ㈠档案管理 1. 保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据 2. 能对各种数据进行插入、修改、删除等操作 3. 能对数据进行查询、统计 ㈡工资计算 1. 正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。 2. 能对病假扣款系数进行修正。 3. 能打印输出工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表
基本工资设置
工资信息设置
其他工资设置
工资计算公式 设置
图 3.2 工资信息设置模块
· 企业工资信息管理部分：包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表。
工资信息管理
出勤统计 基本工资 查询工资 计算实发工资
图 3.3 工资信息管理模块
· 系统部分：包括添加用户和修改密码。
注册管理员
系统
注册普通用户
项 目 1天
系统分析
√
需求分析
概要设计详细设计来自系统实施系统维护
1 天 2-3 天 7-9 天 1-2 天 长期
√ √ √ √ √
第三章 分析与设计
3.1 系统分析
根据该企业的业务情况及实现目标，系统功能模块图如图 3.1 所示：
企业工资管理系统
工
企
资
业
注
信
工
册
息
资
部
设
信
分
置
息
管
理
管普退 理通出 员用系 注户统 册注
册
工职津 龄位贴 工工出 资资勤 设设设 置置置
出计查导 勤算询出
统实工工 计发资资
工
表
资
图 3.1 系统功能模块
在这次系统开发中我主要完成的部分是工资管理和设置方面。开发这个系统 的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系 统化、规范化和自动化。能够和认识管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现 企业高效、科学、现代化的员工管理。系统最终实现的主要功能如下： ·企业工资信息设置部分：包括设置员工的基本工资和其他项目的金额，如津贴 等。并且负责设置员工工资的计算公式。
3. 项目开发背景及信息系统目标
随着经济不断的发展，公司迅速发展，业务不断扩大，人员增加，迫切 需要一套完整的、行之有效的人员工资管理系统对公司员工的各项工资内容进行 管理。
本系统应当实现以下功能： 对各部门员工职务、工龄、出勤情况、津贴情况进行有效的统计。 将各员工的各项基本情况转换为工资信息。 对各项工资信息进行汇总，统计计算出总工资。 允许本公司员工对个人工资进行查询，实现管理员对员工信息的管理。
本程序为一个基本的工资管理系统，系统中对公司员工的工资情况进行管 理。本系统通过管理员实现了对员工工龄工资、职务工资、出勤奖惩和津贴等项 目的统计与管理，以及对职务、出勤、津贴等项目的增添与修改，普通用户可以 使用本系统查询自己的各项工资情况。系统界面简洁有条，操作方便，基本满足 了普通公司对员工工资的管理需求。
工资单数据： 本月基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、加班费、夜
班费、房租、病假扣款、事假扣款、旷工扣款、其它扣款、实发工资。 根据开发计划、软硬件情况、人员配置情况，将员工工资管理系统的项目
开发进度分为系统分析、需求分析、概要分析、详细设计、系统实施、系统维护 六个阶段，具体进度安排如下：
员工（编号，姓名，性别，出生日期，文化背景，民族，家乡，家庭住 址）
部门（编号，名称） 工龄（工龄，对应工资） 职务（职务级别，对应工资） 津贴类别（编号，名称 ，薪水） 出勤类别（编号，名称， 系数） 基本工资（员工，工龄，职务，基本工资） 实际工资（员工，实际工资）
用户（用户名，密码，权限） 2. 联系描述
本系统中实体之间有 3 个联系，其关系如下： 1 员工—部门的所属关系：部门与员工是 1：N 的关系，一个部门 有多个 员工，但一个员工只属于一个部门； 2 员工—出勤：员工与出勤是 M：N 的关系，一个员工可以有多种 出勤 情况，一种出勤情况可以对应多个员工； 3 员工—津贴：员工与津贴是 M：N 的关系，一个员工可以有多种 津贴 情况，一种津贴情况可以对应多个员工；
第二章 系统分析
2.1 可行性分析
技术方面，本系统使用 JAVA语言编写，实现方便，界面干净整洁，方便使
用；利用 MySql 数据库对数据进行存储和处理，实现数据的共享，保证了系统 的稳定性和安全性。
经济方面，支出方面，引进本系统需支付设备购置费、软件开发费、管理维 护费、员工工资和培训费等；使用本系统节省了大量的书面报告，提高了办公效 率，降低了办公费用，相对于前期投入，后期收益更为可观。
格。 3. 数据要求：
每个职工的各种数据分为三类： 1. 职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人 员类 别、工种职别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。
2. 职工的基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、房租。 3. 职工的出勤日数、公伤日数、产假日数、病假日数、旷工日数、事假 日数 、加班日数、夜班日数、病假系数。
数据库系统原理课程设计报告
题目名称： 班 级：
Miracle 工资管理系统
组长学号：
姓名：
成绩：
组员学号： 姓名：
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组员学号： 姓名：
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组员学号： 姓名：
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组员学号： 姓名：
成绩：
组员学号：
姓名：
成
绩：
组员学号：
姓名：
成绩：
年 月日
第一章 引言
1. 选题的依据及课题的意义
随着计算机技术的普及，数据信息处理技术得到了空前发展，人们处理大量 数据的能力越来越强，大量以前必需由人工处理的工作现在都可以由计算机代 劳。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员 大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发 放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上 原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管 理的系统化、规范化、自动化。
退出系统
图 3.4 系统模块
3.2 数据库设计
数据库设计是开发数据库及其应用系统的技术，也是信息系统开发和建 设的重要组成部分。具体的说，数据库设计是要在一个给定的应用环境中， 通过合理的逻辑设计和有效的物理设计，构造较优的数据库模式，建立数据 库及其应用系统，满足用户的各种信息需求。
3.2.1 实体描述 本系统中所涉及的实体有 9 个，其结构如下：
2. 项目开发计划
1. 目标： ⑴实现月工资计算和打印输出相应的工资表格； ⑵实现与工资管理有关的档案管理。 ⑶提高工资管理工作效率，降低出错率。
2. 功能要求： ㈠档案管理 1. 保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据 2. 能对各种数据进行插入、修改、删除等操作 3. 能对数据进行查询、统计 ㈡工资计算 1. 正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。 2. 能对病假扣款系数进行修正。 3. 能打印输出工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表
基本工资设置
工资信息设置
其他工资设置
工资计算公式 设置
图 3.2 工资信息设置模块
· 企业工资信息管理部分：包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表。
工资信息管理
出勤统计 基本工资 查询工资 计算实发工资
图 3.3 工资信息管理模块
· 系统部分：包括添加用户和修改密码。
注册管理员
系统
注册普通用户
项 目 1天
系统分析
√
需求分析
概要设计详细设计来自系统实施系统维护
1 天 2-3 天 7-9 天 1-2 天 长期
√ √ √ √ √
第三章 分析与设计
3.1 系统分析
根据该企业的业务情况及实现目标，系统功能模块图如图 3.1 所示：
企业工资管理系统
工
企
资
业
注
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资
图 3.1 系统功能模块
在这次系统开发中我主要完成的部分是工资管理和设置方面。开发这个系统 的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系 统化、规范化和自动化。能够和认识管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现 企业高效、科学、现代化的员工管理。系统最终实现的主要功能如下： ·企业工资信息设置部分：包括设置员工的基本工资和其他项目的金额，如津贴 等。并且负责设置员工工资的计算公式。
3. 项目开发背景及信息系统目标
随着经济不断的发展，公司迅速发展，业务不断扩大，人员增加，迫切 需要一套完整的、行之有效的人员工资管理系统对公司员工的各项工资内容进行 管理。
本系统应当实现以下功能： 对各部门员工职务、工龄、出勤情况、津贴情况进行有效的统计。 将各员工的各项基本情况转换为工资信息。 对各项工资信息进行汇总，统计计算出总工资。 允许本公司员工对个人工资进行查询，实现管理员对员工信息的管理。