《员工手册》PPT版本共24页
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目录
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组织结构 行为准则 聘用及工作时间 薪酬管理及员工发展 公文管理及办公车辆管理
组织结构图
初期组织结构图
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组织结构图
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组织结构图
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员工行为准则
工作卡的佩挂 [按照工作卡管理制度执行]
所有员工工作时间内必须佩挂工作卡。工作卡只能佩挂在胸前，照片面 须朝外，卡套内不得放置其它物件。工作证遗失者赔偿20元。
凡事前未办理请假手续或未准假而私自休假的、请假逾期而未续假的、不服 从公司调配而不上班的、打架斗殴致伤影响上班的均属旷工行为。
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员工行为准则
员工在公司内不得做无理取闹、搬弄是非、挑拨离间、损害团结的事 情，同事间要互相尊重，和睦相处，团结协作；不得带私人情绪上岗，更 不得打压、诬陷、诽谤和攻击他人。若违反上述情况者处100—500元罚款 /次，情节恶劣者通报批评。
员工直系亲属，即其配偶、父母、子女死亡，将给予连续3天有薪 丧假；非直系亲属，即岳父母、祖父母或配偶的祖父母、兄弟姐妹死 亡，将给予1天有薪丧假。
丧假只有在事故发生后7日内有效。
公费旅游 每年公司会根据员工的绩效考核的情况。对表现突出的优秀员工
进行表彰，组织公费旅游。
（2）打卡规定：严禁代人打卡，发现一次，双方罚款20元。
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员工行为准则
（4） 出勤统计 每月1日，行政助理将上月迟到、早退、旷工、请假等考勤情况登记制表汇
总至行政人事部经理处，行政助理对考勤的真实性负责。员工出勤情况将与本人 工资及其他奖惩情况挂钩。
记录员弄虚作假罚款200元，当事人罚款400元。
不按规定佩挂工作卡者处罚如下：
同时，对违规严重的部门（当月部门内有二个或以上员工违规两次或以 上的），该部门经理也须承担相应的责任，即给予通报批评一次和扣罚本人 当月工资50元的处理。
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员工行为准则
考勤
（1）考勤时间（以考勤时间打卡机为依据，打卡时段为早上上班和下午下班） 夏季5月1日至9月30日 工作时间： 星期一至星期五： 8：30—18：00；午餐时间： 12：00—14：30 冬季10月1日至4月30日 工作时间： 星期一至星期五： 8：30—17：30；午餐时间： 12：00—14：00
节日
按照国家规定执行。如遇国家政策调整，公司遵循国家政策。
请假与休假
员工请假或休假之前必须找到工作代理人、填写《请假条》或 《休假申请表》，一日以内事假由部门经理审批，一日以上的事假需 由部门经理及总经理审批；所有请假均需报行政人事部备案，否则视 为旷工。
因突发事件不能先行请假，应利用通迅工具向权限主管及时报 告，并于当日内由权限主管或其代理人办理请假手续，否则视为旷 工。
应聘人员经面试、考查、体检合格后，由行政人事部发放试用邀请函。 被录用的新进人员须在工作开始之前办妥有关准备手续后到公司行政人事 部报到，应出具有关的文件资料。
员工对所提供的所有资料的真实性、合法性负责，如果员工没有提供 相应资料或提供了非真实、虚假的资料ห้องสมุดไป่ตู้则员工承担全部责任。
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工作时间
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工作时间
休假类别与工资
事假 按天扣除相应工资。事假每月累计不能超过3天。
病假 休此假者，须附上正规医院的病假条或相关证明，交部门主管批
准后，递交行政人事部核实备案。 病假未住院者能出具医院证明的，可享受3天内（含3天）的有薪病
假；超出3天的工资按照实际出勤日期计发，无补贴。 病假未住院者且不能出具医院证明的，按事假处理 病假住院者，每月可享有住院7天内（含7天）的有薪病假；每月累
工作时间严禁做与工作无关的事情，例如看与公司业务无关的报刊 和书籍，长时间打私人电话，玩游戏、听歌、看电影以及浏览与工作无关 的网站和论坛等行为，下载和安装一切与工作无关的软件、音乐、电影 等，第一次发现，处以20元的罚款；第二次发现，处以50元的罚款；第三 次发现，给予警告处分并处以100元的罚款；第四次发现，给予记过处分并 处以200元的罚款。业务性质的上网聊天，应尽量缩短时间，长话短说。
实现公司的新飞跃，就要求我们推进精细化管理，向管理要效益， 以管理强企业，建立和完善一套符合企业发展的、系统的、严密的、 行之有效的管理制度。此次公布的管理制度，仅仅是公司管理制度 中的一部分，还需不断完善充实。
本《员工手册》，凝结了公司各级管理人员多年管理经验和心血， 感谢为《员工手册》付出努力的同仁们！
工伤假 由社保指定医院签定后按国家有关工伤处理规定执行。由相关主
管交行政人事部门备案。
男配偶产假 妻子生育合法婴儿可享受3天有薪陪产假。
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工作时间
婚假 员工在领取第一次合法结婚证后可享受3天婚假；晚婚者（女方24
周岁以上或男方26周岁以上）可享受连续10天婚假。婚假为有薪假。 丧假
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聘用
各用人单位，根据业务需要，必须增加人员时，应先填写《人员增补 申请表》，由行政人事部审核制定招聘标准，部门经理及以上岗位报总经 理审批，主管及以下岗位由部门负责人审批，报行政人事部备案。审批后 由行政人事部对外（或公司内部）发布信息、收集资料，组织招聘人员对 应聘者初选初试评估，初试合格者由相应部门经理及总经理复试。
计7天以上，工资按照实际出勤日期计发，无补贴。
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工作时间
产假 已婚女员工经医生证明怀孕后，须立即知会行政人事部及其直属
上司，以便公司适当安排工作计划。 已婚女员工生育合法婴儿可享受连续90天产假（包括产前15
天），其它有关产检、晚育、难产等假期可向行政人事部查询。 产假计发基本工资。
员工手册
序言
邛崃市海宁置业发展有限公司自成立以来，不断谋求新的发展思 路，承接了数项安居富民工程，赢得较好的社会声誉和经济效益， 为邛崃经济社会的发展，作出了突出贡献。
“专注于形，精工于心”是公司一贯的经营理念；“守法为宗、 诚信为本”是公司长期的经营原则；“与时俱进，不断进取”是公 司超越自我的源泉；以科学创新的发展思路、建设具有时代特色和 时尚元素、为广大人民群众提供优质的住宅小区是我们义不容辞的 社会责任。
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组织结构 行为准则 聘用及工作时间 薪酬管理及员工发展 公文管理及办公车辆管理
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员工行为准则
工作卡的佩挂 [按照工作卡管理制度执行]
所有员工工作时间内必须佩挂工作卡。工作卡只能佩挂在胸前，照片面 须朝外，卡套内不得放置其它物件。工作证遗失者赔偿20元。
凡事前未办理请假手续或未准假而私自休假的、请假逾期而未续假的、不服 从公司调配而不上班的、打架斗殴致伤影响上班的均属旷工行为。
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员工行为准则
员工在公司内不得做无理取闹、搬弄是非、挑拨离间、损害团结的事 情，同事间要互相尊重，和睦相处，团结协作；不得带私人情绪上岗，更 不得打压、诬陷、诽谤和攻击他人。若违反上述情况者处100—500元罚款 /次，情节恶劣者通报批评。
员工直系亲属，即其配偶、父母、子女死亡，将给予连续3天有薪 丧假；非直系亲属，即岳父母、祖父母或配偶的祖父母、兄弟姐妹死 亡，将给予1天有薪丧假。
丧假只有在事故发生后7日内有效。
公费旅游 每年公司会根据员工的绩效考核的情况。对表现突出的优秀员工
进行表彰，组织公费旅游。
（2）打卡规定：严禁代人打卡，发现一次，双方罚款20元。
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员工行为准则
（4） 出勤统计 每月1日，行政助理将上月迟到、早退、旷工、请假等考勤情况登记制表汇
总至行政人事部经理处，行政助理对考勤的真实性负责。员工出勤情况将与本人 工资及其他奖惩情况挂钩。
记录员弄虚作假罚款200元，当事人罚款400元。
不按规定佩挂工作卡者处罚如下：
同时，对违规严重的部门（当月部门内有二个或以上员工违规两次或以 上的），该部门经理也须承担相应的责任，即给予通报批评一次和扣罚本人 当月工资50元的处理。
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员工行为准则
考勤
（1）考勤时间（以考勤时间打卡机为依据，打卡时段为早上上班和下午下班） 夏季5月1日至9月30日 工作时间： 星期一至星期五： 8：30—18：00；午餐时间： 12：00—14：30 冬季10月1日至4月30日 工作时间： 星期一至星期五： 8：30—17：30；午餐时间： 12：00—14：00
节日
按照国家规定执行。如遇国家政策调整，公司遵循国家政策。
请假与休假
员工请假或休假之前必须找到工作代理人、填写《请假条》或 《休假申请表》，一日以内事假由部门经理审批，一日以上的事假需 由部门经理及总经理审批；所有请假均需报行政人事部备案，否则视 为旷工。
因突发事件不能先行请假，应利用通迅工具向权限主管及时报 告，并于当日内由权限主管或其代理人办理请假手续，否则视为旷 工。
应聘人员经面试、考查、体检合格后，由行政人事部发放试用邀请函。 被录用的新进人员须在工作开始之前办妥有关准备手续后到公司行政人事 部报到，应出具有关的文件资料。
员工对所提供的所有资料的真实性、合法性负责，如果员工没有提供 相应资料或提供了非真实、虚假的资料ห้องสมุดไป่ตู้则员工承担全部责任。
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工作时间
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工作时间
休假类别与工资
事假 按天扣除相应工资。事假每月累计不能超过3天。
病假 休此假者，须附上正规医院的病假条或相关证明，交部门主管批
准后，递交行政人事部核实备案。 病假未住院者能出具医院证明的，可享受3天内（含3天）的有薪病
假；超出3天的工资按照实际出勤日期计发，无补贴。 病假未住院者且不能出具医院证明的，按事假处理 病假住院者，每月可享有住院7天内（含7天）的有薪病假；每月累
工作时间严禁做与工作无关的事情，例如看与公司业务无关的报刊 和书籍，长时间打私人电话，玩游戏、听歌、看电影以及浏览与工作无关 的网站和论坛等行为，下载和安装一切与工作无关的软件、音乐、电影 等，第一次发现，处以20元的罚款；第二次发现，处以50元的罚款；第三 次发现，给予警告处分并处以100元的罚款；第四次发现，给予记过处分并 处以200元的罚款。业务性质的上网聊天，应尽量缩短时间，长话短说。
实现公司的新飞跃，就要求我们推进精细化管理，向管理要效益， 以管理强企业，建立和完善一套符合企业发展的、系统的、严密的、 行之有效的管理制度。此次公布的管理制度，仅仅是公司管理制度 中的一部分，还需不断完善充实。
本《员工手册》，凝结了公司各级管理人员多年管理经验和心血， 感谢为《员工手册》付出努力的同仁们！
工伤假 由社保指定医院签定后按国家有关工伤处理规定执行。由相关主
管交行政人事部门备案。
男配偶产假 妻子生育合法婴儿可享受3天有薪陪产假。
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工作时间
婚假 员工在领取第一次合法结婚证后可享受3天婚假；晚婚者（女方24
周岁以上或男方26周岁以上）可享受连续10天婚假。婚假为有薪假。 丧假
Page 10
聘用
各用人单位，根据业务需要，必须增加人员时，应先填写《人员增补 申请表》，由行政人事部审核制定招聘标准，部门经理及以上岗位报总经 理审批，主管及以下岗位由部门负责人审批，报行政人事部备案。审批后 由行政人事部对外（或公司内部）发布信息、收集资料，组织招聘人员对 应聘者初选初试评估，初试合格者由相应部门经理及总经理复试。
计7天以上，工资按照实际出勤日期计发，无补贴。
Page 13
工作时间
产假 已婚女员工经医生证明怀孕后，须立即知会行政人事部及其直属
上司，以便公司适当安排工作计划。 已婚女员工生育合法婴儿可享受连续90天产假（包括产前15
天），其它有关产检、晚育、难产等假期可向行政人事部查询。 产假计发基本工资。
员工手册
序言
邛崃市海宁置业发展有限公司自成立以来，不断谋求新的发展思 路，承接了数项安居富民工程，赢得较好的社会声誉和经济效益， 为邛崃经济社会的发展，作出了突出贡献。
“专注于形，精工于心”是公司一贯的经营理念；“守法为宗、 诚信为本”是公司长期的经营原则；“与时俱进，不断进取”是公 司超越自我的源泉；以科学创新的发展思路、建设具有时代特色和 时尚元素、为广大人民群众提供优质的住宅小区是我们义不容辞的 社会责任。