员工手册(新版)

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2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

新版员工手册

新版员工手册欢迎加入我们公司！作为新员工，我们希望为你提供一份详尽的员工手册，以帮助你更好地了解公司的各项规章制度和工作流程。

请仔细阅读以下内容，并遵守其中的规定。

第一章：公司概述1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 组织架构第二章：员工入职指南1. 入职前准备- 提供必要的个人信息和证件- 安排入职时间和地点- 获得所需的培训资料2. 入职流程- 员工登记和签署合同- 领取员工工牌和办公用品- 熟悉公司设施和办公环境- 参加公司介绍会和入职培训3. 入职培训- 公司文化和价值观培训 - 部门介绍和工作职责说明 - 安全和保密措施培训- 业务流程和操作指南培训第三章：员工权益和福利1. 工资和薪资福利- 工资结构和发放方式- 绩效考核和奖励制度- 加班和福利待遇2. 假期和休假政策- 年假和带薪休假规定- 病假和产假政策- 调休和特殊情况请假3. 保险和福利计划- 社会保险和商业保险制度 - 健康和医疗福利- 养老金和退休计划第四章：工作规章制度1. 工作时间和考勤制度- 上下班时间和迟到早退规定 - 考勤打卡方式和管理流程 - 加班和调班安排2. 行为准则和道德规范- 企业道德和职业操守- 行为规范和员工形象要求 - 保密和信息安全准则3. 健康安全和环境保护- 安全意识和事故预防- 急救措施和逃生演习- 环境保护措施和节能减排第五章：职业发展和培训1. 职业发展规划- 岗位晋升和职业路径- 培训和教育机会- 绩效评估和职业规划咨询2. 在职培训和教育- 外部培训和内部培训计划 - 学习和发展资源- 职业技能提升和认证第六章：员工关系和沟通1. 员工支持和福利- 健康和心理咨询服务- 福利活动和员工俱乐部 - 社交福利和员工关怀2. 团队合作和沟通- 团队建设和合作原则- 内部沟通渠道和工具- 反馈和问题解决机制3. 维护良好的员工关系- 尊重和包容的工作环境- 处理冲突和纠纷的方式- 公司文化和集体活动第七章：员工离职管理1. 辞职和解雇程序- 辞职通知和手续办理- 相关离职资料归还- 离职面谈和交接工作安排2. 员工福利待遇- 离职结算和工资清算- 健康保险和退休金申领- 离职证明和推荐信致辞：感谢你阅读我们公司的新版员工手册。

《员工手册》(新版)

职工手册********公司第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用职工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。

公司与职工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。

公司以工作实绩和劳动纪律作为考核职工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。

1.2 录用履行公司《职工招聘管理制度》被录用的职工，会收到新职工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新职工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。

公司根据职工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部职工提供优先填补职位空缺的时机。

任何部门的调职或晋升，经与职工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，职工应服从公司的工作调整安排。

所有被聘用的职工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。

公司将视具体情况向其前公司进行核实。

所有入职职工年龄必须到达16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。

1.3 劳动合同新职工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。

《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。

劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和职工双方都必须履行合同规定的义务。

合同期满，双方同意可以续签。

合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。

在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位职工签订《保密协议》，与核心岗位职工签订《竞业限制协议》。

任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。

任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。

1.4 新职工培训每一个新职工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。

员工手册(完整版,最新版)

员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。

第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。

2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。

二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。

第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。

第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。

第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。

1.个人身份证覆印件二份。

3 .最后服务单位离职证明。

4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。

5 .试用同意书。

6 .他人资料表。

7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。

8 .技术人员需缴交相关证照影本。

第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。

2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。

3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。

4 .吸食XX或其他代用品者。

5 .亏欠公款受处罚有案者。

6 .患有精神病或传染病者。

7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。

8 .体格检查经本公司认定不适合者。

9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。

第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。

三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。

第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。

（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。

3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。

标准公司员工手册范本(精选15篇)

标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。

从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。

5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。

6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。

司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。

7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。

每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。

员工手册-新

员工守则前言我们竭诚地欢迎您加入。

希望你能仔细阅读本手册，我们以您能成为我们这个大家庭中的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为我们共同的目标一起努力。

该《员工手册》仅供内部参考学习，为公司保密资料，人事行政部负责妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人。

员工离职时应将手册交回。

如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人事行政部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布修订为准。

1.0 目的为明确公司各项规章制度，加强全体员工培训工作，确保各规章制度贯彻力与执行力，现特定此手册。

2.0范围适用于本公司全体员工。

3.0定义4.0职责4.1 总经办:负责全公司各项规章制度的审批与核准工作。

4.2 行政部:负责各项规章制度的起草与拟订、监督与检查等工作。

4.3 各部门:负责针对本部门人员积极开展各项规章制度培训与教导工作，负责规章制度的贯彻、执行工作。

5.0资历及训练要求执行此办法无需具备相关资历，但要接受相关教育训练。

6.0内容6.1 人事制度6.1.1 任用与招聘任用本公司不存在任何性别、宗教、年龄等歧视，但凡有以下几中情况者将不予任用：一、通缉在案者；二、受有有期徒刑之宣告，尚未结案者；三、经医院体检不合格者（患有传染性疾病、精神病、怀孕等）或体检结果不适合国家特种岗位要求者；四、不能胜任本职工作者；五、未满16周岁者；六、与上任公司未解除劳动关系者；七、使用虚假证件（含身份证、毕业证等）招聘招聘原则：“通过各种招聘渠道，将合适的人安排于适合的岗位”招聘渠道：公司内部晋升/调动/应聘/介绍、各人才市场现场招聘、网络/报刊/猎头等多媒体招聘、人力资源公司合作等形式；招聘基本流程：各部门依据公司相关人力编制/年度招聘计划，在出现人力需求时（包含原计划内/临时增员/离职替补等情况），填写相关人力需求表，按公司签核流程签核后，上交营运部，后由营运部结合年度招聘计划纳入实施方案，经批示后实施；内部介绍：以下为本公司内部介绍模块之相关必要条件：一、前提必须为在本公司有人力需求的情况下；二、介绍人在职期间无不良工作表现，无任何处罚记录；三、被介绍人必须符合本公司之任用条件；四、符合以上条件后，由行政部统一安排面试，面试、体检、培训合格者方可录用；选聘：凡被通知面试者，需带本人个人有效证件，准时参加本公司面试，面试合格后，通知应聘人员准备个人材料相关事宜；6.1.2入职培训及任职入职培训应聘人员在准备好个人资料后，按营运部所统一安排的时间准时参加入职，须携带以下材料：一、个人身份证复印件两份（复印件要求正、反两面复印在一张纸中）；二、个人毕业证书原件（检完退还本人）及复印件各一份（如实习生，需提交就业推荐表）；三、四张一寸免冠照片；七、其他材料以上材料均须于被通知正式上班日当天交齐至营运部，且均由公司营运部档案管理人员统一管理，另根据相关文件要求，人事档案管理从员工离职后仍需保存一年以上，过期限满后档案则做出处理：超过管理期限半年以上未领取者则默认个人委托公司处理，本公司将统一销毁；入职培训作为新进人员熟悉或尽一步认识公司的重要途径，公司将以此项考评作为劳动关系确立的重要前提依据，具体培训基本内容如下：一、公司简介；二、员工手册及相关规章制度学习；三、5S基础知识与实际运用；四、职业基础知识、职业技能培训五、其他内容；培训考评主要依于书面、口头、实际操作等方式，若测试成绩不合格，则该人员须参加下次培训，连续三次培训以上仍未能通过者，公司将不予录用；任职任职于本公司，须熟知并认同以下事宜，如不能认同则均视为不符合劳动关系之建立前提之一“协商一致”之原则，经公司方与个人确认，双方均有自由选择的权利，可拒绝建立相关劳动关系。

新员工手册8篇（精选）

新员工手册8篇（精选）推荐文章新员工的员工手册6篇（实用）热度： 2022年最新员工手册（8篇）热度： 2022最新员工管理手册8篇热度：最新员工考勤制度手册范本热度： 2022最新员工手册的范本热度：员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书，有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。

今天小编在这给大家整理了一些新员工手册，我们一起来看看吧！新员工手册一致员工：热烈欢迎您加入__有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。

您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。

__有限公司日期：_年_月_日公司简介：(略)企业文化：(略)公司组织架构图：(略)第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《______劳动法》、《_____劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

第二条上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。

上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。

部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。

第三条休息及加班待遇1.每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。

2023新版员工手册5篇

2023新版员工手册5篇员工手册篇1一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表;2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。

工装必须保持干净、整齐;3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象;4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。

不准留长指甲，不准涂指甲油。

给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩;5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为;6、员工上班不准吃有异味的食物(如大蒜等)。

二、工作守则1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话;2、美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间;3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。

不准私藏、私分或私吞;4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。

上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故浪费水、电和燃气;5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以严惩;6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况;7、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗;8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费;9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。

禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度;10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度;11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清楚;12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。

如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任;13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。

如遇意外事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。

发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范;14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确认。

公司员工手册全文(完整版)

公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。

初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

2021新版员工手册（精选5篇）

2021新版员⼯⼿册（精选5篇）2021新版员⼯⼿册⼀、什么是员⼯⼿册员⼯⼿册主要是企业内部的⼈事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业⽂化，并涵盖企业的发展信息。

⼆、2021新版员⼯⼿册（精选5篇）公司员⼯管理制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。

是实现某种功能和特定⽬标的社会组织乃⾄整个社会的⼀系列规范体系。

那么2021新版员⼯⼿册是怎样的呢？了解相关精彩内容请参考⼩编为⼤家精⼼准备的2021新版员⼯⼿册（精选5篇），希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给⾝边的朋友喔! 2021新版员⼯⼿册1 ⼀、配料、灌装车间，化验室在每天下班前都必须清洁⼀次。

⼚区范围内每天打扫⼀次；⼆、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃东西、⼤声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持整洁安静；三、⽣产、化验、检验⼈员进⼊岗位前要清洁、消毒双⼿，更换⼯作鞋，戴好⼯作帽与⼝罩；四、直接与原料和半成品接触的⼈员不得戴⾸饰、⼿表以及染指甲、留长指甲；五、操作⼈员⼿部外伤时不得接触半成品与原料；六、不得穿戴⽣产车间的⼯作服、帽与鞋进⾮⽣产场所(如厕所)，不得将个⼈⽣活⽤品带⼊⽣产车间；七、直接⽣产员⼯每年必须进⾏⼀次⾝体健康检查，取得健康合格证⽅可继续从事该⼯作；⼋、配料、灌装车间，化验室在下班前必须对所⽤仪器设备、⼯具、⽤具等要进⾏消毒清洁并按规定放置，并且在⼯作范围开启紫外线灯杀菌；九、直接⽣产⼈员如患病须及时离岗就医诊治，不得带病⼯作；⼗、⾮配料、灌装车间化验室⼈员在未经许可之情况下，不得私⾃进⼊以上⼯作场地。

2021新版员⼯⼿册2 第⼀章总则第⼀条为确定⽣产秩序正常运作，持续营造良好的⼯作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第⼆条本规定适⽤于本公司⽣产相关全体员⼯。

第⼆章员⼯管理第三条⼯作时间内所有员⼯倡导普通话，在⼯作及管理活动中严禁有省籍观念或⾏为区分。

公司部门员工手册

公司员工手册版(精选5篇)我们所了解的“员工手册”，其实就是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。

下面是小编为大家整理的关于公司员工手册最新版，希望对您有所帮助!公司员工手册版【篇1】一、服从领导1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。

下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。

2、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。

每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。

二、合作精神餐厅对宾客服务，有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营，要出色完成对客人的接待工作，全体员工必须树立合作的`意识，团队的精神。

在做好本职工作的同时，还要协助其它岗位或部门，保证客人在餐厅期间的满意程度，领略到餐厅是自己理想中的家三、工作行为与规范餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。

四、仪容仪表员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定：1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。

2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。

一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。

3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。

4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸，两眼平视，双手自然交叉搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。

公司员工手册(完整版)最新7篇

公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册(完整版)最新（精选篇1）员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

(完整版)员工手册完整版

员工手册第一篇招聘制度1、公司招聘员工，用人部门填写“招工申请表”送公司受权人批准后，由人事部统一招聘。

2、应招人员，要有较强责任心，能忠诚服务且自愿性为选择的原则，特规定招工条件如下：①、身体健康，视力正常，思想品德优良并适应其本职岗位。

②、符合劳动法法定年龄（16周岁以上）的合法公民。

③、学历要求：具有小学毕业程度以上。

3、16周岁以上18周岁以下人员招聘按《未成年工特保护规定》执行。

4、如有以下情形之一者，不得聘用：①、国家明文规定不能雇佣的人员。

②、曾被公司开除离厂时间未满6个月的或未经批准擅自离厂者。

5、应聘人员需备齐有效证件（入身份证、学历证），交总务部审查后再到用人部门面试。

如应聘者提供虚假资料，一切后果由其本人承担。

6、本企业任何人不得以公谋私，向应聘人员收取介绍费或好处费，如被查出，必作出严重违反公司制度处理。

7、新招员工经面试合格后，填写“员工个人档案表”，一寸免冠照片2张以及身份证复印件交人事部存档。

8、凡被录取的员工，人事部需在当日办妥所有入职手续，包括考勤卡；受聘员工第二天或规定日期可直接由保安带领在规定地点打考勤进入车间正式上班；9、新员工进厂试用期按劳动合同期限依法确定试用期限，最长不超过六个月，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

10、申请辞职制度①、员工申请辞职，一般情况下须提前三十天写辞工申请书，然后递交车间主管审批。

②、辞职批准到期后，到人事部办理相关工资结算手续。

第二篇行为守则1、遵守安全生产章程和作业指导，按时、保质、保量地完成本职工作。

2、工作认真负责，态度端正，作风正派，团结同仁，提倡团体合作精神。

3、要有敬业精神，对工作充满热情，明白自身职责，做到尽职尽责。

4、主动维护好工作秩序，创造团结、严肃、紧张、活泼的工作气氛。

5、穿装整洁大方，讲究文明礼仪，不搬弄是非，不粗言秽语，不随地吐痰，不乱抛垃圾。

6、同仁之间应互敬互爱，严禁打架斗殴等不文明行为。

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目录1.公司安全方针 (2)2.公司2010年安全生产目标 (2)3员工的权利和义务 (2)公司员工的权利 (2)员工的义务 (2)4应急措施 (3)触电事故 (3)火灾事故 (3)防洪防汛应急知识 (4)冒顶片帮事故 (5)尾矿库安全管理措施 (6)5安全标准化名词解释 (8)6安全标准化知识 (10)安全标准化创建步骤 (10)实施原则 (10)安全标准化建设的总体思路 (11)安全标准化建设考评标准 (11)安全标准化等级评定单位的划分 (11)国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11)安全标准化体系核心内容（地下、露天） (12)安全标准化建设工作目标 (12)安全标准化评定原则 (13)安全标准化评定程序 (13)1.公司安全方针以人为本，安全发展，遵章守纪，持续改进。

2.公司2010年安全生产目标1）百万工时死亡率≤，三年内百万工时死亡率降低；2）百万工时伤害率≤15，三年内百万工时伤害率降低5；3）职业病发病率≤1‰，三年内职业病发病率降低‰；4）全员安全培训率为100%；5）特种作业人员培训率100%；6）特种作业人员持证上岗率100%；7）特种设备设施检验率100%；8）事故隐患整改率98%，未完成整改的隐患要有跟踪计划。

3员工的权利和义务公司员工的权利3.1.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；3.1.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；3.1.3批评、检举和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；3.1.4拒绝权，即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业；3.1.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所；3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利；3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利；3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。

员工的义务3.2.1遵守的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；3.2.2学习安全生产知识的义务，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；3.2.3报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者公司负责人报告。

4应急措施触电事故触电，是由于电流通过人体所造成的损伤。

人体遭受电击的后果主要取决于电流的大小和持续时间的长短。

一旦发现触电，首先应立即切断电源。

当电源开关离触电地点较远时，可用绝缘工具如绝缘物体（如干燥的木棒、竹竿等）将电线移开；也可用干燥的衣服、毛巾、绳子等拧成带子套在接触者身上，将其脱离导电体。

千瓦不要直接用手去拉接触者，将其脱离导电体。

千万不要直接用手拉接触者，也避免用导电体推移触电者，避免造成抢救者触电。

触电者脱离电源后，有心跳，应及时将触电者移至通风处平卧，用仰头抬颌法使气道开放，并进行口对口人工呼吸抢救。

如触电者心跳、呼吸均已停止，应立即进行心肺复苏术抢救。

然后打“120”呼叫救护大队送医院救治。

但要记住：病院在救护车上也要一边送，一边做人工呼吸，不能中途停止，直至送到医院由医生组织抢救为止。

火灾事故火灾事故一旦发生，要及时报警。

说明发生火灾具体位置、时间、燃烧物质、有无人员伤亡及其他情况。

建立逐级上报制度，在报警的同时，必须立即向本单位领导和公司值班室报告。

公司应急处置指挥部接到突发火灾报告后，应准确判断、分析事态发展趋势，决定是否启动现场应急处置方案。

火灾现场处置指挥部各成员及有关单位接到启动方案指令后，根据方案要求，各成员单位应迅速启动，快速到位，果断处置。

如需增援，现场指挥人员应向指挥部汇报协调增援力量。

相关部门要做好现场保护和事故调查工作，同时对投保财产的要通知保险公司。

事故处理完毕后，相关单位要写出事故调查报告，报指挥部办公室。

井下火灾不同于地面火灾，井下空间有限、供氧不足，一般情况火灾火焰不大，但可生成大量有毒有害气体，极易达到危害生命的浓度，引起中毒窒息。

矿山火灾发生时，易致人烧伤和窒息、中毒，重症致人死亡；对物的破坏结果是损毁机器及电气（器）设备和设施。

易发生火灾的区域是：材料库、变电站、配电室、井巷人工明火现场等。

发现井下起火，应立即采取一切可能的方法直接扑灭，并迅速报告矿调度室；区、队、班、组长，应按照矿井火灾应急预案，首先将人员撤离危险地区，并组织人员，利用现场的一切工具和器材及时灭火。

火源无法扑灭时，应封闭火区。

电气设备着火时，应首先切断电源。

在电源切断之前，只准用不导电的灭火器材灭火。

需要封闭的发火地点，可先采取临时封闭措施，然后再砌筑永久性防火墙。

进行封闭工作之前，应由佩戴隔绝式呼吸器的救护队员检查回风流的成分和温度。

在有害气体中封闭火区，应由救护队员佩戴隔绝式呼吸器进行。

在新鲜风流中封闭火区，应准备隔绝式呼吸器。

如发现有爆炸危险，应暂停工作，撤出人员，并采取措施，加以清除。

防洪防汛应急知识4.3.1发生洪水来临时如何逃生1．预知洪水将来临时，应避免至低洼地区，尤其当知道水流方向时，更应即时离开水流位置及低地；2．如果接到洪水警报，应快速可能寻找到高地等安全处避难，等待救援；3．一旦落入水中，应尽可能寻找可用于救生的漂浮物，尽可能地保留身体的能量，沉着冷静，等待救援。

4.3.2遇到泥石流如何脱险注意观察周围环境，特别留意是否听到远处山谷传来打雷般声响，如听到要高度警惕，这很可能是泥石流将至的征兆。

根据各种现象判断泥石流发生之后应立即逃生，选择最短最安全的路径向沟谷两侧山坡或高地跑，切忌顺着泥石流前进方向奔跑；要选择平整的高地作为营地，尽可能避开有滚石和大量堆积物的山坡下面，不要在山谷和河沟底部扎营，不要停留在坡度大，土层厚的凹处；不要上树躲避，因泥石流可扫除沿途一切障碍；避开河（沟）道弯曲的凹岸或地方狭小高度又低的凸岸；不要躲在陡峻山体下，防止坡面泥石流或崩塌的发生。

冒顶片帮事故一、井巷工程1、巷道掘进时炮孔布置以光面爆破布孔，合理计算顶板炮孔装药量，使顶板形成拱形。

2、巷道两帮拆帮后，发现岩石不稳固或岩石具有片理化现象时，应尽量采取砌护、预支架支护或木支护措施，预支架、木材支护方式应将顶板及两帮背实。

3、行人井、措施井、溜井、掘进时发现具有片帮迹象时，行人井、措施井应采用金属锚杆挂网喷浆支护；溜井应采用金属板材套焊加固。

4、当采场顶部发现有冒落情况时，应撤离作业面全体作业人员，并立即报告采区（坑口）安全负责人；采区安全负责人接到报告后应立即到现场查看冒落情况和冒落范围，当冒落情况及范围较小时，应立即组织人员采取相应的支护措施；如冒落情况及范围较大时，应立即向矿安全部门和矿主管安全的副总报告，力争在较短时间内对冒落区采取正确的支护处理措施。

二、采场、联络道1、对采用充填法、浅孔留矿法、分段矿房法、阶段矿房法等顶板暴露面积大采矿的采场，采矿布孔时，采场顶板炮孔应按拱形顶布孔，并尽量控制采场顶板中间部位炮孔装药量，达到爆破后采场顶板形成拱形。

2、对暴露面积大，顶板不稳固的采场，采取木材临时支柱或砌柱支撑的方法，防止顶板大面积塌落。

3、对两帮具有片帮迹象的部位，采用锚杆或锚杆挂网喷锚支护，预防大面积片帮。

4、对分段崩落法的爆矿进路顶板、两帮不稳固的部位，采用金属锚杆加固或锚杆挂网喷浆支护方法，保证顶板和两帮不发生冒顶片帮事故。

5、当采场顶部发现有冒落情况时，应撤离作业面全体作业人员，并立即报告采区（坑口）安全负责人；采区安全负责人应立即到现场查看冒落情况和冒落范围，当冒落情况及范围较小时，应立即组织人员采取相应的支护措施；如冒落情况及范围较大时，应立即向矿安全部门和矿主管安全的副总报告，力争在较短时间内对冒落区采取正确的支护处理措施。

尾矿库安全管理措施由于尾矿库是金属和非金属矿山企业中的重要生产设施和特殊构筑物,同时其所处的位置难以避开居民区和人口密集区,因此又属于重大危险源。

《中华人民共和国安全生产法》第三十三条规定:生产经营单位对重大危险源应登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施;《尾矿库安全监管理规定(6号令)》第五条规定:生产经营单位负责组织建立、健全尾矿库安全生产责任制,制定完备的安全生产规章制度和操作规程,实施安全管理。

1）尾矿坝的安全管理措施随着矿山企业生产规模日益扩大,尾矿排放量不断增加,尾矿库越临近其设计服务年限,尾矿堆存体积越来越大,随之带来的安全问题日益凸显,作为尾矿库的主骨架———“尾矿坝”是否安全稳定,直接涉及尾矿库的安全运行,因此对尾矿坝应加强日常管理和维护工作。

(1)对初期坝坝体加强维护工作,做好坝底渗流水质、水量观测及坝体的位移沉降观测,发现问题要及时处理。

(2)在后期使用尾砂堆筑坝之前,必须对岸坡进行处理。

岸坡处理应做隐蔽工程记录,采取有效措施处理,经处理后方可堆筑子坝。

(3)子坝堆筑的坡度要严格按照尾矿坝设计坡比要求进行确定,不能过陡或过缓,每级子坝要留足坝顶宽度,使上一级子坝的外坡脚自下一级子坝的内坡脚边线起始,以便操作管理。

(4)子坝堆筑过程中,要严格按设计进行,要对子坝分层辗压,确保子坝剖面尺寸、密实度、长度符合要求。

(5)子坝堆筑用砂不允许在子坝前挖沟、挖坑取砂，应在子坝前（库内）20m内均匀水平取砂筑坝。

每级子坝堆筑结束,应进行质量检查,检查记录需经主管技术人员签字后存档备查。

(6)当坝体出现裂缝,应通过表面观测和挖深坑、槽探,查明裂缝的部位、宽度、长度、深度、错距、走向等,分析裂缝的深度。

选用以下措施进行处理:①对于深度小于5m的裂缝可采用开挖回填法处理,开挖深度应比裂缝最底部深0. 3~0. 5m,开挖长度应向裂缝端外扩约2m,回填土质宜与原土料相同,回填时要求分层夯实。

②对于较深的裂缝可采用灌浆法处理或上部开挖回填、下部灌浆的方法处理。

灌浆的浆液可采用纯黏土浆或黏土水泥浆,浆液浓度为30% ~50%。

(7)坝体的安全监测管理措施。

尾矿坝坝体监测的一部分工作内容可用肉眼进行,如观察坝坡有无明显变形、塌陷、沼泽化、渗水、蚁穴鼠洞等;另一部分工作内容是利用精密仪器定期进行监测。

其观测项目为:①坝体水平、位移观测;②坝体沉降观测;③坝体孔隙水压力观测;④坝体浸润线观测;⑤坝面大口辐射井水位观测;⑥水平辐射管水流量观测;⑦绕坝渗流观测;⑧排水洞渗流量观测。

对于以上各项观测工作及资料,应专人观测、专人管理,对观测结果要认真整理分析,掌握尾矿坝的工作状况和运行规律。

(8)放矿支管必须确保足够长度。

放矿支管的长度要根据堆筑子坝的高低及内坡比而定,一般以支管放矿浆体不直接冲击子坝内坡脚为宜。