员工手册(2021新版)
2021年公司员工手册范本详细完整版
2021年公司员工手册范本详细完整版《员工手册》的目的是向员工先容关于员工治理的政策和规定，并希看员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵遵法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项治理制度，做一个合格的;公司员工;。
目录第一篇前言第二篇人事治理篇第三篇行政治理篇第四篇后勤总务治理篇第五篇安全治理篇第六篇附则第一篇前言致员工：热烈欢迎您加进XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很兴奋向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本治理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!我们的价值观：同等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供给商。
XX有限公司日期：X年X月X日公司简介：(略)企业文化：(略)公司组织架构图：(略)第二篇人事治理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。
上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，放工卡在放工时间后的15分钟内打卡有效。
部分加班时间，根据各部分工作情况由各负责人具体而确定，公司不做同一安排。
第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。
2021最新公司员工手册范本
2021最新公司员工手册范本第一章：总则第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本手册。
第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条、本手册之专有名称如下：一、公司---即指____________________有限公司；二、经营管理者---指的是公司部门主管级及其以上人员；三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌---员工身份之证明卡；十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差---员工因公务需要前往本市以外地区者。
第四条、一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章：聘用第五条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
员工手册(2021年最新版)
目录前言…………………………第一节公司概况…………………………第二节公司企业文化…………………………第三节公司组织架构图…………………………第四节员工职业操守…………………………第五节新员工入职培训…………………………第六节员工考勤管理制度…………………………第七节假期管理制度…………………………第八节请假审批流程…………………………第九节工资与福利…………………………第十节财务报销制度…………………………第十一节行为规范与处罚条例…………………………第十二节员工离职资遣管理制度…………………………第十三节合理化建议编后说明…………………………前言为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助老员工全面掌握公司各类规章制度，并且告诉您一些必须了解的信息与政策，我们编制了这本『员工手册』，请您仔细阅读。
这是您的手册，也是对人员管理的基本准则，『员工手册』是企业与您签订的『劳动合同』不可分割的一部分，它明确了杭州**品牌管理有限公司每位员工所拥有的权利，应尽的义务和相应承担的责任。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此，我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的指导、工作安排及您的个人发展。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。
当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人事部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，寻求公司最高管理层的帮助。
请仔细阅读并理解『员工手册』所涉及的各项内容。
公司将根据经营需要，不定期地修改或补充『员工手册』或规章制度的其他部分之规定，修改或补充的规章制度内容也会及时进行公示，请务必遵守您签过的『员工手册』以及今后修改或补充的各项规章制度。
华为新员工手册2021版
华为新员工手册华为公司是一家特地从事系列程控交机及其配套产品消费、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，主动投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，奉献着自己的才智、热忱与执着。
下面是我细心为你们整理的华为新员工手册的相关内容，盼望你们会喜爱！华为新员工手册员工守则1、喜爱祖国，喜爱人民，喜爱华为。
2、遵纪遵守法律，服从公司管理。
3、顾全大局，擅长合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断进步业务程度。
5、一切为用户着想，削减人为过失，努力供应优质的产品与效劳。
6、团结互助，敬重别人，树立集体奋斗的良好风气。
7、严守公司机密，自觉维护公司平安。
8、待客热情礼貌，效劳周全，维护公司形象。
9、虚心慎重，戒骄戒躁，勇于批判与自我批判。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱惜公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反铺张。
12、保持环境干净，留意仪表、仪容。
13、加强品德修养，提倡精神文明。
华为公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循, 进步工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工, 临时员工的管理按照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先根据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入招聘方案并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、力量、品德、体格及合适工作所需要条件为准。
采纳考试和面试两种，依实际需要任择其中一种施行或两种并用。
2021年公司员工手册修订版
公司员工手册修订版团队文化：快乐的工作、快乐的工作中生活。
产品理念：每一次折腾都是为了做得更好！公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于全体员工。
公司实行每周5天工作制，每周工作40小时。
上午 8:30 ――11:30 , 下午 12:30――17:30每天打卡两次，早晨上班打卡和晚上下班打卡。
客服部按部门内的调班表来执行作息。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种：1、迟到：指未按规定时间打卡（8点30之前）；一旦有迟到，当月就不能领取全勤奖备注：公司集体活动等突发的特殊情况，允许邮件方式说明情况（其他通讯工具无效），行政部收到邮件，且有相关负责人回复确认，可以不做迟到处理（无领导回复、行政部未收到邮件无效）。
2、早退：指未请假提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位超过半小时的，脱岗一次罚款50元。
三、年休假制度1、年休假：工新入职员工必须转正超过3个月后可休年假，具体参见表一，公历年按月折算，2天以内（含2天）的年休假必须提前1天申请，2天以上的年休假必须提前3天申请，并且须当年使用（公历年），年休假期原则性不允许与国庆、五一、春节等长假一起休息。
表一：四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等七种。
除年休假和丧假外，其余假别须取消当月全勤奖。
2、请假仅允许书面形式或邮件形式请假。
3、人事部以收到书面假条作为考勤标准，邮件形式请假也需补请假单。
4、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假需要提供病假单或医院诊疗证明给人事部，病假扣除30%的基本工资；10年以上工龄则无需扣除基本工资。
2021年最新员工手册(Word最新版)
2021年最新员工手册它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特特性的经营发展须要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
为扶植大家学习便利，我收集整理了2021年最新员工手册3篇，盼望可以扶植您，欢迎借鉴学习!2021年最新员工手册第一条员工必需仪表端庄、整齐。
⒈头发：头发要常常清楚，保持清洁，不宜太长。
男性员工头发应常常留意修剪;⒉指甲：指甲不能太长，指甲油要尽量用淡色;⒊胡子：男性员工胡子不能太长，留意常常修剪;⒋口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品;⒌女性员工扮装应给人清洁、健康的印象，不能浓妆艳抹、不宜用香味浓烈的香水。
其次条工作场所的服装应清洁、便利，不追求华丽。
详细要求是：⒈衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污渍;⒉领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛;⒊鞋子应保持清洁，如有破损应刚好修补，不得穿带钉子的鞋;⒋女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽;⒌员工工作时不宜穿外套或过分臃肿的服装。
第三条在公司内，员工应保持优雅的姿态和动作。
详细要求是：⒈站姿：两脚脚跟着地，脚尖外开约45度，腰背挺直，挺胸收腹，颈脖伸直，头微向下，两臂自然下垂，不耸肩，身体中心在两脚中间。
会见客户或出席仪式的站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
⒉坐姿：坐下后，应尽量保持端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
⒊公司内与同时相遇应点头行礼表示致意。
⒋握手时用一般站姿，并目视对方眼睛;脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢;同性间应先向地位低或年纪轻的伸手，异性间女方应先向男方伸手。
⒌出入办公室的礼貌：进入办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，顺手关门，不能大力、粗暴。
进入办公室后，若对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断话，也要选择时机，而且要说：“对不起，打断你们的谈话”。
员工手册2021版
员工手册第一章总则第一条目的为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册。
第二条范围1．本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法律外，悉依本手册办理。
2．本手册所称公司，为**有限公司。
3．本手册所称员工，除特别指明外，系指本公司雇佣的从业人员，即所有与公司签订劳动合同或劳务协议的人员。
第二章录用、调岗及离职第三条公司录用员工的标准依据某职位和人选的任职资格及适合与否而定。
出现职位空缺时，公司在外部招聘前先在公司内员工中寻找最合适的人选，公司鼓励内部员工推荐候选人。
第四条新进人员经考试或测验及审查合格后，根据岗位及职位要求先行试用1到3个月，期满考核合格者方得正式雇佣。
如表现不佳，经双方协商可延长试用期；成绩优良者，可缩短其试用时间。
第五条试用人员报到时，应至行政部填写并提供下列材料：1．员工登记表；2．居民身份证复印件；3．学历证书复印件；4．一寸彩照4张。
第六条员工入职时，应向公司如实告知本人健康状况、学历、户籍情况、家庭地址、在京住址、紧急联系人及联系方式等资料与信息，以上信息如有变更，员工应及时报行政部修正。
第七条员工入职1个月内，公司按照岗位需要及员工身份与员工签订劳动合同或劳务协议，员工应配合合同签订工作。
经公司书面通知后，员工拒不与公司签订书面劳动合同或劳务协议的，双方终止劳动或劳务关系。
第八条公司采用岗位聘任制用工方式，员工工作岗位由公司与员工协商一致确定。
第九条公司根据生产经营需要及员工的能力、业绩和表现，经与员工协商一致可调整员工的聘任岗位，且薪随岗变。
因任何原因导致员工连续2个月不在岗位工作，视为无岗，需与公司重新协商工作岗位。
在协商期间第1个月按原薪酬标准执行，第2个月起执行北京市最低工资标准。
第十条员工在试用期间被证明不符合录用条件，会被立即解除聘任关系，而无需提前通知。
第十一条员工在试用期内欲辞职，须提前3个工作日提出书面辞职申请；正式员工因故不能继续任职时，须提前30日以书面形式向公司提出离职申请。
2021员工手册(Word最新版)
2021员工手册“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
为扶植大家学习便利，我收集整理了2021员工手册3篇，盼望可以扶植您，欢迎借鉴学习!2021员工手册从业人员卫生学问培训制度一、餐饮、食堂工作人员必需经过严格的卫生学问培训，经过考核合格后方可上岗。
二、食品卫生管理人员负责培训工作，并制定相应的培训安排。
三、聘请卫生监督所管理人员，不定期对酒店餐饮、食堂工作人员进行专题讲座，学习有关卫生管理，卫生法律、法规等卫生学问，提高卫生平安素养。
四、组织有关人员参与卫生监督所举办的卫生学问培训班学习，提高卫生管理水平。
五、每月对食品从业人员进行卫生学问培训1次，对不能达到卫生平安要求的人员实行停岗培训，待合格后再行上岗。
经培训仍不合格者予以劝退。
六、每年举办一次卫生学问的竞赛，强化职工的卫生意识。
七、凡参与卫生学问培训的人员，一律按时参与卫生学问培训，不得缺席八、建立餐饮、食堂工作人员卫生学问培训档案，具体记载卫生学问培训状况。
从业人员健康检查制度一、餐厅、食堂工作人员必需参与每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。
二、餐厅、食堂工作人员必需先到南山区卫生防疫站体检，体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病及有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。
四、凡出现有碍食品卫生的病症(咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等)时，应马上脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。
五、餐厅、食堂主管每天要对辖区每位工作人员做好上岗前检查，并做好记录。
如发觉有第四条所述有关人员时要马上处理。
六、餐饮、食堂工作人员凡患病、有疾病先兆必需向主管报告，患者必需由卫生部门对其作检查治疗后再作确定。
从业人员卫生管理制度1、从业人员须经健康检查取得健康合格证明和食品卫生学问的培训取得培训合格证上岗。
2021员工手册范本3篇
2021员工手册范本3篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。
那么如何制定一份完善的员工手册呢?为关怀大家学习便利，我收集整理了2021员工手册范本3篇，期望可以关怀您，欢迎借鉴学习! 2021员工手册范本一.装饰公司设计部规章管理制度：1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。
穿着洁净，仪表端正;2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话;3. 中午不允许喝酒、;4.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。
上班期间不允许利用电脑玩电子玩耍看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者;罚款最低500元;5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项;违者罚款10000元;6. 遵守与客户商定的时间，按时洽谈，出方案;7.按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。
月迟到超过3次者底薪、提成减半。
设计师需相互监督，如觉察存在包庇行为，重罚;8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师担当责任;并担当连带罚金;9.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，担当惩处;如被公司觉察的，直接辞退，当月工资底薪清零;不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理方法严格执行;严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条;11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效;12. 每天定时整理各自办公区域，做到洁净光明。
如未到达标准者，罚款20元;如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开;13. 严守公司隐秘，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。
不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严峻惩处;14.设计师有责任对所设计的工程关怀办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围;如因设计师缘由，增项款未被收回或未到达公司标准。
2021新版员工手册（精选5篇）
2021新版员⼯⼿册（精选5篇）2021新版员⼯⼿册 ⼀、什么是员⼯⼿册 员⼯⼿册主要是企业内部的⼈事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业⽂化，并涵盖企业的发展信息。
⼆、2021新版员⼯⼿册（精选5篇） 公司员⼯管理制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
是实现某种功能和特定⽬标的社会组织乃⾄整个社会的⼀系列规范体系。
那么2021新版员⼯⼿册是怎样的呢？了解相关精彩内容请参考⼩编为⼤家精⼼准备的2021新版员⼯⼿册（精选5篇），希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给⾝边的朋友喔! 2021新版员⼯⼿册1 ⼀、配料、灌装车间，化验室在每天下班前都必须清洁⼀次。
⼚区范围内每天打扫⼀次； ⼆、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃东西、⼤声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持整洁安静； 三、⽣产、化验、检验⼈员进⼊岗位前要清洁、消毒双⼿，更换⼯作鞋，戴好⼯作帽与⼝罩； 四、直接与原料和半成品接触的⼈员不得戴⾸饰、⼿表以及染指甲、留长指甲； 五、操作⼈员⼿部外伤时不得接触半成品与原料； 六、不得穿戴⽣产车间的⼯作服、帽与鞋进⾮⽣产场所(如厕所)，不得将个⼈⽣活⽤品带⼊⽣产车间； 七、直接⽣产员⼯每年必须进⾏⼀次⾝体健康检查，取得健康合格证⽅可继续从事该⼯作； ⼋、配料、灌装车间，化验室在下班前必须对所⽤仪器设备、⼯具、⽤具等要进⾏消毒清洁并按规定放置，并且在⼯作范围开启紫外线灯杀菌； 九、直接⽣产⼈员如患病须及时离岗就医诊治，不得带病⼯作； ⼗、⾮配料、灌装车间化验室⼈员在未经许可之情况下，不得私⾃进⼊以上⼯作场地。
2021新版员⼯⼿册2 第⼀章总则 第⼀条为确定⽣产秩序正常运作，持续营造良好的⼯作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
第⼆条本规定适⽤于本公司⽣产相关全体员⼯。
第⼆章员⼯管理 第三条⼯作时间内所有员⼯倡导普通话，在⼯作及管理活动中严禁有省籍观念或⾏为区分。
2021年最新版第二版员工手册
新员工手册当无人为你指路时你要无所畏惧继续前行XXXXXXX有限公司2021年1月第二版致新员工:首先，欢迎你加入长春圣金诺生物！圣金诺的发展和延续离不开你的帮助付出一定会得到回报目录前言第一章.简介 3 第二章.聘用 5 第三章.考勤9 第四章.薪资18 第五章.绩效24 第六章.培训27 第七章.档案32 第八章.奖惩38第九章.工伤46前言这本手册中涵盖的是指导我们前行的纪律和原则。
在圣金诺成长的道路上，我们希望这些纪律和原则能够始终令人获益，虽然这些内容很重要，但是真正推动圣金诺发展前行的，是你的人品、才华与力量。
希望你能够充分展现你的才华。
希望你的努力能够让我们彼此都变得更好。
希望你在这里事业有成！诚信——诚实正直，言行坦荡，表里如一。
通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人。
敬业——专业执着，精益求精今天的事不推到明天上班时间只做与工作有关的事情；做事情充分体现以结果为导向，能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。
遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果。
第一章简介圣金诺生物是修正药业集团旗下的全资子公司，是集基因工程药物、保健食品、发酵制品、医疗器械、大型真菌产品等研发与开发、生产和销售于一体的生物制药公司。
公司目前的明星项目为注射用重组尿酸氧化酶，本产品采用基因重组技术，用于预防和治疗肿瘤患者放化疗后的高尿酸血症，具有广泛的应用前景，极大的缓解病人的痛苦。
圣金诺生物将针对重大疾病，通过产学研合作方式，开展系列DNA疫苗和基因工程疫苗的产业化技术开发。
组织构架员工手册| 3第二章聘用一、应聘程序1、应聘者须填写《应聘人员登记表》一份，并提交红底小二寸半身免冠照片二张及电子版，以及本人身份证明和学历证明等，以便校验复印存档；2、应聘者通过人事和部门负责人的面试和背景资格审查合格后，报总经理、创新中心主任、集团人力资源中心审批。
2021年员工手册
What I thought I would never forget before will become totally unrecognizable one day.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时节工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
2021最新员工手册和规章制度范本
2021最新员工手册和规章制度范本第一条：本公司员工均应遵守下列规定。
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
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员工手册(2021新版)
What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion
and performance of the contract
( 合同范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-023140
员工手册(2021新版)
第一章总则
第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则
第五条工作时间：
1、公司实行每周四十小时节工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：
1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
第七条加班及调休：
1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理
第九条员工应遵守事项：
1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：
a结婚或离异。
b姓名变更。
c 身份证换领。
ｄ本人或配偶分娩。
ｅ住处或电话变更。
第十条禁止事项
１、欺骗公司和同事的行为。
２、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
３、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
４、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
５、在工作时间做与业务无关的事情。
６、未经许可，从事其他职业。
７、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
８、假借职权营私舞弊。
９、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。
第十一条安全保卫制度。
１、员工应视公司的安全保卫工作为已任。
２、办公室严禁吸烟。
３、遇火灾隐患应及时清除。
４、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。
５、员工下班前应清除废物桶。
６、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
７、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。
８、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。
９、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。
第十二条员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。
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