员工手册2018版附赠小时假请假条例
【2018最新】国家规定请假条例-word范文 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家规定请假条例篇一：国家规定请假制度国家规定请假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;/a/201X07/123979.html?f=1223742、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年转载自，不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
员工手册请休假制度
员工手册请休假制度前言公司非常重视员工的工作和生活平衡。
为了员工能够更好地应对生活的各种变化、能够有足够的时间享受工作之外的生活，则制定了比较完善的请休假制度，以便员工根据各自的实际情况灵活增减休假天数。
范围所有正式员工均适用本休假制度。
常规休假年假•每个自然年度，员工可以获得10 - 25天的年假，具体天数根据入职时间、工龄及考核结果计算。
•员工工龄未满1年者，自入职之日起至下一年年底，每个月享受0.833天的年假。
•员工因故需要提前休年假的，应当如实向人力资源部申请，经过审核批准后方可进行。
病假•员工在公司合同期内，如因身体不适无法工作，公司按照国家相关法律，给予正式员工适当的带薪病假，病假天数从入职的第一天开始计算。
•病假核准需要以下材料：员工的书面申请、病假证明或医生的证明书等，需要提前通知部门经理或直接向人力资源部门申请。
事假•员工提前几日需要履行个人关系，需要请假回家或外出解决私人问题。
•事假有轻重之分，情节轻的可以到公司内部部门管理员/上级领导处请假，情节较重如需要多天请假，则需向人力资源部门提前申报请假，并提供有关材料。
婚假/丧假•婚假：员工结婚的状况下，可以享受3-7天的婚假。
•丧假：员工家属去世时，公司视家属关系，给予相应的有薪丧假。
•婚丧假核准需要相关材料，婚假需要结婚证，丧假需要家属身故证明。
节假日•放假节假日：按照国家法律规定，公司每年将为员工安排规定节假日，包括但不限于春节、清明节、中秋节、国庆节等，具体放假时间事前公司将会发放通知。
补贴和福利在常规休假期间，公司将持续支付员工基本工资和其他应支付福利待遇（如五险一金等）。
同时，公司将按照国家法律规定，为员工支付相关病假、伤假、婚丧假的补偿费用。
提前/延后休假•提前休假：员工提出提前休假申请，必须提前7个工作日报请人力资源部主管审核批准并备案。
•延后休假：员工提出延后休假申请，必须提前7个工作日报请人力资源部主管审核批准并备案。
员工手册之考勤休假制度
考勤、请假、休假制度一考勤管理第一条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第二条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。
公司总监级以上管理人员不需打卡。
出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。
营业部外勤人员、司机可不每日打卡。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源部。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续出现三次错误给予一定的处罚。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，否则委托人和被委托人均给予一定的处罚。
（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予处罚。
（六）私自涂改考勤记录者视视情节给予处罚。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款10元。
连续三次不按时出勤者给予一定的处罚。
迟到、早退达2小时以半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处。
每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资和奖金。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。
全年累计旷工15天者，予以除名。
（十）员工工作时间不得无故脱岗、串岗。
发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
（十一）公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，给予适当的奖励。
二休假种类、请假规定及批准权限第三条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。
各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
（一）每周公休假日：每周休息两天。
（二）每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、五一国际劳动节、国庆节（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
（三）病假：年累计不得超过30天。
住院者以6个月为限。
2018年员工考勤及请销假管理规定word版本 (2页)
2018年员工考勤及请销假管理规定word版本
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员工考勤及请销假管理规定
为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限
1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实
际情况签署意见，报主管领导批准;
2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，
两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假
应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。
五、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;。
公司请假小时扣钱规章制度
公司请假小时扣钱规章制度一、概述为了规范公司员工的请假行为，提高员工的工作效率和责任心，公司制定了请假小时扣钱规章制度。
本规章制度适用于公司全体在职员工。
二、请假类型公司员工的请假类型主要分为事假、病假、年假和调休假。
请假小时扣钱规章制度适用于所有类型的请假。
三、请假小时扣钱标准1. 事假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/20。
例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为250元。
2. 病假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/30。
例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为166.67元。
3. 年假和调休假：年假和调休假属于有偿假期，不会扣除员工的工资。
四、请假扣钱流程1. 员工提出请假申请：员工在需要请假的情况下，需提前向直接主管提出书面请假申请，注明请假原因、时间和休假类型。
2. 主管审批请假申请：直接主管根据员工的请假原因和情况进行审批，如果同意请假，则签字并将请假申请交至人事部备案。
3. 人事部扣款处理：人事部根据员工的请假类型和时长计算请假扣款额，并在下月工资中扣除相应的金额。
五、请假异常处理1. 请假未经批准：员工未经主管批准擅自请假的，人事部将按照公司规定进行处理，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。
2. 请假后不按时返岗：员工请假期满后未按时返岗的，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。
六、请假扣款的用途公司采用请假扣款的方式是为了引导员工珍惜工作时间，合理安排请假，不随意请假。
扣除的请假款项将用于公司的公益事业和员工福利活动。
七、请假扣款的管理1. 每月底，人事部会将当月的请假扣款情况进行统计，并在每月的工资条上明确列出扣除的请假款项。
2. 员工可以通过企业内部系统或向人事部查询自己的请假扣款情况，如有异议可以向人事部提出申诉。
总结：公司请假小时扣钱规章制度是公司管理体系中的一个重要环节，旨在规范员工的请假行为，提高工作效率。
员工手册中的考勤与请假政策
员工手册中的考勤与请假政策考勤和请假政策是每个公司员工手册中非常重要的一部分。
它们是为了确保员工的工作时间和请假事宜能够被管理和规范。
在员工手册中，考勤和请假政策需要明确具体的规定，以保证公平性和员工福利。
本文将探讨员工手册中的考勤与请假政策。
1. 考勤政策公司的考勤政策是为了确保员工按时到岗，提高工作效率和管理。
在员工手册中，应明确以下几个方面的规定：1.1 上班时间：员工手册应明确上班时间的具体要求，包括每日上班时间和加班规定。
例如，公司的上班时间是早上9点到下午5点，加班需事先向上级领导申请，并按规定办理相应手续。
1.2 迟到和早退：员工手册中应说明对于迟到和早退的处理办法。
公司可以规定迟到和早退的次数和时间限制，超过限制的员工将会受到相应的纪律处分。
1.3 外勤和出差：如果公司有外勤和出差的工作需求，员工手册中应明确相关规定。
包括报销政策、签到制度、安全事项等。
1.4 休息时间：员工手册中应明确员工的休息时间，例如午餐时间和其他短暂休息时间。
公司可以设立相应的休息区域，以提供舒适的休息环境。
2. 请假政策请假政策是为了满足员工因各种原因需要离开工作岗位的需求，同时保证公司的正常运营。
在员工手册中，应明确以下几个方面的规定：2.1 请假类型：员工手册中应列明各类请假，例如病假、年假、婚假、丧假、产假等。
每类请假的天数和申请程序应有明确规定，以便员工了解并按照规定进行申请。
2.2 请假申请：员工手册中应具体说明请假申请的程序和流程。
员工需要提前多久申请请假，应联系哪个部门或者负责人等相关信息应在手册中明确。
2.3 请假批准：请假政策中应明确请假批准的权力和程序。
上级领导或相关部门将根据员工的请假原因和业务需求来决定是否批准请假申请。
2.4 请假记录：公司应该在员工手册中注明请假记录的保留和查看规定。
员工可以查阅自己的请假记录以及相关信息。
3. 员工权益保障在考勤和请假政策中，员工手册应明确员工的权益保障。
请假、休息、考勤制度
请假、休息、考勤制度一、请假：1、一般员工请假1天（含1天）以内向经理请假，请假1天以上向老总请假。
2、当月之内，经理不给同一个员工批假两次以上。
3、所有管理人员及主厨请假，均须提前半天和老总请假。
4、请假必须先批准后离岗，否则视同旷工处罚。
5、当天有夜班的员工当天不准请假，如有特殊情况必需经过经理同意并自行请好合适代班人。
6、所有请假人员离岗前，要向代岗（代班）人中交代本职工作注意事项及交接手续，否则，代岗人员失职，离岗人员受到相同处罚。
7、经理经员我批假后及时通知考勤负责人做考勤记录，无记录视同未请假，相关人员也受处罚。
二、休息：1、本公司所有员工每月享受2天休息日，正常休息工资照发。
2、员工正常休息由公司视客户要求根据工作实际情况轮流安排，岗位承包的在不影响工作的前提下自行安排正常休息。
3、有特殊休息请假2天，原则上当月之内公司不再安排其休息。
4、休息时间超过2天的，超过一天扣发一天工资，超过N 天扣发N天工资。
5、因工作需要不能安排休息的，由经理书面申报原因呈老总审批后，当月补发2天工资。
6、因工作需要不能安排休息的，没有特殊且真实的理由不能拒绝工作安排，并且认真做好安排的工作，否则以旷工论处。
三、考勤：1、上、下班时打考勤，一天一次无考勤记录的以旷工处罚。
2、不请人代打考勤，不代人打考勤，发现上述情况一次，将对请人代打考勤者、代人打考勤者、考勤负责人每人扣发三天工资，半年内不享受任何奖励。
3、未经批准，不中途离岗、脱岗、躲岗，查获一次扣发一天工资，离开食堂、工厂无论时间长短加倍处罚。
工作时间严禁在食堂和宿舍干私活。
4、迟到一分钟罚款1元，迟到二分钟罚款2元，依此类推。
5、不经批准，员工相互之间不得随意调班，否则视同旷工。
6、不破坏考勤设备、考勤卡片和考勤表，否则除归人赔偿外。
还扣发一个月工资。
7、旷工一天，扣发二天工资，依次类推：当月累计旷工达一星期，公司将予以辞退并扣发其所有未发工资。
员工手册请假管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称请假，是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。
第二章请假类型及条件第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、生病就医、家庭困难等。
2. 病假：因患病需要暂时离开工作岗位。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有的带薪休假。
4. 产假：女员工因生育需要暂时离开工作岗位。
5. 陪产假：男员工因女方生育需要暂时离开工作岗位。
6. 事假：因工作原因需要暂时离开工作岗位，如出差、培训等。
7. 丧假：因直系亲属去世需要暂时离开工作岗位。
第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级请假，并说明请假原因。
2. 请假时间需符合国家规定和公司制度。
3. 请假期间，员工需遵守国家法律法规和公司规章制度。
第三章请假程序第六条请假程序如下：1. 员工填写《请假申请表》，经直属上级批准后，报人力资源部备案。
2. 请假时间较长或影响工作安排的，需提前一周向人力资源部提出申请。
3. 请假期间，员工需按时参加公司组织的各项活动。
第四章请假审批及权限第七条请假审批权限如下：1. 事假：直属上级审批，报人力资源部备案。
2. 病假：直属上级审批，报人力资源部备案。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工可自行安排休假时间。
4. 产假：根据国家规定和公司制度，女员工可享受产假。
5. 陪产假：根据国家规定和公司制度，男员工可享受陪产假。
6. 事假：直属上级审批，报人力资源部备案。
7. 丧假：直属上级审批，报人力资源部备案。
第五章请假待遇及规定第八条请假待遇：1. 事假：事假期间，员工工资照发。
2. 病假：病假期间，员工工资按国家规定和公司制度执行。
3. 带薪年假：带薪年假期间，员工工资照发。
4. 产假：产假期间，员工工资按国家规定和公司制度执行。
公司员工手册请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，严格按照公司规定程序办理。
第二章请假类型第四条公司员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的请假。
2. 病假：因身体原因需要休养的请假。
3. 婚假：员工本人结婚的请假。
4. 丧假：员工直系亲属去世的请假。
5. 产假：女员工生育期间的请假。
6. 陪产假：男员工陪伴妻子生育期间的请假。
7. 年假：根据国家规定和公司实际情况，员工每年享有的带薪休假。
8. 公假：因国家法定节假日、休息日等特殊原因需要请假的。
9. 特殊假期：公司根据实际情况规定的其他假期。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
第六条直属上级应在接到请假申请后，根据实际情况和公司规定，审批请假申请。
第七条请假审批权限如下：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假：由部门经理审批。
2. 陪产假：由公司总经理审批。
3. 年假：由人力资源部审批。
4. 公假：根据国家规定执行。
5. 特殊假期：由公司总经理或人力资源部审批。
第八条员工请假期间，应保持手机畅通，确保公司能够及时联系到本人。
第四章请假期限及工资待遇第九条员工请假期限按照以下规定执行：1. 事假：每次不超过3天，累计不超过30天。
2. 病假：根据病情和医生建议确定，最长不超过6个月。
3. 婚假：3天。
4. 丧假：3天。
5. 产假：根据国家规定和公司实际情况确定。
6. 陪产假：7天。
7. 年假：根据国家规定和公司实际情况确定。
8. 公假：根据国家规定执行。
9. 特殊假期：根据公司规定执行。
第十条员工请假期间，工资待遇按照以下规定执行：1. 事假、病假：按照公司规定扣除相应工资。
2. 婚假、丧假：带薪休假。
3. 产假、陪产假：根据国家规定和公司实际情况确定。
员工手册请假休息制度范本
员工手册请假休息制度范本一、总则为了保障员工的合法权益，规范请假、休息行为，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本公司员工请假、休息必须遵守本制度。
二、请假类型及审批程序1. 事假：员工因私事需要请假，提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资待遇按国家规定执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资待遇按国家规定执行。
3. 婚假：员工结婚，凭结婚证书向直属上级申请，可享受法定婚假。
婚假期间，工资待遇按国家规定执行。
4. 产假：女员工生育，按国家规定享受产假。
产假期间，工资待遇按国家规定执行。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假期间，工资待遇按国家规定执行。
6. 年假：员工按国家规定享受年假。
员工应在年假期间完成休假，未经批准不得自行调整。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、联系方式等信息。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工如需延长请假时间，应重新提交请假申请，经直属上级批准后方可延长请假时间。
4. 员工在请假期间，应保持手机畅通，随时关注工作相关信息，确保能及时回复工作事宜。
四、休息制度1. 员工每周享有1天休息日，国家法定节假日休息。
2. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。
加班工资按国家规定执行。
3. 员工在休息日、节假日加班，公司视情况给予调休。
调休应在当月内完成，未经批准不得自行调整。
4. 员工在休息日、节假日加班，如遇特殊情况无法调休，公司按国家规定支付加班工资。
五、违反规定的处理1. 员工未按规定提前申请请假，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 员工请假期间，未保持手机畅通，导致工作损失的，公司有权追究其责任。
3. 员工违反休息制度，未经批准擅自调整工作时间的，按公司规定处理。
员工手册中的工作时间与休假规定
员工手册中的工作时间与休假规定【员工手册中的工作时间与休假规定】工作时间规定1. 工作时间安排公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体上班和下班时间由部门经理安排。
2. 弹性工作时间公司鼓励员工根据自身情况和工作需要，在保证工作质量的前提下，合理调整工作时间。
员工可向直属领导提出申请，并经批准后执行。
3. 加班政策若业务需要或特殊情况下需要加班，员工应主动配合，完成工作任务。
公司对于加班有严格的加班记录和补偿机制，具体细则请参阅加班规定。
休假规定1. 年假1.1 入职满一年的员工享受带薪年假。
年假按照公司政策进行计算，具体天数将根据员工在公司工作时长而有所不同。
1.2 具体年假的使用与申请流程，请参阅《年假管理制度》。
员工应提前向直属领导提交年假申请，并经批准后方可休假。
2. 病假2.1 员工因身体健康原因无法工作时，可按公司规定请病假。
2.2 病假申请应提前向所属部门经理提出，并提交相关证明材料。
2.3 病假期间，员工将按照公司政策享受带薪病假或特殊病假。
3. 事假3.1 员工因私人事务无法履行工作职责时，可依照公司规定请事假。
3.2 事假申请应提前向所属部门经理提出，并注明请假原因。
3.3 事假期间，员工将根据实际情况享受带薪或无薪事假。
4. 节假日4.1 根据国家法定节假日安排，公司会发布节假日放假安排通知，员工可以享受法定节假日休假。
4.2 节假日放假期间，员工需提前向所属部门经理申请，确保工作安排的顺利进行。
5. 其他假期5.1 在员工手册中另有规定的其他假期（如婚假、产假、陪产假等），员工可按照规定享受相应的休假权益。
5.2 具体其他假期的使用和申请流程，请参阅《其他假期管理制度》。
6. 未请假或不合规请假6.1 员工未经批准擅自请假，将被视为旷工，扣除相应的工资和绩效奖金。
6.2 若员工长期不按规定请假或请假不合规范，将会受到相应的纪律处罚。
总结公司遵循合法合规的原则制定员工手册中的工作时间与休假规定，以提供良好的工作环境和工作条件，充分保障员工的权益和福利。
公司员工手册请假管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、家庭事务等；2. 病假：因疾病需请假者；3. 假期：根据国家规定及公司实际情况，安排的带薪年假、探亲假、产假、陪产假等；4. 公假：因公司组织活动、培训、会议等需请假者；5. 事出有因假：因突发紧急情况需请假者。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。
第六条请假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请假类型；3. 请假起止时间；4. 请假事由；5. 请假期间的工作安排或交接事宜。
第七条直属上级应在接到请假申请后，对申请进行审核，并在《员工请假申请表》上签字同意。
第八条请假申请经直属上级同意后，报人力资源部备案。
第九条请假申请经人力资源部审核批准后，由人力资源部通知员工。
第四章请假审批权限第十条员工请假审批权限如下：1. 事假：3天以内（含3天）由直属上级审批，3天以上由人力资源部审批；2. 病假：3天以内（含3天）由直属上级审批，3天以上由人力资源部审批；3. 假期：根据国家规定及公司实际情况，由人力资源部审批；4. 公假：根据公司实际情况，由人力资源部审批；5. 事出有因假：由人力资源部审批。
第五章请假待遇第十一条员工请假期间的待遇如下：1. 事假：事假期间工资按公司规定执行；2. 病假：病假期间按照国家及公司相关规定执行；3. 假期：假期期间按照国家及公司相关规定执行；4. 公假：公假期间工资按公司规定执行。
第六章违规处理第十二条员工有下列情形之一的，公司可给予警告、记过、解除劳动合同等处罚：1. 无正当理由不请假或请假后擅自离岗；2. 请假期间从事与工作无关的活动；3. 请假期间不按公司规定履行职责；4. 请假期间违反国家法律法规。
2018公司假期管理制度
2018公司假期管理制度一、总则为规范公司员工的假期管理，提高员工的工作效率和生活质量，公司制定本制度。
二、假期类型1. 法定节假日：根据国家法律规定，公司员工享有的法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 年假：公司根据员工在公司工作年限及绩效情况，给予员工一定的年假。
具体请参考公司年度假期安排通知。
3. 病假：公司员工可根据具体情况享受病假，需提供相关医院的病假证明。
4. 事假：公司员工可根据个人原因享受事假，需提前向部门主管请假并得到批准。
5. 婚假、丧假等特殊假期：公司员工如果有特殊情况需要请假，需提供相关证明材料，具体假期的安排按照公司规定执行。
三、假期管理1. 请假手续：员工请假需提前向部门主管请假，并填写假期申请表格。
在特殊情况下，员工也可以电话或邮件请假，但需要及时向部门主管汇报。
2. 请假批准：员工请假需得到部门主管的批准。
在特殊情况下，部门主管无法及时审批时，员工也可以先行请假，但需要第一时间向主管汇报。
3. 请假记录：公司将会对员工的请假情况进行记录，包括请假原因、请假时间等信息，以便后期假期管理及工资结算。
4. 假期补偿：员工请病假、婚假等特殊假期时，需提供相关证明材料。
公司将按照相关规定进行假期补偿，具体请参照公司相关规定。
5. 未请假处理：员工如未按照规定请假，公司将按照公司规章制度对其进行处罚，包括扣减工资、记过警告等。
四、假期通知公司将会在每年初发布全年假期安排通知，通知中包括法定节假日、年假安排、特殊假期等重要信息。
员工需按照通知中的安排进行假期管理。
五、违规处理对于假期管理中存在的违规现象，公司将依据公司规章制度进行处理，包括但不限于处以相应罚款、扣减工资、记过警告等。
六、其他本制度自发布之日起正式实施，并适用于全公司员工。
对制度的解释权归公司所有。
七、附则本制度由公司人事部门负责解释及修改，经总经理办公会议审议通过后生效，本制度的修改和补充内容由公司人事部门进行修改，并向全公司员工发布通知。
2018公司休假管理制度
2018公司休假管理制度一、总则为了保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定《公司休假管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全体员工，员工在工作期间应严格按照本制度规定的内容进行休假管理。
二、休假类型根据员工的不同情况和需求，公司将休假分为法定休假和非法定休假两类。
1. 法定休假：公司将根据国家相关法律规定的放假日安排员工的法定休假时间，包括国家法定节假日、年假等。
2. 非法定休假：公司将提供给员工带薪病假、事假、调休假等非法定休假，员工需提前向上级主管提出请假申请并经批准。
三、休假申请与批准1. 员工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假原因、时间及具体请假事宜。
2. 上级主管在收到员工的请假申请后，将在3个工作日内审核并做出批准或驳回决定，并及时通知员工。
3. 如非特殊情况，员工请假应提前至少3天，并需保证在请假期间工作任务能够得到顺利完成。
四、年假管理1. 员工入职满1年后，即享有带薪年假，年假的具体天数及计算方式，请参照公司相关规定。
2. 员工应提前向公司人事部门提交年假申请表，并经相关主管批准后方可休假。
3. 年假可分段休假，但应提前至少5天向公司申请，并根据公司的安排合理安排休假时间。
五、病假管理1. 员工如需请病假，应事先通知上级主管，并提供相关病例证明。
2. 员工请病假应提前至少1天向公司人事部门提交请假申请，超过3天的病假需提供相关医生证明。
3. 公司将根据员工的病情严重程度，决定是否批准员工的病假申请。
六、事假管理1. 员工如需请事假，应提前向上级主管递交请假申请表，并说明请假原因及具体日期。
2. 公司将根据员工的请假原因和实际情况，对员工的事假申请进行审批。
七、调休假管理1. 员工在指定工作日加班的情况下，公司将提供调休假，员工可在1个月内根据自己的需求选择休假时间。
2. 员工应提前至少1周向公司请假，确保公司能够合理安排工作。
公司员工手册：考勤与休假规定
公司员工手册：考勤与休假规定一、总则为了规范公司内部管理，确保员工工作秩序的严谨性和公平性，本手册旨在为员工提供清晰、明确且严格的考勤与休假规定。
此规定适用于公司全体员工。
二、工作时间与考勤制度1.公司采用标准工时制，员工工作时间为周一至周五，上午X点至下午X点。
2.员工应按照公司规定的时间准时到岗，迟到、早退超过一定时间（具体时间规定详见公司内部通知）将按照公司相关制度进行处罚。
3.员工应确保工作期间不脱岗、不闲聊、不玩手机等与工作无关的活动，提高工作效率。
4.公司采用指纹打卡机进行日常考勤，员工应每日打卡，并确保指纹正确、清晰。
三、请假程序与权限1.员工因病、因事需请假，应提前提交请假申请，并按照公司规定的请假程序办理请假手续。
2.员工请假期间，应确保工作交接充分、责任明确，以免影响工作进度。
3.员工请假期间，如遇紧急工作事务或临时安排，应提前向主管汇报并取得同意。
4.主管或上级领导应对员工的请假申请进行审批，并在请假期间保持与员工的联系，了解其工作状况。
5.公司根据工作性质及员工职务授予部分员工一定的请假审批权，请假流程按照公司内部通知执行。
四、休假规定1.年休假：公司员工工作满一年后，可享有带薪年假。
年假天数根据公司政策及工作年限确定。
年假应在年度结束后通过正常请假程序申请，原则上不得累积。
2.病假：员工因病需请假，应提供医生开具的病假证明或其他有效证明材料。
病假期间，公司按照国家相关法律法规及政策支付病假期间的生活费。
3.事假：员工如需事假，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。
事假期间，公司不予支付事假期间工资。
4.产假：女性员工产假期间，公司按照国家相关法律法规给予产假待遇。
其他假期规定及假期后复工流程详见公司相关通知。
5.加班及调休：公司鼓励员工在工作时间外自行安排工作，原则上不允许加班。
如因特殊原因需加班，应提前向主管汇报并取得同意。
加班后，员工可申请调休，原则上不得累积。
五、考勤与休假违规处理1.员工如违反考勤与休假规定，公司将根据实际情况给予口头警告、书面警告或相应处罚（如扣款、停薪等），严重者将根据公司政策予以辞退。
考勤管理制度2018版
考勤管理制度2018版第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化公司人力资源管理，制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1.公司要求员工每天按时到岗，并且按照规定时间下班。
2.员工需通过公司内部考勤系统进行打卡，以记录上下班的时间。
3.员工需在规定时间内请假，未获批准的请假将被视为旷工。
4.公司将对迟到、早退、请假、旷工等情况进行考勤记录，并根据情况进行相应处理。
第三章考勤方式1.公司内部使用考勤系统进行考勤管理，员工需通过系统进行打卡。
2.员工需妥善保管自己的考勤卡或者证件，不得私自调整考勤数据。
3.员工需在考勤系统中填写加班申请，经过主管批准后方可进行加班。
第四章考勤记录和管理1.公司将对员工的考勤记录进行定期审查和统计，发现异常情况及时处理。
2.公司将对出勤率、迟到次数、旷工次数等进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。
3.公司将严格规范考勤数据的调整，只有经过相关审批程序的调整才能生效。
第五章考勤处罚和奖励1.对于迟到、早退、旷工等行为，公司将进行相应的处罚，包括扣发奖金、调整绩效考核等。
2.对于出勤率高、工作表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、表扬信等。
第六章考勤统计和报表1.公司将定期生成考勤统计和报表，包括出勤率、迟到次数、旷工次数等数据。
2.考勤报表将作为公司管理决策的重要参考依据，对人力资源管理和工作效率进行优化。
第七章考勤管理的监督和检查1.公司将设立考勤管理部门，负责监督和检查公司员工的考勤行为。
2.员工需接受公司的考勤管理监督和检查，不得私自篡改考勤数据。
第八章附则1.本考勤管理制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2.员工需遵守本考勤管理制度的各项规定，不得有违反行为。
3.本考勤管理制度自发布之日起生效。
4.如有其他情况，以公司人力资源部决定为准。
以上为公司2018版考勤管理制度，希望所有员工能够严格遵守规定，提高工作效率，优化公司管理，共同为公司发展做出贡献。
公司员工手册请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。
第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、直系亲属病故、照顾病弱亲属等；2. 病假：因患病需要休息的；3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；4. 事出有因假：因突发事件、不可抗力等原因需请假的；5. 其他假：根据公司实际情况和员工个人需求，经公司批准的其他假期。
第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间；2. 请假时间应合理安排，不影响工作进度和公司正常运营；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系和紧急事务的处理。
第三章请假流程第六条员工请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等；2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级审批；3. 直属上级审批后，将《请假申请表》报送至人力资源部备案；4. 人力资源部审核通过后，将《请假申请表》反馈给员工。
第七条特殊情况请假流程：1. 因突发事件、不可抗力等原因需请假的，员工应立即向直属上级报告，并在事后补办请假手续；2. 紧急情况下，员工可先口头请假，事后及时补办书面请假手续。
第四章请假审批及处理第八条请假审批权限：1. 事假、病假、事出有因假：由直属上级审批；2. 假期：根据国家规定和公司实际情况，由人力资源部审批；3. 其他假：由公司领导审批。
第九条请假处理：1. 事假、病假、事出有因假：员工请假期间，工资按国家规定和公司相关政策执行；2. 假期：员工享受国家规定的假期待遇；3. 请假期间，如遇工作紧急情况，员工应主动与直属上级沟通，协商处理。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
员工手册中考勤、假期管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度.第二条本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据.第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件.各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。
第五条适用范围：本制度适用公司所有员工.第二章考勤内容第六条除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。
每日工作时间为上午8:00－11:45 下午1:30－5：45上班前半个小时打卡，下班后一个小时内打卡记为考勤.如因特殊情况需调整作息时间,需报备行政管理部列入修正，并经核准后，方可实施。
第七条生产部员工因工作需要晚上安排加班的由主管确认后，晚上加班超过11点,在不影响工作的前提下,第二天上班时间可顺延。
第八条迟到、早退、擅离职守未在规定上班时间签到或因员工本人疏忽而未打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。
第九条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。
病假需有县（区)级以上。
的绩效工资。
第十五条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女)死亡，可给予3天丧假；丧假可以分开申请，但不能超过两次；休假期间员工只享受基本工资。
第十六条公假(1）员工因公派参加集会、训练、业务学习、资格考试或其他活动。
（2）参加重大社会活动(选举、代表大会、法庭作证等）具有证明文件者。
(3）其他依法令规定或公司核定给予公假的.（4）以上所占用的工作时间均视为工作，但需将经主管领导批准后的申请报人事部备案，连续时间超过二天或每天占用工作时间超过一个小时，且总时长15个工作日者需报总经理批准。
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百度文库- 让每个人平等地提升自我企业简介总裁寄语在第1版《员工手册》于2015年06月01日公布并生效后的一年多时间里, 又相继有部分政策和规定更新并实施，相关内容均已由通告或会议形式沟通给员工，因此第1版《员工手册》中的部分相关内容已失效。
《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台，为加强其时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。
经公司最高管理层审批批准，公司《员工手册》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式启用。
同时，第1版《员工手册》内容将不再适用。
目录前言...................................................................................................................................... - 1 -录用条件及条款.......................................................................................................................... - 2 -劳动合同的解除和终止.............................................................................................................. - 3 -工资结构及福利待遇.................................................................................................................. - 5 -考勤和请假制度.......................................................................................................................... - 5 -员工行为准则............................................................................................................................ - 10 -前言在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指某某公司。
在本手册中所称“员工”是指与公司具有正式及法定劳动关系的个人。
如另有所指，将在具体章节特别说明。
通过阅读及理解本手册，员工可以了解公司基本情况、公司文化、以及员工所享有的福利与相应权利。
同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。
本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则、规章制度和管理细则。
公司要求员工认真阅读并理解本手册，获取重要信息，以便开展工作。
本手册具有与公司内部政策及规章制度相同的效力，是公司与员工签订的《劳动合同》的有效附件。
无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层保留对本手册中的政策及规章制度进行修改、增加或删减的权利，但是这类修改、增加或删减将与员工做充分的沟通，沟通的方式包括但不限于：会议、公告、电子邮件、企业微信群、企业QQ、企业微信公众号、主管或经理的口头信息等。
本手册中条款如与公司相关具体管理政策及规章制度有不一致的，以公司最近更新的管理政策及规章制度为准。
本手册中的政策及规章制度也可能因为相关的法律法规的变更而更改。
这类的法律法规是指中华人民共和国、江苏省人民政府或苏州市人民政府所颁布的法律法规。
如果您对本手册中的政策及规章制度有不明确之处，建议您向自己的主管、经理或人事部门咨询并获取帮助，以得到准确的解释。
2017年06月01日第2版录用条件及条款1.1.根据劳动法规定，本公司录用员工实行劳动合同制。
员工应在入职一周内与公司签订书面《劳动合同》，并按照合同制规定履行义务、享受权利。
1.2.员工入职当天应在人事部门签订劳动合同。
员工自入职当天起15个日历日内，经人事部门通知，仍未与公司签订书面劳动合同的，视作不符合录用条件，公司有权依照苏州市最低工资标准支付实际用工日工资后与其解除劳动关系。
人事部门的通知方式包括但不限于：企业微信群、企业QQ、手机短信、书面通知、面谈等方式。
1.3.员工的以下个人信息记录若有变更，应及时填写《员工信息变更表》，并交到公司人事部备案：姓名、电话号码、身份证号码、紧急联系人、工资卡银行帐号、个人微信号、有效快递收件地址等。
如因员工提供的个人信息不准确，或未及时将变更后信息书面通知人事部，导致公司无法履行相关义务，由此造成的损失由员工个人承担。
1.4.员工在签订劳动合同前，必须申明其：①已满法定就业年龄；②在《应聘人员登记表》上所填信息均真实无误；③未与其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；④无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、无身体缺陷、无难以胜任应聘岗位的重大疾病。
入职后，公司若发现员工入职时提供了虚假的信息，将视为“员工用欺诈手段与公司建立劳动关系，劳动合同视为无效”，公司将予以辞退。
1.5.员工应自觉遵守劳动合同、《员工手册》和公司依法制定并公布的各项政策、规章制度和管理办法。
1.6.员工的工作内容与职责应由公司制定，若因工作需要，员工工作内容与职责发生变更，这类变更主要以主管与员工的沟通为主，包括但不限于书面通知、会议、电子邮件、公告、企业微信群、企业QQ等方式。
1.7.若求职者与前任雇主签订了保密协议、竞业限制协议或包含类似的限制性条款的其它协议，且求职者仍然受此限制性义务有效约束的，或求职者的该等限制或约束将可能影响公司做出是否与其建立劳动关系决定的，求职者应该在与公司签订劳动合同前如实告知公司人事部。
如员工未能告知或故意隐瞒导致公司因此遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
1.8.公司会根据实际需要与部分员工签订保密协议和/或竞业限制协议，该等协议是劳动合同的有效附件。
1.9.试用期内员工必须遵守公司所有政策及规章制度。
员工入职之日应在人事部门签字并领取《员工手册》。
试用期内，新员工应认真学习手册，熟悉公司各类规章制度，员工权利义务等内容。
1.10.员工试用期内提出离职，需提前3天书面通知公司。
用人部门辞退试用期人员，须填报《辞退员工审批表》，经由主管负责人、人事经理批准后，由人事部门出具《劳动合同解除通知书》，并为员工办理相关离职手续。
部门辞退已转正员工的，除履行上述手续外，还需经总裁批准。
1.11.试用期内员工出现以下任一行为的，将被视为不符合录用条件，双方解除劳动关系，具体包括：（1）累计满2次违法公司各项管理制度的；（2）累计满3次大迟到或累计满5次小迟到；（3）早退或出现一天以上（含一天）旷工行为的；（4）达到岗位考核淘汰线的；（5）不服从领导合理工作安排的；（6）其他有损公司利益行为的。
1.12.员工上级主管应该在试用期届满前，完成对员工试用期表现的评估，并提交人事部门。
1.13.试用期考核合格的员工，需提前填写《转正申请表》，经部门负责人、人事部和总裁审批后完成转正手续。
劳动合同的解除和终止2.1已转正员工在合同期内辞职的，须提前30日（日历日）书面提交辞职报告，由用人部门签署意见，经人事经理审批，总裁批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由人事行政专员为其办理辞职手续。
未按此流程申请离职并不再到岗的，公司将暂缓发放其未结算工资，直至履行完毕全部离职手续并做好工作交接后再予发放。
2.2员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
财务、投行和私募、高级管理等重要岗位因工作未交接完全而给公司造成损失的，公司有权追偿。
2.3除法律另有规定或双方另有约定外，劳动关系自劳动合同期限届满之日自动终止。
经双方协商一致，可续签劳动合同。
2.4按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在原劳动合同期满前30日向员工发出续签合同的通知，通知方式包括但不限于书面通知、短信通知、微信通知、企业公告等。
员工应在通知发出后及时到人事部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不与公司办理续签合同的书面手续，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，劳动关系解除。
2.5试用期内，员工未达到所在岗位考核要求的，视为不符合录用条件，双方解除劳动合同。
2.6已转正员工，一个考核周期内未达到所在岗位考核要求的，视为不能胜任岗位，公司有权予以调岗并参考新岗位的薪酬标准进行调薪。
2.7试用期工资按照入职前双方约定好的标准参照国家法律规定执行。
2.8如果员工与公司另有签署保密协议、竞业限制协议、培训协议或其他类似合同，双方应当在解除劳动合同之前重新确认该等合同的条款及双方的权利义务，并按协议的规定继续履行各自的权利义务。
2.9离职员工未按公司要求提交工作相关资料，包括纸质、电子文件，客户信息，业务信息等内容，公司有权要求员工在三个工作日内提交，并在员工按要求提交全部资料、办结离职手续后再为员工结算未发放薪酬。
2.10离职员工擅自销毁或故意泄露工作相关资料，给公司造成经济或名誉损失的，公司将依法对员工追偿。
工资结构及福利待遇3.1员工工资结构及奖金依据具体岗位职责、岗位级别及公司各岗位薪酬考核制度发放。
3.2公司有权依据企业发展情况及时调整各部门薪酬考核制度。
新员工入职后由人事专员针对此项组织专门培训。
3.3员工福利包括全勤奖、社保、节日福利、职工年假等，依公司具体经营情况发放。
3.4员工交纳的社保和个人所得税依法由公司代扣缴纳。
3.5员工差旅等费用报销参照公司的财务报销管理办法执行。
3.6公司严格执行各岗位绩效工资及考核淘汰要求。
考勤和请假制度4.1公司上下班时间为：上午8:45－11:45，下午13:30－17:30。
员工应严格遵守上下班打卡制度。
4.2公司有权在遵守法律法规的前提下对上下班及午休时间予以调整，员工应当遵守。
4.3员工当天仅有一次打卡的，按照当天全天事假处理。
4.4正常上下班却忘记打卡的，应及时在前台填写《考勤打卡补登记表》。
每人每月仅有三次补登记机会。
超过三次的，不予补登记，视为当天事假。
4.5全勤奖。
员工在一个日历月内的所有工作日无任何缺勤和早退，视为满勤，发放当月全勤奖，奖金为200元/月。
4.6请假流程。
1)员工请假应至少提前一天填写《请假单》，经主管领导和人事经理批准后方可休假，否则按旷工处理；2)请假三天以上（含三天）的，需经公司总裁批准；3)遇突发状况无法提前履行书面请假手续的，应及时通过微信或电话，分别向主管领导和人事经理口头请假，待休假结束返回岗位的当日，补办书面请假手续。