名企员工手册集团员工手册
集团公司有限公司员工手册范本
益海嘉里粮油集团公司食品员工手册目录致新员工函 4公司介绍及企业精神7公司产品及生产工序第一章总则第二章员工守则8第三章用工制度及劳动合同 9第四章薪酬、社保及福利 13第五章请假及休假 16第六章员工纪律18第七章奖励及处分 26第八章员工培训及绩效考核31第九章提案、改善与沟通 33第十章申诉、投诉 35第十一章安全管理及安全防护37第十二章其它38第十三章员工行为规38第一节仪表礼仪38第二节仪态礼仪40第三节接待礼仪42第四节礼仪 43第五节名片的使用方法47第六节社交礼仪49第七节访问客户50第八节良好的人际关系51第九节办公秩序53第十节公寓管理秩序56第十一节如何做一名被上级信赖的部下56后记58致新员工函尊敬的新员工：首先，欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭！我们很高兴您已经成为这个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。
益海嘉里集团是新加坡丰益国际在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、外贸易为主的多元化企业集团，也是国最大的粮油加工集团，总部位于市陆家嘴金融贸易中心。
集团概况在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。
通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。
依靠国粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。
坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。
在设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。
同时，还在建立大豆深加工研究基地，以及建立水稻循环经济研究基地。
实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，満足消费者日益丰富的粮油产品消费需求。
2020年员工手册关东集团员工手册完整版
（员工手册）关东集团员工手册员工手册1.序言31.1编制目的3 1.2适用范围4 1.3修订原则4 1.4公司简介41.5公司发展目标52.规章制度52.1工作证62.2工作时间6 2.3考勤制度7 2.4休假申请7 2.5旷工82.6吸烟82.7公司治安92.8整洁93.聘用93.1聘用93.2试用103.3转正113.4劳动合同114.人事异动管理12 4.1岗位调动12 4.2晋升和降职13 4.3辞职和辞退144.4特殊情况处理165.薪酬和奖励16 5.1薪酬165.2薪酬调整18 5.3奖励185.4项目特别奖195.5合理化建议奖196.员工福利196.1社会保险19 6.2法定节假日19 6.3年休假20 6.4病假206.5婚假216.6产假216.7丧假216.8事假226.9补休227.过失类别22 7.1壹般过失22 7.2重大过失237.3严重过失248.纪律处分24 8.1纪律处分24 8.2投诉程序259.奖励条例2510.员工文明行为规范2611.安全管理制度2712.环境卫生管理制度28备注：291.序言1.1编制目的欢迎加入山西关东投资集团（以下简称关东集团），为帮助员工全面了解公司，保证员工对权利和义务的明确，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的公司壹员，特制订本手册。
如果您有什么问题，请主动向人力资源部询问；如果您有意见和建议，我们也欢迎您向人力资源部反馈。
本手册规定员工要遵守如下的基本守则：1、时刻牢记自己是关东集团的壹员，于任何时间、地点均要注意维护公司的形象和声誉；2、严格遵守关东集团的规章制度，不以任何方式泄露关东集团的商业秘密；3、爱惜且节约使用关东集团的壹切财产物品，自觉维护办公环境的清洁和秩序；4、保持良好的心态，勇于承担责任，正确见待个人得失，寻求以沟通的方式解决问题；5、恪尽职守，勤奋工作，高质量、高效率地完成工作任务；6、保持不断进取的精神和工作主动性，努力钻研业务知识和技能，不断开发自身潜力；7、掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止；8、上下级之间彼此尊重，同事之间真诚相待，保持良好的团队合作关系。
13家著名公司员工手册及4篇范本
13家著名公司员工手册及4篇范本随着企业竞争日趋激烈，越来越多的公司意识到员工手册的重要性。
一本合理编写的员工手册可以为企业管理提供指南，提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
本文将介绍13家著名公司的员工手册，并提供4篇范本供参考。
1. 谷歌员工手册谷歌的员工手册以简洁而富有创意的方式吸引读者。
内容包括灵活的工作时间、富有挑战性的项目、健身房和图书馆等福利设施，以及对多元化和包容性的承诺。
2. 苹果员工手册苹果的员工手册非常注重品牌形象和企业文化。
它强调团队合作和创新，并鼓励员工激发内在潜力。
此外，手册还强调了保持机密性和保护知识产权的重要性。
3. 脸书员工手册脸书的员工手册注重员工福利和发展。
手册中包含丰富的福利措施，如股权激励计划、灵活的工作时间和休假政策。
此外，手册还鼓励员工积极参与社会公益活动，以促进企业的社会责任感。
4. 亚马逊员工手册亚马逊的员工手册强调创造力、创新和不断学习的重要性。
手册中提到了员工发展计划和培训机会，并鼓励员工不断追求个人成长和职业发展。
5. 微软员工手册微软的员工手册突出了团队合作和沟通的重要性。
手册中强调了对多元化和包容性的承诺，并提供了灵活的工作安排和福利措施，以满足员工的各种需求。
6. 三星员工手册三星的员工手册注重员工的学习和发展。
手册中提到了培训计划和职业发展机会，以及鼓励员工积极参与创新和学习的文化。
7. IBM员工手册IBM的员工手册以其详细的内容和组织架构而闻名。
手册中包含了公司的价值观、行为准则和福利政策等方面的详细说明，为员工提供了清晰的指导。
8. 优步员工手册优步的员工手册注重员工体验和满意度。
手册中提到了灵活的工作时间、良好的工作环境和培训机会等福利措施，以及对员工贡献的认可和奖励。
9. Salesforce员工手册Salesforce的员工手册以正能量和鼓励相结合的方式吸引读者。
手册中包含了员工福利、职业发展和社交活动等方面的介绍，以及公司价值观和文化的强调。
企业员工手册范本（通用9篇）
企业员工手册范本企业员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编帮大家整理的企业员工手册范本（通用9篇），欢迎大家分享。
企业员工手册1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
各公司的员工手册（精选3篇）
各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
最新最全家著名公司员工手册范本
金地集团员工手册第一章总则 (2)第二章入职指引 (2)报到 (2)工作时间 (2)办公及生活安排 (3)试用与转正 (3)第三章员工纪律和行为规范 (3)员工守则 (3)考勤制度 (4)工作风纪 (4)礼仪仪表 (5)保密 (5)第四章薪金 (5)薪金系列 (5)分配。
(5)薪金调整 (5)福利津贴 (6)社会保险 (6)住房 (7)第六章培训、考核与发展 (8)培训 (8)考核 (8)晋升与发展 (9)第七章人事与劳动关系 (9)人事行政关系 (9)劳动关系 (10)辞职 (10)辞退 (10)第八章奖惩 (10)奖励 (11)惩罚 (11)第九章沟通与交流 (12)沟通渠道 (12)投诉和合理化建议 (12)信息管理与沟通平台 (12)公司内部网站 (13)邮件 (13)金地月刊 (13)员工活动 (13)第十章安全及其它 (13)防暴雨、防台风的安全措施 (13)其它 (13)第一章总则本手册根据金地公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
金地的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
最新精品完整版企业集团公司员工手册
企业集团公司员工手册2016年6月总则第一条制订依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，结合本公司的实情制订。
第二条员工的概念本手册中的员工是指与公司建立劳动合同关系的人员。
第三条适用范围本手册适用于公司所有员工。
第四条义务员工必须服从上司的工作安排，遵守本手册规定，维护工作岗位秩序，忠实履行其义务。
第五条法律效应本手册是劳动合同不可缺少的组成部分，员工根据本手册向公司主张权利的同时，应当承担相应的义务。
公司与员工签订的劳动合同的内容与本手册的内容不同时，优先适用劳动合同。
目录第一篇公司简介第一章企业发展历程第二章企业文化第二篇员工基本行为规范第一章日常礼仪第二章仪表礼仪第三章言谈礼仪第四章待客礼仪第五章敬业第三篇考勤管理第一章工作时间第二章员工考勤制度第三章员工请假制度第四章违反劳动纪律的处理第五章处理程序第六章其它第四篇员工管理第一章聘用第二章人事档案第三章培训第四章薪酬第五章奖罚结束语递交确认及对条款的理解声明第一篇公司简介XXXXXXXX有限公司隶属XXXX股份有限公司，其前身为XXXXX 有限责任公司，成立于XXXXX年，公司注册资本金XXXX万元。
现为“XXX省建筑业协会会员”、“XXX省重合同守信用常务理事会员”、XXX省监察学会建设分会会员。
XXXXX是国家施工总承包一级企业，在工业与民用建筑、土石方、钢结构、市政工程、装饰装修工程、古建筑工程、消防工程等方面都具有雄厚的实力，能独立承担资质等级范围内的各种工程施工，足迹遍及各地，并延伸至在XX、XX、XX、XX、XXX、XXXX等六个省市，由于成绩突出，多次获得省（部）、市和行政主管单位及集团的表彰。
XXX公司近年大力树立“创新、求实”的价值取向，以创新的理念打造企业的精神支柱，先后荣获“XXX省优秀企业”、“XXXX 省安全生产先进企业”、“全国重合同、守信用企业”等荣誉称号。
作为国有企业，我们传承了光荣与责任，作为现代企业，我们将秉承“励精图治，产业报国”的企业精神继续与您谱写XXXXXXX新的辉煌。
集团员工手册或制度
总裁致辞亲爱的员工：欢迎您加入北京鑫地集团，衷心的希望您能尽快融入我们这个团结、奋进的集体，在这里您将和所有热情、敬业、富有开拓创新精神的同仁们一起尽情发挥您的才华，实现我们共同的理想。
鑫地集团的成功来源于全体员工在事业追求上的通力协作，卓越的员工素质是我们成功的基础；科学的人才管理和资源开发是集团稳健运转的保障；尊重人才、尊重知识、尊重创新是集团可持续发展的内在需求；我们坚信人才是第一生产力，坚持以人为本，希望每一位员工能以主人的身份把鑫地集团当做自己的家园的来建设，以自己的才能和智慧创造我们共同的事业。
我们秉承“真诚待人、勤奋做事”的原则，主张用人唯贤，倡导精诚合作，我们将为您提供广阔的发展空间，希望您能在鑫地集团愉悦的工作并取得骄人的成绩。
我们真诚欢迎您的加入，让我们一起为实现鑫地更加辉煌的明天而奋斗吧！总裁：目录总裁致辞.........................................................................................前内封前言 (3)第一章集团简介第一节集团大事记 (3)第二节集团组织机构图 (5)第三节集团商标寓意 (6)第五章鑫地文化 (6)第二章人力资源管理第一节人事管理制度7 第二节考勤休假制度 (10)第三节劳动合同管理制度 (12)第四节招聘员工制度 (12)第五节员工培训制度 (13)第六节薪酬与福利管理制度（暂行） (14)第七节奖惩制度................................................................................... .15 第八节员工加班制度. (17)第九节优秀员工评选制度 (18)第三章员工基本行为规范第四章员工宿舍管理制度第五章消防安全常识结束语................................................................................................签收单...........................................................前言欢迎您加入到我们这个团结向上、严谨活泼、快速发展的团队中来，共同参与公司未来的发展。
某知名集团公司员工手册
入职指引篇第一章入职程序1. 报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料：报到后，你需要向行政人事部出示身份证、学历证明〔毕业证书、学位证书等〕、安康体检报告〔必含工程：心电图、血常规、乙肝五项〕原件、免冠彩色近照1张〔1寸〕、与原单位解除劳动关系证明文件、公司行政人事部要求提供其他资料交由人力资源部办理入职手续，入职手续包括内容有：入职登记、劳动合同签订及入职培训。
1.3 办理入职手续：〔1〕在行政人事部领取考勤卡或录入指纹、工作牌、办公用品及其他相关资料；〔2〕与试用部门负责人见面，承受工作安排，并与负责人指定入职引导人见面承受试用期考核。
1.4 你人事档案存放问题，请与所在单位行政人事部同事商洽确定。
2. 入职培训所有培训。
2.2入职培训内容主要包括：〔1〕公司所处行业及开展规划。
〔2〕公司简介。
〔3〕公司企业文化。
〔4〕公司产品知识。
〔5〕本公司与本部门规章制度。
〔6〕岗位业务知识培训。
2.3上岗培训由各部门组织实施。
2.4上岗培训考核结果与员工转正评定相结合。
3. 试用3.1 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，无论任何客观原因导致无入职引导人时，人力资源部即成为你在集团长期引导人，任何时候都可以去寻求帮助。
帮助你承受入职培训，熟悉与工作有关各项具体事务，包括：向你介绍公司有关规那么与规定，所在部门职能、人员情况；讲解你本职工作内容与要求。
此外，任何与工作有关具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、录入指纹、办理门禁卡、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。
3.2试用期具体期限根据法律规定依个别劳动合同订立为准，从两个月到六个月不等。
次不得超过5个工作日，一个月内请假不得超过两次；迟到早退现象不得超过两次。
3.4试用期相关考核请参照?集团公司员工试用期考核制度?3.5部门主管〔1〕订立新同仁试用期工作目标及考核指标。
13家著名企业员工手册
13家著名企业员工手册1. 引言本手册旨在为所有职员提供一份准确、完整的信息汇总，以确保员工能够理解公司的愿景、使命和价值观，同时掌握公司政策、程序和各类资源。
所有员工都应仔细阅读并遵守本手册的规定。
2. 公司概况2.1 公司简介我们公司是一家世界知名的企业，致力于提供高质量的产品和服务，并秉承着创新、合作和可持续发展的原则。
2.2 公司使命与愿景我们的使命是通过创新和服务，满足客户需求并推动行业发展。
我们的愿景是成为全球领先的企业，为社会创造最大的价值。
2.3 公司价值观我们的价值观包括客户导向、合作共赢、诚信正直、持续改进和员工成长。
所有员工都应秉持这些价值观，并在工作中体现出来。
3. 员工权利与责任3.1 劳动合同在入职前，所有员工将与公司签订详细的劳动合同，合同将规定员工的职责、权益、薪资、福利等细则。
3.2 平等就业公司始终坚持平等就业的原则，不因性别、种族、宗教或国籍而歧视员工。
所有员工享有平等的机会和待遇。
3.3 保护员工权益公司保证员工的工作环境安全、健康，并为员工提供相关的工伤保险和福利待遇。
4. 入职与离职程序4.1 入职要求所有新员工在入职前需提交必要的文件，并接受面试和背景调查。
公司将为合格的候选人提供详细的入职流程指南。
4.2 离职程序如员工决定离职，应提前向上级汇报并完成离职手续，包括工作交接和员工离职调查等。
5. 工作时间与休假制度5.1 工作时间员工应按照公司规定的工作时间表安排工作，如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向上级申请并获得批准。
5.2 休假制度公司制定了年假、病假、事假等休假制度，员工需按照相关程序提前申请并获得批准方可享受相应休假。
6. 薪酬福利6.1 薪资支付公司将按照合同约定和公司规定，以一定的周期向员工支付薪资，具体支付方式和时间由财务部门确定并及时通知到员工。
6.2 福利待遇公司将为员工提供符合国家法律法规和公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
东辉集团员工手册
1 前言1。
1 董事长致辞尊敬的女士/先生：您好!我谨以东辉集团董事长的名义代表集团公司全体同仁真诚地欢迎您的加盟！多年来，公司全体同仁，凭借兢兢业业，踏踏实实的工作作风，励精图治，呕心沥血，一步一个脚印,一年一个台阶，克服重重困难，历经风风雨雨，走过了从无到有，从小到大,从弱到强的发展历程,使企业不仅在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，取得了骄人的业绩,成为哈市建筑行业的主力军，同时也以良好的社会信誉和优异的工程质量，赢得了广大用户的信赖和社会各界的普遍赞誉。
如今，“东辉建筑”正逐渐成为哈市建筑行业用户信得过的响当当的一个品牌。
东辉过去取得的每一个成就，都凝聚着全体员工的智慧和汗水,东辉未来的每一点进步,都包含着您的付出和努力。
东辉集团选择您是对您的肯定,您选择东辉是对东辉集团的信赖。
欢迎您融入到东辉集团这个大家庭，这里将为您提供一个温馨、和谐的工作环境和充分发挥您的聪明才智、展示您个人才华的舞台。
让我们携手并肩，为了我们共同的事业，拼搏进取，努力工作.忠心祝您工作愉快！身体健康！董事长：1。
2 东辉集团欢迎您欢迎您加入东辉集团这个大家庭，愿东辉集团的工作成为您事业新的起点。
这是您的手册，也是东辉集团企业管理的基本准则。
这本手册能够帮助您尽快熟悉东辉集团的基本情况，了解东辉集团的基本规定，帮您尽快融入到这个团队，尽快进入角色，尽快发挥出自己的聪明才智，从而为企业的生存和发展贡献出自己的一份力量。
东辉集团是一个以人为本、重视人才的企业。
东辉集团的发展历程告诉我们一个真切而又朴实的道理：只有高素质的员工，才能打造一支高素质的团队。
只要您有一技之长，这里就有您发挥、发展的空间。
“严格管理、宽以待人”是东辉集团对待员工的准则.“关心人、尊重人、培养人、造就人”是东辉集团与每位员工和谐共处、努力营造的企业人文环境.从现在起，您将为东辉集团而工作，同时，您也是在为自己而工作.因为东辉集团在追求企业阳光效益最大化的同时,也一直致力于提高员工的福利待遇.财富——东辉集团将与您共同创造。
某知名集团公司员工手册
入职指引篇入职程序第一章报到1.如因故不能按期前往，请在指定日期到录用单位行政人事部报到，接到录用通知后，1.1应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
提供个人资料：1.2、报到后，你需要向行政人事部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）1张（1健康体检报告（必含项目：心电图、血常规、乙肝五项）原件、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司行政人事部要求提供的其他资料交由人寸）劳动合同签订及入职培训。
入职登记、入职手续包括的内容有：力资源部办理入职手续，1.3 办理入职手续：在行政人事部领取考勤卡或录入指纹、工作牌、办公用品及其他相关资料；）1（并与负责人指定的入职引导人见面接受接受工作安排，与试用部门负责人见面，）2（试用期考核。
你的人事档案存放问题，请与所在单位行政人事部同事商洽确定。
1.4入职培训2.入职培训是指员工到岗前至试用期满前的所有培训。
2.1入职培训内容主要包括：2.2）公司所处的行业及发展规划。
1（（）公司简介。
2）公司企业文化。
3（）公司产品知识。
4（）本公司和本部门规章制度。
5（6（）岗位业务知识培训。
上岗培训由各部门组织实施。
2.3上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。
2.4试用3.入职引导人3.1试用期间，公司会为你指定入职引导人，无论任何客观原因导致无入职引导人时，任何时候都可以去寻求帮助。
人力资源部即成为你在集团长期的引导人，帮助你接受入向你介绍公司的有关规则和规定，所职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：此外，任何与工作有关的具体讲解你的本职工作内容和要求。
在部门职能、人员情况；事务，如确定办公位、设置电子邮箱、录入指纹、办理门禁卡、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。
试用期具体期限根据法律规定依个别劳动合同订立为准，从两个月到六个月不等。
3.2个工作日，一个月内请假不得超过两次；迟到早5试用期内员工请假单次不得超过3.3退现象不得超过两次。
某某知名集团员工手册
员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。
企业员工手册6篇
企业员工手册6篇企业员工手册1企业规则第一条：前言一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。
企业成功主要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。
第二条：员工关系同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从工作安排和调度。
第三条：出勤员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电话，不得迟到、早退或擅离职守。
第四条：更衣柜1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。
2、不得装配私人用锁。
3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。
4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。
5、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。
第五条：制服企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。
生产控制区须戴口罩和手套。
第六条：爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正确使用，精心维护保养。
第七条：行为举止员工不论在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏。
就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。
第八条：严禁赌博严禁任何形式的赌博。
无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。
第九条：事假如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续后方可不来。
如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。
第十条：病假员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。
第十一条：培训企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。
培训考核成绩将存入员工个人档案。
第十二条：奖罚细则一、奖励为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动，鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。
第一条：奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳动模范、晋级等。
第二条：符合下列条件之一者可予奖励：(一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。
13家著名公司的员工手册
13家著名公司的员工手册公司员工手册第一章：公司简介1.1 公司背景我公司成立于20世纪90年代末，是一家跨国公司，总部位于纽约。
我们是一家以创新和技术为核心的企业，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
1.2 公司愿景和使命我们的愿景是成为全球领先的公司，通过创新，推动社会进步和人类福祉。
我们的使命是通过实现客户需求来创造持续增长和价值。
1.3 公司价值观我们重视诚信、创新、团队合作和社会责任。
我们相信透明和公正的沟通有助于建立良好的工作环境和信任关系。
第二章：入职须知2.1 入职流程在正式入职前，您需要参加公司介绍会，并与您的主管进行面试。
通过面试后，您将被发放入职手续费和合同。
2.2 衣着要求我们公司要求员工穿着职业装，讲究整洁、干净、得体，以展示企业形象。
具体的着装要求请参照员工手册的附录。
2.3 审查与保密您在入职过程中需要提供相关的个人证件和资料，并签署保密协议。
我们会对您的背景进行审查，以确保公司的安全。
第三章：公司制度与政策3.1 工作时间公司实行灵活工作制度，员工需要根据工作需要具体安排上下班时间，但每周工作总时间不得少于40小时。
3.2 休假与假期员工享有带薪假期，具体假期和休假政策请参照员工手册的附录。
3.3 绩效考核与晋升公司会定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现以及个人能力和成长。
出色表现的员工有机会晋升或获得奖励。
3.4 福利待遇公司为员工提供丰厚的补贴和福利，包括医疗保险、退休金计划、健身房会员等。
具体福利待遇以及如何申请请参照员工手册。
第四章：员工培训与发展4.1 入职培训新员工入职后，将接受公司的入职培训，以熟悉公司文化、组织架构和工作流程。
4.2 职业发展公司重视员工的职业发展，鼓励员工参加培训和进修课程，并提供晋升机会和挑战。
4.3 培训课程公司会定期组织内部培训和外部培训课程，以提升员工的专业知识和技能。
员工可以根据自身需求选择适合的培训课程。
第五章：企业文化与团队建设5.1 公司文化我们公司非常注重企业文化的建设，鼓励员工之间的合作和共享。
公司员工手册范本5篇
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
(员工管理)顺驰(中国)天津集团员工手册
顺驰(中国)天津集团员 工 手 册员 工 手册一、顺驰集团简介顺驰集团成立于1994年，现已成为集房地产开发、房地产中介服务与物业管理于一体，并涉足传媒业及IT业、电子商务、生物芯片等高科技领域的大型企业集团。
顺驰集团是天津市房地产开发行业的绝对第一。
2003年，顺驰集团项目开工面积达200万平方米，销售面积达130万平方米，销售额40亿元，占有天津市商品房市场20%的市场份额。
顺驰集团是天津房地产中介行业的绝对第一。
拥有500余家直营连锁店和社区协作店，占有天津市二手房市场30%的市场份额。
顺驰集团得到了各级政府和广大消费者的认可，“顺驰”已成为家喻户晓的强势品牌。
集团继2002年荣膺中国地产“名企”“名人”“名盘”称号后，2003年再夺中国地产“三名”称号，顺驰置业荣获“中介名企”称号。
顺驰集团具有完善的法人治理结构、高度认同的核心价值观和优秀的企业文化、明晰的愿景和战略，并通过聚焦战略的管理体系保证战略得到强势执行。
2003年，顺驰坚定地推进全国化战略，向全国多个城市派驻团队，并成立分公司。
到2003年底，集团在上海、苏州、南京、石家庄、武汉等地，已先后通过多种形式获取项目；同时，顺驰置业已将连锁经营模式强势推广到北京、南京、成都、广州、石家庄、上海、苏州、武汉、沈阳等城市中介市场。
未来三年，将是集团战略发展中重要的三年。
顺驰将继续深化全国化发展战略，立志成为中国房地产行业的NO.1，成为所进入区域的市场领导者。
二、集团组织架构三、集团大事记1994年1994年4月天津顺驰房地产销售代理公司成立。
1994年12月公司增资更名为"天津顺驰置业有限公司"。
1994年12月成立"北京顺驰房地产咨询有限公司"。
1995年1995年1月与中科集团、联想集团合作成立“天津中科联想房地产发展有限公司”，向房地产开发迈进。
1995年7月公司签约第一个开发项目"香榭里"小区。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
知名公司员工手册
知名公司员工手册知名公司员工手册第一章公司概述1.1 公司简介感谢您加入我们知名公司。
知名公司成立于20XX年，是一家全球领先的企业，专注于xxxx业务。
公司总部位于xxxx，在全球拥有多个子公司和办事处。
我们的使命是为客户提供高质量的产品和服务，并致力于创新和可持续发展。
我们以团队合作、卓越品质、诚信和社会责任为核心价值观。
1.2 公司文化我们注重员工的发展和关爱员工的员工文化是我们成功的基础。
我们秉持着公平、公正、公开的原则，鼓励员工实现自身的价值并共同成长。
我们鼓励员工勇于创新，追求卓越，并提供良好的工作环境和发展机会。
第二章入职须知2.1 入职流程在您加入公司之前，我们将会安排您进行入职培训，包括公司的背景和基本流程的介绍。
我们会安排专人进行指导，以确保您顺利融入公司。
2.2 办公设施在公司的办公室里，您将会配备一台电脑、一台电话等工作设备。
请妥善保管这些设备，并妥善使用。
如有需要，您可申请其他办公用品，我们将为您配备。
2.3 工作时间与假期公司遵循国家的工作时间规定，每周工作5天，每天工作8小时。
公司还为员工提供有薪假期、病假、产假等福利。
具体的假期安排请参考公司员工手册。
第三章员工权益与义务3.1 员工权益公司将尊重员工的人权和劳动权益，并根据国家法律法规和公司规定为员工提供合理的工资、福利和保险。
公司鼓励员工参与培训和学习，提供相关学习机会和报销方案。
3.2 员工义务员工应遵守公司规章制度和工作纪律，维护公司的利益。
员工要遵守机密保护和知识产权保护的相关规定，不得泄露公司的商业秘密。
员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，积极履行工作职责。
第四章职业发展与培训4.1 职业发展公司提供良好的职业发展通道和机会。
员工可根据自身发展目标和公司需求制定个人发展计划，我们会优先考虑内部员工的晋升和转岗。
公司也鼓励员工参与外部培训和学习，提供相关津贴和奖励。
4.2 培训机会公司每年都会组织内部培训和外部培训，以提升员工的专业能力和管理技能。
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xxx集团员工手册
第一章总则 (2)
第二章入职指引 (2)
报到 (2)
工作时间 (2)
办公及生活安排 (3)
试用与转正 (3)
第三章员工纪律和行为规范 (3)
员工守则 (3)
考勤制度 (4)
工作风纪 (4)
礼仪仪表 (5)
保密 (5)
第四章薪金 (5)
薪金系列 (5)
分配。
(5)
薪金调整 (5)
福利津贴 (6)
社会保险 (6)
住房 (7)
第六章培训、考核与发展 (8)
培训 (8)
考核 (8)
晋升与发展 (9)
第七章人事与劳动关系 (9)
人事行政关系 (9)
劳动关系 (10)
辞职 (10)
辞退 (10)
第八章奖惩 (10)
奖励 (11)
惩罚 (11)
第九章沟通与交流 (12)
沟通渠道 (12)
投诉和合理化建议 (12)
信息管理与沟通平台 (12)
公司内部网站 (13)
邮件 (13)
xxx月刊 (13)
员工活动 (13)
第十章安全及其它 (13)
防暴雨、防台风的安全措施 (13)
其它 (13)
第一章总则
本手册根据xxx公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在xxx可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为xxx公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
xxx的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引
报到
人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
您在报到时，请按以下程序进行：
工作时间
公司实行每周五天工作制。
工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
办公及生活安排
1、入职指引
您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。
同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。
2、用餐
公司为您提供一定的午餐补助。
集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。
3、班车
公司上下班时间都有班车接送员工。
如果你需要乘车上下班，可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。
试用与转正
1、社会聘用员工的试用与转正。
你入司后，一般头三个月为试用期。
在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。
这是你与公司互相了解互相适应的时期。
如果在试用期内的任何时候，你认为xxx公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。
在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
2、应届毕业生的见习与转正
应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。
见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。
第三章员工纪律和行为规范
员工守则
1、热爱公司，服务社会；
2、尊重他人，诚实守信；
3、用心做事，追求卓越；
4、不断进步，完善自我；
5、团结合作，坚持原则；
6、爱护公司财务，提倡勤俭节约；
7、严守公司机密；
8、保持环境卫生，注意个人仪表。