员工手册更新版
外包员工手册更新
外包员工手册更新
1. 前言
此更新手册旨在提供外包员工工作的相关政策和规定，以确保他们了解并遵守公司的要求和期望。
2. 指导原则
- 外包员工应遵守公司内部规章制度，包括保持保密，并遵守公司的行为准则。
- 外包员工需要了解并遵守相关法律法规。
- 外包员工在工作中应该与公司员工保持合作和沟通，并遵守公司的作息时间和工作要求。
3. 工作职责
- 外包员工应根据公司的安排，完成所分配的任务和工作。
- 外包员工应及时向上级汇报工作进展情况，寻求必要的帮助和支持。
- 外包员工需要负责保管公司的机密信息和资料，不得泄露给外界。
4. 福利待遇
- 外包员工应根据公司政策享受相应的福利待遇，例如假期、
医疗保险等。
具体福利待遇将在签订劳动合同时明确。
- 外包员工在工作期间应充分了解和利用公司提供的培训资源，提升自身技能和专业知识。
5. 联系方式
- 外包员工应保持良好的沟通，并及时与公司和上级保持联系。
联络方式包括电子邮件、电话等。
请注意，此手册仅作为参考文档，具体政策和规定以公司最新
的政策和规定为准。
外包员工在加入公司之前，应仔细阅读并了解
本手册内容，并向公司相关部门进行核实。
通知公司将更新员工手册
通知公司将更新员工手册
尊敬的公司全体员工：
为了更好地规范公司内部管理，提升员工工作效率和福利待遇，
经公司领导班子研究决定，现对公司员工手册进行更新，特向全体员
工发布以下通知：
一、更新背景
随着公司业务的不断发展壮大，原有员工手册已逐渐无法满足公
司管理和员工需求。
为了更好地适应新形势下的工作要求，提高公司
整体管理水平，我们决定对员工手册进行全面更新。
二、更新内容
1. 公司概况
新版员工手册将详细介绍公司的发展历程、组织架构、经营范围
等信息，让员工更加全面地了解公司情况。
2. 员工权利与义务
明确员工的权利和义务，规范员工行为准则，保障员工合法权益。
3. 岗位职责
详细说明各岗位的职责范围、工作要求和绩效考核标准，帮助员
工清晰了解自己的工作任务。
4. 薪酬福利
介绍公司薪酬制度、奖惩机制、福利待遇等内容，让员工明确自己的收入构成和福利待遇。
5. 培训与发展
规划公司内部培训机制、晋升通道和职业发展规划，帮助员工提升自身能力和职业素养。
6. 离职流程
明确离职流程和注意事项，保障离职员工合法权益，维护公司正常运转。
三、执行时间
新版员工手册将于（具体时间）正式执行，请各部门负责人务必通知全体员工查阅并严格执行相关规定。
四、结束语
希望全体员工能够认真阅读新版员工手册，严格遵守相关规定，做到知行合一，共同营造良好的工作氛围和企业文化。
感谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工手册(完整版)最新修正版
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
公司员工手册更新通知范本
公司员工手册更新通知范本尊敬的各位员工：首先，感谢大家一直以来对公司的支持与配合，正是有你们的辛勤付出和努力，才使得我们的公司能够稳步发展。
鉴于公司业务的不断调整和发展，为了更好地规范员工行为、提升绩效、保护员工权益，特制定新版的《公司员工手册》。
一、手册更新的背景和目的为了适应当前的市场环境和法律法规的相关要求，公司决定对现行的员工手册进行全面更新。
新版的员工手册旨在明确公司的规定和政策，确保员工对公司的各项制度和政策有正确的理解和掌握，促进公司的健康发展。
二、手册更新的内容与主要变动1. 公司组织架构的调整：随着公司规模的扩大和业务的拓展，部分部门进行了调整和优化，新版手册将对新的组织架构进行详细的介绍，让员工了解公司的运作方式和各部门的职责。
2. 员工权益的保障：新版手册将更加明确员工的权益保障措施，包括工资福利、工作时间、休假制度、职业发展等方面的规定和政策，以确保员工的合法权益得到充分保障。
3. 公司规章制度的更新：公司在新版手册中对各项规章制度进行了全面的修订，包括工作纪律、违纪处分、员工行为准则等方面的规定，以规范员工的行为，提高工作效率。
4. 安全与保密要求的加强：随着信息时代的到来，公司对员工的信息安全和保密要求更加严格，新版手册将对此方面的规定进行详细阐述，并明确员工在信息保护方面的责任和义务。
三、员工手册的适用范围与履行方式新版员工手册将适用于全体公司员工，无论是新进员工还是老员工，都需要认真学习并遵守手册中的各项规定。
手册将通过电子邮件的形式进行发送，并在员工入职时进行详细解读，以确保员工对手册内容的了解和掌握。
四、关于员工手册的遵守与违反公司对员工手册的遵守情况将纳入员工个人考核体系中，并将违反手册规定的行为作为考核项进行评定。
对于严重违反手册规定的行为，公司将按照相关规定进行相应的纪律处分。
五、总结与展望新版《公司员工手册》的出台，标志着公司对员工管理工作的重视，希望员工们能够珍惜这份文化建设和管理规范的成果，严格遵守手册规定，积极参与公司的发展和建设。
员工手册(完整版,最新版)
员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。
第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。
二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。
第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。
第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。
第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。
1.个人身份证覆印件二份。
3 .最后服务单位离职证明。
4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。
5 .试用同意书。
6 .他人资料表。
7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。
8 .技术人员需缴交相关证照影本。
第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。
2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。
3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。
4 .吸食XX或其他代用品者。
5 .亏欠公款受处罚有案者。
6 .患有精神病或传染病者。
7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。
8 .体格检查经本公司认定不适合者。
9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。
三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。
第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。
（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。
2023新版员工手册5篇
2023新版员工手册5篇员工手册篇1一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表;2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。
工装必须保持干净、整齐;3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象;4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。
不准留长指甲，不准涂指甲油。
给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩;5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为;6、员工上班不准吃有异味的食物(如大蒜等)。
二、工作守则1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话;2、美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间;3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。
不准私藏、私分或私吞;4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。
上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故浪费水、电和燃气;5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以严惩;6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况;7、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗;8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费;9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。
禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度;10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度;11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清楚;12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。
如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任;13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。
如遇意外事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。
发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范;14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确认。
公司员工手册更新通知
公司员工手册更新通知
公司员工手册更新通知
尊敬的全体员工：
大家好！为了进一步规范公司的管理制度，提升员工工作效率和福利待遇，我们将对公司员工手册进行更新。
以下是更新的具体内容：
1. 公司使命和价值观：我们已经更新了公司的使命和价值观，以更好地反映公司的核心理念和目标。
请大家仔细阅读，并在工作中积极践行。
2. 员工权益和福利：我们对员工的权益和福利进行了调整和完善。
具体调整包括：工资福利、年假和带薪休假、医疗保险、住房公积金等。
请大家查阅更新后的员工手册，了解自己的权益和福利。
3. 工作规范和流程：为了提高工作效率，我们对公司的工作规范和流程进行了优化和调整。
这包括各部门的职责和权限划分、工作报告和审批流程、考勤和请假制度等。
请大家在工作中严格按照新的规范和流程执行。
4. 行为准则和道德规范：为了营造一个良好的工作环境，我们加强了对员工的行为准则和道德规范的约束。
请大家自觉遵守公司的行为准则，保持良好的职业道德和职业操守。
5. 公司安全和保密：为了保障公司和员工的安全，我们对公司的安全规定和保密政策进行了更新。
请大家认真阅读并遵守相关规定，确保公司的信息和资产安全。
请大家务必仔细阅读更新后的员工手册，并且按照新的规定执行。
如果有任何疑问或需要进一步解释的地方，请及时与人力资源部门联系。
感谢大家的支持和合作！
人力资源部日期。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知尊敬的全体员工：大家好！我们非常高兴地宣布，经过长时间的精心打磨和不断完善，公司新版员工手册已经完成，并将于本月底正式发布。
新版员工手册是对原有手册的全面升级和优化，旨在为员工提供更全面、更准确、更实用的工作指南和信息参考，以便更好地适应公司的发展和个人职业规划。
本次手册更新主要包括以下几个方面的内容：1.公司文化和价值观作为一家以人为本的企业，我们坚信公司文化和价值观的建立对于企业的可持续发展至关重要。
新版员工手册中详细介绍了我们公司的核心价值观和文化准则，以及我们期望员工在工作中如何践行这些价值观和准则。
我们希望借助这些共同的信念和价值观，凝聚起一个富有活力、合作共赢的团队。
2.岗位职责和工作流程每一个岗位都有其独特的职责和工作流程，新版手册详细介绍了每个岗位的职责范围、工作目标和具体的工作流程。
这不仅有助于新员工快速掌握工作内容，也为老员工提供了参考和升迁的参考指南。
我们相信，通过更清晰的工作流程和明确的职责分工，员工们将能够更高效地开展工作，提升工作品质和工作效率。
3.公司政策和制度公司政策和制度是保障企业规范运营和员工权益的重要依据。
新版手册详细介绍了公司各项政策和制度的具体内容和执行要求，包括但不限于劳动合同、薪酬福利、考勤制度、保密政策等。
希望员工们能够全面了解并遵守这些政策和制度，以确保公司的良好运营和员工的合法权益。
4.学习和发展机会我们鼓励员工持续学习和提升自己的职业技能和知识水平。
新版手册中，我们提供了丰富的学习和发展机会，包括培训课程、内部学习资源、职业发展规划等。
我们希望员工们能够积极利用这些机会，不断提升自己的能力和竞争力，实现个人和公司共同成长。
为了确保新版员工手册的广泛传达和深入理解，我们将会在本周五下午召开员工会议，并进行手册的详细介绍和解答疑问。
届时请各位员工准时参加，如有特殊原因不能参会，请提前向部门主管说明。
我们相信新版员工手册的发布和下发，将为公司的发展和员工的个人成长提供强有力的支持和指导。
如何更新员工手册
如何更新员工手册员工手册是一份重要的公司文件，它包含了员工在公司工作期间需要了解的相关规章制度、政策和流程。
随着公司的不断发展和环境的变化，员工手册也需要经常更新以保持其有效性和适应性。
本文将介绍如何更新员工手册，并提供一些建议和步骤。
一、审查当前版员工手册首先，你需要仔细审查当前版的员工手册。
检查其中的规章制度、政策和流程是否仍然适用和有效。
如果有需要修改的内容，记录下来以备后续更新使用。
二、参考法律法规和行业标准不同国家和地区有不同的劳动法规定和规范，你需要确保员工手册符合当地的法律法规要求。
此外，行业标准也是一个重要的参考依据，你可以借鉴其他公司的员工手册来获取灵感和参考。
三、收集反馈意见以员工的角度来看待员工手册的更新是很重要的。
你可以通过员工调查或组织一些小组讨论来收集员工对当前版员工手册的反馈意见。
他们可能会提出一些改进建议，或者指出一些需要补充的内容。
四、制定更新计划根据你收集到的反馈意见和需要修改的内容，制定一个更新计划。
明确更新的内容、时间表、责任人和审核流程等，并将计划与相关人员进行沟通和确认。
五、内容更新根据更新计划，对员工手册进行内容更新。
根据需要添加、删除或修改相关规章制度、政策和流程。
在更新过程中，应保持语言简洁明了，避免使用复杂的专业术语，以便员工易于理解。
六、设计和排版除了内容更新，你还需要设计和排版员工手册，以使其整洁美观。
选择合适的字体、字号和颜色，使用清晰的图标和图表来帮助员工理解重要信息。
同时，注意版面的合理布局，确保段落和章节之间的过渡流畅。
七、员工培训和沟通当更新的员工手册准备好后，你需要组织员工培训和沟通会议，将新的员工手册介绍给员工并解答可能出现的问题。
你可以利用员工培训课程、在线平台或邮件等方式进行培训和沟通。
八、员工手册的存储和分发更新后的员工手册应该存储在一个安全、便于访问的地方，比如公司的内部网站或云存储平台。
同时，你需要确定一个分发的方式，确保所有员工都可以方便地获取到最新版的员工手册。
员工手册的修订与更新流程
员工手册的修订与更新流程员工手册是企业对员工进行管理和指导的一份重要文件。
它涵盖了公司的基本规章制度、工作流程、权责义务、薪酬福利等内容，对于员工了解公司政策、适应企业文化、提高工作效率具有重要的作用。
然而，由于公司运营环境的变化、政策法规的更新以及组织架构调整等原因，员工手册往往需要进行修订与更新。
本文将详细介绍员工手册修订与更新的流程。
一、确定修订与更新的必要性在进行员工手册修订与更新之前，首先需要确定是否存在必要性。
常见的修订与更新原因包括公司策略变更、法律法规更新、组织架构调整、福利待遇调整等。
通过分析当前的业务状况、外部环境和员工反馈等数据，可以确定是否需要对员工手册进行修订与更新。
修订与更新的目的在于保持手册与现实运营的一致性，确保员工对公司政策的准确理解。
二、委托修订与更新人员修订与更新员工手册需要由专人或专门的团队负责。
一般情况下，人力资源部门或企业法务部门会负责员工手册的修订与更新工作。
修订与更新人员需要对公司的运营状况、政策法规等有较为深入的了解，同时具备文案撰写和沟通协调能力。
三、收集意见建议修订与更新员工手册的重要环节之一是收集意见建议。
此环节可以通过内部调研、员工调查、座谈会等形式进行。
在这个过程中，员工可以提出对现有员工手册的意见、建议和需求，同时也可以针对修订与更新的内容进行讨论。
收集意见建议可以帮助修订与更新人员更好地了解员工的需求和痛点，确保手册的修订与更新更符合实际情况。
四、修订与更新内容的制定在收集意见建议的基础上，修订与更新人员根据公司的实际情况制定修订与更新的具体内容。
内容制定时需要注意明确、细致、可操作性强。
修订与更新内容需要囊括公司的政策变更、流程调整、职权职责的变化、薪酬福利的调整等方面的内容。
同时，还需要与之前的版本进行对比，确保修订与更新内容的连贯性和完整性。
五、草案的制定与审查修订与更新人员根据制定的内容，编写修订与更新草案。
草案需要包括修订与更新的具体条款、说明、原因等内容。
员工手册更新
员工手册更新员工手册更新尊敬的员工，我们非常高兴地宣布，我们的员工手册已经经过全面更新，以确保我们为您提供最新的政策和指导方针。
这份手册是我们与您共同努力的结果，旨在为您提供一个清晰明了的工作环境。
以下是我们最新的员工手册更新内容：1. 公司使命和价值观：我们已经更新了公司的使命和价值观，以更好地反映我们的目标和信念。
这些是我们共同努力的基石，将指导我们在日常工作中的决策和行为。
2. 雇佣政策：我们对雇佣政策进行了修订，以确保我们与当地法律和法规保持一致。
这些政策涵盖了招聘、录用、薪酬、福利和晋升等方面的规定。
3. 工作时间和休假政策：我们已经更新了工作时间和休假政策，以更好地满足员工的需求。
我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，并提供灵活的工作安排和休假政策。
4. 行为准则：我们强调了我们对职业道德和行为的期望。
我们鼓励员工遵守公司的行为准则，并提供了一个渠道，让员工可以报告不当行为或投诉。
5. 培训和发展机会：我们已经扩大了培训和发展机会的范围，以帮助员工提升技能和职业发展。
我们提供内部培训、外部培训和学习资源，以满足员工的不同需求。
6. 健康和安全：我们对健康和安全政策进行了更新，以确保员工在工作场所的安全和福祉。
我们提供了紧急情况处理程序和安全培训，以确保员工的健康和安全。
7. 福利计划：我们已经更新了福利计划，以确保员工享受到全面的福利待遇。
这些福利涵盖了健康保险、退休计划、带薪休假和其他福利项目。
请注意，这只是我们员工手册更新的一部分。
我们鼓励您仔细阅读整个手册，以了解更多关于公司政策和指导方针的详细信息。
我们希望这些更新能够为您提供更好的工作体验，并为您的职业发展提供支持。
如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
感谢您的合作和支持！人力资源行政专家。
员工手册更新手册 员工手册的更新与管理方法
员工手册更新手册员工手册的更新与管理方法员工手册更新手册：员工手册的更新与管理方法1. 引言员工手册是企业管理中不可或缺的一部分，它规范了员工行为、职责和权利，确保组织的顺利运行。
然而，随着时间的推移、法律法规的更新以及企业内部政策的调整，员工手册也需要不断更新和管理。
本文将探讨员工手册的更新与管理方法。
2. 更新员工手册的重要性员工手册的更新是必要的，因为：2.1 遵守法律法规随着法律法规的不断变化，员工手册需要及时更新以符合最新的法律要求，确保企业在劳动法、安全法等方面的合规性。
2.2 适应组织变化企业可能会经历重组、业务扩张或其他变革，员工手册需要及时调整以适应新的组织结构、职位和工作流程。
2.3 明确员工权利和责任员工手册是员工了解其权利和责任的重要指南，通过更新手册，可以重新确认员工的职责，并为员工提供清晰的工作准则。
3. 员工手册的更新方法3.1 建立更新流程建立一个明确的员工手册更新流程是非常重要的。
包括确定更新时间表、指定负责人和审核人，以及确保更新后的手册及时分发给所有员工。
3.2 收集反馈和建议员工是最直接受益者之一，他们应该参与更新过程。
通过收集员工的反馈和建议，可以更好地了解他们的需求和关注点，并将其纳入到手册的更新中。
3.3 遵循最新法律法规员工手册需要与最新的法律法规保持一致。
配合公司法务团队或专业法律咨询机构，确保员工手册的内容符合法律要求。
3.4 确保清晰明了的语言更新员工手册时，要注意使用简明扼要的语言，避免使用过于复杂的法律术语，以便员工更好地理解和遵守手册。
4. 员工手册的管理方法4.1 定期复核定期复核员工手册非常重要。
对于大型组织来说，每年至少进行一次全面复核，确保手册与公司政策、法律法规保持一致。
4.2 提供易于访问的电子版本将员工手册以电子形式提供给员工，无论是通过公司内部网站、员工自助服务平台或其他在线平台，这样可以方便员工随时查阅手册。
4.3 培训新员工在新员工入职时，要向他们提供员工手册，并进行相应的培训。
公司员工手册更新通知模板
公司员工手册更新通知模板尊敬的全体员工：大家好！感谢各位员工一直以来对公司工作的辛勤付出和关注。
为了更好地规范公司管理、提高工作效率，我们对公司员工手册进行了全面的更新和修订。
特此通知全体员工有关公司员工手册的最新变动和规定，请大家仔细阅读，并按照新要求执行。
一、背景和目的为适应公司发展和法规变化的需要，我们将公司员工手册进行了全面更新。
新版本手册的目的在于提供更为准确、详细和清晰的说明，以便员工更好地理解并遵守公司政策、规定和流程。
通过更新员工手册，我们希望加强公司内部管理，促进员工之间的良好合作，为公司的长期发展奠定基础。
二、新版本手册的内容公司员工手册的新版本包含了以下几方面的内容更新：1. 公司介绍：对公司的使命、愿景、价值观等进行了详细说明，使员工更好地了解公司的发展方向和核心价值观。
2. 员工权益：更新了员工的各项权益规定，包括薪资福利、休假制度、职业发展机会等，以更好地保障员工的合法权益。
3. 员工行为规范：新增了员工行为规范章节，明确规定了员工在公司内外的行为规范，包括道德、纪律、保密等方面的要求。
4. 员工培训和发展：提供了全面的员工培训和发展计划，帮助员工在职业生涯中取得进步和发展。
5. 公司制度和流程：对公司的各项制度和流程进行了修订和完善，确保各项工作的有序进行。
三、执行和遵守公司员工手册是公司内部管理的重要依据，也是员工工作的指南和规范。
为了确保公司运营的顺利进行，我们要求全体员工无论是新员工还是老员工，都要认真阅读并遵守公司员工手册中的各项规定。
同时，我们也欢迎员工对新版本的手册提出宝贵意见和建议。
如果在阅读过程中遇到任何问题或者对某些规定有进一步的解读需求，都可以向人力资源部门提出，我们将尽快给予解答和帮助。
四、项目计划和时间表为了确保全体员工能够及时了解和适应新版本手册的规定，我们将在接下来的两周内开展员工手册的培训和宣贯工作。
具体的培训安排将由人力资源部门提前通知，请大家做好相关的准备。
新版员工手册发布及下发通知
新版员工手册发布及下发通知尊敬的各位员工：大家好！经过多次筹备与精心制作，公司新版员工手册已经完成，并将于下月初正式发布。
为了确保所有员工都能够及时获得并了解新版手册内容，特向大家发出本次通知。
发布时间新版员工手册将于下月初发布，请各部门领导提前做好准备，确保员工能够及时收到手册。
手册内容亮点新版员工手册是根据公司发展和业务需求进行全面更新和升级而成的，涵盖了以下几个方面的亮点内容：公司简介和价值观在新版员工手册中，详细介绍了公司的背景、发展历程以及核心价值观。
通过阅读，员工可以更好地了解公司的使命和愿景，进一步提高对公司的认同感和归属感。
岗位职责和要求针对每个职位，新版手册明确了岗位职责和要求，为员工提供了更清晰的工作指引和期望。
通过对比自身职责与要求的匹配程度，员工可以更好地评估自己的能力并制定个人发展规划。
公司政策与流程新版手册完善了公司各项政策与流程，包括但不限于人事管理、福利待遇、考核评估等方面。
通过系统化地呈现，员工可以清楚了解相关政策与流程，并遵循规定开展工作。
培训与发展资源新版手册更新了公司培训与发展资源，包括内部培训、外部学习机会、专业认证等方面。
员工可以通过阅读手册，了解并利用各种资源提升自身能力和水平。
下发方式及须知为了确保新版员工手册能够顺利下发到每位员工手中，请各部门领导按照以下步骤执行：部门领导应当提前向人力资源部提供所辖部门的员工名单，并确保信息准确无误。
人力资源部将根据各部门提供的信息制作员工手册，并安排好下发时间和方式。
新版员工手册将通过在每位员工办公桌上放置或邮寄至家庭住址的方式进行下发。
请各位领导配合做好后续监督和跟踪工作。
同时，请各位领导在员工手册下发后立即组织相关会议或茶话会，对重要内容进行讲解，并回答员工可能产生的问题。
期望与效果新版员工手册的发布是为了进一步加强企业文化建设，提高管理效能，并为员工提供更加全面的支持和帮助。
我们期望通过新版手册的传达与落地，实现以下目标：增进沟通与理解：通过详细介绍公司背景、价值观等方面内容，帮助员工更好地理解公司文化与目标。
公司员工手册更新
公司员工手册更新公司员工手册是一份重要的文件，它规定了公司的制度、政策和行为准则，对保持公司的正常运转和员工的工作效率起着至关重要的作用。
然而，随着公司发展和法律法规的变化，员工手册也需要定期更新，以确保其与公司实际情况和法律要求相符。
本文将就公司员工手册更新的重要性、内容的新增以及与员工的沟通等方面进行探讨。
一、公司员工手册更新的重要性1.公司形象的宣传员工手册作为公司形象的代表，它展示了公司的价值观、文化和发展目标。
通过对员工手册的更新，可以向员工宣传公司的最新理念、目标和政策，使员工更好地了解和认同公司的文化，并能够更好地为公司工作。
2.法律法规的遵守随着法律法规的不断变化，公司员工手册需要及时进行更新，确保公司的制度和政策符合最新的法律要求。
只有这样，公司才能规范员工行为，保护员工权益，并且避免因法律问题而产生的风险和纠纷。
3.员工权益的保护员工手册是规范员工行为的重要依据，通过对员工手册的更新，可以明确公司对员工的权益保护政策和福利待遇，使员工对公司的政策和福利有更清晰的认识和期待。
二、公司员工手册更新的内容新增1.公司政策的调整公司政策是员工手册的核心部分，通过对政策的调整来满足公司的发展需求。
例如，随着公司规模的扩大，可以对招聘政策进行调整，明确招聘流程和标准；又如，随着技术的进步，可以对信息技术政策进行更新，加强对数据安全和隐私保护的要求。
2.法律法规的变化法律法规的改变对公司员工手册的更新提出了要求。
例如，最近出台的《劳动合同法》对劳动关系的制度进行了修改，公司需要根据新的法律要求对员工手册进行相应的更新，明确雇佣方式、工资结构、休假制度等相关内容。
3.员工福利的调整员工福利是保持员工积极性和提高员工满意度的重要手段。
通过对员工福利政策的更新，公司可以更好地满足员工的需求，提高员工的福利待遇。
例如，可以增加员工培训计划、健康保险计划和年度奖金计划等福利内容，以激励员工的工作积极性。
公司员工手册的更新与升级
公司员工手册的更新与升级一、背景介绍随着公司业务的不断发展，公司员工人数不断增加，公司文化也在不断演变。
为了更好地适应公司的发展需要，本次更新与升级公司员工手册的任务已经提上日程。
本次更新与升级的主要目的是为了提高员工手册的实用性、准确性和可读性，使员工更好地了解公司的各项政策和规定，以便更好地为公司服务。
二、更新内容1.更新公司简介：对公司的发展历程、组织架构、企业文化等方面进行更新，使员工对公司有更全面、更深入的了解。
2.更新岗位职责：根据公司业务发展的需要，对各部门岗位职责进行更新，使员工更好地了解自己所处岗位的职责和要求。
3.更新管理制度：对现有的管理制度进行梳理和修订，使之更加符合公司实际发展需要，更加人性化、规范化。
4.更新福利待遇：根据市场变化和公司实际情况，对员工的福利待遇进行更新和调整，使之更加合理、公平、透明。
5.更新培训与发展：增加新的培训内容，提高培训质量，使员工更好地了解公司的发展战略和职业发展规划。
6.更新沟通机制：加强公司内部沟通，建立更加畅通、有效的沟通机制，提高员工参与度和满意度。
三、升级方法1.调研与评估：对公司现有员工手册的使用情况进行调研和评估，找出存在的问题和不足，为升级提供依据。
2.制定升级方案：根据调研和评估结果，制定详细的升级方案，包括更新内容、时间安排、人员分工等。
3.修订与完善：组织相关部门和人员进行修订和完善，确保升级后的员工手册更加准确、实用、易懂。
4.审核与发布：经过审核后，发布升级后的员工手册，并组织相关人员进行学习和培训。
四、实施步骤1.确定升级时间：根据公司实际情况，确定员工手册升级的具体时间，并提前进行通知和宣传。
2.组织学习与培训：在升级前，组织相关部门和人员进行学习与培训，确保员工了解升级的具体内容和要求。
3.实施升级：按照升级方案和时间安排，组织相关部门和人员进行员工手册的修订和更新工作。
4.审核与反馈：在升级完成后，组织相关部门和人员进行审核和反馈，发现问题及时进行调整和改进。
员工手册更新版
目录致新员工 (2)第一章前言 (3)第二章总则 (4)第三章管理职能与权限 (5)第四章员工行为准则 (18)第五章安全 (18)第六章招聘与录用 (28)第七章培训 (30)第八章工作时间、考勤、请假 (31)第九章绩效考核 (32)第十章离职与辞退.....................................................................34. 第十一章调动与晋升.. (35)第十二章薪资待遇 (37)第十三章奖罚条例 (39)第十四章附则 (45)致新员工欢迎你加入某某公司你的到来使公司又增添一分活力！在一个新的地方开始一份新工作并不容易。
我们认识了这一点，所以想帮助你尽快熟悉公司情况，这本手册会帮助你尽快了解公司，以及在工作中的注意事项。
以便我们可以在以后多年中一起愉快的工作。
公司的销售业绩和厂部生产规模每年都在稳步地发展。
这一蓬勃发展的态势将为公司员工提供极大的发展空间，希望你把握一切机会，虚心向同事请教，增强团队意识，融入公司文化，取得优异成绩！最后，在庆幸我们有缘相会某某玩具公司的同时，希望你认真阅读本手册，让我们在公司管理层的领导下，充分发挥个人的聪明才智，在某某玩具的事业大道上前进！前进！！再前进！！！第一章前言汕头市某某玩具实业有限公司成立于2005年，现已发展为一家集玩具及手提袋的设计、生产、销售于一体的综合性企业。
本公司已拥有3000㎡的办公营业场所以及7000㎡的生产制造基地。
设有大面积的多功能展示厅，展示超过本公司多种不同类型的产品以满足于世界各地不同客户的需求。
公司的销售网络遍布全世界公司拥有一流的设计开发能力、优良的生产设备、卓越的管理理念与雄厚的市场开拓能力赢得了客户、同行、以及社会的广泛认可。
并于2006年通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证。
公司秉承“技术创新，共同发展”的经营管理理念。
不断的引进国内外先进的技术与优秀的人才，研发具有独特个性化的产品，阿拉伯语教育产品畅销中东地区，深受客户喜爱。
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（适用于85度C上海公司员工）员工手册前言本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经全体员工讨论一致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。
所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。
公司人事部对本手册拥有修订和解释权。
第一章雇用条款1.1 征聘标准本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。
1.2 劳动合同劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。
员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。
新进员工报到后，公司将与全职员工签订《劳动合同》、与劳务工签订《劳务合同》、与实习生签订《实习协议》、与兼职员工签订《兼职协议》。
其中全职员工必须符合以下条件：➢非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者；➢提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、一寸照片2张、健康证原件（办公室员工除外）；➢已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册（含退工单）。
1.3 体格检验由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。
员工每年还需复检一次。
《健康证》将由门店统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。
凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。
当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。
1.4 试用期所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。
试用期内，员工必须完成公司要求的培训课程以及技能（才能）、工作站考核（劳动成果）、健康状况及其它事项考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳动合同：➢受3次（含）以上大过处分者；➢旷工者（参见1.9）；➢被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者；➢签订劳动合同者被证实未与原单位解除劳动合同。
1.5 工作时间营运部门：全职职工月平均工作时间满167小时，根据门店的实际营运状况的需要可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于20小时，每月不少于80小时。
员工的具体上、下班时间及休息日由部门主管安排。
办公室人员：每周一至周五9：00 --- 18：00 （中午就餐时间为12：00 --- 13：00）1.6 超时工作如有需要加班的，员工需事先填写《加班申请单》，并经部门主管签字批准后生效。
未经批准加班或加班未打卡一律视为无效加班工时。
➢营运部门管理组以上上班时数采取责任制，除非法律法规另有规定，否则如有加班时数给予补休（需经部门副总核准）；➢办公室员工如遇双休日需加班者，可申报加班时数，给予补休（须经主管核准）；➢组长、高专、课长双休日、法定节假日加班方可申报（须经主管核准）；➢副理级以上（含）人员法定节假日班必须经主管核准；➢补休：当月加班时数超过(含)四小时，下月可补休半天，如当月加班满八小时，则下月可补休一天，以此类推。
(加班时数用累计方式) 。
若因业务无法休完，经直属主管同意在加班后的三个月内休完。
➢鉴于组长、高专、课长、副理级以上（含）的工资已经包含对应可能存在的加班费，因此本款规定外的加班费不另行申请。
1.7 打卡➢员工每天上、下班，除经理级（含）以上人员免打卡外，均应本人至指定地点打卡。
托人打卡或代人打卡经发现者，公司将做记大过处分；➢员工上下班出勤如有未打卡者，除有正当理由经部门主管签字，并经人事部核准签注者外，视同旷工。
【注】上述签注必须于次日上班上午十二时前，亲自呈送签注，逾期不受理；➢忘记打卡累计三次即无全勤奖，第四次以上（含），一次再加扣50元，以此类推。
1.8 迟到、早退➢工作时间开始后到岗者为迟到，每次迟到、早退10分钟（含）内扣5元，每次迟到、早退10-30分钟扣10元，每次迟到、早退超过30分钟（含）扣30元，每次迟到、早退60分钟（含）以上的扣半天薪，每次迟到、早退超过120分钟（含）扣一日薪；➢员工均须按规定时间上下班，当月迟到、早退累计超过30分钟，扣全勤奖。
1.9 旷工员工未办理请假手续无故缺勤以旷工论，扣当月全勤奖➢一个月内无故旷工一天的, 公司将给予大过处分, 并按其日工资的三倍予以处罚；➢一个月内连续无故旷工两天的, 公司可因其严重违反公司规章而解除劳动合同, 并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚；➢一年内累计无故旷工达三天（含）以上的, 公司可因其严重违反公司规章而解除劳动合同, 并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚。
➢以上处罚可以一次性/分批处罚。
1.10 薪金支付➢每月一日至当月最后一日为考勤、薪资结算日。
公司将在每月的十至十五日通过银行转帐发放员工工资（根据双休日和国定假日作相应调整），除另有规定外应扣除薪资所得税，保险费及其它应扣款项，新进员工自报到之日起给薪，离职员工自实际离职之日起停薪；➢离职及解聘人员之薪资于办妥离职手续及移交手续后以考勤和薪资结算日为准，下一个发薪日以银行转账形式发放。
如有特殊理由需报经部门主管同意后以现金形式发放；➢门店员工领薪时，如有疑问或错误，应在发薪后3天内尽快向门店主管呈报及查询，由门店助理统一向人事部查询；1.11 薪金减发员工有缺勤记录的，按下列规定减发工资：➢累计超过30分钟扣当月全勤奖；➢请事假按缺勤日1倍扣基本工资和各种津贴及当月全勤奖；➢请病假按法律规定的标准发放工资；（参照本手册2.1之条款）；➢旷工按缺勤日3倍扣当月月薪及当月全勤奖（公司可以分月扣该部分）；➢月中到职及月中离职者无当月全勤奖。
1.12 工作表现评估所有员工每三个月最少有一次工作表现的评估。
部门主管会在工作表现评估中与员工讨论有关员工的工作表现、公司对于员工的期望、需要改善的地方以及职业发展等。
此外，公司会自试用期满、晋升、降职或调职时对员工的表现给予评估。
所有评估记录将存入员工的公司人事档案。
1.13 调岗与变薪➢公司可根据工作需要及员工的身体状况、工作能力和表现，升降员工的岗位，调整工作职务，员工应服从公司的安排。
➢公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。
原则上每年不得超过1-2次。
1.14 晋升公司可根据员工的工龄、技术能力、工作表现以及企业发展需要等因素，派任主管职务或晋升岗位职称。
原则上每年不得超过1-2次。
1.15 辞职我们希望您能在公司长久服务，并随着公司的发展，您个人也得到发展。
如果您决定离开公司，则须作出如下几点：离职申请：➢门店全职员工须于一个月前（或一个月工资作为代通知金）提出并填妥离职申请表，经店长签核（试用期员工应提前3天通知店长）。
➢兼职人员（包括本公司实习生）须提早5天提出并填妥离职申请表，由店长签核。
➢公司人员须提早一个月向部门主管提出并填妥离职申请表，经部门经理及副总经理签核（试用期员工应提前3天通知部门经理）。
➢未依上述程序离职者视为旷工。
离职手续：➢依离职程序办理工作任务交接，经由被移交者签名确认。
➢缴回制服、电脑、配件、各类手册资料、掌管之印信、借贷、钥匙等。
➢离职应缴物品请于正式离职前缴齐，当月薪资即以核准。
➢离职3日后未将应还物品缴齐，未符合离职规定者，其当月之薪资暂缓发放。
员工辞职时，公司有权要求员工补偿在任职期间、公司给予的培训费用（包括所有培训协议）和因其辞职而招致的其它经济上的损失。
1.16 辞退下列情况，公司可以因员工严重违反公司规章制度，随时予以辞退、开除，而不必事先通知该员工且不给予该员工任何补偿：➢试用期内或年终考绩不合格者；➢未向主管请假而连续两天旷工；或一年内累积旷工达三日者；➢严重违反规章制度，受三次大过处分；➢于订立劳动合同时，有隐瞒虚报行为者；➢全职员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正；➢从事直接与公司竞争的业务；➢撕毁涂改公司公文及文件者;➢伪造、变更或盗用公司印信者或仿造上级主管签字者；➢造谣生事、煽动、打架滋事、怠工或罢工者;➢侵占或挪用公款公物或偷窃公司财物，及收受贿赂、佣金、回扣等，经查证属实者；➢不按照公司相关规定安全操作造成财产损失或人身伤害的；➢故意损坏、破坏顾客的财产，故意损坏机器、工具、零件、商品或其它公司公物，或严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和专有信息，给公司利益造成重大损失的（公司同时追讨经济损失）；➢参加非法组织、携带刀枪或其它违禁品、危险品进入本公司（厂）、吸食或注射各类毒品者；➢经公司证实，在公司内部或有直接业务关系的企事业单位散布不利于公司的信息，对员工及对外声誉造成直接的负面影响的；➢利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损者；➢违反劳工安全卫生规定措施，致公司受损害者；➢从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；➢参与与公司有竞争关系或利益关系的经营活动的；➢违抗命令或擅离职守情节严重者；➢对公司其它从业人员施暴或重大侮辱之行为者；➢在工作中饮酒、滋事及工作时间赌博及其他影响工作进行者；➢欺骗、胁迫手段情况下订立或变更的劳动合同，被判定无效的；➢违反国家法令或规章者；➢员工手册中第四章规定的可以予以辞退的情况；➢任何形式的犯罪，被依法追究民事或刑事责任的。
下列情况，公司提前30日或以1个月工资作为代通知金，予以辞退：➢员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；➢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；➢在劳动合同中另有约定的；员工离职应及时办理退物及离职手续，反之而造成的各种损失由员工自负。
1.17 合同的续签劳动合同期满前，经公司与员工双方同意，可续签新的劳动合同，续签的劳动合同不再约定试用期。
第二章员工福利2.1假期A.根据国家规定，员工每年可享有全薪法定节假日。
如法定节假日适逢员工工作的，将依法给予加班费。
2.2 年休假正式员工（指全日制合同工）在本公司连续服务满十二个月后每年可享有带薪年休假，每年的年假最多以三次分休完毕，休假天数如下：➢工作满1年，未满10年，给予7天➢工作满10年，未满20年，给予10天➢工作20年以上，给予15天例：某员工月08年6月16日入职，工作满一年后即09年6月17日起至09年12月31日该员工可享受年假的天数为7/12*6（可享受年假天数/全年12个月*满一年截止日期至年底剩余月数）即3.5天，他需在09年12月31日前将3.5天的年假休完，如有特殊原因，他的第一次可享受年假允许延至2010年3月30日前休完。