2021年最新版员工手册

员工手册

目录

第一章总则 (3)

第二章基本守则 (3)

第三章员工聘用..........................................................................................................................4-6第四章考勤和请假制度..............................................................................................................6-8第五章薪酬制度..........................................................................................................................8-9第六章福利............................................................................................................................... 9-12第七章考绩.. (12)

第八章违纪处理 (13)

第九章保密制度 (15)

第十章声明与签收 (15)

第一章总则

1.1 为保护员工的权益并提高工作效率，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、公司所

在地法律法规的规定和公司的人事政策制定本手册。

1.2 凡本公司所属的员工，除法律法规另有规定者外，悉应遵守本手册之规定。

1.3 凡本手册所称员工，系指与本公司或公司指定的当地人事服务机构签订劳动合同的员

工。

1.4 本手册适用于所有在公司工作的员工。

1.5 公司可以根据经营状况和经营战略政策变化不时地修改此员工手册内容及制定配套

规章制度。内容的修改必须与当时生效的国家法律法规及所有公司有关规定相一致。

若这些条款与现行有效的法律、法规不一致，以后者为准，任何形式的修改以书面形式公告后生效实施。公司原有规定与员工手册内容不一致的，应以员工手册为准。1.6 本手册所包含信息用于指导员工的日常工作，以达到公司期望的良好的工作状态。请

仔细阅读本手册，员工有义务了解《员工手册》和各项配套规章制度并遵照执行，如有不明，可咨询人力资源部相关人员或部门领导。

1.7 本手册自发布之日起生效。

1.8 员工有义务对本《员工手册》妥善保管，不得复印、外传。

第二章基本守则

公司持续健康的发展，取决于每位员工的态度和行为。全体员工都应理解并恪守下列基

本守则。

2.1 遵守国家法律法规政策；

2.2 恪尽职守、勤奋工作、高质量地完成工作任务；

2.3 正确、有效、及时地与同事及其它部门沟通意见和看法，遇到问题不推卸责任，共

同

建立互信互助的团队合作关系；

2.4 严格遵守公司的制度规定、政策程序。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。绝不泄

露

公司的经营、财务、人事、知识产权(包括教材)等方面的机密。所有机密文件必须

妥

善保管；员工离开办公室前要锁好抽屉及其它办公橱柜；

2.5 爱护并节约使用公司的一切财资物品；

2.6 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公区域的清洁和秩序；2.7 掌握规范正确的职业礼仪，体现良好的专业职业形象，工作时间不得穿着吊带衫、

短

裤、超短裙、拖鞋、奇装异服或影响公司形象的服装、鞋帽或带有种族、性别歧视

的

任何服饰、配饰。

2.8 谨记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象声誉；

2.9 公司雇佣的全职员工并支付薪资的前提是员工仅为本公司提供服务，在本公司服务

期

间，无论是工作时间还是业余时间，员工不得自营、与他人共同经营或受聘于提供任

何形式的服务，不论是直接或间接、有偿或无偿、兼职或专职；

2.10若有外来人员参观或拜访，相关员工应到接待区迎接，并全程陪同。

第三章员工聘用

3.1试用期

员工和公司都需要时间相互了解。员工需要时间来熟悉公司；其直接主管也需要时间来观察员工的表现。这一适应期称为“试用期”。

除于劳动合同有规定外，每一位新员工均有试用期。试用期期限按国家规定执行。在此期间，公司将评估员工的工作态度、能力、标线、技能以及总体潜能以最终确认是否符合公司录用条件。

在试用期间，部门直接主管将定期对新员工进行书面考核评估，并和员工进行面对面的沟通。在试用期结束时，如部门直接主管确认新员工符合公司对该职位的要求，公司将向新员工发出转正通知；否则，公司将发出解除劳动合同的书面通知。

在试用期内，由于员工个人原因提出辞职，须提前三日提交书面辞职信，并填写离职审批表，办理交接手续。

3.2 个人档案

一经聘用，公司将委托当地人事服务机构签发“档案”转移信。员工须将自己的档案转移至公司指定的人事服务机构统一保管。员工有义务积极配合执行公司档案政策。

公司为每个员工建立员工记录。每个员工都必须确保提供真实和正确的信息以存档。

员工个人信息（详列如下）如有变更，员工有责任在该信息变更发生后1周内向人力资源部领取并填写“员工个人信息变更表”，告知公司其已发生变更的信息，包括但不限于以下内容：

1. 户口地/家庭住址/身份证；

2. 电话及手机号码；

3. 婚姻状况；

4. 家属；

5. 教育程度；

6. 紧急通知人姓名、地址、电话号码等以及其他个人信息

此外，员工如有亲属在公司竞争对手工作，必须在知晓该情况后立即告知向公司。

如员工未及时通知公司或提供的信息不完整、不正确，对因此所可能造成的后果由员工本