邮政报刊分拣员竞聘演讲稿

邮政报刊分拣员竞聘演讲稿

篇一：邮政局机要员工岗位竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、评委:你们好！

非常感谢县局领导给我这个参与支局长竞选展示自我的机会。首先我自我介绍一下，我

叫***，28岁，大专学历，20XX年进入**县邮政局工作，现任***邮政支局所副所长。今天我

要竞聘的是***支局负责人这一岗位。一、岗位认识

1、我相信自己有信心也有能力担负起这一重任。从自我素质方面来说，我是从部队回来

的，经过部队这所大学校的磨练，有着较强工作责任心和进取心。进局以来先后从事机要投

递员、押款员、邮储（邮务）营业员等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责。

***支局作为省级转型示范网点，充分体现了省公司、市局领导对***支局的高度重视和对其

寄予无限的厚望。作为***支局所长要有一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确

保任务实现。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不

断地调整自己，虚心请

教，加强学习，与时俱进，超越自我。

二、拟聘后的工作目标和设想如果这次有幸能竞聘成功的话，我将以转型工作为首任，在硬件设施完善的同时，把提升软实力作为转型的重点工作，以转变员工思想，提

高服务和营销质量为目标，通过加强培训学习、开展系列营销活动、完善激励机制、评先选

优等一系列工作，努力提升软实力。具体措施有以下几方面：一是抓好员工角色转换，

使其由“要我转”变为“我要转”。通过去年的**，相信***的所有员工真正能体会到普通网

点与转型网点的区别,体会到服务和营销理念的提升才是网点转型真正的内涵。另外，每周安

排一名前台柜员担任一天时间的大堂经理，履行大堂经理职责，不仅有效地锻炼了员工，也

增进了员工间的理解，增强了员工的团队合作意识，实现了岗位不变角色变，从而推动了软

转进程。

二是全面实施现场管理。规范服务面貌，着装统一、佩带工号牌、举止文明，还要以优

良的专业知识作基础，标准服务用语，端正服务态度，尽最大努力满足用户要求，无论多忙，

都要面带微笑，保持耐心，显示出员工的专业水平，做到“口勤、手勤、腿勤”，真正为用户

提供最优质的服务；明确各岗位的职责，规范晨会流程，严肃巡查制度，制定规范化服务细

则，把管理重点逐渐由内部向外部转移，细化服务和营销中的每一个环节。三是做好优质客户的识别与维护。配备专人对系统进行使用和日常维护，并将个人优质

客户系统提供的各种数据，作为考核的重要依据，同时，进一步完善维护流程，细化岗位分工，并将优质客户的日常维护纳入业绩考核范围，全力抓好优质客户的识别和日常

维护。

四是制度的建设和完善。采取检查和自查的方式，查找旧制度与工作之间的磨擦，广泛

听取制度使用者的合理意见，在收集反馈意见后，逐步完善现有制度。各位领导、各位评委，能够参加这次竞选我感到非常荣幸，相信通过这次竞职演讲，会

让我更加走向成熟。无论最后竞聘结果如何，我都会一如既往踏踏实实工作，恪尽职守，履

行职责。提升从基础做起，基础从管理做起，管理从转型做起，如果我能被当选为支局长，

我将竭尽全力支持网点转型工作，为我们**邮政的转型工作贡献一份绵薄之力。请大家多支持我！谢谢！篇二：邮政局中层管理岗位竞职

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各位领导、各位同事：大家好

在这里我以一个邮政局普通员工的身份，参与我局发行投递局局长职位的竞聘。首先应

感谢局领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘，是为了响应局办公会对编制改革的

召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我叫xxx，现年41岁，中共党员，1988年参加胶南邮电局工作，先后做过xxx支局投递员、储蓄营业员、支局长、xxx

邮政局邮政业务视察员。经过几年邮政工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，工作上未出现任何差错。几年

的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实

中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我

深知发行和投递工作十分重要，即是全局工作的主线，又是服务的窗口。具体说就是摆正位

置，胸怀全局，服从领导。我也深知，发投工作非常辛苦，每天起早贪晚，工作起来没有节

假日，但我愿意这样，愿意在服务工作中锻炼自己，提高自己，用自己的工作得到领导、同

志和社会的认可。

如果我竞聘成功，我将抓好全局的报刊管理及投递管理工作，把投递工作做真、做实。

如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，即个性服从党性，感情服从

原则，主观服从客观。以“三个一点”找准工作切入点，即是当上级领导要求与我们实际工

作相符时，我会尽最大努力去找结合点;当我们的工作和其他部门之间有相背意见时，我会从

政策法规与工作职责上去找平衡点;当上级领导与我本人之间意见不一致时，我会从各级领导

所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。以“三个适度”为原则与人相处。即冷热适度不

搞拉拉扯扯;刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度，大事不糊涂，小事不计较。

努力做到对同事和下属多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。力争在服务中

显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我竞聘

成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，遵守制度，严守纪律，勤学习，勤调查，

勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事