人力资源管理基于创新创业视角2019尔雅答案

第一章章节测验

1

根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A

A、创新是创业的特征

B、创业是创新的延伸

C、创新是创业的基础

D、二者间没有任何联系

2

根据课程内容,“创新”包含()D

A、人类原创的创新

B、原有基础上的改进

C、借鉴式的创新

D、其余各项均是

3

根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B

A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功

B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功

C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足

D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳

4

根据管理决策过程相关内容,《战国策?魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B

A、道

B、法

C、术

D、器

5

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A

A、人力资源管理的小目标

B、组织的目标

C、个体的目标

D、共同的目标

6

根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”属,于()A

A、经济人假设

B、社会人假设

C、效用人假设

D、自动人假设

第二章章节测验

1

根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品, 获得市场占有率,实现企业发展”属,于()A

A、低成本战略

B、差异化战略

C、参与式战略

D、领先式战略

2

根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”属,于()C

A、政治因素

B、经济因素

C、社会文化因素

D、科技因素

3

根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”属,于()方法D

A、工作负荷分析

B、统计预测

C、德尔菲

D、经验预测

4

根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴C

A、价值观

B、使命

C、战略

D、愿景

5

下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()D

A、满足企业总体战略发展要求

B、促进人力资源管理的开展

C、协调人力资源管理的各项计划

D、其余各项均是

6

根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()C

A、战术的勤奋

B、方法的勤奋

C、战略的勤奋

D、技术的勤奋

第三章章节测验

1

()是所有人力资源管理的基础A

A、工作分析

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人员招聘

2

根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位B

A、工作单元

B、工作要素

C、工作职责

D、岗位要求

3

根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()D

A、花费时间工作仅为了生活,就是职业

B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业

C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次

D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语4

根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量D

A、谁来做(WHO)

B、做什么(WHAT)

C、谁是顾客(WHOM)

D、其余各项均是

5

下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()C

A、规范,有利于计算机进行信息处理

B、收集信息速度快,成本低

C、调查深入

D、方便,可随时安排调查

6

岗位设置的基本原则是()C

A、最低数量原则

B、成本最低原则

C、因事设岗原则

D、因人设岗原则

第四章章节测验

1

“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”属,于招聘的()原则A

A、恰当时间

B、恰当来源

C、恰当人选

D、恰当范围

2

根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”属,于()A

A、内部招聘

B、外部招聘

C、工作轮换

D、内部调配

3

根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”属,于()B

A、内部招聘

B、外部招聘

C、工作轮换

D、内部调配

4

下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()C

A、可能造成内部矛盾

B、容易造成“近亲繁殖”

C、影响组织内部员工的积极性

D、选材范围受限,可能会影响招聘质量

5

根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()C

A、选择比

B、录用比

C、招聘完成比

D、录用成功比

6

关于发布广告,下列描述不正确的是()A

A、广告是内部招聘最常用的方法之一

B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力