工作岗位目标责任书

工作岗位目标责任书
【篇一：岗位目标责任书】
岗位目标责任书
基于公司战略安排及结果管理的宗旨，同时根据岗位的职责及要求，经双方商讨决定，特订立本岗位责任书。

甲方：
乙方：；身份证号码：
一、岗位目标
甲方聘任乙方担任岗位，主要负责。

甲方在征求乙方意见并经双方
充分协商，将（时间）岗位目标定为：。

二、甲方的权利及义务
（一）权利
1、甲方有权随时对乙方岗位目标的达成情况进行检查和督促；
2、甲方有权对乙方工作过程中所需经费进行审核；
3、甲方有权对乙方的各项工作计划进行批准及指导；
4、甲方有权对乙方出现的违纪违规现象，根据公司相关管理制度进
行处罚；
5、甲方有权根据公司的发展需要，结合公司内外的实际情况，下达
及调整乙方的岗位目标；
6、甲方有权在乙方未能完成岗位目标的情况下对乙方采取包括调整
薪资在内的各项措施。

（二）甲方的义务
1、保证乙方工作必备费用的及时到位；
2、满足乙方提出的各项合理范围之内的工作支持要求及申请；
3、甲方应该履行的其它义务。

三、乙方的权利及义务
（一）乙方的权利
1、乙方有权在工作期间免费使用各项办公设施；
2、乙方有权针对工作中存在的问题向公司寻求解决的途径和支持；
3、乙方有权根据实际情况向公司提出调整岗位目标的申请；
4、乙方有权享受公司规定的待遇及奖金；
5、乙方有资格享有的其它权利。

（二）乙方的义务
1、自觉遵守和维护公司的各项规章制度；
2、按照公司的要求，按质按量的完成规定的岗位目标，如未完成自
愿接受公司的考核处理；
3、定期和不定期的向公司汇报各项工作计划情况和目标的完成情况。

四、奖罚考核
如果乙方，甲方则给予乙方的奖励是：。

（二）处罚考核
如果乙方，甲方则给予乙方的处罚是：。

对于上述奖励，甲方承诺按约定对乙方予以履行；对于上述处罚，
乙方自愿接受惩罚性考核。

双方对此均无异议。

五、附则
（一）甲、乙双方应认真、全面履行本责任书，如因本责任书的相
关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董事会裁决。

（二）本责任书一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：乙方（签名或盖章）：
身份证号码：
日期：日期：
【篇二：员工岗位目标责任书——办事员(新)】
卓达集团岗位目标责任书
试用期员工岗位目标责任书
甲方：卓达新材料科技集团黑龙江有限公司乙方：
所属部门：设备管理部岗位名称：办事员身份证号：
为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工
作融入和工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲
方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《卓达集团员工试
用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做
如下约定：一、考核周期
乙方试用期限为个月：自年月日起至年月日止。

二、考核原则
以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重
点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导
向的考核原则。

三、乙方岗位职责
主要职责：
1、协助领导做好办公室行政事务工作，包括考勤、人事、节假日值
班安排以及办公用品的申报、领取、报修工作。

2、负责各种文件、报告等文字的打印工作。

次要职责：
1、负责做好部门内外文件的存档、传递、交换督办工作。

2、完成
领导交给的各项临时任务。

其它职责：
1、对本班组安全工作负全责，对本公司规定的5s定置管理工作达标。

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四、考核指标
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填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核
期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自
评和上级评分。

2、高层试用期岗位目标责任书kpi数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书kpi数量不超过5项。

其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。

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卓达集团岗位目标责任书
五、考核流程及结果使用
1、上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》，作为乙方试用期工
作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位
关键考核指标和临时重点工作指标。

2、根据规定时间，试用期满前由甲方考核部门组织和用人部门对乙
方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《卓达集团员工试用
转正考核管理制度》执行。

3、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。

六、附则
1、本责任书由乙方直接上级或主管领导代表甲方和乙方签署后即日生效，并对双方都具有法律约束力。

2、因集团正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况和乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。

3、若考核期内岗位关键考核指标20%以上权重发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书，报甲方考核部门备案。

4、本责任书一式三份，甲方考核部门、乙方和乙方主管领导各持一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
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卓达集团岗位目标责任书
《新入职员工试用20天工作计划考核表》
工作计划填写规范:
1、用人部门需列明新员工20天内具体可量化的工作事项，原则上不少于4项，不多于6项，要求是可考核的，并列明具体的考核指标。

2、工作事项必须是参考岗位的主要工作内容设定，严禁将一些日常工作类的，如：学习集团制度、熟悉公司项目、完成领导交办的任务等设为工作计划。

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【篇三：岗位目标责任书】
2006-2007学年度烟店中学
岗位目标责任书
1、协助主管校长做好学校教学的具体管理、指导工作，制定教学
工作计划并组织落实，随时检查、定期总结教学工作计划的执行情况，审批、检查、监督教研组工作计划的制定和实施。

2、掌握各科教师贯彻执行教学大纲（课程标准）和教学计划的情况，有计划、有目的地参加教研组的教研活动，指导检查教研组工作。

3、调节和控制全校教学过程的各个环节，定期检查教师教案，抽查
学生作业，召开学生座谈会，通过听课了解教学情况，帮助教师改
进教学方法，提高教学质量。

4、健全教研组机构，建立学习、备课、听课、会议等各项制度。

定
期组织观摩课、研究课，及时收集、分析、反馈学科教学情况，总
结交流教学经验，培养教学骨干，指导青年教师提高业务水平。

5、抓好教学质量检查工作，通过测试、测评进行质量分析，及时了
解学生学习情况和教师教学情况，发现问题，及时解决。

探索科学
的评价办法，逐步完善评价制度。

6、加强对教育科研工作的指导，通过理论讲座、专题研讨等方法达
到优化课堂教学，提高教学质量的目的。

做好对科研课题的验收准
备工作。

7、做好教学常规管理工作。

8、组织开展好第二课堂活动，检查第二课堂教学计划和教案，定时间、定地点、定人员、定内容，发展学生个性和特长。

9、加强体育教学工作的管理。

不断提高体育课课堂教学质量，全面
提高学生身体素质。

10、科学管理电教室、语音室、微机室、实验室、劳技室的设备仪器和人员，有计划按制度开展各项实验活动，经常指导和检查实验工作，提高使用效率，为教学第一线服务。

11、加强对图书室、资料室、阅览室的管理工作，充分发挥教学资料的作用，为师生做好服务工作。

12、做好教师业务进修、业务考核工作。

13、加强学科安全教育，挖掘学科安全教育内容，要求学科教师渗入安全教育内容。

安排上好安全课。

做好部门安全检查记录（每周一次）。

确保年度内不发生安全事故。

14、加强法制课教师培训，保证每周一节法制课教学
本责任状执行时间：2006年2月——2007年7月。

校长签字：
责任人签字：
2006年2月25日
2007-2008学年度烟店中学
岗位目标责任书
1、制定学校德育工作计划，领导班主任制定并贯彻执行学校总计划中班级思想政治教育的实施计划，指导学校共青团、学生会、家长学校工作，支持他们开展活动。

2、领导班主任工作，指导班主任制定班级工作计划，并检查执行情况，指导班主任写好操行评语，召开班主任工作会议，研究工作，交流工作经验，有目的、有准备地参加班级教育活动。

3、做好对班主任工作的考核评比工作，每周检查班主任工作日志，逐月考核班主任工作实绩。

4、经常了解掌握学生对于《中学生守则》的执行和学生的思想品德
情况，有针对性地开展教育活动。

形成良好的班风、校风。

5、加强学生政治思想教育，组织体育、卫生、文娱活动，定期开展
文艺、体育竞赛活动，抓好“达标”工作，定期组织对学生进行体检，督促校医定期向学生进行卫生知识教育，开展全校性的运动会、文
艺汇演等活动，并在活动过程中对学生加强教育。

6、搞好校内外德育基地建设。

有计划地组织学生参加生产劳动、公
益劳动和自我服务教育活动，抓好劳动的安排，组织检查、评比，
加强劳动中的思想教育。

适时组织并开展校外教育活动。

7、有目的、有计划地开展阶段性教育活动，节、假日前后及寒暑假
的教育活动，做好新生、毕业班学生的思想教育工作。

8、配合班主任抓好后进学生的教育，处理违纪学生。

9、领导和组织清洁卫生活动，开展净化、绿化和美化校园的活动。

充分利用好值周队，做好定期检查评比工作。

10、及时总结学校德育管理先进经验，并推广运用到工作实际中去。

11、适时向学校或上级机关汇报学生工作中的好人好事，弘扬正气，树立并维护学校形象。

12、制定切实可行的控辍计划，确保年度内巩固率达标。

13、制定切实可行的招生计划，确保新生入学率达标。

14、做好学籍管理工作，抓好学生毕业升学的报考工作和毕业证的
验印发放工作。

15、维护学生的合法权益，做好学生的申述工作。

16、和班主任、门卫、校医签订安全责任书。

督促和指导各个年级组，各个班级做好学生的日常行为规范工作，避免发生校内伤害事
故和学生交通事故；督促班主任维护学生上下楼道和进出校门的秩
序。

组织学生外出活动时，做好安全防范工作，避免发生交通事故
和其他人身伤害事故。

做好学生假期的安全教育工作。

确保所属无
安全事故。

17、办好家长学校。

18、组织好学生和家长做好对教师的评价工作。

每学期一次。

19、办好校园广播站和德育橱窗栏目，丰富校园文化。

20、加强对学生的法制教育，定期请法制副校长来校进行法制讲座。

本责任状执行时间：2007年3月——2008年7月。

校长签字：
责任人签字：
2007年3月5日
2008—2009学年度烟店中学安全、法制教育工作
目标责任书
为了加强学校法制教育工作，预防在校学生违法犯罪，保证学校不
出现重大伤害事和恶性事件，根据上级教育部门和学校签定法制教
育工作目标责任书的精神，学校政教处和各班签定安全、法制教育
工作目标责任书：
一、责任目标：
1、各班坚持充分利用晨会、班会，对学生进行安全、法制教育、养
成教育、理想教育等，把预防在校学生犯罪维护学生安全的工作落
到实处。

主要包括：《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《治安管理处罚条例》、《刑法》、《中学生日常行为规范》以及和学生成长相关的各项法律法规等。

2，向学生家长或其它监护人宣传《预防未成年人犯罪法》、《未成
年人保护法》等法规；
3、教育学生不得有下列不良行为，如：旷课，夜不归宿：携带管制刀具：打架斗殴，辱骂人：强制向他人索要财物，偷窃、故意损坏
财物，参和赌博或者变相赌博；观看收听色情、淫秽的音像制品、
读物等，进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅
等场所：其它严重违背社会公德的不良行为；
4、对有严重不良行为的学生，班主任要和其家长或其它监护人及时联系，互相配合，及时予以制止并对其严加管教且采取行之有效的
措施。

严重不良行为是指：纠集他人结伙滋事，扰乱治安；携带管
制刀具，屡教不改；多次拦截殴打他人或者强行索要他人财物；传
播淫秽的读物或者音像制品等；进行淫乱或者卖淫活动；多次偷盗；参和赌，屡教不改；吸食、注射毒品；其他严重危害社会的行为。

5、加强对学生的安全教育和自我防范教育，保证班内不出重大伤害事故和恶性事件；
6、在班内建立迅速而可靠的信息网络（联系人或报告人），经常深入班级，及时了解班内的情况，排除各种安全隐患，及时处理各种
问题。

7、及时而有效地排查班内的各种矛盾，减少班级内耗，使学生轻装上阵，有效防止重大恶性事故的发生；
8、班主任加强对晚自习的检查力度，除考勤以外，还要注意其它和教学无关的不良迹象；
9、加强对学生的全面考核，把思想品德纳入重要考核内容；
10、班主任按学校要求，每天一次晨会，每周一次班会，认真细致
地做好学生的思想工作。

避免简单粗暴方式方法教育学生，禁止体
罚或变相体罚学生，同时注重对后进生的转化工作；
11、一旦发生重大伤害事故或恶性事件，要及时上报或报警；
二、检查考核：
以上责任目标列为年终考核评估内容，并进行平时检查。

对不重视此项工作，并发生重大事故的班级实行“一票否决制”，即取消该班主任当年评模、评优、晋级、晋职资格，并按有关规定承担相应责任。

三、该责任书自签定之日起生效。

校长签字：
责任人签字：
2008年2月14日。