各级巡视组对高校提出的巡视意见汇总

各级巡视组对高校提出的巡视意见汇总一、党风廉政建设，落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

中国人民大学：惩防体系建设存在薄弱环节。

复旦大学：没有真正落实好党要管党、从严治党要求，党委履行主体责任失之于松、失之于软，纪委履行监督责任乏力、问责不严。

大学：党委对党风廉政建设和反腐败工作的主体责任有待加强。学校党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制还不够健全，党委对党风廉政建设工作的领导意识还不强；“一岗双责”要求落实不到位，党风廉政建设目标管理和考核等还缺乏刚性、可操作性的制度要求，对个别领导干部存在的问题提醒和警示不到位，对院系、附属医院和威海校区党风廉政建设工作的领导薄弱，缺乏责任传递机制，对个别领导干部违纪违规行为处理偏软。纪委的监督责任履行不到位。协助党委抓党风建设和反腐败工作的力度不强，对学校存在的风险点和薄弱环节的治理缺乏实招硬招，未及时向党委提出有效建议和可行措施；对纪检监察工作规律把握不够，工作程序不规，信访举报件的处理和案件查办工作程序存在疏漏；体现大学特色的惩治和预防腐败体系建设框架还没有形成，对基建、物资采购、财务管理、科研经费、校办企业、招生录取等重点部位和关键环节的监督存在制度和机制上

的漏洞，在操作层面上有许多不完善的地方。

外国语大学：推进党风廉政建设和反腐败工作力度还不够大。

中国药科大学：落实党风廉政建设责任制不到位。部分领导班子成员“一岗双责”意识不强，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系尚未落到实处。反腐倡廉制度建设不完善，缺乏适合本校特点、操作性强的考核和责任追究具体办法。调查处理历史遗留问题态度不坚决，有畏难情绪，对违纪问题和失职渎职行为的处理失之于宽、失之于软。群众对个别领导干部以权谋私以及校办企业、后勤集团和一些历史问题长期得不到清理、责任得不到追究等问题反映强烈。

中国联合大学：落实党风廉政建设工作制度不到位，监督检查、落实追责不够；履行‘一岗双责’主动性不强；对党风廉政建设和反腐败工作新形势认识不足。纪检监察干部队伍建设不适应学校部管理改革需要，二级学院纪检监察工作薄弱；聚焦主业不够，案件查办不敢大胆开展工作；对科研经费、基建修缮、校办企业、物品采购及财务管理等重点领域监督不到位；案件查处不力。

农业大学：校党委每年年初对党风廉政建设虽然进行研究部署，但没有制定适合本校的党风廉政建设工作制度，落实“一岗双责”、充分履职、齐抓共管，抓党风廉政建设的整体合

力还未完全形成。党委落实主体责任不够到位，层层传导压力不够，没有真正把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。纪检监察机关履行监督责任不够有力，聚焦执纪监督问责主业不突出，自办案件少，办案质量不高，有简单结案现象。在执纪、监督、问责上存在失之于宽、失之于软的现象。农业大学：党委研究党风廉政建设泛化虚化，没有把主体责任紧紧扛在肩上、抓在手中，领导班子气氛不浓，部分领导干部党性观念、纪律规矩意识淡薄，个别领导惟我独尊。校纪委“三转”不到位，监督责任落实不够。重大决策随意，风险意识缺失。

医科大学：党委落实主体责任空转虚化，宏观工作将得多，具体问题解决少，推进工作效率差。校纪委“三转”不彻底，聚焦主业不够。

科技大学：履行党风廉政建设“两个责任”不到位，党委履行“一岗双责”自觉性不强，纪委主责主业不突出。

东北石油大学：校党委对高校党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性认识不足，履行主体责任不主动、不到位，党务校务工作不透明，遇到问题往往采取掩饰和袒护的办法消极应对，腐败现象和不正之风没能得到有效震慑和遏制。

二、在执行中央八项规定和加强作风建设方面。

中国人民大学：出国管理不规，公款吃喝、送礼现象依然存在。

外国语大学：学校领导班子在谋全局、促发展的战略思考上，下的功夫不够；在推进学校综合改革过程中，缺乏勇于冲破部门利益的担当精神，攻坚克难的硬招实招不多；有的领导干部到基层院系调研不够深入，联系群众不够主动；有的部门服务意识不强，仍存在事难办的现象；松江校区师生对学校管理和服务工作不够满意。

中国药科大学：领导力弱、执行力差的情况没有显著改善。有的领导干部深入一线了解情况解决问题不够，一些干部缺乏改革意愿和工作热情，作风不够深入，办事效率较低，执行力不强，不愿担当，存在慵懒现象，给学校造成较大损失。农业大学：对党员干部大操大办婚丧事宜收钱敛财问题治理不够彻底，公务用车管理不够严格，个别领导干部存在生活中不注意小节、变相公款吃喝、玩风较重、搞小圈子问题。学校摊子铺的过大，顾此失彼，没有突出农大优势特色。领导干部密切联系群众少，机关职能部门服务意识不强，督察问责和跟踪问效机制不够完善。学校在办学实践中，重经济效益轻社会效益。

医科大学：十八大后仍然顶风违纪，违规购车，违规发放加班费，校领导违规兼职取酬，招待费严重超支。

科技大学：执行八项规定精神不够严格，公务用车管理使用需要进一步加强，护照管理执行不严格。

东北石油大学：部分干部在思想和行动上没有真正解决和遏

制“四风”问题，边整边犯、顶风违纪现象依然存在。一是形式主义依然存在。党政主要领导开拓精神不足，工作没有紧迫感，执行各方面制度缺少力度，重形式轻实效。有些工作虽然都在运行，但缺少科学定位和长远目标，层次不高，力度不够，多数都表面化、悬浮化，导致学校办学无特色，排名大幅度后移。有的领导干部责任意识和担当精神不强，考虑学校长远发展不够，工作不开拓、不落实，很多事情光喊口号不见成效。工作弄虚作假，“向钱看”现象在部分教职工中不同程度存在。二是官僚主义较为突出。有些领导干部作风不够深入，满足于发号施令，工作敷衍塞责，学校管理比较混乱。三是奢靡之风时有发生。有些干部社会交往复杂，受享乐主义和奢靡之风影响，不但经常出去吃喝玩乐，而且在校组织请吃和参与吃请。有的领导干部生活作风不检点。

三、在执行集中制和干部选拔任用方面。

中国人民大学：一段时间里党委领导下的校长负责制贯彻不够到位，干部任用和管理不尽规。

大学：干部选拔任用程序不够规，考虑方案、执行程序不够细致、周全，选人用人公信度有待提高。选拔任用干部工作中，组织部征求纪委意见环节与党委常委会讨论表决环节程序倒置，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定；组织部门与纪委的联席会议制度尚未建立，与纪检监