落实三个完善服务各类人才

落实“三个完善”服务各类人才

为深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党管人才原则，充分发挥党委在人才工作的领导核心作用，不断加大培养、引进和服务各类人才的工作力度。根据市委市政府《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号）文件要求，火炬区党委从组织架构、政策资金、服务机构等多方面加大投入，助推人才工作、服务经济发展，为开发区产业转型升级与和谐社区建设提供充分的人才保证。

1、完善组织架构。一是成立火炬区人才工作协调小组。由区党委政工副书记任组长，分管组织、经贸、科教线的分管领导任副组长。在实际工作中，由区组办牵头，联合经贸办、教科文卫办、人社分局等部门及科协、工会、共青团、妇联、个协、商会等人民团体和各类社会组织力量，共同做好人才工作。二是成立区人才工作办公室。由区组织人事办主任兼任，落实专门工作人员，负责全区人才的引进、培养、服务等日常工作。

2、完善政策配套。根据市委2010年7号文的要求并结合实际情况，火炬区制定发布《关于进一步加快引进和培养紧缺适用人才的实施方案（试行）》（中开委[2011]71号）。一是提高优惠标准。认真落实市委2010年7号文要求的各项政策，并在政府津贴、购房补助等方面提高补贴标准，着

力吸引高层次人才。二是增设人才层次。针对开发区产业发展需求和技术人员多的实际情况，除市委文件规定的第一至六层次外，还增设第七和第八两个层次。其中第七层次为在我区企业工作的拥有硕士学位或全日制研究生学历人员、副高级专业技术职称人员、高级技师。第八层次为在我区企业工作的拥有学士学位或全日制本科学历人员、中级专业技术职称人员、技师。三是实施人才培养工程。对在开发区企业工作，继续深造并取得更高层次学历、学位和职称的第七和第八层次人员及用人单位分别给予2000-5000元的一次性奖励。鼓励各类人才继续深造、提升自身综合素质和专业水平。四是加大用人单位引进人才的奖励力度。对于第一至第七层次的人才用人单位给予1000-30000元的一次性奖励，鼓励用人单位大量引进高层次人才。

3、完善服务机构。一是创新管理体制。成立我市首个“一站式”人才服务机构。该机构设在中山市万土人才市场，由火炬开发区人才办采取政府购买、业务外包的方式，委托中山市万土人才咨询服务有限公司为区内非公企业提供“一站式”人才人事综合服务。不增加办公场所和人员编制、财政负担少，服务效果好。二是扩大服务范围。具体包括：接收应届毕业生、中山市（非机关事业单位）干部调入、中山市非国家干部身份人才入户、大中专生转正定级、初级职称初次认定、学历（学位）认证、各类紧缺适用人才引进等7大类21

个项目。几乎囊括所有企业人才人事工作，理顺了服务关系，为企业发展提供全面的人才服务。三是落实工作机制。人才服务机构具体的工作机制具体为窗口受理、内部运作、免费服务和限时办结。①窗口受理：凡进入机构的人才服务事项，统一由万土人才市场专设窗口直接受理。受理窗口核对申报材料是否齐全、完整，确定受理件的类别，并向申办人出具受理单和一次性说明办理程序、相关单位、需要申报的材料等事项。②内部运作：在窗口受理后，由万土人才市场组织专门人员到区组织人事办、区计生办、区人社分局、市人才交流中心、市人社局、市公安局等部门办理相关手续。③免费服务：凡符合市、区政策引进的人才，不收取任何费用，但涉及其他职能部门的行政审批项目收费，则按物价部门核定的标准，统一代收。④限时办结：凡受理的人才服务事项，应确定办结的法定时限，并作出公开承诺，在明显位置公布承办受理的事项、内容、审批程序、收费标准和法定时限。

火炬区“三个完善”工作措施有力的推进了全区人才工作，取得良好效果。在近期召开的全市人才工作会议上，火炬区在中山市创新型科技人才突出贡献奖等多个奖项中摘得桂冠，其中广东明阳风电集团研发团队获得中山市创新型科技人才突出贡献奖一等奖，通宇通讯公司董事长吴忠林和美味鲜公司创新团队获得中山市创新型科技人才突出贡献奖三等奖，占到全市的50%；广东明阳风电集团和中智药业

公司获得首届中山市爱才重才奖，占到全市的66%；奕安泰医药和珐玛斯医药研发团队被评为中山市引进创新科研团队，并分别获得市政府800万和300万元科研经费资助，占到全市的100%。

火炬区人才办

2011年11月1日