职业指导的地位与作用1

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(一)职业的含义 “职业”是指在业人员所从事有偿工
作的种类。职业是有劳动能力的人为生 活所得发挥个人能力并为社会作贡献的 持续性活动。
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职业渊源
职业的产生与人类的劳动息息相关。 职业种类的变化也是由社会分工的变化引
起的,随着生产力的发展,社会的劳动分工模 式和职业结构必然要发生变革,不断有新的职 业诞生,同时也有旧的职业萎缩与消亡。
6、指导用人单位选择招聘方法,确定用人条件和标准; 7、对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者,提供开业
和生产经营方面的咨询服务; 8、对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等
,提供导向; 9、对在校学生的职业指导工作,提供咨询和服务。
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(三)职业指导工作人员的职责范围
职业指导的地位与作用1
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2020年4月9日星期四
这一讲主要介绍职业指导的含义, 主要包括职业指导的历史与发展,职业 指导在就业工作中的地位与作用。通过 这一讲的学习,对职业指导工作的意义 、作用有一个初步了解,进一步增强作 好职业指导工作的信心。
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1、宣传国家有关劳动就业的法律、法规和政策; 2、向劳动者和用人单位提供咨询服务,协调劳动力供求
双方的相互关系; 3、指导劳动者依法确定劳动关系,维护自身合法权益; 4、组织用人单位与求职的劳动者开展多种形式的交流; 5、负责与职业介绍、就业训练等方面的工作联系。
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二、职业指导的历史与发展
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(二)我国职业指导的历史与发展
1、我国早期的职业指导 我国早期职业指导始于20世纪初,据文献
资料,1916年,清华大学校长周寄梅先生初创 职业指导。
1927年建立了我国第一个直接为社会服务 的组织——上海职业指导所。
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2、改革开放后职业指导的发展
①服务的广泛与高度组织化 ②职业指导理论与实践中的多学科交叉应用 ③计算机辅助测量与多媒体的应用 ④教育与社会、教育与劳动就业联系的加强 ⑤注重提高职业指导专业人员的素质和队伍的建设
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三、开展职业指导的重要意义
职业指导的基本意义
(一)职业指导可以促进劳动力市场的合理运行 (二)职业指导可以帮助用人单位获得切合单位
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①清楚地了解自己,了解自己的态度、能力、兴 趣、志向、限制及其原因;
②了解各种职业所需要的知识、各种职业中成功 的必要条件、各种职业的利弊、报酬以及晋升 机会;
③对上述两方面作出明智的思考。
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美国职业指导理论认为:
由弗兰克.帕森斯创立的“特征—因素论 ”,该理论在西方国家职业指导中一直处于主 导地位,理论的中心论点是追求人与职业的相 互匹配。
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(四)职业指导可以促进教育改革
职业指导与学校学生教育工作有着密切的 联系,是适应从应试教育转向素质教育,沟通 学校与社会、职业准备与未来就业的桥梁,也 属于学校教育内容的有机部分,对促进学校教 育的改革有着十分积极的作用。
由霍兰德创立的“人格—职业类型匹配理 论”,理论的中心论点是通过把握人格的特征
来进行职业选择达到人职匹配。
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2、德国的职业指导 原联邦德国《劳动促进法》阐明了
职业咨询的定义:职业咨询是在选择职 业以及更换职业时提供建议和信息。
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3、日本的职业指导 日本劳动界和教育界十分重视职业指
一、职业指导的含义 二、职业指导的历史发展 三、开展职业指导的主要意义 四、职业指导在就业工作中的作用
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一、职业指导的含义
(一)含义
职业指导是指职业人员向劳动者和 用人单位提供咨询和服务,促其实现双 向选择的过程
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(二)职业指导的工作内容
1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况; 2、开展对劳动者个人素质和特点的测试,并对其职业能
力进行评价; 3、帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业
方向,增强择业能力; 4、向劳动者提出培训建议,并负责向就业训练机构推荐

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5、对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等 特殊群体提供专门的职业指导服务;
需要的劳动力
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(三)职业指导有助于劳动者实现自我价值
每个人都要经历求职、就业、上岗、转岗等职业生 涯发展的过程,而职业指导又是贯穿于个人职业生涯全 过程的。
职业指导帮助求职者确定职业方向。 职业指导帮助求职者进行就业前准备。 职业指导帮助求职者避免择业误区,选择适合自己 的职业岗位。 职业指导还努力帮助求职者,推荐他们参加职业知 识和技能的培训。
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在学校职业指导方面,我国“七五”、 “八五”、“九五”期间都专门立题进行了职 业指导教学实验研究和教材开发。
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(三)国外职业指导的基本情况
1、美国职业指导 美国是开展职业指导最早的国家,代表人
物弗兰克.帕森斯在其著作《职业选择》一书中 指出:
导。日本政府于1921年制定并颁发了《 职业介绍法》。职业指导所主要执行下 列任务:
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①为Biblioteka Baidu职者提供有关的职业信息; ②对求职者进行职业适应性检查,以使
求职者发现、了解自己的职业适应性; ③对已经就业的人员进行如何适应职业
岗位的指导。
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4、国际职业指导发展新趋势
随着经济改革的深入,劳动人事制度、企 业招聘制度、教育制度等改革不断深化,在国 家政策指引下建立了劳动力市场,发展多种就 业形式,运用经济手段调节就业结构,形成了 用人单位和劳动者双向选择、合理流动的机制 ,给职业指导提供了最好的发展机遇。
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原国家劳动部于1994年10月颁发了 《职业指导办法》,明确规定职业介绍机 构应开展职业指导工作,配备专(兼)职 职业指导人员,向劳动者和用人单位提供 指导、咨询和服务。
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