考勤制度实施细则(最新)

第一章总则

第一条：为维护洗运中心正常的工作秩序，强化全体干部职工的纪律观念，经经理办公会议研究，结合洗运中心的实际情况，特制定本制度;

第二条：考勤制度是加强单位劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度

第二章考勤办法实施细则

第三条：明确工作时间：

山上：上48小时，休48小时;

山下：中心煤场、机电科上24小时，休24小时; 后勤科室和培训科上5个工作日，休2个工作日。护路队未上路时按后勤科室考勤办法执行;

调度室：上24小时，休48小时。

第四条：考勤方法：

1、以科室为单位，实行科长负责制;

2、签到地点：

山上：各煤矿作业点，现场签到，每周一向人事科上报，作为当月出勤依据;

山下：各科室每天下班前报人事科，作为当月出勤依据;

3、签到时间：早：8：00-8：30，

晚：夏季17：00-17：30

冬季16：30-17：00

第五条：签到办法：

1、实行科长负责制，本人亲笔签到。各科室科长如有造假包庇行为，第一次罚3000元，第二次罚5000元，第三次就地免职;

2、签到不得代签，代签人员按旷工处理;

3、签到表加盖公章每周一向各科室发放，每周进行变化;

4、考勤表月底汇总，次月3-7日张榜公布。如有异议5个工作日内向人事科提出，逾期不得改动;

5、出勤不足当月50%的，不享受当月绩效奖金;

6、不在岗1个小时以上的按脱岗处理，第一次扣除当日工资;第二次扣3

个工作日工资;第三次取消当月绩效奖，同时无限期待岗(待岗人员不享受绩效奖金)。

7、请销假按“集团公司请销假制度试行办法”执行，无请假条按旷工处理。

第三章查岗考勤办法

一、人事科下设查岗考勤组：

人员另定

二、查岗考勤组职责：

中心领导或查岗考勤组不定期对各科室、人员进行查岗。对不在岗人员有要求做出书面检查并提出奖惩的权利。

三、因公外出人员必须在查岗后，2个工作日内向人事科报到并说明情况，否则按旷工处理;

第四章其它规定

一、各科室科长对不遵守公司、中心劳动纪律和规章制度的员工，有权利书面申请提出辞退。

二、本制度实施细则从发布之日起实行。

中煤金海洋洗运中心

第一章总则

第一条为切实加强全行员工的劳动纪律管理，提高全员遵守劳动纪律的自觉性，保护员工的合法权益，创造良好的工作秩序，根据劳动法、劳动合同法和以及省行等有关劳动用工管理的政策规定，结合实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于全市邮储银行各级机构(部门)的员工。

第三条全行员工应严格执行劳动法规，遵守劳动纪律和各项规章制度。

第四条各级机构或部门要加强对员工的劳动纪律管理，认真执行规章制度，健全考勤记录，严格予以考核，并将员工出勤情况作为薪酬绩效计发的依据。

第五条员工考勤实行按月考核、分级管理。市行负责对本部工作人员、一级支行领导及市区各经营单位的考勤管理;一、二级支行分别负责本机构人员的考勤管理。

第二章工作时间

第六条机关工作时间以上级和市行安排和要求为准。分支机构营业网点及某些特殊岗位等可依据营业特点、工作岗位性质调整上下班时间和休息时间。

第七条在正常工作时间内，员工应遵守员工守则，努力学习和掌握本岗位工作所需要的文化和业务技能，认真履行本岗位职责。不得无故迟到、早退、脱岗或从事与工作无

关的活动。

第三章考勤管理

第八条考勤设臵的种类

(一)迟到早退：按规定时间推迟上班视为迟到，提前下班视为早退。

(二)旷工：工作人员在正常工作时间内，未经请假或请假未经批准擅离岗位的按旷工处理。超假未及时续假视为旷工。

(三)请假：包括年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。各种假期除年休假外均按实际日历天数连续计算。

(四)因公外出。

第九条考勤管理

(一)各单位要指定专人负责建立请本单位(休)、销假登记簿，及时登记员工请(休)、销假情况，并按时向市行人力资源部报送相关资料。

(二)中层以上管理人员假期终了或外出开会、培训结束返回单位后，应及时向主管行领导和行长报告。

(三)因故不能按时返回工作岗位的，副职及以下人员应通过正职履行续假手续，正职应通过主管行领导履行续假手续，本人在返回单位后一日内办理补假手续。

(四)假期期满上班后应到人力资源部履行销假手续，凡假期未满上班或超假，必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工处理。

第四章请销假管理

第十条员工请假应严格遵守考勤制度，按上述规定填写请假单、补休单、出示医生诊断证明等，正确办理请假手续。

第十一条请(休)假审批权限：

(一)市行：副行长、总审计师外出须向分行行长请假，行长外出需向省行主要领导报告。

(二)各县(市)支行、市区各经营单位及市行各部室负责人须经人力资源部审核后，由行长审批。

(三)市行部门副职及以下人员

一天以内由部门主要负责人审批;

三天以内经部门主要负责人审批、人力资源部审核。三天以上(含三天)经部门主要负责人同意、人力资源部审核后，分管行领导审签，行长审批。其中，病假须附医院证明;工伤假须附医院证明，并经工会组织主要负责人签批;产假、计划生育假，须出具计划生育管理部门(或医院)开据的证明。

(四)市区各经营单位人员按“市行部门副职及以下人员”标准执行。

(五)各县(市)支行人员

一天以内经支行部门主要负责人同意，由人力资源部门审核，支行分管行领导审签;

三天以内经支行部门主要负责人同意，由人力资源部门审核，支行分管行领导审签，支行行长审批。

三天以上(含三天)由支行部门主要负责人同意，经人力资源部门审核，支行分管行领导审签，支行行长审批，市行人力资源部备案。其中，病假须附医院证