毕业生要懂的个人简历制作技巧

合集下载
相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

毕业生要懂的个人简历制作技巧

1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、

企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优

势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过

的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了,以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,

在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,

将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历,最好有翔实的

数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理

别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理

过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的

关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人

士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关

心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己

有一个明确的职业规划和定位。

5、表现个性化的求职信

在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单

的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

6、使用彩色简历模板

电子档个人简历的投递盛行使用彩色简历风格,下载一个彩色简历模板,或者自己制

作一个个性化的背景图,将会是个人简历的新的出彩点,博取HR注意力的好方法。个人

简历是求职的一块敲门砖,这块“砖”需要优化,但更重要的是内涵,在投递简历前一定

要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。

简历用PDF格式

如果使用Word格式,只要版本不同就可能出现兼容问题,简历用PDF格式,既能避

免不同版本软件打开导致的排版错位,也能方便HR下载、整理、打印

控制邮件附件大小

附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简

历之类的全部打包成压缩文件,附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦简历控制在1页之内

一般来讲,简历控制在1页之内,最多不可超过两页。简历无需特别装帧,简洁大方

即可,同时简历要避免使用特殊字体,一定要避免错别字。

邮件正文避免空白

邮件正文不要一片空白,可以加上你的求职信,开头要有称谓,内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍,加深HR的印象,同时要讲一下自己与这个岗位之

间的拟合度,也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条,一目了然,控制在200字以内。

不仅仅是求职所用简历,当收到其他人发的邮件,虽然要求是发一份附件,可是当仅

仅收到的只是一份附件,正文空白时,对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好

感多了几分。

审视自己,平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒,而忽略了该有的礼貌。提醒自

己每次发邮件时正文部分不空白。

1、简历刷新

一般情况下,目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主,人才招聘网站的个

人登陆更新简历信息,里面都存在着排序现象,也就是说最近更新的简历,往往是排在靠

前的位置。时间越往后,简历的位置就越靠后。

所以,在开始网上投递简历的阶段,求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历,以

使简历的位置前移,是一个比较巧妙的方法。

因为正常情况下,企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历,一般不会超过20个

网页的内容,所以及时刷新简历的方法,便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

2、增加投递的渠道

笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音,后来才发现这位求

职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历,甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

这当然是一个比较极端的例子,但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递

出去石沉大海,是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

很多求职者现在求职都知道上网,因为网络上的工作信息比较多。

但是,可能很多人还不知道,网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题,也就是

说很多网上的招聘信息,不一定存在真实的岗位需求,有些岗位可能已经招到人,但在网

上没有及时得到更新。

也有可能很多企业是为了做企业形象,做做广告,企业付给网站一年的费用,有资源

就尽量用。

或者企业为了为将来储备人才,所以提前发布了当下并不急需招聘的职位,这也是很

多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

随着时代的进步,传统的人才招聘方式,如纸质传媒:人才市场报、第一招聘,人才

招聘会等,都有逐渐被网络所替代的可能。

虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道,但作为求职者来说,只要有这样的渠

道存在,还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息,而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

除了主流的网络招聘方式,近年来逐步兴起的是人才服务行业,如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等,甚至发展到今天,一些对人才需求量比较大的大型中外

企业内部都成立了猎头部门,专职为企业招聘人才。

这类企业和部门之所以可以存在,在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

一般都是受企业招聘部门委托,帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才,以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多,如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长,可以考虑选择其中几家人

才服务企业,把简历投递给相关的行业组每家人才企业都针对不同的行业或企业,设置不

同的有针对性的人才服务小组,这样可以通过借力的方式,拓宽自己的求职渠道。

3、他人推荐与自荐

相关文档
最新文档