工程公司近三年生产经营情况的总结报告.doc
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工程公司近三年生产经营情况的总结报告
工程公司近三年生产经营情况的总结报告
自xxxx年以来,xxxxx工程公司在集团公司的正确领导下,紧跟集团发展思路,认真贯彻落实集团会议精神,根据集团下达的工作重点和责任目标,结合我司工作实际,以党的十八大、十九大精神为指导,积极开展各项工作,现将近三年公司管理及生产经营情况汇报如下:
一、公司组织机构及人员情况
公司现有领导班子成员4人,分别为总经理、支部书记xxxxx,副总经理xxxxx,副总经理、总工程师唐浩森,副总经理xxxxx。
公司机关设有5个部门,分别为办公室(纪检监察室)、xxxx部、xxxx部、xxxx 部、xxxx部,其中纪检监察室与办公室合署办公。
公司目前有5个在建项目,其中3个自营,2个联营。有5个项目已完工,正在办理结算项目,其中4个自营,1个联营。另外还有3个存在历史遗留问题的老项目需处理,其中1个已经完成审计和收付款工作,但公司内部财务决算和债务未处理未完成(xx工程),另两个正在二审阶段(xx项目、xx项目),等二审结算后才能进行内部审计和最终解决历史遗留问题。
目前公司共有员工xxx名,其中在册员工xxx名,项目合同员工xx名,劳务派遣员工xxx名。
在册员工中,持有高级工程师职称xx人,工程师职称xx人,助理工程师职称xx人;持有一级建造师执业资格证书xxx人,造价师证书xxx人;全部为大专及以上学历。在册员工中,中共党员20人,其中预备党员1名。
项目合同员工中,4人为安全员,持有建造师执业资格证书1人,工程师1人,助理工程师1人。
劳务派遣员工中,高级工程师1名,工程师8名,助理工程师2名,经济师1名,大专及以上学历54名。
公司现有成本管控人员18名,其中造价师1名,造价员17名。成本管控人员中,
在册员工3名。
二、20xx~20xx年生产经营指标完成情况
(一)20xx年经营指标完成情况
1、营业收入及利润总额情况
20xx年,公司实现营业收入xxxxx万元,实现利润总额xxxx万元,利润率5.72%;与20xx年相比,营业收入增加32.89%,利润总额增加108.1%。
2、业务开发情况
20xx年全年,公司全年参与投标项目13个,中标4个,合同总额约xxxxx万元。(二)20xx年经营指标完成情况
1、营业收入及利润总额情况
20xx年,公司实现营业收入xxxxx万元,实现利润总额xxxxx万元,利润率6.5%;与20xx年相比,营业收入及利润总额均有大幅下降,主要原因在于公司缺乏新项目支撑,且原有在建项目大部分在20xx年均已进入收尾阶段,无法形成产值。业务开发上,一方面在竞标项目取得突破,xxxxx工程在20xx年中标,合同金额约xxxxx万元;xxxxx工程落地,合同金额约为xxx亿元;另一方面全员开发初见成效,在集团领导的大力支持和指导下,通过公司的大力运作,xxx项目取得“中标通知书”,xxxx项目取得关键性进展,且通过xxxxxx项目的成功建设有力的推动了集团与xxx政府间的战略合作。
(三)20xx年经营指标完成情况
20xx年,xx下达的营业收入目标为xxx亿元,利润总额xxxxx万元,根据审定的上半年营收计划,截止6月,公司预计各项目产值为xxxxxx万元,对比20xx 年同期,增长37.%;确认营业收入xxxxxx万元,实现利润总额xxxxx万元,利润率为5.1%。
相比20xx年目标任务,完成产值较少的原因主要在于xxx项目、xxxx项目、xxxxx 道路均为上半年新开工项目,在20xx年下半年才能形成足够产值,通过下半年的继续努力,能完成年度目标任务。
总的来说,这几年项目利润率在稳步上升,单个项目盈利能力增强,但完成集团下达的营业收入及利润总额均不理想,主要原因在于承接业务量偏少,可实施的项目总量严重不足。
三、20xx~20xx年公司经营管理情况
(一)深化改革,坚持制度创新、经营模式创新,增强企业活力
20xx年以来,公司通过梳理现行制度,根据集团相关制度规定,结合公司实际,修订、新立各类制度办法20余项,修订工作流程100余条,内容涵盖党建工作、员工管理、绩效考核、纪检监察及督查督办、成本管理、副职领导考核等各方面,进一步优化了公司各类管理流程,向“扁平化”管理和简政放权的管理思路进一步靠拢,为经营模式改革创新夯实了基础。
在项目经营方面,以“xxxx管理”为主线,大力推进“xxxxx”的理念,探索、推行“xxxxx”,以成本管理和财务管理为主线,逐步将公司打造为监管中心,项目为执行中心,给予项目部在整体成本框架下的充分自主权,调动项目积极性,确保项目利润指标。
(二)领导班子及团队建设情况
三年以来,在外建集团党委的领导和支持下,公司领导班子坚持“围绕发展抓班子、抓好班子促发展”的主题,以提高发展能力、凝聚发展力量为重点,着力提高领导班子的凝聚力、战斗力、执行力、创新力,全面加强领导班子的思想政治建设、能力建设、制度建设、廉政建设,坚持抓大事、理思路、统思想、育人才、定制度、正风气,逐渐形成了一个同心同德、共谋发展的领导集体。
在团队建设方面,以公司的发展战略为核心,着力打造成本管理团队、项目管理团队,通过外部引进和深挖内部员工潜力相结合,加强内部员工培训,重点培养一批了项目经理人才、专业技术带头人、企业经营管理人才和专业技能人才。根据企业实际情况,以降本、减负、提效为主线,公司执行优胜劣汰的原则,精简员工管理队伍,清退不合格“三无人员”,降低人工成本,3年来降低员工总数xxxx,逐步培养和锻炼出了一批骨干人才队伍,有效提高了公司的工作效率和管理水平,目前,公司拥有组建5~8个独立项目管理团队,承接大中型公路、房建、市政等项目的能力,而且根据业务需要,随时可增加新的项目管理团队。(三)老项目历史遗留问题处理及完工项目结算情况
对于各种原因造成的历史遗留问题,公司全体员工积极面对,努力采取有效措施积极解决历史遗留问题,针对xxxxx、xxx、xxxxx等项目的存量风险处置以及xxx项目、xxxxx、xxxxxx、xxxxx等项目的完工结算工作,制定了专项工作方案,