公务员论文
公务员论文
公务员学习心得体会通过近半年来的公务员学习，使我认识到一名合格做公务员重要意义。
结合培训期间的感受，联系在基层工作的切身体会，我对做一名合格的公务员有这样几点思考：一、按照三个代表的重要思想，努力提高自身的综合素质和领导能力首先，要从代表我国先进社会生产力的发展要求出发，努力提高自身的综合素质特别是管理现代经济、现代社会的能力。
当今世界，经济全球化迅速发展，以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进，对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式，都产生了深刻的影响。
十六大提出的以工业化促进信息化，以信息化带动工业化，使信息化与工业化融为一体，互相促进，实现生产力的跨越式发展，这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。
深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势，了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势，促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识，提高管理现代经济和现代社会的能力，以适应时代发展的新变化和新要求。
与此同时，要注意培养自身创新的精神，在管理方式上大胆探索，以适应先进生产力发展的要求。
还要培养提高自身开展群众工作的能力。
发展先进生产力，建设社会主义现代化是全民族的事业，我们要善于深入群众，调动千百万人民群众的积极性，依靠群众的力量，不断推动现代化建设的宏伟事业。
第二，要从代表我国先进文化前进方向的要求出发，努力提高自身的综合素质，特别是推进现代文化建设的能力。
以有中国特色社会主义文化为指导，从有利于全面提高人的综合素质，有利于经济发展和社会进步出发，与建设社会主义现代化的伟大实践相结合。
提高自身综合素质，尤其是文化修养。
在今天，不掌握先进文化的公务员也无法带领群众完成建设社会主义现代化的宏伟大业。
随着对外开放和信息化步伐的加快，各种思想、各种学说、各种观念互相渗透、互相影响，呈现出极为复杂的局面。
这就要求我们在工作中，用有中国特色社会主义文化武装头脑，具有时代意识和超前意识，具有创新思维和创新能力，始终代表先进文化的前进方向。
广东省公务员议论文范文1000字
广东省公务员议论文范文1000字在南粤大地这片充满活力与机遇的土地上，广东省公务员肩负着独特而重要的使命。
我们就像一群忙碌的小蜜蜂，在社会的大花园里辛勤劳作，为的是酿造出最甜美的发展之蜜。
基层，是广东省发展的根基所在。
它犹如大厦的基石，虽不起眼却至关重要。
作为公务员，我们如果不扎根基层，就如同无根之木，难以真正了解百姓的需求。
就好比你要给一个人送礼物，却不知道他喜欢什么，那这个礼物送出去也不会让人满心欢喜。
在广东的广大乡村和城镇社区，老百姓的诉求多种多样。
可能是希望村里的道路更平坦，方便农产品运出去；可能是希望社区有更多的文化活动场所，让老人和孩子有个休闲娱乐的地方。
这些看似琐碎的要求，却是实实在在影响着百姓生活质量的大事。
在实际工作中，广东省的公务员要有“接地气”的工作作风。
不能整天坐在办公室里，对着电脑空想方案。
要像邻家大哥大姐一样，走进百姓家中，唠唠家常，在谈笑风生间就把问题给摸清楚了。
比如说，在一些老旧小区改造的项目中，公务员就得一家一家地去走访，听听居民对改造的想法。
有的老人可能担心改造会破坏他们熟悉的生活环境，有的年轻人可能更关注停车位的增加。
只有这样细致入微地了解，才能制定出让大家都满意的改造方案。
而且，广东省的发展日新月异，作为公务员要有创新意识。
不能总是守着老一套的工作方法。
我们要像那些敢于尝试新菜品的厨师一样，勇于探索新的工作模式。
现在数字技术发展得这么快，我们完全可以利用大数据来更好地服务百姓。
在扶贫工作中，通过大数据精准分析贫困家庭的致贫原因，然后对症下药，而不是盲目地进行帮扶。
这样既提高了工作效率，又能让扶贫资源得到最有效的利用。
在工作中我们肯定会遇到各种各样的困难。
就像爬山一样，有时候山路崎岖，累得气喘吁吁。
可能会遇到群众的不理解，觉得我们的政策是在给他们添麻烦。
这个时候，我们可不能灰心丧气。
要耐心地解释，就像给小孩子讲道理一样，直到他们明白为止。
还要学会从失败中汲取经验教训，毕竟吃一堑长一智嘛。
做一名优秀的公务员议论文
做一名优秀的公务员议论文
首先，要清楚的知道要当好一名公务员就需要将军队所学的知识和现实的工作能力进行一个对接转换，要让自己在部队的经历、积累的知识、锻造的能力转换成为做好地方工作的优势，同时也要清楚的认识自己自身知识和能力的缺项，并进行一定的学习以全面提升自身能力。
其实，就现在的局面来说，当好公务员对军人来说并不是一个全新的课题。
能够转为公务员的战友们都是军队中最优秀的青年，无论是从适龄青年中确定兵员，还是从战士中招录军校生或提干，尤其是从地方高考招录军校生都是严格把关、层层筛选、好中选优。
再者，我们要正视责任。
无论在什么岗位，无论是否担任职务，都要积极认真的履行相应的职责，并对职责范围内的工作敢于承担责任。
战友们都有在部队当主官、做骨干的经历，负责精神已经成为自身人格品质的重要组成部分。
环观在我们身边工作的公务员，都具有对工作高度负责的精神，这也是需要我们学习的地方。
其次，要想成为一个优秀的公务员就要甘于从小事做起，认真做好每一项具体工作，一步一个脚印，踏踏实实干事，勇于承担责任，用工作实绩获得地方领导和同事的认可。
目前，我国正处于全面发展的时代，我们一定把做好群众工作，化解矛盾纠纷，维护社会稳定作为一件大事。
要关注社会，关注民生，正视矛盾，倾听心声，善解民忧，确保稳定。
加强正反案例研究，吸取经验教训，对职责范围内的工作要了解历史和现状，熟悉政策法规，对矛盾和问题要准确掌握，畅通信息渠道，及时、全面、准确地获取信息，强化研究预测，做出快速、正确反
应，确保把矛盾和问题解决在自己的工作范围，化解在萌芽状态，解决在基层，增强防范化解公共管理危机和各类风险的能力，干好自己的事，看好自己的门，管好自己的人，让领导放心，群众满意。
公务员论文范文
公务员论文范文公务员的职责与使命公务员是指国家机关的工作人员，其职责是为人民服务，维护国家的利益和公共利益。
作为公务员，应该具备一定的能力和素质，不仅要有扎实的专业知识和高超的工作技能，还要有良好的道德品质和强烈的使命感。
首先，公务员应该具备坚守职责的品质。
他们应该牢记自己的职责和使命，时刻将人民群众的利益放在第一位，为人民服务。
在工作中，公务员要恪尽职守，认真执行上级的政策和决策，不得有任何私心杂念和个人行为，时刻保持忠诚和廉洁的品质。
其次，公务员要具备优秀的工作能力和素质。
他们应该具备扎实的专业知识和高超的工作技能，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够妥善处理各种复杂的工作问题，提供高质量的服务。
公务员还应该具备团结协作的精神，善于与同事合作，共同完成工作任务。
再次，公务员要具备良好的道德品质和职业操守。
他们应该诚实守信，言行一致，言行一致，遵守职业规范和纪律要求。
公务员还应该具备高尚的情操和爱岗敬业的精神，将工作视为一种信仰和责任，始终保持谦虚和谨慎，不断提高自己的素质和能力。
最后，公务员要具备强烈的使命感。
他们应该有一颗为人民服务的热忱之心，积极投身到工作中去，为人民群众提供优质的服务。
公务员要有勇于担当的精神，主动承担起工作的责任和义务，时刻保持敬业精神，不断创造更加美好的工作成绩。
总之，作为公务员，应该具备坚守职责的品质，优秀的工作能力和素质，良好的道德品质和职业操守，以及强烈的使命感。
只有拥有这些优秀的品质和能力，才能够更好地为人民服务，维护国家和公众的利益，实现个人价值和社会价值的统一。
公务员是国家的脊梁，是社会的中流砥柱，只有不断提高自身素质和能力，才能够更好地履行职责和使命，实现自己的人生价值。
公务员考试论文范文大全
公务员考试论文范文大全公务员是指国家机关单位上工作，并以为人们服务为宗旨的机关工作人员。
下面是店铺为大家整理的公务员论文，供大家参考。
公务员论文范文篇一：《试谈公务员职业道德建设强化措施》摘要：必须重视职业道德规范建设，加快制定全国上下标准统一、要求具体、易于操作的规范准则，构建有效的考核体系，为加快公务员职业道德建设提供可靠的制度保障。
通过各种有效途径，如培训教育、宣传、感化等方式方法使其掌握和运用这些标准。
关键词：公务员;职业道德;措施公务员是承担社会公共责任、以捍卫国家、人民利益为己任，纳入国家行政编制、由财政承担工资待遇的公职人员，担负着管理公共事务行使公共权利的重要职责。
公务员能否正当地行使公共权利、高效地履行国家公务，就显得十分重要。
加强公务员职业道德建设，对公务员正当行使权利、履行国家公务、公务员队伍建设都具有较强的促进作用。
一、加强公务员职业道德建设的重大意义公务员职业道德是从事公务员职业的人在职业活动中应当遵循的道德准则和遵守的道德规范总称，是国家和社会对公务员的基本要求，是衡量公务员道德水平的重要尺度，也是公务员个人觉悟、人格、道德修养的综合反映和具体表现。
加强公务员职业道德建设对于实现全面建成小康社会的百年目标，全面深化改革、全面推进依法治国，推进国家治理体系和治理能力现代化都有重大意义。
(一)加强公务员职业道德建设，是全面深化改革和全面推进依法治国的内在要求。
继提出到2020年全面建成小康社会的总目标，十八届三中、四中全会分别对全面深化改革、全面推进依法治国作了具体的部署，随着改革的逐渐深入，全面推进依法治国的逐步展开，迫切需要建设一支具有现代管理理念的干部队伍，要求公务员对自身的发展和建设做出相应的调整和规划，以适应政府职能转变。
公务员能否公正地行使权力，能否在自己的权利范围内使国家利益最大化，不在于自己权力的大小，决定成就高度的自身是职业道德水平的高低。
公务员只有牢固树立为人民服务、为公共利益服务的价值追求，忠于职守的职业道德，才可能在本职岗位上做出更大的贡献，全面深化改革和全面推进依法治国要求公务员必须具备良好的职业道德。
公务员论文：公务员激励机制有效性
公务员论文：公务员激励机制有效性在当今社会，公务员队伍的高效运行对于国家的发展和社会的稳定具有至关重要的意义。
而公务员激励机制作为激发公务员积极性、主动性和创造性的重要手段，其有效性直接关系到公务员队伍的工作效能和服务质量。
一、公务员激励机制的内涵及重要性公务员激励机制，简单来说，是指通过一系列的制度、方法和手段，对公务员的工作表现、工作成果和工作态度进行评价和奖励，以激发他们的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
其重要性主要体现在以下几个方面：首先，激励机制能够提高公务员的工作积极性和主动性。
当公务员的努力和贡献得到认可和奖励时，他们会更有动力去完成工作任务，追求更高的工作目标。
其次，有助于吸引和留住优秀人才。
一个完善且有效的激励机制能够为公务员提供良好的职业发展空间和待遇，从而吸引更多优秀的人才加入公务员队伍，并使他们愿意长期为公共服务事业贡献力量。
再者，能够提升公务员队伍的整体素质和工作效能。
激励机制可以促使公务员不断学习和提升自己的能力，以适应工作的需要，进而提高整个队伍的工作水平和效率。
最后，有利于增强政府的公信力和形象。
高效、积极的公务员队伍能够为公众提供优质的服务，增强民众对政府的信任和满意度。
二、公务员激励机制的主要方式（一）薪酬激励薪酬是公务员激励机制中的重要组成部分。
合理的薪酬水平能够反映公务员的工作价值和贡献，同时也能够保障他们的生活需求。
除了基本工资外，还包括津贴、补贴、奖金等多种形式。
（二）晋升激励晋升是对公务员工作成绩和能力的认可，也是一种重要的激励方式。
通过建立公平、公正、透明的晋升制度，为有能力、有业绩的公务员提供晋升机会，能够激发他们的工作积极性和进取心。
（三）荣誉激励荣誉激励是通过授予荣誉称号、表彰先进等方式，对表现优秀的公务员进行精神上的鼓励。
这种方式能够满足公务员的成就感和荣誉感，增强他们的工作责任感和使命感。
（四）培训激励为公务员提供培训和学习的机会，帮助他们提升自身的能力和素质，也是一种有效的激励方式。
公务员 毕业论文
公务员毕业论文公务员毕业论文公务员是一种特殊的职业，拥有一定的权力和责任。
在现代社会中，公务员扮演着重要的角色，为政府的运作和公共事务的管理提供支持。
本文将探讨公务员的职责、选拔制度以及其面临的挑战。
一、公务员的职责公务员的职责是为政府服务，为公众提供各种公共服务。
他们负责管理政府机构的日常运作，执行政府的决策，维护社会秩序和公共利益。
公务员的职责可以包括但不限于以下几个方面：1. 行政管理：公务员负责监督和管理政府机构的运作，确保政府的各项政策和法规得到有效执行。
他们需要处理各种行政事务，如人事管理、预算编制和资源分配等。
2. 公共服务：公务员是公众的服务提供者，他们负责为公众提供各种公共服务，如医疗保健、教育、社会福利等。
他们需要与公众沟通，解决公众的问题和需求。
3. 政策制定和执行：公务员参与政府的政策制定和执行过程，为政府提供专业建议和决策支持。
他们需要研究和分析政策问题，制定合理的政策方案，并确保政策的有效执行。
4. 维护社会稳定：公务员需要维护社会秩序和公共利益，处理社会矛盾和纠纷。
他们需要与公众、组织和其他利益相关者进行协调和沟通，解决各种社会问题。
二、公务员的选拔制度公务员的选拔制度是保证公务员素质和能力的重要途径。
在许多国家，公务员的选拔过程是经过严格的考试和面试，以确保他们具备必要的知识和技能。
公务员的选拔制度通常包括以下几个环节：1. 笔试：公务员考试的第一环节是笔试，考察考生的基础知识和能力。
笔试的内容通常包括行政管理、法律、经济学等相关学科。
2. 面试：笔试合格的考生将进入面试环节，面试考察考生的综合素质和能力。
面试的形式可以是个人面试、小组讨论或模拟工作等。
3. 考察：考察是选拔过程的重要环节，通过对考生的背景、经历和能力进行全面考察，评估其适应公务员工作的能力和潜力。
4. 培训：入选的公务员将接受一定的培训，提高其专业知识和技能。
培训内容包括行政管理、领导力、沟通技巧等。
公务员管理议论文范文
公务员管理机构的建立及完善是公务员制度的重要组成部分,它直接影响着公务员制度在一个国家的推行与发展。
下面是为大家整理的公务员管理议论文，供大家参考。
一：公务员管理创新分析摘要：综上所述，随着国家经济的快速发展，政府职能在社会发展中扮演着越来越重要的角色。
公务员作为行使政府职能的代表，其自身的工作效果直接与人民大众的切身利益息息相关。
关键词：公务员;管理创新二十一世纪，我国的社会正在经历一个快速发展的转型时期，给我国的政府职能的管理带来了一定的挑战。
随着社会各阶层矛盾问题的突出，加强对新型下下公务员的管理创新已经成为了当务之急。
将加强公务员管理创新作为政府的核心工作，旨在完善政府相关制度，对之前管理制度中出现的问题，采取合理的办法给予解决。
只有不断完善现有的公务员管理制度，适度的创新，才能促进公务员自身更好地发展，同时也为百姓谋取更大的利益。
一、目前公务员管理中存在的问题分析公务员代表行使政府职能，其工作的效果直接关系到百姓的自身利益。
尤其是有些公务员不受上级约束，擅自行使自己的权利，从而给自己、给他人、给社会造成严重的伤害。
1观念上的问题纵观现在各地区的公务员管理状况，公务员普遍存在观念上的问题。
较多的公务员自身的权欲观念极强，内心有着很强的当官意识，服务观念、法制观念淡薄。
一旦面对一些紧急的事情，总是过多的考虑私人利益，而忽视了大众的利益。
如果权与法发生矛盾时，在这种情况下，大多数的公务员都会认为是权大于法，因而就经常出现领导个人凭借自己的权利独自解决问题的情况，这对于其他员工来说很不公平。
更有一些公务员热衷于处理行政审批类的事物，在这个过程中可以获取很多便利，收受贿赂。
现如今公务员的工作中各种以言代法、以权压法、知法犯法的现象还普遍存在，严重威胁了人民大众的利益。
很多的公务员认为，只要有权利就有一切，可以通过权利获得自己想要的任何东西。
也正是这个观念才使得那么多的当官人士走向贪污犯罪的道路。
公务员议论文
公务员议论文公务员议论文公务员是国家公共事务管理的重要组成部分，他们担负着负责管理、执行国家政策和法律的重要职责。
作为人民的代表，公务员要具备高度的素质和专业能力，能够为人民群众提供高效、优质的公共服务。
因此，公务员考试的选拔和培养显得尤为重要。
公务员考试是选拔和培养优秀人才的重要途径之一。
首先，公务员考试能够通过一系列的选拔环节，筛选出具备优秀素质和能力的人才，确保他们具备胜任公务员工作的基本要求。
其次，公务员考试能够帮助选拔和发掘人才，为政府机构和公共事业部门提供合适的人员，从而提高公共服务的质量和效率。
最后，公务员考试也能够促进公务员队伍的专业化和专业化，确保他们具备扎实的专业知识和技能，能够胜任各种复杂的工作任务。
公务员考试的合理性和公正性也是不容忽视的。
公务员考试必须要公平、公正、公开的原则，确保每一个应试者都有公平竞争的机会。
采取多元化的考试形式和科学的评分标准，避免主观因素的干扰，确保考试结果的客观性和真实性。
公务员考试还应该注重考察应试者的综合能力和素质，全面评价应试者的优劣，避免过度关注学历和资历，忽视应试者的实际能力和潜力。
公务员考试的改革也是一个亟待解决的问题。
随着社会的进步和发展，公务员队伍的结构、职责和工作方式也在不断变化。
因此，公务员考试也需要不断进行改革和创新，适应时代的需求和发展。
一方面，公务员考试应该加强对应试者综合素质和能力的考察，注重培养创新精神和实践能力，培养具备解决实际问题的能力的人才。
另一方面，公务员考试应该注重推行公正、公开、透明和竞争的原则，避免腐败、偏私和不正当行为的发生。
总的来说，公务员考试的选拔和培养具有重要意义。
公务员的素质和能力直接关系到政府机构和公共事业部门的工作质量和效率，关系人民群众的切身利益。
因此，公务员考试必须要遵循公平、公正和公开的原则，确保选出的人才具备胜任公务员工作的基本要求。
同时，也要不断进行改革和创新，适应时代的需求和发展，培养具备创新精神和实践能力的人才。
国家公务员管理论文
国家公务员管理论文公务员是在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
小编整理了国家公务员管理论文，欢迎阅读!国家公务员管理论文篇一浅析国家公务员应具备的能力【摘要】随着社会政治、经济的发展，国家公务员应该具备的能力也不仅仅局限于原有的技术层面。
新形势下，国家公务员应该具备的能力应该是多样化的，基于此文章从介绍公务员能力的相关概念入手，进一步介绍了国家公务员应该具备的能力的特点，最后着重介绍了国家公务员的能力构成。
【关键词】国家公务员;能力;特征;构成一、国家公务人员的能力内涵公务员能力是一个十分宽泛的范畴，学术界对其定义也没有统一的界定。
但是顾名思义，公务员的能力是指公务员所具有的处理和解决问题的才能。
就其属性来看，主要是公务人员能力的活动属性，公务人员能力是在组织的社会活动中所体现的能力。
公务人员的一般工作能力是进行各种活动必须具备的，而公务人员的特殊工作能力是公务人员从事特定工作所必须的。
国家公务人员的一般能力属于各级公务人员都应具备的能力结构。
二、国家公务人员的能力特征依照法律法规去履行职责，从事国家治理，群众服务工作，不断促进社会的和谐稳定协调健康发展所应该具备的才华和能力就是公务员能力的体现。
从公务人员个体来看，公务人员能力具备以下特征：(一)综合性。
公务员工作是一个综合性的工作，需要涉及的工作内容也很繁琐和复杂。
这一切都要求公务员应当具备较全面的综合能力，能够统筹兼顾的去处理问题。
(二)稳定性。
由于公务人员工作具有连贯性、经常性、稳定性的特点，这就要求公务人员的要具备一定的稳定性以确保工作的顺利完成。
相反，若公务人员的工作能力一直处于一种“绝对稳定”的状态，那么，必然会受到优胜略汰法则的惩罚。
所以，此处所指的公务员能力的稳定性是相对的。
(三)差异性。
由于每个人情况的不同，政府各部门、企事业单位之间，国家公务人员个体之间的能力水平的差异是客观存在的。
公务员间存在能力差异是无可厚非的，因此要承认这种差异，并不断融合以求更好的发展。
公务员考试论文范文
公务员考试论文范文作为公务员考试论文的范文，本文将围绕公务员职业的重要性、公务员的职责与义务以及如何提高公务员队伍素质等内容展开论述。
公务员是国家公共管理系统中的重要力量，承担着为人民群众提供高效、廉洁、公正的行政服务的责任。
公务员考试作为选拔和选拔公务员的重要手段，其规范性与科学性备受关注。
在编制各项政策和法规时应该紧密结合实际需要，注重各个方面，充分发挥公务员的聪明才智和道德品质，提高公务员的工作效率和服务质量。
首先，公务员职业的重要性不言而喻。
作为国家公共行政体制中的中坚力量，公务员承担着为人民服务、维护国家利益和社会稳定的使命。
公务员必须具备良好的政治素质、道德品质和专业能力，始终坚持以人民为中心的发展思想，为人民群众提供高效、公正、廉洁的服务。
其次，公务员的职责与义务应当得到严格落实。
公务员应该以奉献精神为核心，如实履行公务，确保公共权力和资源的合理配置。
公务员必须遵守法律法规，不得干预司法活动，不得滥用职权，不得从事与公务无关的活动。
公务员应当加强自身道德修养，锻炼自己的批判性思维和创新能力，提高综合素质和专业能力。
在提高公务员队伍素质方面，应采取一系列有效措施。
首先，加强公务员培训，提高公务员的职业素养和专业能力。
建立健全公务员培训体系，推行终身学习制度，鼓励公务员参加各类培训和学习活动，提升自身的综合素质。
其次，加强公务员考核，建立科学、公正、公开的考核评价机制。
通过选拔和激励优秀的公务员，落实绩效工资制度，激发公务员的工作热情和创造力。
同时，对不履行职责、违反纪律的公务员要进行严肃处理，提高工作纪律和行为规范。
除此之外，还应加强公务员队伍建设的规范化管理。
建立健全公务员的选拔、任用、晋升和利益分配等制度，确保权力的公正和透明。
加强对公务员队伍的监督，建立有效的投诉和举报制度，及时查处违纪违法行为，维护公务员队伍的廉洁和纪律。
综上所述，公务员考试论文范文的写作应注重强调公务员职业的重要性，阐述公务员的职责与义务，以及提高公务员队伍素质的有效途径。
国家公务员毕业论文
国家公务员毕业论文标题：国家公务员制度改革与发展摘要：随着国家发展进程加快和人民群众对公共服务的需求不断增长，国家公务员制度面临着改革与发展的重要时期。
本文通过对国家公务员制度的来源、发展历程以及存在的问题进行分析，提出了一些改革和发展的策略和建议。
主要包括优化选拔机制、加强职业道德建设、推行公务员考核制度、建立健全激励机制等方面。
关键词：国家公务员制度改革发展引言：国家公务员是国家事业发展的重要力量，承担着维护国家政权和服务人民群众的重要职责。
近年来，随着社会进步和改革开放的深入发展，国家公务员制度也在不断调整和完善的过程中不断发展。
然而，目前国家公务员制度仍然存在一些问题和挑战，需要借鉴国内外经验，进行相应的改革和发展。
一、国家公务员制度的来源及发展历程国家公务员制度起源于古代的文官制度，经历了长时间的演变和发展。
在中国古代，文官考试制度被用来选拔具有政治才能和治国能力的人才，而这种选拔方式一直延续到现代。
建国后，中国的公务员制度进一步完善和发展，形成了由政治考察、综合面试和考察等环节组成的选拔机制。
但随着时代变革和社会发展，这种制度也暴露出一些问题。
二、国家公务员制度存在的问题1.选拔机制不完善：目前国家公务员的选拔主要依靠考试和面试，这种方式容易出现题海战术和应试教育的问题，无法全面评估候选人的综合素质。
2.职业道德不高：一些国家公务员存在以权谋私、腐败现象，严重损害了公共利益。
3.考核制度不健全：现有的考核制度过于注重个人表现，忽视了个体之间的协同效应和团队合作精神。
4.激励机制不足：目前的薪酬激励机制不够完善，不能够激发公务员的工作积极性和创新意识。
三、国家公务员制度的改革与发展策略1.优化选拔机制：改变传统的笔试面试模式，引入综合评估和实践能力考察，以全面评估候选人的综合素质。
2.加强职业道德建设：在选拔和考核过程中注重对候选人的道德操守、廉洁自律等方面的评估，加强职业道德培训和教育。
公务员初任培训结业论文如何做一名合格的公务员
公务员初任培训结业论文如何做一名合格的公务员如何做一名合格的公务员公务员是现代社会中承担重要职责的职业之一，他们代表政府机关从事行政管理工作，为社会提供服务。
作为公务员，除了具备一定的知识和能力外，还需要具备一些特质和素质才能胜任工作。
本文将探讨如何做一名合格的公务员。
1. 热爱国家和人民作为公务员，首先应该热爱自己的国家和人民。
这种爱国情怀不仅仅是口头上的表态，更需要在行动上体现出来。
公务员应努力为国家的发展和人民的福祉贡献自己的力量，努力做到心系国家、情牵人民。
2. 忠诚、廉洁公务员要具备忠诚和廉洁的品质。
忠诚意味着对国家和人民忠诚，始终站在国家和人民的利益上思考问题，绝不为个人私利损害国家和人民的利益。
廉洁则意味着不贪污、不受贿、不徇私、不追求个人物质利益，始终本着为人民服务的宗旨工作。
3. 具备专业知识和能力公务员需要具备一定的专业知识和能力。
他们所从事的工作需要有扎实的法律、政治、经济等方面的知识作为基础，并且需要不断学习和提升自己的能力，以适应社会的发展和变化。
只有具备了足够的专业知识和能力，公务员才能更好地履行自己的职责和职能。
4. 具备良好的沟通和协调能力公务员需要与各个层级和部门进行有效的沟通和协调。
他们需要能够与领导、同事和公众进行良好的沟通，以实现工作的顺利进行。
同时，良好的协调能力也是公务员必备的素质之一，能够协调各方利益，解决矛盾和问题。
5. 具备公正、公平的司法观念公务员需具备公正、公平的司法观念。
在执行公务时，不能受到私人感情和个人利益的影响，必须做到公正、公平，对待每一个公民都应平等对待，不偏袒、不歧视。
6. 勤奋、敬业公务员需要具备勤奋和敬业的态度。
他们的工作需要不断投入精力和时间，需要保持积极的工作状态和敬业的态度。
只有这样才能更好地完成工作任务，为人民提供高质量的服务。
7. 具备应对压力和困难的能力公务员的工作常常面临各种各样的压力和困难，包括工作压力、人际关系等。
公务员制度分析论文
公务员制度分析论文公务员制度分析论文公务员制度是指由政府机构雇佣的为政府提供服务的工作人员的制度，也是一个国家治理体系的重要组成部分。
随着我国现代化进程的加快，公务员队伍的建设成为了中国政府的重要任务之一。
本文将从公务员制度的背景、现状、存在的问题、解决方案等方面进行分析。
一、公务员制度的背景公务员制度的建立可以追溯到近代国家治理体系的形成，20世纪初期，我国也开始在政府机构中引进公务员制度。
20世纪50年代，随着社会主义政治制度的建立，我国公务员制度逐渐建立并完善。
1978年，改革开放政策的推出，对公务员制度提出了新的要求和挑战，公务员制度也随之调整和完善。
二、现状分析目前，我国的公务员制度已经越来越完善，政策法规和政府部门职能的明确使得公务员制度更加规范化。
从公务员队伍的规模来看，我国公务员队伍已经接近1000万人，覆盖着各个区域、各个行业、各个层级。
但是，与此同时，也面临着一些问题。
三、存在问题：1. 客观上存在的级别过多，导致各级之间重复职能、层级压缩，工作效率不高。
2. 公务员的选拔机制不够科学，影响了公务员队伍的素质。
3. 发挥作用不明显，政策执行能力差。
4. 薪资待遇跟不上生活成本的增长，公务员的收入水平难以维持生活。
四、解决方案公务员制度的改革需要多方面的努力，包括科学化选聘和加强考核机制，压缩和优化行政层级和职能，完善公务员职称制和薪酬制度等。
1. 加强科学选聘机制，实现各级公务员的自然流动。
2. 引导公务员和劳动人民相交流，进一步增强服务意识，扩大政策实施范围和深度。
3. 完善薪酬机制，提高公务员的社会地位和保障生活水平。
4. 对公务员队伍的培训和晋升制度进行更全面、更科学的考核，提高公务员队伍的整体素质。
5. 与此同时，需要针对各个行业、各个部门的不足之处进行具体的针对性改革，以更好地推进公务员制度改革。
综上所述，公务员制度是一个广泛的议题，涉及到政治、经济、社会和文化等多个层面，改革的进展也并非一蹴而就。
初任公务员结业论文
初任公务员结业论文作为一名初任公务员，在经历了一段时间的工作和学习后，我对公务员这个职业有了更深刻的认识和理解。
这段时间不仅是知识和技能的积累，更是思想和观念的转变。
通过不断地学习和实践，我逐渐适应了公务员的工作环境和职责要求，也在这个过程中明确了自己的努力方向和职业目标。
公务员的职责和使命是为人民服务，这不是一句空洞的口号，而是体现在日常工作的每一个细节中。
在工作中，我们需要时刻保持对人民群众利益的高度关注，认真倾听他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。
这就要求我们具备良好的沟通能力和服务意识，能够以耐心、细心和责任心对待每一位前来办事的群众。
初任公务员，首先面临的挑战是对工作内容和流程的不熟悉。
面对繁琐的规章制度和复杂的业务流程，很容易感到迷茫和无从下手。
然而，通过不断地学习和向同事请教，我逐渐掌握了工作的要领，能够独立完成一些基础的工作任务。
在这个过程中，我深刻体会到了学习的重要性。
公务员的工作需要不断更新知识和观念，以适应社会发展的新要求。
只有保持学习的热情和积极性，才能不断提升自己的工作能力和业务水平。
团队合作也是公务员工作中至关重要的一环。
在一个部门中，每个人都有自己的职责和分工，但又需要相互协作、相互支持。
通过与同事们的合作，我学会了如何发挥自己的优势，同时也学会了如何借鉴他人的经验和长处。
在团队合作中，良好的沟通和协调能力是关键。
只有及时、准确地交流工作进展和问题，才能确保工作的顺利进行，避免出现重复劳动和失误。
在工作作风方面，公务员需要保持严谨、务实、廉洁的品质。
严谨的工作态度能够保证工作的准确性和高质量；务实的工作作风能够让我们脚踏实地，切实解决实际问题；廉洁的品质则是公务员的基本操守，是维护政府公信力和形象的重要保障。
在日常工作中，我们要严格遵守各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公正执法。
然而，在工作中我也发现了一些自己存在的不足之处。
例如，在处理复杂问题时，有时会缺乏足够的分析和解决问题的能力；在沟通协调方面，还需要进一步提高沟通技巧和效率；在工作的主动性和创新性方面，还有待进一步加强。
公务员考试论文(全文)
公务员考试论文(全文)一、公务员情绪对其个人及工作的影响公务员的情绪对认知和行为有很大的影响作用，将直接影响个人的身心健康与政府治理工作的效能，其影响作用表现如下：(一)情绪对公务员的身心健康具有直接的影响。
现代生理医学、心理医学研究成果均表明。
情绪及情绪调节对人的身心健康影响很大。
这种影响具有两重性。
积极的情绪会使人自我感觉良好、精神振奋、心态平静舒服、身体机能协调。
整个身心处于良好状态；消极的情绪则容易引起心身疾患，尤其是长期的紧张焦虑会导致心脏病、消化系统溃疡、结肠炎、偏头痛等严峻的生理疾病，以及焦虑症、情感症之类的心理疾病。
因此，公务员有效地调整操纵自己的情绪，保持健康的心理状态，对于有效地抵抗疾病的侵略、促进身体健康是大有好处的。
(二)情绪对公务员具有激励调控作用。
情绪是人对客观事物与人的需要之间关系的反映，或者说是对客观事物是否符合人的需要而产生的体验。
一般地说，积极的情绪对心理活动起协调和组织的作用，消极的情绪对心理活动起破坏和瓦解的作用。
在同样的工作中，积极的情绪可以使公务员提高工作效率，起到正向的推动作用。
一个公务员如对社会公共事务及政府内部事物的治理抱有满腔热情，就能在工作中克服困难，做好本职工作，从而提升政府的绩效；消极的情绪则起干扰作用，当公务员在消极的情绪状态中，有时会不冷静的思考，容易做出不成熟的事。
很多资料证明，公务员的情绪不同。
作出决策的效果是不同的。
(三)情绪对公务员协调人际关系具有重要作用。
情绪在人际关系中起着信号、表达和感染作用，是人际交往的重要手段。
情绪是一把“双刃剑”，情绪的高低直接影响人际关系的亲疏与稳定。
对自我情绪的认知、表达和调控，对他人情绪的觉察和把握，有助于公务员处理好人际交往问题，建立和谐的人际关系。
具体来说表现如下：1、交流沟通作用。
情绪的人际交流功能主要是通过面部表情、身体表情(包括手势表情)和语调表情来实现的，这些表情动作能在一定程度上达到相互了解、交流信息、沟通思想的目的。
公务员论文
一、录用考试制度的发展我国考试录用制度起源于中国古代的科举制度。
而所谓科举制度，就是由封建国家设立各科，定期进行统一招考，考中之后授予官职，即所谓“开科取士”或“分科取人”。
考试录用制度，从隋唐到清末，先是形成了一套完备的考试体系，后来，走向了灭亡。
新中国成立，考试录用制度一直都在不断完善。
随着录用制度的发展，直到2006年《公务员法》开始实施，制定了一系列的公务员录用方面的规定办法，是这十多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，更深层次上推进考试录用制度化。
应该可以说，国家公务员制度已经在我国初步确立起来，在这过程中，也取得了巨大的成效，胆识也逐渐暴露了一些问题。
其中这些问题源于制度本身的问题，并还有一些是由于各种经济社会政治条件中的制约和一些官权当道，以权谋私等所形成的，使制度在运行中出现变形，不到位等问题。
公务员制度的建立核心标志为考试制度，在公务员的管理中是最基础的环节，考试的公开平等竞争性，信度效度直接影响到公务员队伍的整体素质。
二、考试的现状公务员录用的原则是坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并且就考试原则，录用程序，考试的内容和方法也做了很明确的规定，但是从真实情况或者实践效果来看，仍然存在着一定的问题。
在我身边经常听到这样的人说，某个公务员的岗位只招几个人，但是有几千人在竞争，但是还存在多少个岗位，存在空缺，原因是无人申请的，这可能是政府或者相关机构未形成一个完善的信息发布机制，在信息发布方面出现了不对等，使得优秀的人不能用到岗位上来，报考者与录用者的比例有些失调，高比例的抢职位，说明公务员具有较高的职业威望，众多人都在追求，由于各种因素，导致公务员考试成为全社会高度关注的一个话题。
高校连年扩招，大学生就业困难，使得公务员这些工作稳定，事务较少，待遇比较优厚，发展前景比较光景，虽然具有很强的吸引力。
并且，还是有一些人受到“官尊民卑”的思想，认为像公务员这种干部高人一等。
还有一些人抱着侥幸试一试的心理报考，自身素质根本达不到要求，却仍然抱着这种心理，加剧考试的热度。
公务员制度论文
公务员制度论文公务员制度是指国家为了实施行政管理职能而设立的一种特殊的行政机构和管理体制，主要是指由政府直接招募的具备特定条件和能力的公务人员所构成的一种行政管理机构。
公务员制度在国家的现代化进程中起着重要的作用，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。
公务员制度的实行，对于推动国家的现代化进程有着显著的推动作用。
首先，公务员制度有利于提高政府的决策执行能力。
公务员制度要求公务员具备一定的知识和能力，通过严格的选拔考试和选拔程序选拔出来的人才，对于解决政府工作中的重大问题和疑难问题具有较高的专业素质和解决能力，可以在复杂多变的社会环境中做出准确的判断和决策，并能够有效地组织和协调各项工作，提高政府决策的科学性和有效性。
其次，公务员制度有利于提高政府的廉洁自律和行政效能。
公务员制度规定公务员必须遵守法律法规，执行公正廉洁的原则，坚守职业操守，与各种不正之风保持距离，不利用职权谋取私利。
此外，公务员制度还规定了公务员的权力和义务，对公务员的管理方式和工作内容做出了明确规定，有助于提高公务员的工作效能和工作质量，使其更加专注于为人民服务，提高政府的行政效能和公共服务水平。
然而，公务员制度也存在一些问题和挑战，亟需改革和完善。
首先，公务员制度的选拔机制存在不足。
当前，公务员考试以及选拔评审体系存在一些弊端，一些考生过分追求分数，注重“应试”能力，而忽视对实际工作能力的考核，导致从业能力与应试能力脱节，进一步影响了公务员队伍的素质和能力水平。
其次，公务员制度的晋升机制存在不完善。
现行的公务员晋升机制主要以资历、年限为主，而缺乏对能力和绩效的真实表现的考核，使得有些公务员在工作中缺乏积极性和创造性，从而影响了公务员队伍的能力和素质。
再次，公务员制度的薪酬机制存在不合理。
公务员的薪酬水平与其能力和工作表现没有直接关联，导致了公务员队伍中的浮躁和不稳定因素增加，同时也影响了公务员队伍的工作积极性和动力。
因此，为了进一步完善公务员制度，需要采取一系列的改革举措。
优秀的年轻公务员议论文
优秀的年轻公务员议论文一。
年轻公务员啊，那可真是一个特别的群体。
在咱们这些大学生眼里，他们就像是一群充满活力又身负重任的超级英雄。
你看啊，他们刚刚从校园或者其他地方踏入公务员这个大舞台，就像是初出茅庐的小侠客闯进了江湖。
这些年轻公务员，很多都是怀揣着满腔的热情和理想的。
他们可能在大学的时候就想着要为人民服务，要改变些什么。
就像我的一个学长，他考上公务员之后，那股子兴奋劲儿，感觉就像是要去征服世界一样。
他跟我说，他想把自己在大学里学到的那些知识，不管是管理方面的还是人文社科的，都用到工作中去，让老百姓的生活变得更好。
二。
年轻公务员的优秀还体现在他们的学习能力上。
现在这个时代，信息更新得超级快，政策法规也在不断变化。
他们得像海绵吸水一样，不停地学习新知识。
比如说，现在的数字化办公，很多新的软件和系统都要学。
那些年轻公务员可不含糊，他们会自己找教程，参加培训，很快就能熟练掌握。
我就认识一个在社区工作的年轻公务员姐姐，她为了能更好地统计社区居民的信息，自学了好几个新的统计软件。
她还跟我说，她有时候晚上熬夜学习这些东西，虽然累，但是一想到能把工作做得更高效，就觉得值了。
而且啊，他们还要学习各种政策。
从国家的大政策到地方的小政策，都得门儿清。
这样才能给老百姓解释清楚，才能把政策落到实处。
这就好比他们是政策的宣传员和执行者，要是自己都搞不明白，那怎么能行呢？三。
年轻公务员的创新精神也很值得说道说道。
他们不像那些工作了很多年的老公务员可能会有一些固定的思维模式。
年轻人们敢于尝试新的工作方法和思路。
就拿扶贫工作来说吧，以前可能就是传统的给钱给物的方式。
但是年轻公务员们就会想一些新点子，比如发展特色农产品电商，通过网络把贫困地区的特产卖出去。
我看到过一个报道，有个年轻公务员到了一个贫困山村，发现那里的手工编织品很有特色，但是一直卖不出去。
他就联系了一些电商平台，还教村民们怎么拍照、怎么写产品介绍，最后让那些编织品成了网红产品，村民们的收入也大大增加了。
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良好生态环境是实现中华民族永续发展的内在要求，是增进民生福祉的优先领域。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，决胜全面建成小康社会，全面加强生态环境保护，打好污染防治攻坚战，提升生态文明，建设美丽中国，现提出如下意见。
一、深刻认识生态环境保护面临的形势党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把生态文明建设作为统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的重要内容，谋划开展了一系列根本性、长远性、开创性工作，推动生态文明建设和生态环境保护从实践到认识发生了历史性、转折性、全局性变化。
各地区各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，生态文明建设和生态环境保护制度体系加快形成，全面节约资源有效推进，大气、水、土壤污染防治行动计划深入实施，生态系统保护和修复重大工程进展顺利，核与辐射安全得到有效保障，生态文明建设成效显著，美丽中国建设迈出重要步伐，我国成为全球生态文明建设的重要参与者、贡献者、引领者。
同时，我国生态文明建设和生态环境保护面临不少困难和挑战，存在许多不足。
一些地方和部门对生态环境保护认识不到位，责任落实不到位；经济社会发展同生态环境保护的矛盾仍然突出，资源环境承载能力已经达到或接近上限；城乡区域统筹不够，新老环境问题交织，区域性、布局性、结构性环境风险凸显，重污染天气、黑臭水体、垃圾围城、生态破坏等问题时有发生。
这些问题，成为重要的民生之患、民心之痛，成为经济社会可持续发展的瓶颈制约，成为全面建成小康社会的明显短板。
进入新时代，解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾对生态环境保护提出许多新要求。
当前，生态文明建设正处于压力叠加、负重前行的关键期，已进入提供更多优质生态产品以满足人民日益增长的优美生态环境需要的攻坚期，也到了有条件有能力解决突出生态环境问题的窗口期。
必须加大力度、加快治理、加紧攻坚，打好标志性的重大战役，为人民创造良好生产生活环境。
二、深入贯彻习近平生态文明思想坚持生态兴则文明兴。
建设生态文明是关系中华民族永续发展的根本大计，功在当代、利在千秋，关系人民福祉，关乎民族未来。
坚持人与自然和谐共生。
保护自然就是保护人类，建设生态文明就是造福人类。
必须尊重自然、顺应自然、保护自然，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，推动形成人与自然和谐发展现代化建设新格局，还自然以宁静、和谐、美丽。
坚持绿水青山就是金山银山。
绿水青山既是自然财富、生态财富，又是社会财富、经济财富。
保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。
必须坚持和贯彻绿色发展理念，平衡和处理好发展与保护的关系，推动形成绿色发展方式和生活方式，坚定不移走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
坚持良好生态环境是最普惠的民生福祉。
生态文明建设同每个人息息相关。
环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。
必须坚持以人民为中心，重点解决损害群众健康的突出环境问题，提供更多优质生态产品。
坚持山水林田湖草是生命共同体。
生态环境是统一的有机整体。
必须按照系统工程的思路，构建生态环境治理体系，着力扩大环境容量和生态空间，全方位、全地域、全过程开展生态环境保护。
坚持用最严格制度最严密法治保护生态环境。
保护生态环境必须依靠制度、依靠法治。
必须构建产权清晰、多元参与、激励约束并重、系统完整的生态文明制度体系，让制度成为刚性约束和不可触碰的高压线。
坚持建设美丽中国全民行动。
美丽中国是人民群众共同参与共同建设共同享有的事业。
必须加强生态文明宣传教育，牢固树立生态文明价值观念和行为准则，把建设美丽中国化为全民自觉行动。
坚持共谋全球生态文明建设。
生态文明建设是构建人类命运共同体的重要内容。
必须同舟共济、共同努力，构筑尊崇自然、绿色发展的生态体系，推动全球生态环境治理，建设清洁美丽世界。
习近平生态文明思想为推进美丽中国建设、实现人与自然和谐共生的现代化提供了方向指引和根本遵循，必须用以武装头脑、指导实践、推动工作。
要教育广大干部增强“四个意识”，树立正确政绩观，把生态文明建设重大部署和重要任务落到实处，让良好生态环境成为人民幸福生活的增长点、成为经济社会持续健康发展的支撑点、成为展现我国良好形象的发力点。
三、全面加强党对生态环境保护的领导（一）落实党政主体责任。
落实领导干部生态文明建设责任制，严格实行党政同责、一岗双责。
地方各级党委和政府必须坚决扛起生态文明建设和生态环境保护的政治责任，对本行政区域的生态环境保护工作及生态环境质量负总责，主要负责人是本行政区域生态环境保护第一责任人，至少每季度研究一次生态环境保护工作，其他有关领导成员在职责范围内承担相应责任。
各地要制定责任清单，把任务分解落实到有关部门。
抓紧出台中央和国家机关相关部门生态环境保护责任清单。
各相关部门要履行好生态环境保护职责，制定生态环境保护年度工作计划和措施。
各地区各部门落实情况每年向党中央、国务院报告。
健全环境保护督察机制。
完善中央和省级环境保护督察体系，制定环境保护督察工作规定，以解决突出生态环境问题、改善生态环境质量、推动高质量发展为重点，夯实生态文明建设和生态环境保护政治责任，推动环境保护督察向纵深发展。
完善督查、交办、巡查、约谈、专项督察机制，开展重点区域、重点领域、重点行业专项督察。
（二）强化考核问责。
制定对省（自治区、直辖市）党委、人大、政府以及中央和国家机关有关部门污染防治攻坚战成效考核办法，对生态环境保护立法执法情况、年度工作目标任务完成情况、生态环境质量状况、资金投入使用情况、公众满意程度等相关方面开展考核。
各地参照制定考核实施细则。
开展领导干部自然资源资产离任审计。
考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。
严格责任追究。
对省（自治区、直辖市）党委和政府以及负有生态环境保护责任的中央和国家机关有关部门贯彻落实党中央、国务院决策部署不坚决不彻底、生态文明建设和生态环境保护责任制执行不到位、污染防治攻坚任务完成严重滞后、区域生态环境问题突出的，约谈主要负责人，同时责成其向党中央、国务院作出深刻检查。
对年度目标任务未完成、考核不合格的市、县，党政主要负责人和相关领导班子成员不得评优评先。
对在生态环境方面造成严重破坏负有责任的干部，不得提拔使用或者转任重要职务。
对不顾生态环境盲目决策、违法违规审批开发利用规划和建设项目的，对造成生态环境质量恶化、生态严重破坏的，对生态环境事件多发高发、应对不力、群众反映强烈的，对生态环境保护责任没有落实、推诿扯皮、没有完成工作任务的，依纪依法严格问责、终身追责。
四、总体目标和基本原则（一）总体目标。
到2020年，生态环境质量总体改善，主要污染物排放总量大幅减少，环境风险得到有效管控，生态环境保护水平同全面建成小康社会目标相适应。
具体指标：全国细颗粒物（PM2.5）未达标地级及以上城市浓度比2015年下降18%以上，地级及以上城市空气质量优良天数比率达到80%以上；全国地表水Ⅰ—Ⅲ类水体比例达到70%以上，劣Ⅴ类水体比例控制在5%以内；近岸海域水质优良（一、二类）比例达到70%左右；二氧化硫、氮氧化物排放量比2015年减少15%以上，化学需氧量、氨氮排放量减少10%以上；受污染耕地安全利用率达到90%左右，污染地块安全利用率达到90%以上；生态保护红线面积占比达到25%左右；森林覆盖率达到23.04%以上。
通过加快构建生态文明体系，确保到2035年节约资源和保护生态环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式总体形成，生态环境质量实现根本好转，美丽中国目标基本实现。
到本世纪中叶，生态文明全面提升，实现生态环境领域国家治理体系和治理能力现代化。
（二）基本原则——坚持保护优先。
落实生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线硬约束，深化供给侧结构性改革，推动形成绿色发展方式和生活方式，坚定不移走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。
——强化问题导向。
以改善生态环境质量为核心，针对流域、区域、行业特点，聚焦问题、分类施策、精准发力，不断取得新成效，让人民群众有更多获得感。
——突出改革创新。
深化生态环境保护体制机制改革，统筹兼顾、系统谋划，强化协调、整合力量，区域协作、条块结合，严格环境标准，完善经济政策，增强科技支撑和能力保障，提升生态环境治理的系统性、整体性、协同性。
——注重依法监管。
完善生态环境保护法律法规体系，健全生态环境保护行政执法和刑事司法衔接机制，依法严惩重罚生态环境违法犯罪行为。
——推进全民共治。
政府、企业、公众各尽其责、共同发力，政府积极发挥主导作用，企业主动承担环境治理主体责任，公众自觉践行绿色生活。
五、推动形成绿色发展方式和生活方式坚持节约优先，加强源头管控，转变发展方式，培育壮大新兴产业，推动传统产业智能化、清洁化改造，加快发展节能环保产业，全面节约能源资源，协同推动经济高质量发展和生态环境高水平保护。
（一）促进经济绿色低碳循环发展。
对重点区域、重点流域、重点行业和产业布局开展规划环评，调整优化不符合生态环境功能定位的产业布局、规模和结构。
严格控制重点流域、重点区域环境风险项目。
对国家级新区、工业园区、高新区等进行集中整治，限期进行达标改造。
加快城市建成区、重点流域的重污染企业和危险化学品企业搬迁改造，2018年年底前，相关城市政府就此制定专项计划并向社会公开。
促进传统产业优化升级，构建绿色产业链体系。
继续化解过剩产能，严禁钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃等行业新增产能，对确有必要新建的必须实施等量或减量置换。
加快推进危险化学品生产企业搬迁改造工程。
提高污染排放标准，加大钢铁等重点行业落后产能淘汰力度，鼓励各地制定范围更广、标准更严的落后产能淘汰政策。
构建市场导向的绿色技术创新体系，强化产品全生命周期绿色管理。
大力发展节能环保产业、清洁生产产业、清洁能源产业，加强科技创新引领，着力引导绿色消费，大力提高节能、环保、资源循环利用等绿色产业技术装备水平，培育发展一批骨干企业。
大力发展节能和环境服务业，推行合同能源管理、合同节水管理，积极探索区域环境托管服务等新模式。
鼓励新业态发展和模式创新。
在能源、冶金、建材、有色、化工、电镀、造纸、印染、农副食品加工等行业，全面推进清洁生产改造或清洁化改造。
（二）推进能源资源全面节约。
强化能源和水资源消耗、建设用地等总量和强度双控行动，实行最严格的耕地保护、节约用地和水资源管理制度。
实施国家节水行动，完善水价形成机制，推进节水型社会和节水型城市建设，到2020年，全国用水总量控制在6700亿立方米以内。
健全节能、节水、节地、节材、节矿标准体系，大幅降低重点行业和企业能耗、物耗，推行生产者责任延伸制度，实现生产系统和生活系统循环链接。