公务员结课论文
公务员论文
公务员学习心得体会通过近半年来的公务员学习，使我认识到一名合格做公务员重要意义。
结合培训期间的感受，联系在基层工作的切身体会，我对做一名合格的公务员有这样几点思考：一、按照三个代表的重要思想，努力提高自身的综合素质和领导能力首先，要从代表我国先进社会生产力的发展要求出发，努力提高自身的综合素质特别是管理现代经济、现代社会的能力。
当今世界，经济全球化迅速发展，以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进，对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式，都产生了深刻的影响。
十六大提出的以工业化促进信息化，以信息化带动工业化，使信息化与工业化融为一体，互相促进，实现生产力的跨越式发展，这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。
深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势，了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势，促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识，提高管理现代经济和现代社会的能力，以适应时代发展的新变化和新要求。
与此同时，要注意培养自身创新的精神，在管理方式上大胆探索，以适应先进生产力发展的要求。
还要培养提高自身开展群众工作的能力。
发展先进生产力，建设社会主义现代化是全民族的事业，我们要善于深入群众，调动千百万人民群众的积极性，依靠群众的力量，不断推动现代化建设的宏伟事业。
第二，要从代表我国先进文化前进方向的要求出发，努力提高自身的综合素质，特别是推进现代文化建设的能力。
以有中国特色社会主义文化为指导，从有利于全面提高人的综合素质，有利于经济发展和社会进步出发，与建设社会主义现代化的伟大实践相结合。
提高自身综合素质，尤其是文化修养。
在今天，不掌握先进文化的公务员也无法带领群众完成建设社会主义现代化的宏伟大业。
随着对外开放和信息化步伐的加快，各种思想、各种学说、各种观念互相渗透、互相影响，呈现出极为复杂的局面。
这就要求我们在工作中，用有中国特色社会主义文化武装头脑，具有时代意识和超前意识，具有创新思维和创新能力，始终代表先进文化的前进方向。
国家公务员制度作业
《国家公务员制度》结课论文（作业）（ 2011 至 2012 学年度第 2 学期）论文题目：浅论我国当前的公务员录用制度学生姓名：大伟哥学号：20099999班级：艾内万提交日期： 2012 年 12 月 12 日成绩：100教师签字：内谁评阅日期：年月日目录前言 (3)一、我国公务员录用制度概况 (3)（一）公务员录用的含义 (3)（二）公务员录用的原则 (4)（三）公务员录用的程序 (4)二、我国公务员录用制度存在的问题 (4)（一）考试报名缺乏平等诚信 (4)（二）录用制度适用范围窄 (5)（三）考试内容科学性不够 (5)（四）面试透明性需要提高 (6)三、完善我国公务员录用制度的对策和建议 (7)（一）科学编制录用计划 (7)（二）加强面试官队伍的建设 (7)（三）录用形式多样化 (8)（四）不拘一格录取人才 (8)（五）有选择的借鉴西方先进经验 (9)前言考一试录用制度最早起源于中国古代的科举制度。
科举制度起于隋朝，完备于唐朝，兴盛于宋明，并一直延续到清朝。
在古代科举考试制是世界上最先进、最完备的选拔人才制度，它科举制度对西方的文官制度发展也具有极其深远的影响。
在党的十一届三中全会以后，邓小平针对当时干部人事制度存在的问题提出一系列重要的改革思想，为干部人事制度的改革尤其是国家机关干部的考试录用工作指明了方向。
所谓公务员考试录用制度，是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任菜种行政职务的制度。
它有以下几大原则：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。
我国公务员考试录用的方法主要有笔试，面试，模拟演作试，技术操作试。
一个国家选拔、任用的公务员的素质水平，直接影响着国家能否正常运转和行政是否高效，关系着国家的兴衰成败。
因此公务员录用是为国家选拔优秀人才，促进政府机关建立高效率的政府中枢系统，因此本文简述了公务员录用制度的概况，主要论述我国公务员录用制度存在的问题，并提出相应的对策和建议。
公务员论文范文
公务员论文范文公务员的职责与使命公务员是指国家机关的工作人员，其职责是为人民服务，维护国家的利益和公共利益。
作为公务员，应该具备一定的能力和素质，不仅要有扎实的专业知识和高超的工作技能，还要有良好的道德品质和强烈的使命感。
首先，公务员应该具备坚守职责的品质。
他们应该牢记自己的职责和使命，时刻将人民群众的利益放在第一位，为人民服务。
在工作中，公务员要恪尽职守，认真执行上级的政策和决策，不得有任何私心杂念和个人行为，时刻保持忠诚和廉洁的品质。
其次，公务员要具备优秀的工作能力和素质。
他们应该具备扎实的专业知识和高超的工作技能，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够妥善处理各种复杂的工作问题，提供高质量的服务。
公务员还应该具备团结协作的精神，善于与同事合作，共同完成工作任务。
再次，公务员要具备良好的道德品质和职业操守。
他们应该诚实守信，言行一致，言行一致，遵守职业规范和纪律要求。
公务员还应该具备高尚的情操和爱岗敬业的精神，将工作视为一种信仰和责任，始终保持谦虚和谨慎，不断提高自己的素质和能力。
最后，公务员要具备强烈的使命感。
他们应该有一颗为人民服务的热忱之心，积极投身到工作中去，为人民群众提供优质的服务。
公务员要有勇于担当的精神，主动承担起工作的责任和义务，时刻保持敬业精神，不断创造更加美好的工作成绩。
总之，作为公务员，应该具备坚守职责的品质，优秀的工作能力和素质，良好的道德品质和职业操守，以及强烈的使命感。
只有拥有这些优秀的品质和能力，才能够更好地为人民服务，维护国家和公众的利益，实现个人价值和社会价值的统一。
公务员是国家的脊梁，是社会的中流砥柱，只有不断提高自身素质和能力，才能够更好地履行职责和使命，实现自己的人生价值。
公务员制度与考试结课论文之《秘书学专业同学参加公务员考试的优势》
秘书学专业同学参加公务员考试的优势——以重庆师范大学2012级汉语言文学（秘书学）为研究对象作者：指导老师：黄良友学号：课号：单位：重庆师范大学2012级汉语言文学（秘书学）秘书学专业同学参加公务员考试的优势——以重庆师范大学2012级汉语言文学（秘书学）学生培养方案为研究对象摘要：本文试图根据秘书专业的所学知识浅析公务员考试与制度，并针对秘书学培养方案所培养能力和公务员考试所要求的能力的重合进行阐述，通过实例验证秘书学专业同学参与公务员考试的优势。
关键词：秘书学公务员考试公务员制度能力一、公务员考试所要求的能力根据2006年1月1日起施行的中华人民共和国公务员法》第四章第二十一条：录用担任主任科员以下及其他相关职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
公务员的录用采取“逢进必考”的办法，大大增强了考试的公平公开性，对于同学们而言，最熟悉的莫过于考试了，但这种考试又不同于封建社会的科举考试，在对录取人员的能力上，有了更全面的要求。
公务员考试的第一轮——笔试。
通过对公共科目的笔试、面试最终确定参加考试的人员是否被录用。
公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目，采取闭卷考试方式。
行政职业能力测验考试包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分，全部为四择一的客观性试题，考试时限120分钟，满分100分；申论测试主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力，全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
[1]从上面的简述可以看出公务员考试在笔试环节中对行政职业能力中的言语理解与表达能力、逻辑推理能力、资料分析与概括能力有一定的要求，政治素养的考察则要求考生具备一定的解决实际问题的能力、阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。
中国公务员制度 公选课论文
(2)国家公务员制Байду номын сангаас是在人员精简基础上建立的。
四、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。
公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。
中国改革开放20多年，经过调研准备、推行实施、完善发展三个阶段，初步实现了有中国特色的国家公务员制度。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《国家公务员暂行条例》及几十个配套的单项法规和实施细则，使中国公务员开始纳入法制化管理的轨道。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。
在我国公务员制度中有以下原则：
一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。
二、我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与"党派脱钩"。我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调"与党派脱钩"，公务员职务晋升不受政党干预。
我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。与西方文官制度比较，有以下几点不同：
公务员工作内容与薪酬的关系
河北科技师范学院《国家公务员管理》结课论文（2013—2014学年第二学期）公务员工作内容与薪酬院（系、部）名称：专业名称：学生姓名：学生学号：指导教师：目录1 引言 (5)2 我国公务员薪酬制度的发展 (5)3 我国公务员薪酬制度的现状 (6)4 我国公务员制度现存的问题 (7)4.1 公务员薪酬水平普遍偏低。
(7)4.2 公务员地区薪酬不平衡，行业分配不公。
(7)4.3 薪酬制度未被纳入法制化管理的轨道。
(8)4.4 无明确规范的薪酬增长机制 (8)4.5 公务员薪酬考核评估机制不健全。
(8)4.6 福利和保险制度落后于经济社会发展。
(8)5 我国公务员制度现存问题原因的分析 (9)5.1 政策制定主体方面 (9)5.2 管理体制方面 (9)5.3 薪酬增长机制方面 (9)6 完善我国公务员制度的措施和建议 (10)6.1 加快公务员薪酬制度的立法,确保工资管理工作有法可依。
(10)6.2 合理化薪酬水平，建立市场平衡比较机制。
(10)6.3 引入绩效工资，将薪酬制度与绩效评估相结合 (11)6.4 建立公务员薪酬的阳光工资制度，提高薪酬制度透明度。
(11)6.5 建立规范的津补贴制度。
(12)6.6 完善公务员薪酬制度相关的配套管理措施 (12)6.7 实行弹性工资制代替固定工资制 (12)6.8 大胆创新，实行中央与地方分权管理。
(12)7 我国公务员薪酬制度的展望 (13)7.1 坚持以人为本的原则 (13)7.2 公务员薪酬管理制度中可尝试宽带薪酬模式 (13)【参考文献】 (15)摘要随着公务员考试报名人数的井喷式的增长，公务员考试成为名副其实的“国考”。
随着社会对公务员考试的关注，公务员薪酬制度也成为了社会普遍关注的焦点。
我国公务员薪酬制度已有60多年的历史，先后经历了三次大的改革，2006年正式实施的《公务员法》中对公务员薪酬构成有了新的规定，形成了我国现有的公务员薪酬制度。
公务员初任培训结业论文
公务员初任培训论文--在自身岗位如何做一名合格的公务员姓名：***时间：***年*月**日公务员初任培训论文--在自身岗位如何做一名合格的公务员2012年9月10日，根据丹东市人事局的安排，我有幸参加了2012年度全市新考录公务员初任培训班。
在为期一周的培训中我们了解了丹东市社会、经济发展现状，以及建设大气秀美新丹东的重要方针政策，并且较为系统的学习了中国特色社会主义理论体系，学习了公务员职业道德建设。
同时还就《公务员法》、公务员行为规范、机关公文写作与处理以及丹东市发展面临的新形势和新思路等一些与实际工作密切相关同时又对缺乏了解的方面进行了系统的学习、集中培训。
下面我将这几天的学习心得，结合我今后如何在自己的岗位上当好一名称职的公务员，谈谈想法。
首先，要想成为一名合格的公务员，就要了解什么是公务员。
根据《中华人民共和国公务员法》的第2条规定，中国公务员的范围较宽泛，它包括“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”根据国家《公务员法》中的界定，公务员主要包括以下5种人员：①国家机关（政府、人大、政协）中除工勤人员以外的工作人员；②法官、检察官（根据国家《公务员法》第3条规定，另设法官、检察官职务）③共产党与民主党派机关工作人员，除工勤人员之外；④人民团体与群众团体的机关工作人员，除工勤人员之外；⑤具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员之外的工作人员；其次，就我作为一名会计科员来说，公务员这个角色更多的承载的是一种责任----是对人民群众的责任。
我要运用自己所学的知识和技能，在会计这个相对专业性比较强的岗位上，发挥自己的能力。
学习是履行职责的基础，作为一名公务员要坚持在繁杂的工作中静下心来，挤出学习时间，充实头脑，学字为先，不断提升自身素质。
要认真深入学习十七届四中、五中全会，全面贯彻落实科学发展观，不断加强党性锻炼，坚定政治立场，提高政治素养。
要坚持会计业务知识学习，提高自己的业务能力，使自己更好更快地适应岗位需求。
初任公务员结业论文
新时期如何做好一名公务员xx年xx月xx日—xx月xx日，作为2011年度招考录用的新公务员的一员，参加了由xx人事局和党校联合举办的xx初任公务员培训班培训。
在为期一个月的培训里，通过军训、破冰教学及团队精神的学习，我们加强了集体意识、团队意识，系统的学习了党的“三个代表”、科学发展观、新时期如何保持党的先进性、中央新疆会议精神、自治区八次党代会以及师市七次扩大会议精神，同时就作为新时期公务员所需具备的九大能力中的依法行政等六项能力进行了集中学习。
通过此次培训，我感到无论实在理论素养上，还是在业务素质上都有很大的提升。
我就新时期作为一名公务员，如何面对各项挑战，做一名人民满意的合格公务员谈谈我的认识。
一、坚持“以人为本”的基本理念，培养民本意识“以人为本”科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。
“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。
共产党作为执政党，要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，正确处理党同人民群众的关系，就是要求我们的领导干部，自觉地做人民的公仆，坚决克服旧社会遗留下来的“官本位”思想，反对工作中的官僚主义、形式主义、命令主义。
对于我们党来说，坚持以人为本，就是坚持立党为公、执政为民，就是坚持全心全意为人民服务，就是坚持在任何时候任何情况下，都要相信人民群众、依靠人民群众、为了人民群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。
而作为公务员来说就是人民的勤务员、百姓的公仆，要做好这个公仆，首先就要积极培养民本意识，牢固树立群众路线，深刻理解我们的一切来源于人民，我们要一切为人民服务的道理，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所需，把为人民服务变成一种自觉行为，作为我们工作的出发点和立脚点。
作为档案局保管利用科的一名新任公务员，树立为全心全意为人民服务的意识非常重要，档案工作是起着“记载历史、传承文明、服务未来”的作用，档案管理在新时期为市经济建设、社会和谐发展也起着不可或缺的作用。
公务员 毕业论文
公务员毕业论文公务员毕业论文公务员是一种特殊的职业，拥有一定的权力和责任。
在现代社会中，公务员扮演着重要的角色，为政府的运作和公共事务的管理提供支持。
本文将探讨公务员的职责、选拔制度以及其面临的挑战。
一、公务员的职责公务员的职责是为政府服务，为公众提供各种公共服务。
他们负责管理政府机构的日常运作，执行政府的决策，维护社会秩序和公共利益。
公务员的职责可以包括但不限于以下几个方面：1. 行政管理：公务员负责监督和管理政府机构的运作，确保政府的各项政策和法规得到有效执行。
他们需要处理各种行政事务，如人事管理、预算编制和资源分配等。
2. 公共服务：公务员是公众的服务提供者，他们负责为公众提供各种公共服务，如医疗保健、教育、社会福利等。
他们需要与公众沟通，解决公众的问题和需求。
3. 政策制定和执行：公务员参与政府的政策制定和执行过程，为政府提供专业建议和决策支持。
他们需要研究和分析政策问题，制定合理的政策方案，并确保政策的有效执行。
4. 维护社会稳定：公务员需要维护社会秩序和公共利益，处理社会矛盾和纠纷。
他们需要与公众、组织和其他利益相关者进行协调和沟通，解决各种社会问题。
二、公务员的选拔制度公务员的选拔制度是保证公务员素质和能力的重要途径。
在许多国家，公务员的选拔过程是经过严格的考试和面试，以确保他们具备必要的知识和技能。
公务员的选拔制度通常包括以下几个环节：1. 笔试：公务员考试的第一环节是笔试，考察考生的基础知识和能力。
笔试的内容通常包括行政管理、法律、经济学等相关学科。
2. 面试：笔试合格的考生将进入面试环节，面试考察考生的综合素质和能力。
面试的形式可以是个人面试、小组讨论或模拟工作等。
3. 考察：考察是选拔过程的重要环节，通过对考生的背景、经历和能力进行全面考察，评估其适应公务员工作的能力和潜力。
4. 培训：入选的公务员将接受一定的培训，提高其专业知识和技能。
培训内容包括行政管理、领导力、沟通技巧等。
公务员培训结业论文
公务员培训论文--如何做一名合格的公务员姓名：陈娟二0一三年十一月四日常怀“服务心”当好“服务员”——如何做一名合格的公务员2013年10月29日至11月7日，根据省局的安排，我作为2013年度新招录公务员的中的一员，在西北税务学校参加了全省地税系统初任公务员的培训学习班。
在为期10天的培训中，在领导的精心安排、合理组织下，老师们都根据自己的丰富知识及经验深入浅出地为我们进行了授课，使我较为系统的学习了《公务员法》、公务员心理健康辅导、公文写作、党风廉政教育、依法行政等一系列与实际工作密切相关的理论知识，同时在培训之余还进行了新老公务员的工作经验交流。
通过这两周的学习、培训，我感觉自己无论在思想理论、业务素质上，还是在坚定信仰上都有很大的提高，受益匪浅，尤其是对如何做好一名合格的公务员，感触颇深。
结合自身工作实际，简单阐述一下关于如何做一名合格的公务员之我见：一、政治合格，思想过硬，常怀“服务心”一名合格的公务员首先应该熟悉党的理论、路线、方针、政策，要认清当前社会政治、经济形势，善于把握正确的前进方向，毫不动摇地坚持中国共产党的领导和坚持中国特色社会主义道路。
只有首先解决好政治方向，我们才能够站得高，看得远，走得稳，而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本，因此也是对一名公务员的最基本要求。
我大学毕业后就加入到服务基层的队伍中来，以实际行动为人民服务。
在工作当中，我始终不忘跟党走，不忘向党学习，以党的最新理论成果武装自己，进一步坚定了“永远跟党走”的理想信念。
成为公务员队伍中的一员后，我更深刻认识到要抓紧完成一个思想上的转变，这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立公仆意识。
全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，也是公务员在工作中的第一宗旨和要务。
我们要充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，认真贯彻落实科学发展观，转变思想转变作风，把“以人为本”作为做好一名合格公务员的出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，永葆共产党人的政治本色，用实际行动赢得广大人民群众的信赖和拥护。
公务员期末论文
论服务型政府的构建与对于农业的发展——以我的家乡为例摘要：随着社会的发展，政府逐渐摆脱那种“官本位”思想，意识到自己的责任与义务，越来越多地致力于社会公共服务，服务型政府的构建成为一种势在必行的选择。
而自从十八大结束之后，我国的政治改革也开始迈开步伐，其中最重要的就是服务型政府构建问题。
那么，我们应该如何构建一个让人民满意的服务型政府呢？本文将在分析服务型政府含义的基础上，以我的家乡为例，阐述服务型政府的构建对农业发展的意义，并进一步探讨政府应该如何发挥其服务职能为农业发展出谋划策。
关键词：服务型政府内涵农业发展必要性措施政府——作为国家的领导机构具有各方面的职能，其中最主要的就是社会管理和公共服务职能，因而服务型政府的构建也是其势在必行的选择。
的确，政府与百姓的生活更为密切，而且党和政府的宗旨就是立党为公，执政为民。
从根本上讲，服务型政府的构建，是由人民政府的性质——人民利益的执行者和捍卫者——决定的。
那么，在如今经济飞速发展，人民生活显著提高，城乡一体化的新形势下，政府又应该如何在农村发挥其社会管理和公共服务职能呢？只有明了服务型政府的基本蕴涵及其意义，才能更好地谋划改革发展思路。
一、服务型政府的基本蕴涵美国当代著名的公共管理改革专家戴维.奥斯本认为，服务型政府应当是充分引入市场机制，满足顾客需要而不是满足官僚政治需要的政府。
我国著名政策研究专家连玉明认为，所谓服务型政府，即政府有原来的控制着，转变为组织者和服务者。
这就意味着政府由原来的控制管理为要务转变为以传输服务为要务。
我国著名学者施雪华教授认为，“服务行政府”是指在公民本位、社会本位理念的指导下，在民主制度框架内，把服务作为社会治理价值体系的核心和政府结构职能重心的一种政府模式。
这个定义准确地界定了服务型政府的职能重点和服务目标。
综合上述观点，看看近年来的利民便民服务，如“行政审批大厅”、“市长电话”、“举报信箱”等等，我们会初步理解服务型政府。
公务员制度演变及其现状的浅要分析-论文
公务员制度演变及其现状的浅要分析——《公务员制度概论》结课论文学院：人文社会科学学院专业班级：公共事业管理1501姓名：李周学号:20152123目录一.摘要 (3)二.公务员制度的演变 (3)(一）清代以前的选官制度 (3)（二）北洋政府时期公务员政策概略 (4)（三) 国民党时期公务员制度概略 (5)（四）新中国成立后的公务员制度 (6)三.公务员报考的现状 (7)四.公务员制度发展的简要探析 (8)一·摘要中国是一个源远流长的统一多民族国家，从奴隶社会到封建社会，从中华民国到社会主义社会，纵观中国的政治发展史，我们会发现其实公务员在中国很早就存在。
十年寒窗苦读，一朝金榜题名，从此官海沉浮，或两袖清风，受万千百姓拥护；或贪财敛势，让家族“飞黄腾达”。
变换的社会，却相似的官场,公务员是一个新社会的词汇，却有着历史的渊源。
我们谈论公务员制度，仅仅分析当下的形式是不够的，所有的论题都有源头，从起点出发去探寻公务员制度的演变史才能更好的把握它的历程，看清它的现状.二·公务员制度的演变（一）清代以前的选官制度中国古代文官体制是在皇权体系管辖下进行国家活动组织管理的多元统一体的组合. 中国古代随着社会的变迁，产生过多种选拔官吏的途径和方法,主要有世袭制、军功制、荐举制以及科举制等，影响最大的是科举制.1,世袭制是宗法奴隶制社会的选官制度，西周的世卿世禄制是它的主要形式.2，以察举、征辟为主的荐举型的选官制度，是西汉至魏晋四百多年间主要的选官制度。
察举、征辟制度最大的问题,是个人荐举在选官过程中起着举足轻重的作用，带有浓厚的个人好恶偏向，主观意志起决定作用。
自汉末至魏晋几百年的动荡，可以说是这种大地主狭隘集团利益的选官制度的政治和社会后果。
3，科举制的运行，不仅影响了中国中后期封建社会的政治、经济和思想文化的发展，也影响了近代西方文官制度的建立。
科举制的选官制度，是真正意义上的文官制度.科举选官制基本特点之一，是以考试选士。
国家公务员毕业论文
国家公务员毕业论文标题：国家公务员制度改革与发展摘要：随着国家发展进程加快和人民群众对公共服务的需求不断增长，国家公务员制度面临着改革与发展的重要时期。
本文通过对国家公务员制度的来源、发展历程以及存在的问题进行分析，提出了一些改革和发展的策略和建议。
主要包括优化选拔机制、加强职业道德建设、推行公务员考核制度、建立健全激励机制等方面。
关键词：国家公务员制度改革发展引言：国家公务员是国家事业发展的重要力量，承担着维护国家政权和服务人民群众的重要职责。
近年来，随着社会进步和改革开放的深入发展，国家公务员制度也在不断调整和完善的过程中不断发展。
然而，目前国家公务员制度仍然存在一些问题和挑战，需要借鉴国内外经验，进行相应的改革和发展。
一、国家公务员制度的来源及发展历程国家公务员制度起源于古代的文官制度，经历了长时间的演变和发展。
在中国古代，文官考试制度被用来选拔具有政治才能和治国能力的人才，而这种选拔方式一直延续到现代。
建国后，中国的公务员制度进一步完善和发展，形成了由政治考察、综合面试和考察等环节组成的选拔机制。
但随着时代变革和社会发展，这种制度也暴露出一些问题。
二、国家公务员制度存在的问题1.选拔机制不完善：目前国家公务员的选拔主要依靠考试和面试，这种方式容易出现题海战术和应试教育的问题，无法全面评估候选人的综合素质。
2.职业道德不高：一些国家公务员存在以权谋私、腐败现象，严重损害了公共利益。
3.考核制度不健全：现有的考核制度过于注重个人表现，忽视了个体之间的协同效应和团队合作精神。
4.激励机制不足：目前的薪酬激励机制不够完善，不能够激发公务员的工作积极性和创新意识。
三、国家公务员制度的改革与发展策略1.优化选拔机制：改变传统的笔试面试模式，引入综合评估和实践能力考察，以全面评估候选人的综合素质。
2.加强职业道德建设：在选拔和考核过程中注重对候选人的道德操守、廉洁自律等方面的评估，加强职业道德培训和教育。
公务员初任培训结业论文如何做一名合格的公务员
公务员初任培训结业论文如何做一名合格的公务员如何做一名合格的公务员公务员是现代社会中承担重要职责的职业之一，他们代表政府机关从事行政管理工作，为社会提供服务。
作为公务员，除了具备一定的知识和能力外，还需要具备一些特质和素质才能胜任工作。
本文将探讨如何做一名合格的公务员。
1. 热爱国家和人民作为公务员，首先应该热爱自己的国家和人民。
这种爱国情怀不仅仅是口头上的表态，更需要在行动上体现出来。
公务员应努力为国家的发展和人民的福祉贡献自己的力量，努力做到心系国家、情牵人民。
2. 忠诚、廉洁公务员要具备忠诚和廉洁的品质。
忠诚意味着对国家和人民忠诚，始终站在国家和人民的利益上思考问题，绝不为个人私利损害国家和人民的利益。
廉洁则意味着不贪污、不受贿、不徇私、不追求个人物质利益，始终本着为人民服务的宗旨工作。
3. 具备专业知识和能力公务员需要具备一定的专业知识和能力。
他们所从事的工作需要有扎实的法律、政治、经济等方面的知识作为基础，并且需要不断学习和提升自己的能力，以适应社会的发展和变化。
只有具备了足够的专业知识和能力，公务员才能更好地履行自己的职责和职能。
4. 具备良好的沟通和协调能力公务员需要与各个层级和部门进行有效的沟通和协调。
他们需要能够与领导、同事和公众进行良好的沟通，以实现工作的顺利进行。
同时，良好的协调能力也是公务员必备的素质之一，能够协调各方利益，解决矛盾和问题。
5. 具备公正、公平的司法观念公务员需具备公正、公平的司法观念。
在执行公务时，不能受到私人感情和个人利益的影响，必须做到公正、公平，对待每一个公民都应平等对待，不偏袒、不歧视。
6. 勤奋、敬业公务员需要具备勤奋和敬业的态度。
他们的工作需要不断投入精力和时间，需要保持积极的工作状态和敬业的态度。
只有这样才能更好地完成工作任务，为人民提供高质量的服务。
7. 具备应对压力和困难的能力公务员的工作常常面临各种各样的压力和困难，包括工作压力、人际关系等。
公务员结课论文
浅谈我国公务员考核制度中存在的问题与完善措施公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。
随着社会的发展，公务员考核制度也在不断进步与完善，但也应看到其存在的问题与不足.... 从目前公务员考核实践来看，我国公务员考核中存在的主要问题就是在考核中如何做到客观考核。
存在的问题：一、考核目的不明确，考核标准过于笼统和模糊建立高素质的公务员队伍和和谐进取的良好秩序的考核目的，长期以来，领导考核和定性考核往往是公务员考核方法中被重视的方法，对群众考核和定量考核关注度不高；考核受人际关系影响较大，即使在一些已经确定了量化测评指标体系单位中，定性考核和领导考核是考核时采用的主要方法导致公务员的评价单一化、概念化。
在《公务员法》增加为四个档次，但核心问题仍没有得到有效地处理。
缺乏必要的细节，在实际操作中很难以把握。
由于考核缺乏具体的内容，无量化标准，公正客观的考核最终结果只依据主管人员和考核官员的主观判断。
二、考核制度缺乏针对性《公务员考核规定》虽然规定公务员考核要采取定性与定量相结合的原则，但由于缺乏针对性，实际操作困难，又因我国公务员的队伍庞大，对不同层次的公务员，没有建立职位分类基础上的区别考核，忽视了职务性质的差别，地域的差别，没有严格依据公务员岗位责任制基础上的考核鉴定。
由于公务员职位说明书的不健全，考核的指标设计不科学，没有考虑实际工作岗位的特殊性，更没有详细的工作职位分析报告，使得公务员考核制度难以健全，更难以服众。
三、绩效考核靠人际关系绩效考核掺杂着复杂的人际关系网。
现在在官场流行着这么一种说法：一人得道，鸡吠升天。
你可以没有钱，可以没有能力，但是你不能没有关系。
在绩效考核中，如果你跟领导有亲密关系，经常对他点头哈腰或者送礼什么的。
行动从思想中来---公务员初任培训结业论文
行动从思想中来——谈如何做一名合格的公务员在一周的公务员初任培训中,较系统的学习了新时期党的基本理论、《公务员法》和公文写作等知识.通过这段时间的学习,我感觉自己在思想理论和业务素质上都有了很大的提高,不仅加深了对公务员的理解,更加明确了公务员的职责和权利.作为一名刚刚跨入公务员行列的新人,对"如何做一名合格的公务员〞加以思考,不仅可以提前敲响警钟,更重要的是可以明确今后的方向,促使自己在作为和不作为的交叉口更加坚定地做出明智的抉择.通过学习和思考,我觉得自己要想成为一名称职的、出色的公务员必须做到以下几点.一、摆正思想,提高服务意识做成为一名群众拥护、群众爱戴的基层好干部,首先是要做人民的好公仆,真正做到心到、情到、意到.心到,在思想上尊重群众.人的内心里都渴望得到他人的尊重,但只有尊重他人才能赢得他人的尊重.从干部队伍上看,只有尊重群众,才能得到人民群众的拥护和爱戴.从干部个人上看,尊重他人是一种高尚的美德,是个人内在修养的外在表现.尊重他人是一个人的政治思想修养好的表现,是一种文明的社交方式,是顺利开展工作、建立良好的社交关系的基石.作为一名干部,要当好人民公仆,就是要从内心深处,想群众之所想、急群众之所盼,甘愿放下架子、低下身子,真心实意地尊重群众.首先,在感情上贴近群众.群众是真正的英雄,是我们党的力量源泉和胜利之本.在大有作为的重要战略机遇期,唯有以更加鲜明的群众观点,增强群众观念；以更加坚定的群众立场,维护群众利益；以更加丰富的工作方法,密切党群关系.虚心向人民群众学习,带着责任和感情与群众打交道,认真倾听群众的意见建议,千方百计为群众排忧解难,坚决纠正损害群众利益的不正之风.还有在工作上依靠群众.当好人民的公仆,心里就得时刻装着人民,首先解决好权为谁所用的问题.权力是一把双刃剑,用好了,有利于党和人民的事业;反之,就会损害党和人民的事业.在权力寻租盛行的当下,能够甘于清贫者不仅需要毅力更需要勇气.当好人民的公仆,就要把握好"权为民所用〞这个核心.因此,每一名干部都应自觉地把自己置于党和人民的监督之下,消除特权思想,摆正个人与组织,"公仆〞与"主人〞的位置.二、不断学习,提高自身素质首先是学什么.如今社会发展日新月异,对公务员的工作提出许多新的要求,要求每个公务员具备多方面的素质,能够胜任多个角色的工作.因此,在学习过程中,我们一定要与时俱进,不断进取,加强学习,提高认识.我认为我们要学的内容不外乎两点,一是基本的理论的知识,始终与党中央的方针政策保持高度一致,二是学习基本业务知识,为今后的工作保驾护航.其次是为什么要学.一名合格的公务员应该熟知党的各项方针政策,认清各种当前社会政治、经济形势,善于把握正确的前进方向.党的方针政策就如同一面镜子,可以正衣冠,端品行,是我们的行动指南,只有牢固掌握了它,我们的工作思路才会清晰,判断正误才会有标准,作决定才会有参照."书山有路勤为径,学海无涯苦作舟〞.学习对工作产生的效益是明显的,没有孜孜不倦的学习就不会有出色的工作业绩,学习会使你的工作更扎实,使你更加自信.走上工作岗位只意味着全日制学习的结束,如果你想跟上社会发展的潮流,不被社会淘汰,在我们整个工作过程,甚至一生,我们都要坚持学习."活到老,学到老〞,我们正值汲取知识的最佳时期,怎能只吃老本,光消耗、不补充呢？再次怎样学.向书本要知识,在阅读中开拓视野,增长智慧,锻炼能力.向实践学习."纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行〞.实践是个"大熔炉〞,是个大课堂,在工作实践中可以学习到传统,学习到方法,锻炼党性、磨练意志,逐渐成长.虚心向同事请教,取长补短,共同进步."三人行,必有我师〞,牛顿说"看得远,是因为我站在巨人的肩膀上〞,"他山之石,可以攻玉〞,只有虚心求教,不耻下问,才能得到真正的进步.三、立足本职工作,不断开拓创新要做好每一项工作是一件不容易的事,公务员岗位更是如此.我觉得要做好本职工作.第一要树立服务意识.公务员的工作不意味着稳定和权利,不能老想着用自己手中的权力为自己办事,把公务员当作实现个人私利的"跳板〞.公务员的权力来自人民,公务员的工作就是为老百姓服务的,在工作时,我们一定要做到心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众,从群众中来,到群众中去.第二要依法行政.如何依法行政呢？一是要知法、懂法、守法.二是要严格遵循法律规程.公务员是宪法、法律和法规的主要贯彻者和执行者,应严格遵循法律规程,按法定程序办事,克服只重实体法,忽视程序法的倾向,使行政行为不仅有法可依,而且在运行程序上充分尊重行政相对人的利益诉求,保护群众的合法权利.同时,要严格在法律法规的界限X围内从事行政执法活动,不滥用职权,不徇私舞弊,搞权钱交易,贪污受贿,损害人民群众的利益.三是坚持公正执法的原则,按照"公民在法律面前一律平等〞的原则行事,不畏权势,不为利诱,坚持一视##.第三要工作创新.创新才有活力,创新才能出成绩.我们要在具体的工作方式、方法、管理上不断有突破,不能用"老一套〞的思想观念、工作方法,一成不变地指导工作、管理人.我们要打破坛坛罐罐,打破陈规陋习,在思考问题上,一定要把眼界放开,既要立足于现在,更要着眼于未来,研究新情况、解决新问题、探讨新路子,在原来基础上有新发展、有前进、有提高.通过这次培训,不仅使我增长了许多知识,为我以后的生活工作起到指导性作用,更使我明白在新时期新形势下如何做好一名公务人员.随着各项事业蓬勃发展,公务员的各项工作任务也随之加重,在今后的工作中,我将加强自身学习,深入贯彻落实科学发展观,积极构建社会主义和谐社会,牢记群众利益,做好本职工作,做一名党和人民满意的合格公务员.。
初任公务员结业论文
初任公务员结业论文作为一名初任公务员，在经历了一段时间的工作和学习后，我对公务员这个职业有了更深刻的认识和理解。
这段时间不仅是知识和技能的积累，更是思想和观念的转变。
通过不断地学习和实践，我逐渐适应了公务员的工作环境和职责要求，也在这个过程中明确了自己的努力方向和职业目标。
公务员的职责和使命是为人民服务，这不是一句空洞的口号，而是体现在日常工作的每一个细节中。
在工作中，我们需要时刻保持对人民群众利益的高度关注，认真倾听他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。
这就要求我们具备良好的沟通能力和服务意识，能够以耐心、细心和责任心对待每一位前来办事的群众。
初任公务员，首先面临的挑战是对工作内容和流程的不熟悉。
面对繁琐的规章制度和复杂的业务流程，很容易感到迷茫和无从下手。
然而，通过不断地学习和向同事请教，我逐渐掌握了工作的要领，能够独立完成一些基础的工作任务。
在这个过程中，我深刻体会到了学习的重要性。
公务员的工作需要不断更新知识和观念，以适应社会发展的新要求。
只有保持学习的热情和积极性，才能不断提升自己的工作能力和业务水平。
团队合作也是公务员工作中至关重要的一环。
在一个部门中，每个人都有自己的职责和分工，但又需要相互协作、相互支持。
通过与同事们的合作，我学会了如何发挥自己的优势，同时也学会了如何借鉴他人的经验和长处。
在团队合作中，良好的沟通和协调能力是关键。
只有及时、准确地交流工作进展和问题，才能确保工作的顺利进行，避免出现重复劳动和失误。
在工作作风方面，公务员需要保持严谨、务实、廉洁的品质。
严谨的工作态度能够保证工作的准确性和高质量；务实的工作作风能够让我们脚踏实地，切实解决实际问题；廉洁的品质则是公务员的基本操守，是维护政府公信力和形象的重要保障。
在日常工作中，我们要严格遵守各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公正执法。
然而，在工作中我也发现了一些自己存在的不足之处。
例如，在处理复杂问题时，有时会缺乏足够的分析和解决问题的能力；在沟通协调方面，还需要进一步提高沟通技巧和效率；在工作的主动性和创新性方面，还有待进一步加强。
公务员初任培训论文
公务员初任培训结课论文题目: 公务员初任培训的体会与收获单位：姓名：公务员初任培训的体会与收获2014年6月24日—7月4日我参加了人社局组织的初任公务员培训学习活动。
在此次培训活动中我专心听讲、认真记录、积极思考，收到了很好的学习效果，这次培训使我认识到了自己工作中、学习中、生活中存在的很多问题，让我重新对公务员这个新角色有了一个全新、全面的认识，同时对自己有了新的定位和规划。
总之，这次培训是很及时、很有必要的。
此次由人社局牵头组织开展的培训活动，改变了我对“各类培训”走过场、重形式的一贯偏见和扭曲的印象。
在这次培训活动中，人社局各位领导以严格的纪律要求，务实的组织态度和扎实的学风管理向每一位参加培训的公务员传递了务实、端正、认真的工作态度，传递了作为一名公务员应该具备的学习品质以及为人的行为准则等。
在这次培训学习活动中，各位领导结合他们多年来在不同工作岗位、不同工作经历中的独特感悟与经验，向我们传授了作为一名公务员应具有的为人品质、工作态度、探索精神以及管理之道，他们的讲座内容不仅理论精准、有高度、方法措施得当、观点鲜明，而且高屋建瓴地为我们指明了未来努力的方向、工作的思路，使我茅塞顿开。
几位领导的学识、理论、方法不仅让我们信服，而且作为一名教育系统的公务员我更要以“学习”和“追求”为己任。
不求明天的“高度”，但求今天的“厚度”。
要通过每一天不间断的积累厚积薄发，努力提高自己将来为人民、为教育服务的本领。
对于做好教育系统的公务员这个新角色我有以下感悟。
1. 德为做人之本道德修养是做人的基础。
道德出现问题，做人做事就会丧失原则。
公务员作为治国理政的主体、公共权力的具体行使者，不仅承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能，更是党和国家路线方针政策的制定者和执行者。
加强公务员的品德修养，切实树立和践行社会主义荣辱观，不仅关系到个人的修养素质，更关系到人民福祉、国家兴衰。
“德者为官之魂”，公务员作为一个特殊的群体，公务员的品德如何，也就是官德如何，对整个社会风尚至关重要。
公务员制度概览结课论文
中国公务员制度之我见----问责制摘要：自从我国实施问责制度以来，我国的公务员制度从幼稚到成熟的过程。
行政问责制是现代政府强化和明确其责任与改善其管理的一种有效制度，也是我国建设服务型政府的要旨和实质，同时也是我国政治文明建设中的制度创新环节。
在政府管理中，行政与责任从来是一对孪生兄弟，有权力必须有责任约束。
行政问责制在我国还处于起步阶段，虽然在现实政治生活中发挥了一定的效用，但在实施过程中还存在一定的“路障”.本文对此作了初步分析并进一步提出完善对策，从而健全政府职责体系，促进责任型政府建设。
关键词：中国公务员，公务员制度，问责制，问题，解决途径引言：所谓行政问责制就是指各级主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或过失，不履行或不正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
由2003年非典引发的“行政问责”热潮，自此行政问责已经成为我国从这中央到地方新一轮的政治体制改革亮点，也是建立责任政府的有效途径。
正文：2009年7月13日，中办国办印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，再次发出加强反腐倡廉、整顿吏治的强烈信号，也把干部问责制的实施和推行推向一个新的高度。
专家认为：建立和完善党政领导干部问责制，是实践“以人为本”科学发展观的制度化举措，对于构建社会主义和谐社会，推进法治政府、服务政府、责任政府、廉洁政府的实现都有着重大意义，问责制度可望继党内民主和村民选举后，成为中国政治体制改革的最新看点。
问责制实施至今又存在什么样的问题呢？一、当前我国行政问责制存在的主要问题（一）职责不清和职能交叉，责任主体难以明确行政问责制的一个重要的政治基础，就是对于每一个行政人员的权力与责任要有一个明确的划分，拥有清晰的责、权、利，合理地配置和划分行政权力。
只有这样，才能提高政府的责任意识和管理水平，真正发挥行政问责制的作用。
由于目前我国政治体制和行政体制改革不到位，导致当前我国党政关系错综复杂，职责不清和职能交叉，使得责任落实和责任追究过程中责任主体难以明确。
公务员制度结课论文
公务员制度结课感想本学期我选了公务员制度这门课，结束了这门课，我的收获颇多。
当初选这门课，因为我的专业是行政管理，这个专业以后的就业大多数都是考公务员，所以，选这门课用处很大。
还有一个原因就是我一直就很想考公务员，公务员就是我的职业规划中最重要的一部分。
选这门课就是希望能对公务员有一个系统正确的认识，能更好的了解这个职业和这个群体，为以后步入社会做好充分的准备。
以前，我一直认为公务员就是每天上班看看报纸，偶尔有事的时候做一下事情就行了，基本上的时间都是空闲的。
而且，公务员作为一个国家提供的职位，工资福利、社会保障等各方面都非常好，不会像私企那样可能有工资纠纷或者保险、福利不好等现象的产生。
最重要的一点就是公务员一旦当上了，只要你不犯严重的错误，就是一辈子的铁饭碗，不会有其他私企、外企等的裁员现象。
并且，当上了公务员在一定程度上来说也是一种荣耀，不光自己，家人也会因为你当上了公务员而脸上有光，如果是国家公务员就更加了。
以上种种都是我当初想当公务员的原因。
现实中的公务员听的最多的就是某某省长、某某书记有贪污了多少多少钱，对公务员的好人好事听的很少。
我想这和中国公务员制度的缺陷有很大的关系。
公务员的监督体系不到位，特别是人民的监督很少能发挥作用。
即使人民有人发现了某个公务员的错误想要告发，很大程度上都会被说成是人民对公务员的诽谤。
还有就是人民对公务员的职责、定位等方面不了解，或者了解有偏颇。
当受到公务员的不公对待时也会因为畏惧公务员的权威等问题而不了了之。
很少有人会去投诉、上访。
不过，随着人民素质的不断提高，我相信对公务员的监督也会越来越严格。
而且，党和人大代表也能发挥其重要的监督作用。
不过，最终还是要靠公务员对自身的严格要求，真真正正的为人民办实事，而不是人在其位而不谋其事，只是拿国家的工资而不给国家干正事。
要做到这点，对公务员的选拔很重要。
我国公务员法对公务员的录用、考核、任免、职务升降、奖惩等制度做了明确规定。
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------------------------- 装------ 订------- 线----------------------------中国劳动关系学院（2016—2017学年第二学期）普本行政管理专业20 15 级行政管理班专业课《国家公务员制度》课程考核封面学号 1590202006 姓名陈梓锟成绩阅卷人论文题目：公务员行为失范问题研究摘要公务员作为公权力的载体、使用者，会直接参与社会管理活动中，其工作行为是否规范、合法、合程序将会对社会产生深刻的积极或负面影响，这不仅会关系到行政机关的工作效率，也会关系到政府的公共形象和民众满意度从而影响社会发展秩序。
因此，解决公务员行为失范问题，是加强我国公务员建设和促进社会管理发展的必然要求。
关键词：公务员、行为规范、解决对策本文中所讨论的是公务员行为失范特指狭义上的公务员行为失范，既公务员在公务活动中违反和未遵守各项基本准则，包括政治思想、行政纪律等。
解决公务员行为失范需要从公务员行为规范体系中的主要三个方面：业务规范、伦理规范和政治规范进行完善和补充。
本文就公务员行为的规范问题进行讨论，通过对我国目前公务员存在的一些不规范行为进行现状和原因分析，并提出相应的解决建议，从而为减少公务员不规范行为、提高公务员队伍整体素质和执法水平、更高效率地为社会提供高质量的服务提出理论上的建议。
一、我国存在的公务员行为失范的突出现象（一）、以权谋私，贪赃枉法目前，我国的公务员队伍中存在相当一部分人员在工作中滥用权力的现象，他们利用国家和人民赋予的权力与社会人士进行所谓的权钱交易、权色交易。
在这这种利益交换、利益输送的过程中，相关的公务员无视法律法规、践踏党纪党规，公然收受贿赂，更有甚者将官职进行明码标价来获取私人利益。
买官卖官现象一度盛行。
公务员滥用权力，导致了社会上的无数不公平事件的发生。
以S市为例，在某年的一次土地拍卖会上，一块土地以远远低于市场价的价格被一地产公司投拍竞得。
在后来的调查中发现，相关公务员早已在私下与地产公司进行权钱交易，将地皮定下。
1这次典型的暗箱操作，涉案人员也违法了法律，犯下了罪行，造成了恶劣的社会影响，严重损害了市场交易的公平性。
我国的公务员腐败现象已经严重地损害了政府的积极形象，造成了民众对政府、党的不信任，动摇了党的统治基层，社会不稳定因素增加。
（二）、行政不作为，非法执法在日常公务活动中，部分公务员消极怠工，在规定上班时间内不处理工作事务，而进行其它私人活动。
据相关报道，某地的多名高级政府官员被曝1信息来源：/post-free-5745470-1.shtml光在上班时间观看色情影像。
2这事件暴露出了公务员队伍在行政中存在的一个严重弊端——身在其位，不谋其职，这大大降低了政府处理公共事务的效率，同时也是对民众不尊重和浪费纳税人钱财的表现，没有履行法律和人民所要求履行的义务和责任。
此外，在行政执法过程中也存在许多问题，部分行政执法人员在执法过程中没有依法行政，不遵守执法程序要求，而由此导致了一些激烈的冲突。
据相关报道，近几年我国多地拆迁办在进行拆迁工作过程中，进行暴力执法，导致了流血冲突。
3近年来，我国公务员不作为和违法执法的现象和事件频繁出现，大大加剧了社会不稳定，引起了民众的强烈不满和愤怒。
（三）、违法政治纪律，背弃党的信仰部分政府官员制造、传播政治谣言，侮辱国家领导人，对党的纲领方针进行不当言论的现象时有发生，没有坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平思想和党的领导。
此外，在组织内部组成小团体，对党组织的统一性、团结性造成很大程度的分离和干扰，破坏了党的光荣形象，同时也动摇了党的执政基础。
二、公务员行为失范主要原因分析（一）、公务员自律性不强，责任意识薄弱部分公务员自我约束能力不强，面对非良性诱惑时，未能以强大的自我道德约束对其进行强有力的抵制，从而做出违反法律、党规的行为。
这同时也反映出，我国部分公务员道德水平较低，自我修养不足。
公务员的自身问题也体现在其履行公务的过程中，没有认真行政，对公务的履行不投入、不重视，没有正确认识自己的公职身份、责任担当。
在实际行政活动中，责任意识不强的公务员往往会更多地从“理性经济人”的角度出发来进行活动，以满足私人需求为工作的第一动力。
这就造成其在对公共事务的处理时，不能充分2信息来源：https:///201503/2971829.shtml3信息来源：/20160624d1903n73631870.html考虑民众的利益诉求甚至无视民众的意见，并且在处理公共事务后，不对行政行为结果进行跟踪调查和接受问题反馈，采取一种“事过不关己”的态度。
（二）、相关法律制度执行力不足，外在强制力较弱目前，我国已针对公务员行为失范问题出台一系列法律规范制度，包括以规范政治行为为主的《公务员法》、《刑法》等以及各地政府各自出台的相应的规范公务员行为的相关条例，如《行政机关公务员处分条例》等。
然而，在法律的实际运作过程中，由于受到多种主观或客观的因素影响，法律往往并不能彻底执行，不能充分发挥其监督、惩处的作用。
一些法律意识淡薄的公务员在处理公共事务时，不考虑法律红线甚至将权力凌驾于法律之上。
这在很大程度上反映出我国针对公务员行为规范的法律制度中存在的强制力和执行力不强的问题，公务员违法成本和入案机率较低。
（三）、内部管理制度存在缺陷，公务员动力机制不足公务员行为失范的一个重要原因是公务员队伍的管理制度的不完善、不科学。
目前我国多采用科层制进行公务员队伍管理，考核、奖惩机制不够完善，虽然《公务员法》中对公务员做出了规定性的考核、奖惩机制，但其中仍包含多种不完善的考核、奖惩体制设计，缺乏对工作实绩进行着重考核，在现实中存在这样一种情况，某些公务员的晋升往往更多地取决于上级领导的个人意见。
因此，部分公务员进行公务活动时，更多地首先考虑领导的个人意志表达，而非制度安排中的程序要求、义务要求。
当有领导出现政治错误或行为错误时，下级公务员容易效仿，这就严重阻碍了党和政府的先进思想被公务员充分学习和运用。
此外，当出现多领导制的情况时，极易形成非正式组织，队伍分成多个小团体，每个小团体拥有各自的政治利益目标，这就导致了队伍内部的分裂，思想不一致。
三、解决公务员行为失范的问题的对策与建议解决公务员行为失范问题需要从管理的角度和公务员自身发展的维度出发。
在提高公务员个体维度，需通过其自身的自律水平、思想道德水平和法律意识的提高，对自身行为进行约束。
在制度层面上，需要不断完善相关法律法规，加大执行力度，做到有法必依。
同时，需要促进体制内部管理制度的改革，设计更为科学、合理的制度，从根本上提高公务员的行政执法水平。
（一）、加强公务员职业精神建设，提高个人思想道德水平第一，加大对公务员的思想道德的教育，坚持宣传和弘扬党的毛泽东思想、邓小平思想、“三个代表”和“科学发展观”等先进思想，将“为人民服务”的宗旨融入进公务员实际公务活动中；第二，公务员明确认识到其是代表党和政府在行使权力，所掌握和行使的权力是公共权力，目的是保护公共利益，而不是个人私利4；第三，将马列主义思想品格与中国传统文化相融合，要求公务员在工作中做到秉公执法、实事求是、关心民众，同时要求其提高服务意识、责任意识、法律意识，并且鼓励其在日常生活中为成为一个高尚、纯粹、有道德、脱离低级趣味的人而努力。
（二）、坚持法制建设，完善相关法律制度体系在现代化的公务员管理中，公务员法律制度是规范和约束公务员行为的根本，需要进一步完善的制度主要有：制定制度、执行制度、保障制度。
完善制定制度需要强调通过合法程序，对公务员行为内容进行统一的规范和分类；同时根据公务员不同行为特点对其作出具体要求，明确权力权限。
完善执行制度则需要注重法律制度的实际执行过程，这其中涉及到公务员行政管理制度、监督监察制度等，通过完善考核机制、奖罚机制、层级监督机制、外部监督机制等对公务员行为进行具有实质的强制力规范和约束的机制。
完善保障制度则需要强调使用保障机制，即在对公务员行为进行规范的过程中，对规范性措施、活动进行适时的、合理的调整，防止执行制度被扭曲和破坏。
（三）、强化领导队伍建设，发挥领导带头作用公务员行为在很大程度上会受到公务员队伍的整体素质影响，而公务员4郑志辉：全面把握公务员精神实质，中国共产党新闻网，2006年08月31日队伍的建设离不开领导们的正确领导。
因此，需要发挥领导的领头作用，通过塑造一个光明正义、奉公职守、勤俭节约、大公无私的正面领导形象对公务员队伍产生一种积极的思想影响和行为模范。
这要求重点强化领导队伍的责任意识、法治意识、程序意识等；在选择领导干部时，着重考察其思想道德素质，为民选好官、能官、清官；领导干部在工作中应身先士卒，自觉拥护党的方针、政策、思想路线，并且需要加强与群众的联系，增加与群众的互动交流，认真对待群众所反映的情况并落实解决措施等。
以领导的实际行动带动公务员队伍依法行政、为民行政，减少公务员行为失范现象。
四、结语我国公务员行为失范问题虽较为严重，但随着相关制度的不断完善和社会风气的改变，公务员素质将会不断得到提高，公务员行为失范问题也能得到有效的解决，使得社会公共事务得到高效、高质量的处理，为民众造福。
因此，我们应以乐观的态度和长远的视角来努力发展和完善制度安排，打造一支高素质、硬实力、为人民服务的优秀公务员队伍。
参考文献刘福元，公务员行为规范监督主体及其效力，广东行政学院学报，第27卷第2期2015年4月朱锐博，公务员行为失范的行政伦理制度探析，第26卷第6期2014年11月长春工业大学学报（社会科学版）刘福元，公务员行为规范中抵抗权困境的成因与出路，2014 年第2 期( 总第92 期)学报3 月15 日出版刘福元，公务员行为规范立法的实证解析———迈向公务员规则治理的制度文本考察，信阳师范学院学报( 哲学社会科学版)第34 卷第5 期2014 年9 月刘福元，公务员行为规范的法理、功能和制度建构，汕头大学学报（人文社会科学版）第31 卷第3 期刘月明，浅谈转型中的中国社会反腐———从公务员自律层面剖析，政治研究肖海燕，提升国家治理能力与公务员行为激励的场动力探析，领导视点郝颖钰，公务员行为规范与建设廉洁政府新视角，行政大观2013.10。