事业单位绩效工实施操作说明

事业单位绩效工资实施操作说明

一、事业单位绩效工资管理介绍

为满足事业单位（含原已实施的中小学校等）实施绩效工资后的工资项目要求，同时兼

顾机关规范津补贴与原有工资项目排列的关系，将工资项目的顺序和部分性能调整为如下三

类：

一类：系2006年工资制度改革时的工资项目。项目顺序调整为：将国家统一规定的津贴补贴项目，调整集中到“国家津补贴”目录下，将全省统一的津贴补贴项目和工改前津贴比例高出30%事业单位保留的“绩效工资”，调整集中到“地方津补贴”目录下。【单位信息】中的【津贴属地】代码为0-9数字打头（如350009，省属在榕机关事业单位），则系统操作界面和人员审批表、花名册，按一类项目显示。

二类：系2008年机关规范津贴补贴时的工资项目（顺序调整与一类相同）。【单位信息】中的【工资制度】为“机关”、【津贴属地】代码为A-Z字母打头（如K00001，省直在榕起步水平），则系统操作界面和人员审批表、花名册，按二类项目显示。

三类：系2010年事业单位实施绩效工资时的工资项目（顺序调整与一类相同）。【单位信息】中的【工资制度】为“事业” 、【津贴属地】代码为A-Z字母打头（如K00010,福建省事业单位绩效工资标准），则系统操作界面和人员审批表、花名册，按三类项目显示。

1、基础性绩效中的【岗位津贴】、【生活补贴】项目功能操作。基础性绩效工资中的【岗位津贴】和【生活补贴】，是按人员的【津贴职级】进行设计的，每一个津贴职级对应一个标准。用户将这些标准输入到“福建省事业单位绩效工资标准”的【岗位津贴】、【生活补贴】

栏目，然后将标准通过【系统维护】-【系统标准设置】-【津贴标准导入】导入系统，软件

即通过【工资处理】各功能模块，按人员的【津贴职级】进行确定。

2、奖励性绩效中的【基数部分】、【高出部分】项目功能操作。奖励性绩效工资标准较高的单位，其标准超过人员【基础绩效】*30/70以上金额部分，不可列入【提租补贴】计发基数。因此，必须将【奖励绩效】分为【基数部分】和【高出部分】进行管理。

（1）【基数部分】。【基数部分】按人员的【津贴职级】进行设计的，每一个津贴职级对应一个标准。用户将这些标准输入到“福建省事业单位绩效工资标准”的【基数部分】栏目，然后将标准通过【系统维护】-【系统标准设置】-【津贴标准导入】导入系统，软件即通过【工资处理】各功能模块，按人员的【津贴职级】进行确定。在“福建省事业单位绩效工资标准”的【计算公式】中，如将该项目设为列入提租补贴计发基数项目。导入后系统即自动按人员的标准计发【提租补贴】金

额。

（2）【高出部分】。由于【高出部分】是事业单位搞活内部分配主要绩效，系统开发较为灵活、便于自行设置、管理、操作的功能模块供用户使用。在“福建省事业单位绩效工资标准”的【计算公式】中，如将该项目设为不列入提租补贴计发基数项目，导入后系统即自动不将该项目金额列入计发【提租补贴】金额。

3、【高出部分】是5.01版以后开发的【奖励绩效】栏目，改名称为【高出部分】的。2009年12月16上传的“福建人事信息系统5.01版订正的问题和修改新增的功能说明”新增功能第2点对此项目的功能操作作了说明。

二、操作步骤

1、奖励绩效（高出部分）工资项目、标准设置

（1）至当前为止常用的奖励性绩效工资的项目、标准，已制作到系统安装程序中。用户通过新建数据库即可获得使用。如沿用原数据库的用户，可通过［系统维护］-［系统标准设

置］-［奖励绩效设置卜“奖励绩效现行标准”窗口的［导入标准］，将“福建省奖励性绩效工资项目标准定义表.RSV'（发布在下载中心）导入使用。窗口如下：

J细效：鹿fj标准

标店HI叶4项日吉和■、

1 曰1

1 DW2怎釀呂至廿常已苦1 1 目1

I OidS1 1 目1

I 01041 1 冃1

I 0105号楼沆捧绮验1 1 娥1

I 0103由王■■壬1300 月9曰扑SU2CC8】L33i4

I 0107i£爛ETT淫站12JM 月1匡]外菽I 2CC6] ±34<^

1 D1O3Jr号談学忒卑知1noa tfc应忖全厮Srft-JfchoCfi] L3&^

1 01031BOO 迭国舟发丨盼58】:&5*4

冃标推的琢掩基砒性黑*崗悅津殆的比信（自厅…

I 0^02弗住律贴，生活卒用占的£綽动工資评耳:工直R炳隹的iiJfr掛础性啟伏1佐津殆与主活补JWBD-…

I Q303标准的K撐it础性培效甜竝津砧写其他骑港的….

& 304誉泣拿1占、f*扣木刃占圧WS-...职箝…・0fr罡用 e 2基毗性瞬池鬥住耳如彗对J占的址甘| ,,

1 0筑ftt住删乩生活祁fl乩HftfiSJ..,职务…飙野…月标淮的臨特昆础性塢效卤佐、主禹其他筆站…・

300位、切、其短烁66津蹈---标乍的*哎呈诅ifci线处闵位、主闿、其他、楝一一一

1 目打笊利》媛区社住出潘土汩朴咚1的上杓究陵

I &2J0S生.罰阳、茸-养效酣”月标推的拆拎基础性翳ft生活扌励与耳他娱效的*..

I 主-古rbW、职5■…耶■野…月标推的* WS础性痂住注J苦卄殆与她补站掬-…

1 QELQ半命陽■. #*+**sk，9^,.,菲尋…曰h准射h撐.桓础料*fr#活r吐饰••俣辈空…*

留匪籲翳标瞬瑕81厨潍麟带詹驕黑廉韓黠产*'E鼻入捉唯】£3

在上述窗口中，现行标准可由用户自行设定。尚未列入上述系统的奖励绩效项目，请有

关用户将项目名称、标准、文件报给省工资管理部门，经审定后一并增加到“福建省奖励性

绩效工资项目标准定义表.RSV'中。

（2）工作人员的［奖励绩效设置］。

［批量工资处理］中的［奖励绩效设置］，是对一个单位（含手册、部门，下同）人员奖励绩效项目、标准、数量、补扣发的设置。长期发放的奖励绩效工资，可通过本模块进行一次性设置之后，系统按月自动生成。窗口如下：