打造养老文化品牌 共筑和谐温馨家园

打造养老文化品牌共筑和谐温馨家园
作者：崔瑞
来源：《经营者》2015年第10期
天津石化离退休工作牢固树立“尊老敬老，为老爱老”理念，不断拓宽离退休工作内涵，倾心服务于离退休各类群体，着力在打造敬老文化、养老文化机制上下功夫，逐步形成了富有天津石化特色的“三六三”工作模式（即发挥三个阵地作用、搭建六大活动载体、树立三个养老文化品牌），营造了“老有所养、老有所乐、老有所学”的浓郁氛围。

一、发挥服务阵地作用，以“六项服务工程”为载体，在打造养老文化“老有所养”品牌上取得了新成效
（1）联络工程架桥梁。

只有与老同志保持密切联系，才能及时了解每位老同志的状况、困难和需求。

通过建立与离退休人员、困难人员定期联系制度和深入开展“走千家、访万户、摸实情”主题活动，了解他们的所思所想，做到解疑释惑、化解矛盾，密切了工作人员与离退休人员的关系，在经常性的联系中构建起与老同志沟通的桥梁和纽带。

（2）爱心工程送温暖。

为不断营造良好的敬老爱老氛围，在老同志中开展的“冬送温暖、夏送清凉、生日送蛋糕、行动不便送轮椅”活动，深受老同志欢迎。

目前，已送出285余辆轮椅、为80岁以上老人上门祝寿1200余人次。

许多老同志深受感动，纷纷来信、来电致谢，他们激动地说：“儿女没做到的，离退中心都做到了”。

（3）体检工程促健康。

为了提高老同志的健康水平和保健意识，达到早发现、早预防、早诊断、早治疗的目的，在公司的大力支持下，从2011年起，每年组织全体离退休、内退、托管、协解退休职工进行健康体检。

此外，离退中心还坚持定期就养生保健开展讲座，普及了医疗卫生保健知识，使广大老同志健康安度晚年。

（4）帮扶救助工程解实困。

随着退休职工人数的增加，年龄的增大，发病率逐年上升，申请大病救助的人日益增多。

离退中心本着“真困难，真帮助”的原则，建立了帮扶机制，完善了困难职工档案，实行了动态管理，对因病致困的离退休职工给予重点帮扶。

仅2014年，就帮扶救助困难离退休职工160余人次，帮扶金额达140余万元。

（5）志愿者工程献爱心。

结合老同志需求，通过集中开展助老服务、送服务上门等方式，不断创新服务形式、拓展服务范围、扩大受益人群，每逢“雷锋纪念日”“重阳节”等重要节日，都开展青年志愿者助老活动。

（6）文娱工程展风采。

离退中心结合老年人特点，适时开展丰富多彩的文体活动，与此同时，在老同志中开展了“健康老人”、“公益老人”、“文化老人”、“时尚老人”评选，为20位老
同志举办了“金婚庆典”仪式，在全公司范围内评选出12名“敬老孝星”，营造了浓郁的敬老爱老氛围，被天津市老干部局命名为“离退休文化活动示范基地”。

二、发挥活动阵地作用，以“六个到位”为载体，在打造养老文化“老有所乐”品牌上创造了新业绩
（1）活动场所建设到位。

在已有活动场所基础上，先后改建、扩建老年活动场所三处。

按照统筹规划、合理布局的原则，对活动场所功能重新进行整合和定位，逐步形成了老年综合活动中心、体育活动中心、文艺活动中心、文化活动中心、门球活动中心“五位一体”的新格局，活动总面积突破了16000平方米。

（2）活动设施配备到位。

积极在打造老年文体特色上下工夫，形成了“一室一特色”的文化氛围。

针对台球、乒乓球、沙狐球、书画、健身、棋牌、音乐舞蹈等项目的设置，为老同志配备了组合音响、书画装裱机、钢琴，安装了空调、电梯等30余种活动设施和配套设备，为老同志常年订阅各类报纸杂志。

文体中心每天接待前来参加活动的老同志500余人次。

（3）活动开展组织到位。

为了开展适合老年人特点和需求的系列文体活动，离退中心遵循“以小型活动为主、大中型活动为辅，日常自主活动为主、集中组织活动为辅”的原则，做到了“周有小型活动，月有中型活动、重要节日有大型活动”；为加强交流、开阔视野，经常同有关单位开展活动交流，增加了老同志之间的联系和友谊。

（4）活动安全保障到位。

分布在各区域的活动室基本做到了全年开放，无公休日。

离退中心制定并实施了领导班子双休日带班、部站职工值班制度；定期组织人员对活动场所的消防设施、疏散通道等重点部位进行检查、设置标识，对特殊天气参加活动人员，安排专人搀扶，促进了活动场所管理服务的规范化、制度化、人性化。

（5）活动品牌树立到位。

积极在打造门球运动品牌上下功夫，坚持普及与提高相结合，裁判员、教练员的培养与取证相结合，建立了升降级赛制和培训机制，承办了全国、天津市、中国石化数十个大型门球赛事，培养国际级、国家级裁判员3人，国家一级裁判员30余人；组织队员参加全国、省市和集团公司组织的门球赛事，屡获冠、亚军，提升了门球运动的影响力。

（6）活动平台搭建到位。

为确保日常文体活动有人组织、有人管理，成立了老年文联体协组织，下设18个专业协会和团体，骨干会员2000余人。

并由具有较强组织能力、专业水平的离退休人员担任协会领导，基本实现了自主管理。

邓兆隆、王行、郭峰等老同志编著的数十种文学书籍，在社会上产生了一定的影响。

三、发挥教育阵地作用，以“六共”原则为载体，在打造养老文化“老有所学”品牌上实现了新突破
（1）企地共建。

天津石化把老年大学工作视为离退休管理工作的重要组成部分，通过与地方协商，本着资源共享、优势互补的原则，联合筹办了老年大学，企业和地方退休的老领导受聘担任名誉校长。

为了进一步加强合作，企业、地方分管领导和离退休管理部门的负责同志与老年大学随时随地沟通情况，协调解决办学中的问题和困难，保证了老年大学的健康发展。

（2）资源共享。

企业和地方联合办学是创新老年大学办学形式、促进资源共享的双赢模式，老年大学的招生既面向企业离退休职工，也招收社会老人。

注重与老年文联体协等老年社团组织加强联系，联合开展了书画展、歌咏比赛等多项活动，收到了良好的效果。

（3）教育共兴。

老年大学注重开展丰富多彩的第二课堂，同支部活动紧密结合，组织举办的各类书画交流、文学创作、摄影展览等活动，既调动了学员的学习积极性，也发挥了党支部的教育职能。

部分老年学员的书画、剪纸等作品在国家和省部级等大型展赛中获奖，有30多位学员在社区担任了舞蹈、书画、剪纸指导老师和志愿者。

（4）责任共担。

目前，离退休工作下设党支部18个，片组300余个，形成了强大的组织教育网络，为养老文化的深入开展提供了坚实的组织保障，基本形成了企业、地方、家庭、个人责任共担的教育引导格局。

很多老同志还发挥各自威望、经验等独特优势，积极配合支部和片组参与到生产建设、宣传教育、社会治安、纠纷调解、志愿服务等工作中，为推动家庭和睦、企业和谐做出了重要贡献。

（5）思想共管。

充分发挥离退休支部和老年大学作用，真正做到一手抓学习兴趣提高技能，一手抓思想教育提升素质。

按照“集中学习与自主学习相结合、突出重点与普遍教育相结合”原则，积极为老同志学习搭建平台。

（6）师生共学。

积极探索老年教育的特点和规律，推进老年大学和思想教育工作的规范化。

通过支部研讨、摸底调查，促使老同志之间的交流和沟通，达到共学共进的目的。

目前，老年大学共开设44个专业课程教学班，入学人数达到1000多人次。

离退休党支部坚持每年一个主题、每季一个活动，提升了老同志思想教育的针对性和实效性。

（作者单位为天津石化离退中心）。