煤矿从业人员岗前培训试题

20 、下面有关竞业限制规定正确的是（
）
A ．不得超过 3 年 B ．仅限于高级管理人员
C ．富有保密义务的人员 D ．高级技术人员
二、判断题（每题 1 分，共 10 分）
1 、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（）
2 、国家实行薪年休假制度。
（）
3 、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
D ．张某严重违反单位的劳动纪律的
17 、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙
公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（
）
A ．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B ．乙公司承担连带责任
C ．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的
2 、劳动就业
3 、劳动合同的效力？
3 、劳动合同订立
2
答案：
一、不定项选择题 1、BC 2 、ABDEF 3 、AC 4 、CD 5 、BCDF 6 、BCEF
7、ADFG 8 、EH 9 、C 10 、D 11 、ACD 12 、ABCD 13、A 14 、ABD 15 、C 6 、AD 17 、ABD 18 、AC 19、BD 20 、ABCD； 二、判断题
11 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： （ ）
1
A ．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B ．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同
也可以解除、终止
C ．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同
）
A ．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B ．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班
1 个小时，怀孕达 6 个月的女职工刘某也
不例外
C ． 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满
13 个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制
D ．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
D ．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交
给了招聘人员，该公司急需法律顾问， 准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管， 双方签订了劳动合同。
15 、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是
E ．计件工时制 F ．不定时工时制
7 、按照工资的确定方式，可将工资分为（
）。
A ．计时工资 B ．实际工资 C ．名义工资 D ．计件工资
E ．货币工资
F ．津贴工资 G ．奖励工资 H ．实物工资
：
… …
名…
姓
… …
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
8 、按照工资的支付形式，可将工资分为（
）。
A ．计时工资 B ．实际工资 C ．名义工资 D ．计件工资
D ．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
19 、假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？
（） A ．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B ．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C ．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D ．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
3 、指劳动者和用人单位在平等自愿，依法协商基础上就劳动合同条款达成 协议，确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。
4 、是指国家规定的，当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需 要的工资。
3
5 、是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保 护劳动者安全的法律规范。 四、简答题
A ．警告 B ．罚款 C ．责令改正 D ．停产整顿 E ．拘留
2 、劳动者在（
）情形下，依法享受社会保险待遇。
A ．生育 B ．负伤 C ．升学 D ．失业 E ．退休 F ．工伤
3 、劳动合同终止的的条件是（
）。
A ．当事人约定的终止条件出现
B ．经当事人协商达成一致
C ．劳动合同期限届满
D ．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
4 、劳动合同无效的确认权在（
）。
A ．用人单位上级主管部门 B ．企业劳动争议委员会 C ．劳动争议仲裁委员会 D ．人民法院
5 、社会保险具有的特征是（
）。
A ．自愿性 B ．社会性 C ．强制性 D ．互济性 E ．营利性 F ．福利性
6 、我国已实行的特殊工时制度主要有（
）。
A ．定时工时制 B ．缩短工时制 C ．综合计算工时制 D ．延长工时制
E ． 货币工资
F ．津贴工资 G ．奖励工资 H ．实物工资
9 、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的
职工所采用的工时形式是：
A ．标准工时 B ．计件工时制 C ．不定时工作制 D ．综合计算工时制
10 、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（
D ．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
14 、下列争议不适用《劳动法》的是（
）
A ．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B ．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C ．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
50％
D ．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
18 、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费
2000 元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列
说法正确的是（
）
A ．张某可以请求保险公司赔偿
B ．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C ．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
（）
10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
（）
三、名词解释（每题 4 分，共 20 分）
1 、劳动监察
4 、最低工资 5 、安全技术规程 四、解答题： （每题 10 分，共 30 分） 1 、延长工作时间的条件、限度及工资的支付 ?
2 、工资请求权的特点有哪些 ?
D ．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起
15 日内未提出异议的，集体合同即行生效
13 、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（
）
A ．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B ．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C ．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
1、χ 2 、ν 3 、χ 4、χ 5 、ν 6、ν 7 、χ 8 、χ 9、χ 10、ν 三、名词解释
1、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行 劳动法的情况进行规范性的监督、检查。
2 、是指达到法定就业年龄，有劳动能力和就业愿望，从事一定社会职业并 获得报酬或收入的状态。
（）
4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
（）
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
（）
6、 " 待业 " 与 " 失业 " 两个概念含义相同。
（）
7、 " 待业 " 与 " 待岗 " 两个概念含义相同。
（）
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。
（）
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（
）
A ．企业无权单方解除合同
B ．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C ．该合同无效
D ．该合同属于可撤销的合同
16 、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（
）
A ．试用期内被证明不符合录用条件
B ．张某因违反交通规则而被行政处罚的
C ．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
1、（ 1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时 间，每日延长不得超过一小时， 在特殊情况下需要延长工作时间， 在保障劳动者 正常的身体健康情况下， 每日延长不得超过三小时， 每日延长不得超过三十六小 时；
（2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工 资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的， 支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬；
……
…
…
…
…
…
********煤 业有 限 公 司
…
… …
岗 前培 训 考试 试题
…
…
…
…
…
…
）：
… …
位
… …
岗…
（
… …
种 工
…
… …
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
…
题号
一
二

三
四
总分
得分
一、不定项选择题（每题 2 分，共 40 分）
1 、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（
）。
自行终止
D ．劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无
固定期限的合同
12 、下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
:（ ）
A ．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B ．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C ．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
（3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百 的报酬。
2 、（1）劳动者在法定工作的时间内，有效地完成用单位规定的任务，实现 劳动过程，劳动者有向用人单位请求支付报酬的权利 .
（2）工资请求权的转让受到限制 （3）优先支付工资的权利 . （4）工资请求权的救济程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再诉讼。 （ 3 、劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力和执行力。主 体适格：达到法定就业年龄、劳动能力、人身自由；订立程序经要约和承诺；双 方合意；形式合法；内容合法。