体育模拟授课中的教学设计策略

体育教师应聘考核面试中模拟授课的教学设计策略

张宏智

（阜阳师范学院体育学院安徽阜阳 236037）

摘要：从模拟授课考核授课人的基本能力以及课程设计两个角度详细分析了体育教师编制考试中15分钟模拟授课应试的策略。其中，教师基本素质、体育教师的基本技能以及课程设计和组织能力是面试者要注重的基本能力要求；在课程结构设计以及教学内容、时间安排方面，设计的新颖性以及主辅教材的优化是应聘者赢得高分的关键。

模拟授课又俗称“无生授课”、“无人授课”，在江浙一带又称“试课”，是近年来国内教育领域兴起的一种教研活动。模拟授课顾名思义，就是在没有学生的环境下，教师模拟着实际教学背景，按照预先设计的教学方案完成教学任务的一个过程。基于其较强的针对性、实战性，以及教学实施的低成本等特点，很快就在教师招聘以及各种教师技能比赛领域里占有一席之地。尤其是体育教师编制招考方面，已经基本淘汰了传统的考核形式----“说课”，成为目前国内体育教师编制招考面试阶段考核应聘者的重要形式。

1.模拟授课考核要点分析。要想设计一堂精彩的模拟授课，首先就要了解模拟授课对授课人有哪些基本素质与技能的要求：

1.1教师的一般素养。这其中包括了教师的基本礼仪，教姿教态，言谈举止等内容；其次，考官们要观察授课人语言表达能力，是否运用标准的普通话，授课过程中语言的流畅性、节奏感以及专业性等内容。教师礼仪是作为一名合格教师的最基本的行为规范，也是授课人整体素质的完全展示，需要长期的培训和积累②。

1.2体育教师的基本素质与技能。

1.2.1口令的表达。口令是体育教师区别于其他教师的专项技能，也是体育教师的“招牌”式技能。进行模拟授课时，洪亮、准确、优美的口令会让评委眼前一亮，自然也就不会吝惜分数了。尽管如此，在模拟授课中仍然需要注意以下几个问题：①口令不能太过于响亮，毕竟模拟授课是在室内进行，过于洪亮效果反而不好；②口令一定要准确、规范、到位，千万不要喊错了，或者喊得不规范，如口令的预令和动令之间的节奏感不明显，“跑步走”喊成了“齐步跑”，横队队列时把“向前看”喊成“向前看齐”等常见的错误口令，都是要不得的。

1.2.2动作示范。动作示范是体育教师必备的基本技能，也是模拟授课评委们考核的重点内容之一。由于中小学阶段体育教学内容包罗万象。体育教师需要掌握诸如田径、三大球、体操、武术，甚至一些韵律操等大量的体育动作。这对授课者的动作协调性以及全面的身体素质都有很高的要求。在授课过程中一个漂亮、完整的动作示范，会给授课人增添很多的分数。然而，这又是对授课人很大的一个挑战，需要平时不断的积累、沉淀方可胜任。

1.2.3动作要领的讲解。要领的讲解要求授课人注意言简意赅，遵循精讲多练的原则。所以，在讲解时一定要突出重点，语言凝练，切不可讲解过于专业及太复杂，最好还要有“口诀”的表述参与其中。授课人在运用口诀时要尽量简练，最好把每个动作环节提炼成一个字，大道至简，简单的口诀容易记忆，使用的效果好。如排球的垫球教学口诀就可以归纳为“插、夹、抬”三个字。

1.3体育课的设计能力。

1.3.1对教材的分析能力。模拟授课的内容一般都是根据所教授年级的教材。所以，授课人之前一定要把所教授对象水平阶段的教材内容研究透彻。尤其是常见的那些田径中的跑、跳、投，以及三大球等教材。这些内容无论动作技术结构还是教法步骤安排都是各自独立，互相之间没有什么关联性，要想很全面的把握，实非易事。

1.3.2单元计划与课时计划的设计能力。一般说来，面试中模拟授课的类型都会设定为新授课，而通常一个教学内容都是由若干个课时组成的教学单元构成的，如田径的蹲踞式跳远技术，就是由七八个甚至更多的课时来完成。这就要求授课人在第一次课的新授课设计过程中不能囫囵吞枣，一次课就把整个蹲踞式跳远的所有内容全部教授完毕，而是要把急行跳远的中的“腾空步”技术作为主要内容来教授即可。想通过一次课就把一个复杂的技术动作全部教给学生是很多授课人常见的设计错误。

1.3.3教学内容的设计能力。体育教学内容包罗万象，项目众多，且各自之间关联度不大。不同项目的教学设计也是差异很大。一般而言，田径类教学内容的设计不仅要把技术教学突出出来，更要把有相关的素质练习设计。如蹲踞式起跑教学设计中，把起跑技术教授完毕以后，还要设计出一些反应起跑的练习，这样才是田径课的设计精髓，同理，投掷类也是要有力量练习设计在里面，跳远和跳高则要设计一些跳跃的素质练习。而球类练习由于其本身的趣味性较强，应该有一些趣味性较强的球性练习贯穿在整个课的设计当中。（篇幅有限不再做详细罗列）

1.4课堂教学组织能力。

1.4.1教学步骤安排的合理性。由于体育项目的差异性，使得授课的教学步骤安排差异很大。最典型的例子就是田径的跳远教学。很多同学会在第一次课安排助跑技术的教学，实际上跳远教学第一步骤是进行“腾空步”的教授。球类的教学步骤应先从徒手模仿，过渡到有球的简单动作，再发展到行进间练习，最后到对抗以及比赛，当然一次课内容不可能教这么多内容。但教学步骤的安排合理性也是授课人最终得分高低的一个重要依据。当然还有其他诸如武术和体操，尤其是器械类体操的教学步骤这里就不赘述了。

1.4.2教学内容练习方法的设计。教学步骤安排妥当后，就要设计一些合理、多样、趣味性高的练习方法来组织学生练习。如篮球运球练习，在进行完示范讲解以后就可以安排高、低运球，体侧前后方向的单手运球，体前的单手左右运球，双手体前左右换手运球，以及左右手互换练习等。这样进行设计安排就会让学生练起来不再感到单调枯燥，教学效果明显。1.4.3教学方法的设计。新教师招聘中的模拟授课面试主要考核授课人的基本教学技能，所以，对于年轻而又缺乏教学经验的授课人来说，一些新的教学方法、教学模式，如探究法、发现法、情景法、小组创编法等应该谨慎运用，用不好会适得其反，弄巧成拙。授课人只要能把基本的动作示范，要领讲解以及动作的分解与完整，预防纠错等常规的方法运用熟练得当就可以了。

2.完整模拟授课过程设计以及注意事项。

2.1入场。进入教室后先要有个自我与授课情况的的介绍。如“各位评委老师好，我是三号考生，我授课题目是。。。。初中二年级，水平四阶段，本次课教学重点是。。。难点是。。。下面我开始上课，请各位评委老师指教。”类似这样的一个开场白会大大增加评委老师对你的良好印象，也是教师礼仪的具体体现。

2.2课堂常规部分的设计。授课的开始部分，也就是课堂常规的过程，要用准确洪亮、规范优美的口令先入为主，打开局面，给评委老师眼前一亮的感觉。当然，鉴于教室内空间受限，口令声音不宜太大。

2.3准备活动的设计技巧。

2.3.1热身活动一般都以慢跑导入。当然其他诸如热身操之类的也可以。热身跑的练习设计中，一定要突出新颖性，包括：①跑动路线的新颖性，如圆形、8字、螺旋、十字、并队、列队、分队、合队等较为简单而又新颖的跑动图形；②跑动姿势的多样性，如小步跑、高抬腿、侧滑步、内踢腿跑、后踢腿跑、前踢腿跑、足跟跑。。。等不同的跑姿可以增加学生练习的趣味性以及展示授课人良好的运动能力。

2.3.2热身操。注意要新颖，拒绝沿袭传统“老八拍”（头部运动、扩胸运动之类的），可以自己设计四节新颖活泼的徒手操，包括：四肢运动，全身运动，跳跃运动以及整理运动等；同时徒手操的节拍口令一定要喊得连贯，不要有“5、6、7、8.停，第二节扩胸运动”之类的