万科物业经典案例分析题库
物业案例试题及答案

物业案例试题及答案一、案例分析题1. 某小区业主张先生因不满物业服务,拒绝支付物业管理费。
物业公司多次催缴无果后,决定采取法律手段解决。
请分析物业公司可以采取哪些措施来维护自己的权益,并说明理由。
答案:物业公司可以采取以下措施来维护自己的权益:(1)发送催款通知书,明确告知张先生欠费情况及可能产生的滞纳金等后果。
(2)与张先生进行协商,了解其不满的具体原因,并尝试解决其合理诉求。
(3)若协商无效,可以向当地物业管理部门投诉,寻求行政调解。
(4)若调解无效,可以向法院提起诉讼,要求张先生支付欠缴的物业管理费及相关费用。
理由:物业公司作为服务提供方,有权要求业主按时支付服务费用。
通过法律途径解决纠纷,可以维护物业公司的合法权益。
二、判断题2. 业主委员会有权决定小区内的一切事项。
答案:错误。
业主委员会的职责是代表业主的利益,参与小区管理,但并非有权决定小区内的一切事项,重大事项需经过业主大会的同意。
三、选择题3. 以下哪项是物业公司的职责?A. 负责小区内的绿化养护B. 负责小区内的治安管理C. 负责小区内的房屋维修D. 负责小区内的商业活动答案:A、B、C。
物业公司的职责包括负责小区内的绿化养护、治安管理和房屋维修等。
四、填空题4. 物业公司在接到业主投诉后,应在____小时内给予回复,并在____天内解决问题。
答案:24小时内给予回复,并在7天内解决问题。
五、简答题5. 请简述物业管理中“业主大会”的作用。
答案:业主大会是物业管理中的一个重要组织,其作用主要包括:(1)代表业主的利益,参与小区管理决策。
(2)审议和批准物业公司的年度工作计划和预算。
(3)监督物业公司的工作,确保服务质量。
(4)协调业主与物业公司之间的关系,解决纠纷。
(5)参与小区内重大事项的讨论和决策,如公共设施的维修、改造等。
六、论述题6. 论述物业公司如何提高服务质量以增强业主满意度。
答案:物业公司可以通过以下方式提高服务质量以增强业主满意度:(1)定期对员工进行培训,提高服务意识和专业技能。
万科物业管理培训案例(36篇).doc

培训案例(36例)1、本市对物业专项维修资金的筹集、使用和管理较以往有何变化,具体规定如何?【分析解答】新建商品住宅以及住宅物业管理区域内的非住宅物业的维修资金筹集、使用和管理,应仍然按照市政府有关维修基金的规定执行。
对新建非住宅物业的专项维修资金的筹集、使用和管理,《若干意见》规定,新建非住宅物业出售时应设立维修资金,具体标准和设立方式由物业出售人和物业买受人参照《上海市商品住宅维修基金管理办法》的规定,在房屋出售合同中约定。
成立业主大会的,维修资金应以业主大会的名义存入专户银行,设立专门帐户,按幢立帐、按户核算。
在前期物业管理期间,按规定设立的维修资金由区县房地产管理部门代为监管;业主大会成立并选聘物业管理企业后,由区县房地产管理部门移交给业主大会。
2、建设单位委托物业管理企业为物业提供管理和服务、物业管理企业承接物业时,双方应办理何种法定手续?【分析解答】物业管理企业承接物业,应当对物业共用部分、共用设施设备进行查验,查验中发现房屋质量和公建配套设施等问题,应书面告知建设单位,并办理交接手续。
建设单位应当按照《条例》第二十九条规定向物业管理企业移交物业管理资料,对验收发现的问题应当予以整改,并承担相应的民事责任。
3、《条例》施行后,对建设单位出售房屋以及购房人购买房屋时有哪些具体要求?【分析解答】对于建设单位而言,一是在销售房屋前,要参照市房地资源局的示范文本,制定业主临时公约、房屋使用说明书;二是建设单位与房屋买受人签订的房屋出售合同,应包含前期物业服务合同的内容,并将业主临时公约、房屋使用说明书、经规划部门批准配置的公建设施和平面图作为房屋出售合同的附件。
对于物业买受人而言,在与建设单位签订房屋出售合同时,应同时对遵守业主临时公约予以书面承诺。
4、《条例》规定,住宅物业建设单位应通过招投标方式选聘物业管理企业,本市对这项规定的执行有何具体操作办法?【分析解答】关于前期物业管理招投标事项,《若干意见》规定:业主大会成立之前,住宅物业建设单位应当按照房地产开发和物业管理相分离原则,通过招投标方式选聘具有相应资质的物业管理企业。
万科物业职业安全经典案例

5. 在出现人员受伤情况下,应及时将受伤者送往医院救治, 鉴定受伤等级,以便确定后续处理方式。
08. 03. 26
现场 当班 员工
1. 他现在很激动,我须保持冷 静 心理 2. 他的声音很高,我须心平气 状态 和 应对 3. 他虽脏话连篇,我须耐心理 办法 智 4. 他现在很着急,我须提供帮 助
1.我在为顾客提供服务,没必 要与对方动手 2.动手是不理智的,动手只会 使问题严重化 3.我必须采取灵活回避的方式 保护自己安全 4.见机行事,寻求支援
当值班长于01:40赶到现场,并通知控制中心报警处理。01:55,警 察赶到现场,了解现场情况,并进行了调解。02:06,安全主办、当值 班长陪同被打安全员到附近医院就诊,A11—606靖先生被警察带至辖区 派出所。03:15,经医院初步诊断,头部外伤(左颞部及左面部肿胀)。 医嘱:注意观察生命体征,不适随诊;全休三天。
08. 03. 26 Page 16
经典案例(二):安全员被醉酒业主打伤事件
2009年10月5日晚上20:30左右,某业主带着家人共7人到会所泳池 游泳,并带着球在水中玩耍,影响其他泳客的正常游泳,现场游客约20 人。当值救生员看见后及时上前劝阻,业主认为当值救生员在故意刁难他 们。其中三名男子从泳池上岸来,将坐在观望台上的救生员拉了下来,并 进行推打。现场当班救生员在岗5人(包括救生班长),其它救生员看到 后,立即上前进行劝解和隔离,并通知会所主办及部门负责人。20:40 分,会所主办、安全主管和服务中心负责人赶到现场,将双方分开进行了 解,并通过报警处理。20:50,服务中心安排救生员先到医院进行身体 检查,进行CT拍照及外伤科检查。 21:25派出所将肇事业主带走,安全 主管和部门经理到派出所进行处理。
万科物业经典案例分析题库

04
环境管理类案例
绿化景观设计与维护
案例一
某小区绿化改造,通过合理规划绿地、选择适宜植物、精 心养护等措施,成功提升了小区绿化品质和居民满意度。
案例二
某商业广场绿化景观设计,结合商业氛围和客户需求,打 造出独具特色的绿化景观,吸引了众多游客前来参观。
在智能化、信息化发展的过程中,如何保障数据安全和隐私保护将成为重要挑战。应加 强技术研发和数据安全管理,确保客户信息安全。
THANK YOU
减排等方面的发展。
未来挑战及应对策略
人才短缺问题
随着行业的发展,物业管理行业将面临人才短缺的挑战。应加强人才培养和引进,提高 员工素质和服务水平。
服务品质和客户体验提升
随着市场竞争的加剧,提高服务品质和客户体验将成为重要挑战。应注重客户需求调研 ,不断优化服务流程和质量。
创新科技应用与数据安全保护
02
小区内安装监控摄像头 ,实现全方位、无死角 监控,确保安全。
03
定期对小区进行安全巡 查,及时发现并处理安 全隐患。
04
加强小区门禁管理,实 行刷卡进出,严格控制 人员出入。
突发事件应急处理能力
01
02
03
04
制定完善的应急预案,明确各 类突发事件的处置流程和责任
人。
定期组织应急演练,提高员工 和业主的应急反应能力。
。
案例二
万科物业为老年业主提供专属服务 ,如定期探访、陪伴就医等,让老 年人在社区中感受到家的温暖。
案例三
针对业主的不同需求,万科物业提 供定制化服务方案,如为宠物爱好 者设立宠物活动区,为运动爱好者 提供运动场地等。
万科物业经典案例分析题库

经验或教训
(含预防措施)
1、服务人员在接到维修服务需求时要事先准备维修备件、工具等。如果维修属于收费范围,应同时携带收费记录本上门,在提供维修服务前及时向业主说明是否收费及费用收取的标准;
2、客户需要的是清洁、舒适便捷的居住环境,而在处理清洁用具时,只考虑到我们自身工作的方便、省事,没有考虑到对业主的生活带来影响,从而忽略客户感受;
3、在环境管理的过程中,对外包方的监督环节力度不够,没有及时发现工作中的问题并提出改进措施。
经验或教训
(含预防措施)
1、在为顾客提供服务时应站在客户的视角,关注客户居家生活息息相关的生活事项,提供更为贴切客户生活的服务方式;
2、技术人员缺乏变通解决实际问题的能力。业主提出违背公司制度的要求时,不考虑实际情况,只是一味死板的执行制度;
3、站在业主的角度,希望得到的是更为便捷的服务。我们的员工不能从业主角度出发思考解决问题的办法,是缺少服务意识的表现;
4、在我们对员工对制度理解的引导方面,并不是简单告诉他们要严格遵守公司制度。而是要引导工作人员,尤其是一线工作人员对制度的正确理解,要培养他们在现行制度下,换位思考的能力和提供高质量服务的方法。
案例分析
1、服务人员甲在提供服务之前没有清晰的告知客户维修项目的收费标准,维修完毕后因未携带收费记录本,而未进行现场签单确认,也未向业主说明原因;
2、该案例反映出部门一线服务人员缺乏以客为尊、主动服务的意识,未能站在客户的角度看待维修服务过程的瑕疵给业主造成的影响,也没有及时给予高效的处理以消除客户怨气,在服务人员的重复上门进行维修的过程中,工作人员的生硬语言、不礼貌态度,导致业主对于维修质量所带来烦扰的怨气爆发,从而在网上投诉;
物业管理人员案例分析试题及答案电子教案

姓名:成绩:物业管理人员案例分析试题案例一(如何应对业主的成见?)某小区一位业主装修时。
擅自在阳台顶棚焊接铁架。
与楼体其他阳台极不协调,管理处发现后,立即发出停工整改通知书,该业主对此怨声载道,说管理处限制她自由,铁架非安装不可。
你发火我不发火。
管理处有关人员三番五次耐心地给她讲解装修管理法规,说明保持楼宇外观统一的必要性,任其硬顶也好,软抗也罢,在原则问题上绝不退缩。
业主见管理处的态度这么坚决,只好按照要求进行整改。
虽说违章装修的问题解决了,但这位业主的心中留下了对管理处的成见,每次见面都板着脸,管理员上前主动搭话也爱理不理。
为消除她的误解,管理处不计较其态度,依然真诚地为她提供各方面帮助,换取她的理解和信任。
装修时帮助她打扫卫生,入住时帮助她搬运家私,通过一系列微小的事情,这位业主终于主动与管理处配合,还成了协助该小区管理的主力军。
[问题]这种情况,你有什么好的处理方法?[参考答案]1.坚持原则处理此类问题要态度坚决,决不能轻易退让,否则开了一个口子,会一发不可收拾。
2.一心换心管理处每天都在和业主打交道;磕磕碰碰总是难免的,有了矛盾不要紧。
关键要主动用自己真诚重新换取理解和信任。
案例二(如何处理小区商铺违反管理处规定的事情?)某小区有商铺近60家,他们大多数都能够按照有关管理规定开展商务活动.但其中一家店铺,近年来屡屡违规,经常将一些招聘,商品和杂物摆出店门之外,影响了小区环境的整洁美貌。
管理人员数次劝说、批评、警告,其往往不予理睬,仍然我行我素。
最后决定由主管找店铺老板正式谈话,若不见效,则坚决采取处罚措施。
[问题]这种情况,你有什么好的解决对策[参考答案]主管将该店铺老婆约到管理处办公室。
首先,严肃指出屡屡乱摆放,严重违反了符合政府法规精神、又为业主住户认可的小区管理规定,理应予以惩处,但考虑到其曾经能够积极配合小区管理和缴费工作,所以再给一次自觉整改的机会。
然后,提出三个问题请其换位思考:假如你是小区管理人员,你如何去履行自己的管理职责呢?假如你的同行都象你一样,你想象我们小区又是怎样一种面貌呢?如果你是客户,你愿意到门前乱七八糟的店铺里购物吗?(最能打动他的就是这句话)。
(完整版)万科物业管理培训案例(37个案例)

物业管理实操案例(共37篇)目录一、日常篇 14篇二、装修篇 10篇三、违规篇 3篇四、突发事件篇 2篇五、保安、公共秩序篇 4篇六、物业产权纠纷 4篇一、日常篇1、在小区内摔伤物业公司是否承担责任?案例介绍:2000年1月7日上午,徐某去厂房上班,在通往厂房载货电梯的台阶上走,因当天厂房三楼漏水正好滴在台阶上,由于天气寒冷出现结冰。
徐某走上台阶滑倒摔伤。
医院诊断为:左肩肱骨骨折伴肩关节脱位。
徐某摔伤当天,该厂房的物业管理单位派人员前去探望。
徐某要求物业公司对此事承担责任,物业公司认为没有义务承担,双方各执已见,因次起诉至法院。
法院判决:法院经审理认为:原告作为公司员工,上下班应走人行通道,白天行走,也应看到台阶上有结冰,并应当预见到滑冰的危险性,故应对摔伤的行为负主要责任。
但被告作为厂房的物业管理单位应对物业公共配套设施完好起保养维修的责任,在接到厂房漏水报修通知后,理应及时修理,但未提供及时安排修理的有效证据,发现结冰后未及时清除或积极的防范措施,故对原告滑倒致伤应承担一定的责任。
案例分析:一、被告物业管理单位的行为符合侵害生命健康权的民事责任构成要件,应承担侵权的民事责任。
第一:物业管理单位的行为具有违法性。
《上海市居住物业管理条例》第十二条规定:"物业管理服务应当保持住宅和公共设施完好,环境整洁优美、公共秩序良好,保障物业使用方便、安全。
发现住宅的共用部位、共用设施或者公共设施损坏时,立即采取保护措施,并按照物业管理服务公司的约定进行维修。
"可见,本案被告作为物业管理单位,有法定义务立即采取保护措施。
第二:产生了损害原告生命健康权的后果。
第三:被告的不作为行为与原告的损害之间有因果关系。
第四:被告物业管理单位有过错。
本案被告作为厂房的物业管理单位负有保障物业使用方便、安全的义务,这种义务应属专业管理人应尽的特别注意义务。
二、原告有过错,应对自身伤害承担主要责任。
本案中,原告对自己摔伤有明显的过错,表现在以下三个方面:第一,厂房外侧电梯系载货电梯是该厂房内所有职工应知的,原告作为公司员工,上下班应走人行通道。
万科物业管理培训案例(37个案例)

万科物业管理培训案例(37个案例)第一篇:万科物业管理培训案例(37个案例)物业管理实操案例(共37篇)目录一、日常篇 14篇二、装修篇 10篇三、违规篇 3篇四、突发事件篇 2篇五、保安、公共秩序篇 4篇六、物业产权纠纷 4篇一、日常篇1、在小区内摔伤物业公司是否承担责任?案例介绍:2000年1月7日上午,徐某去厂房上班,在通往厂房载货电梯的台阶上走,因当天厂房三楼漏水正好滴在台阶上,由于天气寒冷出现结冰。
徐某走上台阶滑倒摔伤。
医院诊断为:左肩肱骨骨折伴肩关节脱位。
徐某摔伤当天,该厂房的物业管理单位派人员前去探望。
徐某要求物业公司对此事承担责任,物业公司认为没有义务承担,双方各执已见,因次起诉至法院。
法院判决:法院经审理认为:原告作为公司员工,上下班应走人行通道,白天行走,也应看到台阶上有结冰,并应当预见到滑冰的危险性,故应对摔伤的行为负主要责任。
但被告作为厂房的物业管理单位应对物业公共配套设施完好起保养维修的责任,在接到厂房漏水报修通知后,理应及时修理,但未提供及时安排修理的有效证据,发现结冰后未及时清除或积极的防范措施,故对原告滑倒致伤应承担一定的责任。
案例分析:一、被告物业管理单位的行为符合侵害生命健康权的民事责任构成要件,应承担侵权的民事责任。
第一:物业管理单位的行为具有违法性。
《上海市居住物业管理条例》第十二条规定:“物业管理服务应当保持住宅和公共设施完好,环境整洁优美、公共秩序良好,保障物业使用方便、安全。
发现住宅的共用部位、共用设施或者公共设施损坏时,立即采取保护措施,并按照物业管理服务公司的约定进行维修。
”可见,本案被告作为物业管理单位,有法定义务立即采取保护措施。
第二:产生了损害原告生命健康权的后果。
第三:被告的不作为行为与原告的损害之间有因果关系。
第四:被告物业管理单位有过错。
本案被告作为厂房的物业管理单位负有保障物业使用方便、安全的义务,这种义务应属专业管理人应尽的特别注意义务。
物业管理人员案例分析试题及答案

5.方茴说:“那时候我们不说爱,爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢,就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说:“我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”7.在村头有一截巨大的雷击木,直径十几米,此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光,变得普普通通了。
8.这些孩子都很活泼与好动,即便吃饭时也都不太老实,不少人抱着陶碗从自家出来,凑到了一起。
9.石村周围草木丰茂,猛兽众多,可守着大山,村人的食物相对来说却算不上丰盛,只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。
姓名:成绩:物业管理人员案例分析试题案例一(如何应对业主的成见?)某小区一位业主装修时。
擅自在阳台顶棚焊接铁架。
与楼体其他阳台极不协调,管理处发现后,立即发出停工整改通知书,该业主对此怨声载道,说管理处限制她自由,铁架非安装不可。
你发火我不发火。
管理处有关人员三番五次耐心地给她讲解装修管理法规,说明保持楼宇外观统一的必要性,任其硬顶也好,软抗也罢,在原则问题上绝不退缩。
业主见管理处的态度这么坚决,只好按照要求进行整改。
虽说违章装修的问题解决了,但这位业主的心中留下了对管理处的成见,每次见面都板着脸,管理员上前主动搭话也爱理不理。
为消除她的误解,管理处不计较其态度,依然真诚地为她提供各方面帮助,换取她的理解和信任。
装修时帮助她打扫卫生,入住时帮助她搬运家私,通过一系列微小的事情,这位业主终于主动与管理处配合,还成了协助该小区管理的主力军。
[问题]这种情况,你有什么好的处理方法?[参考答案]1.坚持原则处理此类问题要态度坚决,决不能轻易退让,否则开了一个口子,会一发不可收拾。
2.一心换心管理处每天都在和业主打交道;磕磕碰碰总是难免的,有了矛盾不要紧。
关键要主动用自己真诚重新换取理解和信任。
案例二(如何处理小区商铺违反管理处规定的事情?)某小区有商铺近60家,他们大多数都能够按照有关管理规定开展商务活动.但其中一家店铺,近年来屡屡违规,经常将一些招聘,商品和杂物摆出店门之外,影响了小区环境的整洁美貌。
资本运营案例题·万科

资本运营案例分析一:案例1-1:万科的成长与资本运营万科股份有限公司(简称万科)是目前中国最大的专业住宅开发企业,凭借公司治理和道德准则上的优异表现,万科连续六年获得“中国最受尊敬企业”的称号。
公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜,并多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资关系等奖项。
2008年万科入选《华尔街日报:》(亚洲版)“中国十佳最受尊敬的企业”。
万科自1991年上市以来,营业收入复合增长率为31.4%,净利润复合增长率为36.2%。
万科正是通过将资本运营与企业的发展战略巧妙的结合,才走上了高速发展的快车道。
1.万科的扩展之路万科的第一轮扩展得益于发行A、B股以及增资扩股时间为1988-1993年,尤其是1991年确定“综合商社”的发展模式后,公司开始实施多元化和跨地域经营战略,实现急速扩张。
1988年11月21日,深圳市政府批准了万科的股份制改造方案,中国人民银行深圳分行批准发行万科股票,公司正式定名为“深圳万科企业股份有限公司”,现代企业公司(万科的前身)以净资产1324万元折合1324万股入股。
1988年12月28日,万科首次公开发行股票,总股本为2800万股,募集社会股金2800万元,所募集的股金主要投向工业生产、进出口贸易和房地产开发。
1988年深圳万科地产有限公司成立。
1990年公司初步形成了商贸、工业、房地产和文化传播四大业务经营框架。
1991年初,公司确定了集信息、交易、融资、制造于一体的“综合商社”发展模式。
1991年1月29日,万科股票正式在深圳证券交易所上市,代码为0002。
1991年6月,万科通过配售和定向发行新股2862万股,集资1.27亿元,公司总股本增加至7796万股,所募集资金主要投向房地产开发、工业生产、进出口贸易及连锁商贸、影视文化等领域。
怀揣这笔资金,万科来到十里洋场上海滩,成功开发了万科在上海的第一个项目——上海西郊花园,艰难地挤进上海市场,也开始了万科第一轮全国化的跨地域扩张。
万科物业培训案例解析(98个案例)

万科物业培训案例解析(98个案例)文档一:万科物业培训案例解析(98个案例)第一章:引言1.1 研究背景1.2 研究目的1.3 研究方法第二章:万科物业培训案例2.1 案例1:团队管理培训2.1.1 培训目标2.1.2 培训内容2.1.3 培训方法2.1.4 培训效果2.2 案例2:服务技巧培训2.2.1 培训目标2.2.2 培训内容2.2.3 培训方法2.2.4 培训效果2.3 案例3:安全意识培训 2.3.1 培训目标2.3.2 培训内容2.3.3 培训方法2.3.4 培训效果2.4 ...第三章:分析与讨论3.1 培训成果分析3.1.1 参与情况分析3.1.2 培训效果评估3.2 问题与改进3.2.1 存在的问题3.2.2 改进方案第四章:结论4.1 主要发现4.2 结论与建议第五章:附件本文档涉及附件:- 案例1数据统计表- 案例2培训材料- 案例3参与人员名单本文所涉及的法律名词及注释:- 培训:指根据特定目标和指定时间,通过组织系统的计划和程序,为达到某一专门理论、技术和技能的提升而组织开展的一种教育活动。
在本文中特指万科物业的培训活动。
- 案例:指具体的实例或事例,用来说明某种观点、理论或问题。
在本文中特指万科物业的培训案例,用来解析培训效果等内容。
文档二:万科物业培训案例解析(98个案例)第一章:引言1.1 背景介绍1.2 研究目的1.3 研究方法第二章:万科物业培训案例分析2.1 案例1:团队建设培训 2.1.1 培训目标2.1.2 培训内容2.1.3 培训方法2.1.4 培训效果评估2.2 案例2:客户服务培训 2.2.1 培训目标2.2.2 培训内容2.2.3 培训方法2.2.4 培训效果评估2.3 案例3:安全管理培训 2.3.1 培训目标2.3.2 培训内容2.3.3 培训方法2.3.4 培训效果评估2.4 ...第三章:案例解析与讨论3.1 案例比较分析3.1.1 培训目标比较3.1.2 培训内容比较3.1.3 培训方法比较3.1.4 培训效果比较3.2 问题与建议3.2.1 存在问题分析3.2.2 改进建议第四章:结论4.1 结果总结4.2 建议与展望第五章:附件本文档涉及附件:- 案例1统计数据表格- 案例2培训材料- 案例3参与人员名单本文所涉及的法律名词及注释:- 培训:指根据特定目标关于专门理论、技术和技能的提升而进行的有计划、有组织的活动。
2016万科物业案例分析

万科物业基本概况之企业LOGO解读
万科物业新旧LOGO对比
万科集团和万科物业LOGO组合
V传承集团品牌,象征科技力 力量;S代表高效与服务初心, 演绎温柔呵护;知更鸟彰显着 服务的热情与向上的生命力。 三者连接,形成刚柔并济、 活力新生的视觉张力!
万科物业,这只中国物业服务行业的领头羊,将在新的 起跑线上再创佳绩,更上层楼。
万科物业服务特色之五步一法
•第一步认识客户——物业管理见面会
NO.1
第二步:了解客户——客户信息采集与管理
第三步:帮助客户——装修咨询与服务
第四步:理解客户——诉求处理与反馈
第五步:感动客户——居家便利服务
重要法则:成就客户——客户沟通
成功需求 关系需求 体验需求 服务需求
目录 万科物业企业基本概况 万科物业业务 万科物业服务特色
目录 万科物业企业基本概况 万科物业业务 万科物业服务特色
万科物业管理文化
万科物业的成功之路
万科物业的未来发展之路
成立于一九九二年初,为万科企业股份有限公司全资附属 机构。公司现已发展为国内最具规模及极负盛誉的物业服务 机构之一,专业提供全方位的物业服务服务、工程完善配套服 务、房子租售及绿化工程服务。通过二十多年的物业服务研 究与实践,公司在市场上取得了骄人的业绩,在物业服务行业 奠定了坚实的地位,成为国家建设部首批认定的物业服务一级 资质企业、深圳市物业服务甲级资质企业,在社会上树立了健 康、完善的企业形象。公司远瞩,为顾客长远之需求,持续进 行物业服务专业研究与探索,藉此不断提高服务质素,以创造 更好的经济效益及社会效益,为物业服务市场化、规范化作出 积极贡献。致力于物业服务模式与制度创新,首创"业主管理 委员会",开创了业主自治与专业化服务相结合的共管式模式; 推行"酒店式管理模式"、"无人化管理"模式、季度"管理报告 "制度、"个性化管理服务"与"邻里守望"的管理模式,和谐、 温馨的亲情化管理氛围,将物业服务服务的内涵提升到一个新 的境界。
万科物业管理试题库连载(2)

万科物业管理试题库连载(2)说明本资料的编写年限应在2000年之前,其地域限于深圳。
因此,朋友们且不可拿来就用,而是借用其思路根据最新的法律法规、规章制度等知识,重新整理后再用。
从此资料也可看出,万科物业之所以成为著名品牌,背后是下足了功夫的。
万科物业管理试题库(二)三.保安服务管理001治安管理主要是:必须通过现行的科学技术手段与管理手段,依靠各种先进设备与工具,防止和终止任何危及或影响物业管理辖区内的业主或非业主使用人的生命财产与身心健康的行为与因素,比如电线短路、煤气泄露、电梯关人、水管破裂、火警、偷盗、滋扰以及噪声等,还有如自然灾害、人为事故、流氓活动以及各种破坏活动的预防与阻止,确保业主或非业主使用人人身不受伤害,财物不受损失,工作、生活秩序正常。
002治安管理的主要内容是:防扰乱秩序、防盗、防破坏、防流氓活动、防灾害事故。
003治安管理的目的是人身不受伤害,财物不受损失,工作、生活秩序正常。
004物业公司的治安管理队伍可采用委托保安公司实施安保服务和自建保安队伍实施安保服务。
005保安人员入职的基本条件是身高1.70米以上;20岁至28岁;高中以上文化程度;身体健康;思想品德好(当地县以上公安机关出具的无犯罪前科的证明材料);符合计划生育规定;具备一定的军训基本功;有深圳户口的成年人担保。
退伍军人、党员优先考虑。
006保安人员岗前培训的主要内容包括:公司简介;物业管理法规学习;企业内部的有关管理制度:员工守则,工作纪律等;安全防火教育;ISO9002质量体系有关安保方面文件的学习;普法学习;职业道德教育;军训。
007保安人员在岗培训的主要内容包括:安保操作规程;队列训练、擒拿格斗、体能训练、消防灭火训练、交通指挥训练等。
008保安人员单兵队列考核标准是:军人军姿;停止间转法;齐步走与立定;正步走与立定;跑步走与立定;敬礼。
009保安人员擒拿技术动作的基本内容是:基本功:直打、侧打、勾打;弹踢、侧踹、勾踢;综合练习。
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物业管理试题库一. 常识30题二. 法规179题三. 保安管理35题四. 停车场管理24题五. 消防管理186题六. 维修管理28题七. 给排水管理53题八. 供配电管理173题九. 中央空调管理93题十. 电梯管理106题十一.智能化管理48题十二.清洁、绿化管理61题十三.创优工作21题十四.礼仪规范7题十五.社区工作7题一.常识001“物业”是粤港方言对房地产的称呼它最早在香港被普遍使用其含义是单元性的房地产。
被称为物业的单元性房地产可大可小一栋商业楼宇、一组标准厂房、一栋住宅楼或一套住宅都可称为物业。
002物业的概念与房地产的概念的区别是在英语中物业与房地产是一个词Real—estate或Real property。
在我们通常使用上房地产一词是一个宏观的概念物业一词则是个微观的概念。
003世界物业管理的起源物业管理作为一种不动产管理的模式起源于19世纪60年代的英国。
当时是英国工业空前发展高涨的时候一名叫奥克维亚.希尔女的住宅业主率先为其出租的住宅制定了一套别开生面的管理办法并取得出人意料的成功首开物业管理之先河。
004我国大陆的物业管理起源于1981年3月10日深圳市成立我国(大陆)首家物业管理公司。
标志着我国(大陆)物业管理工作摆脱行政—福利型传统计划经济下的管理模式走上了专业化、企业化、经营性的市场运作轨道。
005我国大陆第一家物业管理公司是深圳市物业管理公司。
006号称“深圳市物业管理第一村”的是深圳市“东湖丽苑”商品住宅小区。
由深圳市物业管理公司实施对该小区的物业管理工作。
007深圳市物业管理行业管理的第一栋写字楼是1983年由深圳市物业管理公司对特区内第一栋涉外商品写字楼—国际商业大厦实施物业管理。
008深圳市物业管理行业第一个对工业区实施物业管理的是1985年由深圳市鹏基工业区管理服务公司对鹏基工业区实施物业管理。
009深圳市第一家实施综合一体化物业管理的住宅小区是1990年由深圳市莲花物业管理有限公司对深圳市微、福利房住宅小区—莲花二村实施综合一体化物业010我国第一家实行招投标的物业是1993年由深圳市住宅局主持在住宅局所属莲花物业管理公司、万厦居业公司、大众物业管理公司中对莲花北、景田西两住宅小区实施邀请招投标活动。
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(含预防措施)
1、控制中心和客服前台作为部门信息的中心枢纽,承担着信息的发布与收集两大功能,对于每一条信息必须跟踪到位确保关闭。特别是对于紧急突发事件的信息传递和反馈必须及时准确。各部门应加强信息传递流程的培训与监督,确保信息传递的畅通和及时;
2、部门应加强对岗位人员业务知识的培训(特别是新员工),结合公司、部门规章和案例强化人员服务、风险意识、提高岗位人员工作责任心和提升各项工作的执行力度;
住户随即致电给返修办,工作人员立刻拿了一只水阀给技术员并进行了更换。事后业主对服务中心在此事的处理上表示非常不满,对物业服务中心不能代客购物感到不理解,觉得服务中心办事效率低,没能及时帮她解决问题,还浪费了她半天时间。
案例分析
1、从案例中看出,业主需要的是尽快帮助她解决更换损坏的水阀,而首次上门维修的技术人员发现无水阀配件时,在没有核实情况下,只是简单的回复客户无法进行维修,主动服务意识欠缺。业主提出希望代为采购配件,技术人员的回复是公司有规定不能够为客户代购物品,导致客户不满情绪的产生。
案例分析
1、维修人员在提供服务时,缺少主动的客户服务意识。业主的维修内容超出维修能力,虽不能给与技术上的服务,但应该了解业主的需求,主动寻求其他方法给与解决。在态度上能让业主感觉到我们实在努力为其解决问题。仅仅给业主一些联系电话,是消极处理的态度,相比之下第二位维修人员所提供服务则更为高质量;
2、针对此类超出专业能力同时涉及风险的服务需求部门应指定相关指引进行培训;
经验或教训
(含预防措施)
1、对于客户的服务需求,部门人员应从帮助、理解客户的角度思考,积极主动地为住户提供意见和建议,协助客户解决实际困难,而不应该只是简单的执行制度。
2、维修人员在接到服务中心发出的维修指令后应及时到客户家中提供维修服务,严格按照五步一法居家维修“1234”的要求,为客户提供便捷的服务,对于服务中遇到的困难,比如:维修配件的短缺、维修贵重物品或客户提出与公司、部门制度相违背的服务需求时,均应换位思考理解客户的难处,以积极的态度协助进行处理或提供解决的途径,对于难以把握的,应及时请示直属上级确定解决方案或及时回复客户,尽快为客户解决实际问题。
清洁卫生
某小区业主反映,该小区10栋楼下负一层出口经常有垃圾袋或垃圾车堆放在地下一层出口,一走出电梯就闻到过夜垃圾发出的臭气,业主质疑为什么不把垃圾转移到垃圾中转站,这样一来,原本不畅通的地下室空气也能得到更好的缓解,该业主希望物业服务中心能加强对清洁公司的管理,不要再次出现此类情况。
案例分析
1、 环境卫生管理是我们为客户提供服务的日常工作中一项基础业务,也直接影响到客户居家生活质量。垃圾车停放位置欠妥,给客户带来不便,表现出我们的工作人员品质意识不强、服务意识不强。在工作中,我们不仅是为完成工作而工作。完成工作过程中我们要不断地思考,怎样才能提供给客户高品质的服务,怎样才能让客户觉得我们的服务有品质感;
2、技术人员缺乏变通解决实际问题的能力。业主提出违背公司制度的要求时,不考虑实际情况,只是一味死板的执行制度;
3、站在业主的角度,希望得到的是更为便捷的服务。我们的员工不能从业主角度出发思考解决问题的办法,是缺少服务意识的表现;
4、在我们对员工对制度理解的引导方面,并不是简单告诉他们要严格遵守公司制度。而是要引导工作人员,尤其是一线工作人员对制度的正确理解,要培养他们在现行制度下,换位思考的能力和提供高质量服务的方法。
9:20部门主管接到电话后赶到现场,与业主沟通并对现场情况进行检查拍照,并安排漏口所致。
但业主认为阳台设计有缺陷:一是阳台上方无顶棚,二是阳台与房间之间门槛太低。万科应承担部分责任。
案例分析
1、现场查看的安全员责任心不强,对事件可能导致的严重后果缺乏敏感度,现场查看后没有将现场相关信息及时地反馈到中心;
4、对于业主/住户表达的意见和建议,服务中心应严格按照公司要求,及时跟进并反馈最新情况;
5、应加强维修、家政服务的回访力度,深度了解客户需求,针对客户建议及时处理与反馈。
某业主反映家里在进行浴缸维修时,发现户内总水阀不能完全关闭,无法实施维修。致电给物业服务中心,要求更换。服务中心技术员检查后告知业主没有该类水阀配件无法实施维修,业主随即请求帮忙代购材料,技术员回复说公司规定不能代为购买材料,希望业主自行购买,该业主表示工作非常忙,希望服务中心能够理解业主的难处,灵活处理此事以帮助业主解决实际问题,可该技术员仍旧解释遵守公司规章制度的必要性。
2、部门应引导服务人员树立以客为尊的意识,站在帮助、理解客户的角度,积极主动地为客户提供优质服务。在工作过程中关注服务品质,为客户解决实际困难。注重服务意识及沟通技巧的培训,全面提高工作人员的素养和服务品质;
3、针对“麻烦你下次投诉我们的维修质量时,有足够的证据再说。”这句话,分析员工心态,带有对立心态的服务是无法令人满意的;
3、对住户提出维修内容超过能力范围的,没有将维修情况回馈相关主管,以便选择其他办法解决,在信息传递上出现丢失。
经验或教训
(含预防措施)
1、对于业主的各项维修服务需求,有些凭借个人的技术能力确实不能予以解决。但作为一个服务性行业,我们应主动的去为业主考虑如何来解决问题,以期待给业主最大的便利;
2、事件中的维修人员首先需要提高主动服务的意识,虽然没有专业技术人员,但也应及时上门查看,确定问题产生的原因;
3、服务中心内部,应加强职员服务意识的灌输,通过交流会的形式就服务过程中的经验与教训进行交流。以指导职员在处理类似问题过程中,采取正确的方式,快捷的为客户提供“满意+惊喜”的服务。
业主要求拆装家居物品,第一个维修人员考虑到业主的维修内容需要专业的木工予以技术支持,而服务中心没有该项技术人员和服务项目所以提供给业主相应装潢公司的热线电话供业主参考选择。第二个维修人员接到业主来电后马上上门尝试着帮业主拆装家居物品,最终解决了业主的需求,受到了业主的表扬。业主对维修人员两种处理方式进行了评价并对第一个维修人员予以投诉。
3、其次要发挥团队合作精神,我们的维修人员中持证专业人员或许就只有水电工,但如果同事中有人之前有木工经历,或者说向来爱好钻研某项维修技能的,我们完全可以发挥、利用员工的特长和能力,不要仅仅局限在各自的岗位职责和服务项目上而忽略了团队的力量;
4、对于确实不能及时帮助业主维修的项目,也应该在现场给予业主合理化的建议,如由第三方维修的,应陪同业主对维修过程进行查看并在事后予以回访;
家政维修
某业主到物业服务中心反映家中对讲机按钮损坏要求帮忙修理,服务中心技术人员甲某立刻上门对业主家中对讲机按钮进行更换处理,在维修完成后甲某因没有携带《居家服务情况记录表》(部门家政人员较多,周末家政人员一直没有保证家政收费本人手一本),所以未向业主说明本次维修需收取材料费和人工费。
后甲委托另外一名技术员乙某到业户家收取本次维修费用时遭到业主拒绝,并以事先没有说明需要收费且费用收取标准不明确、产品质量不好等缘由不支付费用。乙某表示会将业主的意见及时上报,然后再与顾客沟通收费问题。
4、对客户完成维修服务之后,没有积极跟进维修质量的情况,而是客户在维修产品再次出现问题时,才派人去检修,这样被动的服务势必会降低给客户的品质感。
经验或教训
(含预防措施)
1、服务人员在接到维修服务需求时要事先准备维修备件、工具等。如果维修属于收费范围,应同时携带收费记录本上门,在提供维修服务前及时向业主说明是否收费及费用收取的标准;
3、针对在雷雨/台风天气等异常情况,安排人员提前作好小区/大厦公共部位的排水、排污系统(沟、渠、井、管道)的检查,确保运行畅通。同时向住户发布温馨提示,对自家阳台进行清理,关好门窗。对于特殊住户(如:装修期间、长期无人居住、在阳台上摆放杂物较多等可能导致阳台排水不畅等)要以各种方式进行联系或安排人员进行现场查看;
7月13日网名为“lgphilips”业主反映四季花城2区垃圾房散发恶臭的问题。
2、时刻保持高度的职业敏感度,不能存在麻痹思想依靠客户的投诉来推动我们的工作。涉及到客户居家生活关系密切的事项时应积极主动的从业主的角度考虑为业主提供更细致、全方位的服务;
3、部门应及时与环境外包方的沟通,将工作要求标准及客户服务意识要求准确知会外包方。同时加强对外包方的监控力度,对于出现的疏忽和不足要立即指导完善,并且就此进行内部宣传,以提高工作质量和服务意识。
2、客户需要的是清洁、舒适便捷的居住环境,而在处理清洁用具时,只考虑到我们自身工作的方便、省事,没有考虑到对业主的生活带来影响,从而忽略客户感受;
3、在环境管理的过程中,对外包方的监督环节力度不够,没有及时发现工作中的问题并提出改进措施。
经验或教训
(含预防措施)
1、在为顾客提供服务时应站在客户的视角,关注客户居家生活息息相关的生活事项,提供更为贴切客户生活的服务方式;
无奈该业主只好同装修人员到大型商场购买,但还是没有购得同型号材料,返回小区后在附近五金商店买回一支水阀,安装时发现不配套。这时服务中心安排上门维修的技术员又告知业主此类水阀返修办可能还有存货,可以询问一下返修组,该业主闻听此言非常气愤。感觉服务中心的工作人员为何不早说,这样可以避免浪费她半天的时间。
次日,该业主家中的对讲机再次出现故障并报修,技术员丙某上门维修,丙某到业主家中维修时,语气生硬的询问业主有什么问题,业主表示昨天才换零件现又坏了,肯定是零件或维修质量的问题,对于收取费用,怨气极大。
丙某在没有具体了解事件经过的情况下,质疑业主为什么不支付维修费用业主感到非常气愤,便大致将昨天事情经过叙述一遍。此时,丙某再次将对讲机拆开重新调试检查,经查为按钮接触不良而导致对讲机无法正常使用,事后丙某在离开时对业主说:“麻烦你下次投诉我们的维修质量时,有足够的证据再说。”业主之前对丙某的言行已经略有不满,听到此话更加气愤,表示要继续投诉,丙某还是很大声地重复坚持自己的观点。从而导致业主在网上进行投诉。
案例分析
1、服务人员甲在提供服务之前没有清晰的告知客户维修项目的收费标准,维修完毕后因未携带收费记录本,而未进行现场签单确认,也未向业主说明原因;