倍数加权法
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6.3.2倍数加权法
倍数加权法首先选择出最次要的考核要素，以此为1。然后将其他考核要素
的重要性与该考核要素相比较，得出重要性的倍数，然后再进行统一处理。比如对营销员考核要素的加权，下面的六项要素中，我们假设“智力素质”最为次要，其他要素的重要性与“智力素质”相比，重要性倍数关系如表6.3.2。六项合计
倍数为1.5＋2＋1＋3＋5＋2＝14.5，故各项考核要素权重分别为1.5/14.5、
2/14.5、1/14.5、3/14.5、5/14.5和2/14.5。最后换算成百分数即为各考核要素
的权重。
倍数加权法的优点在于它可以有效的区分各考核要素之间的重要程度。另
外，我们也可以不选用最次要考核要素，而选用更具代表性的考核要素为基本倍数。